Решение по делу № 2-695/2024 от 05.02.2024

Дело № 2-695/2024

УИД 33RS0014-01-2024-000391-09

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 мая 2024 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Филатовой С.М.,

при секретаре Реган В.А.,

с участием истца Удальцова С.О.,

рассматривая в отрытом судебной заседании в г. Муроме Владимирской области гражданское дело по иску Удальцова С.О. к индивидуальному предпринимателю Баеву Д.С. о возложении обязанности уплатить страховые взносы, налоги на доходы физического лица, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Удальцов С.О. обратился в суд с иском к ИП Баеву Д.С. и, уточнив требования, просит:

- обязать ИП Баева Д.С. предоставить отчетность в налоговый орган по форме 2-НДФЛ, за период с 01.01.2022 по 02.02.2023 с суммами о доходах и суммами удержанного налога за указанный период работы в отношении Удальцова С.О.,

- обязать ИП Баева Д.С. осуществить начисление и оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении Удальцова С.О. за период с 01.01.2022 по 02.02.2023,

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 18 октября 2021 года между Удальцовым С.О. и ИП Баевым Д.С. был заключен трудовой договор, согласно которому Удальцов С.О. был принят на работу в столярный цех ИП Баева Д.С. в должности столяра. К работе истец приступил 18.10.2021. 02 февраля 2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, впоследствии истцу стало известно, что ИП Баев Д.С. с 01.01.2022 по 02.02.2023 не предоставил в орган Пенсионного фонда в отношении истца сведения о страховом стаже, производимых ему выплатах заработной платы, не производил начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, ответчиком не предоставлены в налоговый орган сведения о доходах истца от трудовой деятельности и суммах удержанных налогов, что влечет нарушение прав истца и является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Определением суда от 13 марта 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования в РФ.

Определением суда от 08 мая 2024 года судом принят отказ истца от иска в части требований: об установлении факта трудовых отношений между Удальцовым С.О. и ИП Баевым Д.С. с 18.10.2021 по 02.02.2023 в должности столяра и получения дохода от указанной трудовой деятельности, обязании ИП Баева Д.С. осуществить выплату сумм налога на доходы физического лица Удальцова С.О., полученного за период с 01.12.2021 по 02.02.2023, взыскании с ИП Баева Д.С. в пользу Удальцова С.О. суммы оплат листков нетрудоспособности: № 910131929630 за период с 16.08.2022 по 19.08.2022 - 1845,84 руб.; № 910134595895 за период с 20.08.2022 по 31.08.2022 - 5537,52 коп.; № 910136443221 за период с 01.09.2022 по 13.09.2022 - 5998,98 руб.; № 910138882804 за период с 14.09.2022 по 28.09.20226921,9 руб.; № 9101455833224 за период с 28.10.2022 по 03.11.2022 - 3230,22 руб.; № 910154178273 за период с 16.12.2022 по 21.12.2022 - 2768,76 руб.; № 910162656607 за период с 23.01.2023 по 31.01.2023 - 4153,14 руб. Производство по делу в данной части прекращено.

Истец Удальцов С.О. в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом их уточнения и просил удовлетворить.

ИП Баев Д.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений на исковое заявление не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Поскольку ответчик извещен о дне судебного разбирательства по адресу нахождения, то он являются надлежаще извещенным, и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом положительного мнения истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в РФ в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Управления Федеральной налоговой службы по Владимирской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, решение оставляет на усмотрение суда.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 18 октября 2021 года между ИП Баевым Д.С. и Удальцовым С.О. заключен трудовой договор № 15, согласно которого Удальцов С.О. принимается на работу в столярный цех на должность столяр (п.1.1). Работник обязан приступить к работе с 18.10.2021 (п.1.5).

Сведения о трудоустройстве Удальцова С.О. к ИП Баеву Д.С. внесены в трудовую книжку.

02 февраля 2023 года приказом № 1 прекращен трудовой договор между ИП Баевым Д.С. и Удальцовым С.О. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Сведения о прекращении трудового договора также внесены в трудовую книжку Удальцова С.О.

Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в РФ от 05.03.2024 ИП Баевым Д.С. предоставлены сведения, составляющие пенсионные права Удальцова С.О. для включения в индивидуальный лицевой счет за период с 01 декабря 2021 года по 02 марта 2023 года. ИП Баев Д.С. начислил и уплатил страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии в отношении Удальцова С.О. за декабрь 2021 года.

Сведений о начислении и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, зачисляемых в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии в отношении Удальцова С.О., ИП Баевым Д.С. в период с 01.01.2022 по 02.02.2023 не имеется.

Согласно сведениям Управления Федеральной налоговой службы по Владимирской области от 05.03.2024, по состоянию на 27.02.2024 в базах данных налоговых органов отсутствуют сведения о доходах за 2021-2023 года из Приложения 1 «Справка о доходах и суммах налога физических лиц» к форме 6-НДФЛ в отношении Удальцова С.О. ИП Баев Д.С. в расчетах по страховым взносам за 2021 год предоставлены сведения о выплатах Удальцову С.О. за октябрь, ноябрь, декабрь.

Основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования установлены Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ч. 1 ст. 6 указанного выше Федерального закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели.

Застрахованными лицами, то есть лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, а также лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход") - ч. 1 ст. 7 названного выше Федерального закона.

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 2 ст. 10 названного выше Федерального закона), а именно главой 34 Налогового кодекса РФ.

В силу требований ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов являются организации, индивидуальные предприниматели.

Объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ).

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 421 Налогового кодекса РФ).

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями (п.1).

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п.4).

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года (п.6).

Сумма налога, исчисленная по налоговой ставке в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, перечисляется по месту учета налогового агента в налоговом органе (месту его жительства), а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения (п.7).

Доказательств исполнения обязанности по перечислению исчисленных и удержанных с доходов Удальцова С.О. сумм налога на доходы физических лиц ответчик не представил.

Поскольку истец Удальцов С.О. работал у ИП Баева Д.С. в период с 01.01.2022 по 02.02.2023, то ИП Баев Д.С. обязан начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии в отношении Удальцова С.О. за период с 01.01.2022 по 02.02.2023, а также ИП Баев Д.С. обязан перечислить исчисленные и удержанные с доходов Удальцова С.О. суммы налога на доходы физических лиц, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу 10000 рублей.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в бюджет округа Муром государственная пошлина в размере 600 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

                Р Е Ш И Л:

Исковые требования Удальцова С.О. удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Баева Д.С. (паспорт серия (номер); ИНН (номер), ОГРНИП (номер)) начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в РФ, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ на выплату страховой пенсии Удальцова С.О., (дата) года рождения (паспорт серия (номер)) за периоды работы в должности столяра с 01 января 2022 года по 02 февраля 2023 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Баева Д.С. (паспорт серия (номер); ИНН (номер), ОГРНИП (номер)) предоставить в налоговый орган сведения по форме 2-НДФЛ об исчисленных и удержанных с доходов Удальцова С.О., (дата) года рождения (паспорт серия (номер)) суммах налога на доходы физических лиц за период работы в должности столяра с 01 января 2022 года по 02 февраля 2023 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Баева Д.С. (паспорт серия (номер); ИНН (номер), ОГРНИП (номер)) в пользу Удальцова С.О., (номер) года рождения (паспорт серия (номер)) компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Баева Д.С. (паспорт серия (номер); ИНН (номер), ОГРНИП (номер)) в доход бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                                       С.М.Филатова

               Решение в окончательной форме изготовлено 17 мая 2024 года.