Решение по делу № 2-9808/2019 от 23.05.2019

копия

Дело № 2- 9808/2019

24RS0048-01-2019-006632-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2019 года                     г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

истца Костина В.А., его представителя адвоката Салий Д.А.,

представителей ответчика ООО «БНГРЭ» - Блинниковой О.К., Косовой В.В., действующих на основании доверенностей от 24.12.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костина ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Костин В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БНГРЭ» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «БНГРЭ», принят был на должность <данные изъяты>. В период работы он осуществлял свою трудовую деятельность на автомобилях марки КАМАЗ и УРАЛ по перевозке опасных грузов, а также по заправке горюче-смазочными материалами различной техники. Полагает, что работая в должности, поименованной как водитель автомобиля грузоподъемностью до 16 тонн, фактически исполнял трудовую функцию водителя топливозаправщика, при этом ежедневно осуществлял заправку различной техники, не вверенной ему в рамках трудового договора, т.е. фактически работал по должности кладовщика склада ГСМ. Исполнение им двух трудовых функций (водителя и кладовщика склада ГСМ) работодателем оплачивалось не в полном объеме, работа кладовщика склада ГСМ не оплачивалась. Продолжительность его рабочего времени ежедневно составляла 11 часов, в связи с чем, он должен был получать заработную плату в повышенном размере за переработку, однако оплата сверх отработанного времени работодателем произведена не в полном объеме. Полагает, что действия работодателя нарушают его трудовые права и причиняют моральный вред.

Окончательно уточнив исковые требования, просит обязать ООО «БНГРЭ» внести запись в трудовую книжку следующего содержания: «ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ водитель топливозаправщика»; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в сумме 298 744 руб., взыскать задолженность по недоначисленной заработной плате за совмещение должности кладовщика склада ГСМ в сумме 1 344 270,90 руб. исходя из данных органа статистики, а также 1 000 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истец Костин В.В., его представитель Салий Д.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснили, что истец занимался перевозкой ГСМ и заправкой топливом других автомобилей, т.е. фактически выполнял функции водителя и кладовщика склада.

Представитель ответчика ООО «БНГРЭ» - Блинникова О.К., Косова В.В., в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что истец работал в должности <данные изъяты> участка №, в обязанности истца входило, в том числе обеспечение техники топливом, смазочными материалами, охлаждающей жидкостью. Должности водителя топливозаправщика в штате организации не значится. К дополнительной работе истец работодателем не привлекался. В должности кладовщика склада ГСМ – авиатехник на БПО «Славянка» (после переименования кладовщик БПО) истец не работал, данную должность замещали ФИО7 и ФИО8, истец перевозкой опасного груза на БПО «Славянка» не занимался, так как работал в другом структурном подразделении - автотранспортный участок №. Работодатель не поручал истцу выполнение какой-либо дополнительной работы, письменного соглашения о совмещении обязанностей с истцом не заключалось, соответствующий приказ не издавался. В связи с чем полагали, что требования истца в части взыскания задолженности за совмещение должностей, удовлетворению не подлежат. Истцу своевременно и в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата, в том числе оплата сверхурочной работы. Также полагали, что истцом по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок, последствия которого просили применить, в иске отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в частности следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте;

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Костин В.В. был принят на основную работу в ООО «БНГРЭ» в подразделение – автотранспортный участок № на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы являются объекты ООО «БНГРЭ». Договор заключен на период выполнения плана ГРР 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец обязался выполнять обязанности согласно должностной инструкции <данные изъяты>.

В соответствии с п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на работу, организованную вахтовым методом, с продолжительностью вахты 28 календарных дней, по производственной необходимости продолжительность вахты может быть продлена, общая продолжительность вахты не может превышать трех месяцев; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени – 36 часов в неделю; рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работ и графиком сменности.

Согласно п. 5.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается тарифная ставка 74,50 руб. в час, надбавки (доплаты) – районный коэффициент 50% при производстве работ в <адрес>, районный коэффициент 80% при производстве работ в <адрес>, северные надбавки 80%, доплата за вредные условия труда 4%.

На основании дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Костину В.В. был установлен оклад (тарифная ставка) 79,72 руб. в час, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 83,63 руб. в час, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 86,97 руб. в час.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в связи с увеличением объема перевозок оборудования собственным транспортом в сложных погодных условиях была установлена доплата в размере 30% к часовой тарифной ставке.

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Костин В.В. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Костиным В.В. и ООО «БНГРЭ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Костин В.В. был принят на основную работу в ООО «БНГРЭ» в подразделение – автотранспортный участок № на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; местом работы указаны объекты ООО «БНГРЭ». Договор заключен на период выполнения плана ГРР 2018-2019 по ДД.ММ.ГГГГ. При этом Костин В.В., что следует из п. 1.7 трудового договора, обязался выполнять обязанности согласно должностной инструкции <данные изъяты>.

Согласно п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на работу, организованную вахтовым методом, с продолжительностью вахты 28 календарных дней, по производственной необходимости продолжительность вахты может быть продлена, общая продолжительность вахты не может превышать трех месяцев; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю; рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работ и графиком сменности.

Согласно п. 5.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается тарифная ставка 86,97 руб. в час, надбавки (доплаты) – районный коэффициент 50% при производстве работ в <адрес>, районный коэффициент 80% при производстве работ в <адрес>, северные надбавки 80%, доплата за вредные условия труда 4%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу был установлен оклад (тарифная ставка) 90,45 руб. в час.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает на то, что фактически он исполнял трудовые обязанности в должности водителя топливозаправщика.

В соответствии с должностной инструкцией водителя автомобиля (все марки), утвержденной генеральным директором ООО «БНГРЭ» ДД.ММ.ГГГГ, водитель автомобиля должен знать, в том числе: назначение, устройство, принцип действия, работу и обслуживание агрегатов, механизмов и приборов автомобилей, относящихся к одной из категорий «В» или «С»; правила технический эксплуатации автомобилей (относящихся к воителям); правила перевозки скоропортящихся и опасных грузов. В должностные обязанности водителя автомобиля входит, в частности: управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «В», «С», «Д» и «Е»; управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны и другим специальным оборудованием; заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; управление специальным оборудованием с соблюдением правил техники безопасности. Подача автомобиля под погрузку грузов, а также под разгрузку грузов. Если груз является жидким и перевозится в специальном автомобиле – наполнение и опорожнение цистерны, контроль правильности наполнения/опорожнения цистерны (п. 1.6, 2.3, 2.4, 2.5, 2.8, 2.10).

С указанной должностной инструкцией истец Костин В.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

Согласно должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО «БНГРЭ» ДД.ММ.ГГГГ, водитель автомобиля грузоподъемностью до 16 тонн должен знать: назначение, устройство, принцип действия, работу и обслуживание автомобилей, относящихся к категориям транспортных средств С, Д, Е; правила технической эксплуатации автомобилей (относящихся к водителям) (п. 1.7); обязан, в том числе: осуществлять управление автомобилями, отнесенными к категориям транспортных средств С, Д, Е (п. 2.3); обеспечивать заправку автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью (п. 2.4); осуществлять управление специальным оборудованием автомобиля с соблюдением правил техники безопасности; осуществлять подачу автомобиля под погрузку грузов, а также разгрузку грузов. Если груз является жидким и перевозится в специальном автомобиле – осуществлять наполнение и опорожнение цистерны, контроль правильности наполнения/опорожнения цистерны (п. 2.8).

С данной должностной инструкцией истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатных расписаний в ООО «БНГРЭ» должность водителя топливозаправщика в штате организации отсутствует; в подразделении автотранспортный участок № значатся штатные единицы по должности водителя автомобиля с гидроманипулятором и водителя автомобиля грузоподъемностью до 16 тонн.

В соответствии с руководством по эксплуатации автотопливозаправщики предназначены для транспортирования по дорогам общего назначения, кратковременного хранения и заправки светлыми нефтепродуктами автомобилей, различных механизмов и машин. Данное технологическое и специальное оборудование размещается на шасси автомобилей Урал, ГАЗ, МАЗ или КАМАЗ.

Судом установлено и подтверждается материалами дела (путевыми листами), что в спорный период времени февраль 2016 года апрель 2019 года истец работала на автомобилях КАМАЗ, УРАЛ, МЗКТ грузовой самосвал, данные автомобили относятся к категории грузовых автомобилей грузоподъемностью до 16 тонн.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Костин В.В. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Положения абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют в числе обязательных для включения в трудовой договор условий указание трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), призваны конкретизировать содержание трудового договора.

Из названной нормы следует, что под общим определением трудовой функции признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Разрешая настоящий спор, руководствуясь нормативными положениями ТК РФ, регулирующими спорные отношения, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе приказы о приеме истца на работу, трудовой договор, штатные расписания, должностные инструкции, табеля учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что при заключении с Костиным В.В. трудового договора была определена его должность и трудовая функция – <данные изъяты> участка №, при этом соглашение о приеме истца на работу в ООО «БНГРЭ» на должность <данные изъяты> сторонами достигнуто не было; в штате организации должность <данные изъяты> отсутствует. В спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Костин В.В. занимал в ООО «БНГРЭ» должность <данные изъяты> в соответствии со штатным расписанием, при этом в его должностные обязанности входило обеспечение заправки автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; соглашений в порядке ст. 72 ТК РФ об изменении сторонами условий трудового договора, в частности наименования должности, между сторонами в письменной форм не заключалось, доказательств обратного суду представлено не было.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, учитывая, что записи в трудовой книжке истца в разделе «Сведения о работе» внесены ООО «БНГРЭ» в соответствии с установленным порядком ведения трудовых книжек и на основании приказов работодателя, согласно которым истец был принят на работу, правовых оснований для удовлетворения требований Костина В.В. о возложении на ООО «БНГРЭ» обязанности внести в трудовую книжку запись: «ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ водитель топливозаправщика», суд не усматривает, а потому отказывает в их удовлетворении.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает следующее.

В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как установлено судом, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «БНГРЭ» в должности водителя автомобиля грузоподъемностью 16 тонн.

В соответствии с п. 3.1 коллективного договора ООО "БНГРЭ", утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в Обществе системами оплаты труда и определяется Положением «Об оплате труда работников ООО "БНГРЭ" и иными локальными нормативными актами.

Согласно п. 3.11, 3.12 коллективного договора, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) не должна превышать 120 часов в год; работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

По условиям п. 3.13 коллективного договора, заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работников в отделение уполномоченного банка либо путем выдачи из кассы Общества в соответствии с локальными нормативными актами Общества не реже, чем каждые пол месяца: 31-го числа расчетного месяца (за период с 1 по 20 число – аванс в размере не менее 50% тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени), 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

В соответствии с п. 7.14 коллективного договора работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника или по инициативе работодателя (сверхурочная работа), сверхурочные работы как правило не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Согласно п. 7.15 коллективного договора, привлечение к выполнению сверхурочных работ оформляется приказом работодателя. Работник, не ознакомленный под роспись с приказом работодателя о выполнении сверхурочной работы, не имеет право выполнять работы за пределами времени, установленного графиком работ на вахте. Работа, выполненная работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, без его письменного ознакомления с приказом работодателя, считается выполненной по инициативе самого работника и оплате в повышенном размере не подлежит. Работа за пределами нормальной продолжительности времени не может превышать 120 часов в год.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО "БНГРЭ" утвержден коллективный договор на 2017-2020 годы, в соответствии с п. 6.4 которого привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям п. 6.7 коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, в обществе применяется вахтовый метод, как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии с п. 6.8 указанного коллективного договора при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством РФ.

В соответствии с п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «БНГРЭ», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников, работающих вахтовым методом во всех структурных подразделениях осуществляется в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ООО «БНГРЭ», Положением «Об оплате труда водителей грузовых автомобилей ООО «БНГРЭ» в период зимнего завоза», Положением «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам ООО «БНГРЭ» и Положением «О премировании работников ООО «БНГРЭ».

В соответствии с п. 3.1 указанного Положения, с учетом изменений, внесенных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О внесении изменений в Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «БНГРЭ», работникам, работающим вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Согласно данных, содержащихся в табелях учета рабочего времени истцом Костиным В.В. отработано:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

При этом суд учитывает, что при определении количества сверхурочных часов по итогам учетного периода (месяц) при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени учетного периода подлежит уменьшению на время (количество часов) нахождения работника в отпуске и на больничном. Кроме того при подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже будет оплачена в двойном размере.

Как следует из расчетных листков, Костину В.В. в спорные периоды времени оплата за сверхурочную работу произведена работодателем по часовому тарифу в соответствии с условиями трудового договора, положениями ТК РФ; все часы, отраженные в табелях учета рабочего времени, оплачены ответчиком в полном объеме. Так, истцу произведена, в том числе оплата сверхурочных часов рабочего времени согласно расчетных листков за 2016 год в декабре 2016 года за 127,6 час. в размере 11 698,11 руб., за 2017 год в декабре 2017 года за 125,6 час. в размере 12 175,69 руб., за 2018 год в декабре 2018 года за 2 час. в размере 200,03 руб.

Кроме того суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 2016 года по 2017 год включительно, о применении которого заявлено ответчиком, при этом суд учитывает следующее.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Другая редакция статьи 392 ТК РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). При этом указания на придание норме закона обратной силы приведенный закон не содержит.

Таким образом, по окончании календарного года и после получения расчета за последний месяц года, включая оплату сверхурочной работы, у работника возникает право предъявить работодателю требования о доначислении и выплате заработной платы за часы переработки за прошедший год.

Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год, окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период истцу должен быть начислен и выплачен не позднее 15 января следующего года, т.к. условиями коллективного договора, трудового договора установлен срок выплаты заработной платы – 31-го и 15-го числа каждого месяца.

Таким образом за спорный период с 2016 года по 2017 год срок для обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты переработки истек ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, истцом данные требования заявлены ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного законом срока, доказательств уважительности причин объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, в ходе судебного разбирательства не добыто, и истцом не представлено. Ссылка истца на то, что Костин В.В. узнал о нарушении своего права после увольнения, не может быть принята во внимание, поскольку не соответствует фактическим обстоятельствам дела, согласно которым Костин В.В. ежемесячно получал заработную плату, следовательно, о размере фактически начисленной заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, ему было известно не позднее 15 января года, следующего за расчетным годом.

В этом случае, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесения судебного решения.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

Также суд не усматривает оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по недоначисленной заработной плате за совмещение должности кладовщика склада в сумме 1 344 2170, 90 руб., исходя из следующего.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 ТК РФ оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Истец в обоснование своих требований ссылался на то, что, работая в должности водителя, он фактически выполнял работу в порядке совмещения по должности кладовщика склада.

Судом установлено, что в соответствии со штатным расписанием в ООО «БНГРЭ» с ДД.ММ.ГГГГ была утверждена должность кладовщика склада ГСМ-авиатехник на базе производственного обеспечения «Славянка».

На основании служебной записки начальника управления по обеспечению и транспорту ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом генерального директора ООО «БНГРЭ» ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ №-п в связи с производственной необходимостью и для обеспечения складской работы на базе хранения в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ штатная единица по должности кладовщик склада ГСМ-авиатехник БПО «Славянка» была переименована на кладовщика БПО.

Обязанности по данным должностям (кладовщика склада ГСМ – авиатехник, кладовщика) были закреплены в должностных инструкциях, утвержденных генеральным директором ООО «БНГРЭ» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Данные должности занимали работники ФИО7 и ФИО8

На основании трудового договора, локальных актов работодателя, должностных инструкций водителя автомобиля, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, платежных ведомостей, путевых листов, судом достоверно установлено, что истец в ООО «БНГРЭ» занимал должность водителя автомобиля грузоподъемностью до 16 тонн в подразделении автотранспортный участок №, с ним был заключен трудовой договор о выполнении работы по данной должности в указанном подразделении, издан приказ о приеме на работу на данную должность.

В ходе рассмотрения дела было установлено и истцом не отрицалось, что приказ о совмещении должности кладовщика склада в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не издавался, дополнительных соглашений к трудовым договорам о поручении работы по должности кладовщика склада, выплате доплат (надбавок) за совмещение должностей между сторонами не подписывались, приказов о выплате надбавок работодателем также не издавалось. Достоверных, достаточных и относимых доказательств в подтверждение того, что работодатель поручал истцу выполнение дополнительных трудовых обязанностей помимо предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями по должности водителя автомобиля, либо возлагал обязанность временного исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при том, что работодатель наличие данных обстоятельств отрицает, истцом суду представлено не было, как не было представлено и доказательства выполнения истцом обязанностей кладовщика склада, предусмотренных должностными инструкциями, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

При этом истец не отрицал, что перевозкой дизельного топлива/бензина/нефти в подразделении ООО «БНГРЭ» - БПО «Славянка» в период работы на БПО «Славянка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не занимался.

Кроме того сам по себе факт выполнения дополнительной работы, по собственной инициативе, в отсутствие определенно выраженного волеизъявления работодателя (приказа) на поручение такой работы, не дает работнику права требовать оплаты такой работы, как не предусмотренной трудовым договором.

Более того истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по неначисленной заработной плате за совмещение должности кладовщика склада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установленный ст. 392 ТК РФ, что с учетом того, что истцом данные требования заявлены ДД.ММ.ГГГГ, а также заявления ответчика о пропуске срока и отсутствия доказательств уважительности пропуска настоящего срока, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении указанных требований Костина В.В.

Принимая во внимание, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя в ходе рассмотрения дела установлено не было, оснований для взыскания в их пользу по правилам ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда не имеется, а потому, суд полагает необходимым в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Костина ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий      Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий Т.Л.Чернова