Решение от 30.11.2021 по делу № 33-28992/2021 от 30.07.2021

Судья Седова А.О. Дело № 33-28992/21

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2021 РіРѕРґР°          РіРѕСЂРѕРґ Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Першиной Н.В., Метова О.А.,

по докладу судьи Першиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Джарим Э.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-412/20 по иску <ФИО>6 к АО «РУСЬ-ОЙЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе представителя ответчика АО «РУСЬ-ОЙЛ» по доверенности <ФИО>3 на решение Славянского городского суда Краснодарского края от 22 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционных жалоб, суд апелляционной инстанции,

У С Т А Н О В И Л А:

<ФИО>6 обратился в суд с иском к АО «РУСЬ-ОЙЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решением Славянского городского суда Краснодарского края от 22 марта 2021 года частично удовлетворены исковые требования <ФИО>6. Суд взыскал с АО «РУСЬ-ОЙЛ» в пользу <ФИО>6 невыплаченную заработную плату за период с <Дата ...> по <Дата ...> в размере <...> рублей <...> копейки, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рублей <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей, расходы по оформлению доверенности в размере <...> рублей, почтовые расходы в размере <...> рубля <...> копеек. В остальной части отказано в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО «РУСЬ-ОЙЛ» по доверенности <ФИО>3 просит решение отменить, отказать в удовлетворении исковых требований, ссылается на то, что в материалах дела отсутствуют доказательства установления истцу «персональной надбавки». Трудовым договором от <Дата ...> и дополнительным соглашением от <Дата ...> установлено предельное соотношение премии к должностному окладу.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, возражений на ней, судебная коллегия приходит к выводу об отмене обжалуемого решения суда.

На основании ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, <Дата ...> между <ФИО>6 и АО «РУСЬ-ОЙЛ» в лице заместителя генерального директора <ФИО>4, заключен бессрочный трудовой договор <№...>, в соответствии с которым <ФИО>6 принимается на должность заместителя генерального директора по производству в городе Москва, с испытательным роком на три месяца с <Дата ...> по <Дата ...>.

В соответствии с п. п. 4.1, 4.2, 4.6 указанного договора установлен должностей оклад в размере <...> рублей, а также стимулирующая выплата в виде ежемесячной премии в размере <...> от должностного оклада при условии добросовестного и качественного выполнения работником своих должностных обязанностей и отсутствия дисциплинарных взысканий в течение рабочего месяца. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем периоды и правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно дополнительного соглашения от <Дата ...> к трудовому договору <№...> от <Дата ...>, внесены следующие изменения в п. 4.1, а именно устанавливается должностной оклад в размере <...> рублей, а также стимулирующая выплата в виде ежемесячной премии в размере до <...> от должностного оклада при условии добросовестного и качественного выполнения работником своих должностных обязанностей и отсутствия дисциплинарных взысканий в течение рабочего месяца.

Согласно записи в трудовой книжке истца, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказом от <Дата ...>.

Судом первой инстанции установлено, что истцу частично выплачена заработная плата в размере <...> рублей <...> копеек за период с февраля по декабрь <...> года, путем перечисления на банковскую карту <...>

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

В силу указанных положений процессуального закона на суд возлагается обязанность определения обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, установления того, какие доказательства могут подтвердить или опровергнуть факты, входящие в предмет доказывания, а также оказания содействия лицам, участвующим в деле, в собирании и истребовании доказательств.

Для установления фактических обстоятельств по делу, судом первой апелляционной инстанции по делу была назначена бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключению судебной бухгалтерской экспертизы от <Дата ...>, заработная плата <ФИО>6 за период с <Дата ...> года по <Дата ...> с учетом премий (после удержания НДФЛ) составила <...> рубля <...> копеек. Сумма отпускных (после удержания НДФЛ) составила <...> рубля <...> копеек. Сумма заработной платы, выплаченная <ФИО>6 за указанный период составила <...> рублей <...> копеек. Заработная плата (с учетом премий) <ФИО>6 за указанный период выплачена полностью. На <Дата ...> переплата составила <...> рубля <...> копеек. В связи с тем, что за указанный период <ФИО>6 начислялись отпускные, то сумма недоплаты на <Дата ...> составила <...> рублей <...> копеек.

Судебная экспертиза проведена в соответствии с требованиями Федерального закона № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ», на основании определения суда, заключение содержит необходимые расчеты, ссылки на нормативно-техническую документацию, использованную при производстве экспертизы.

Экспертное заключение подробно мотивированно, соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ. Заключение не носит вероятностный характер.

Судебной коллегией не установлено ни одного объективного факта, предусмотренного ч. 2 ст. 87 ГПК РФ, на основании которого можно усомниться в правильности или обоснованности заключения эксперта. Неясности или неполноты заключение эксперта не содержит. Заключение эксперта по поставленным судом вопросам мотивировано, изложено в понятных формулировках и в полном соответствии с требованиями закона.

Компетентность, беспристрастность и выводы эксперта у судебной коллегии сомнения не вызывают. Эксперт предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения.

    РЈРєР°Р·Р°РЅРЅРѕРµ заключение составлено специализированной организацией, оснований сомневаться РІ компетентности эксперта, предупрежденного РѕР± уголовной ответственности Р·Р° дачу заведомо ложного заключения, РЅРµ имеется.

В связи с изложенным нельзя признать правомерным вывод суда первой инстанций о том, что ответчиком заработная плата выплачена истцу не в полном объеме.

РџСЂРё этом, СЃСѓРґ РЅРµ может принять РІРѕ внимание Рґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ќ░є░Ѓ░ї░µ░Ђ░‚░° ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░µ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░‚░°░є ░є░°░є ░Ќ░є░Ѓ░ї░µ░Ђ░‚ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░ї░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░± ░ѓ░і░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░·░° ░ґ░°░‡░ѓ ░·░°░І░µ░ґ░ѕ░ј░ѕ ░»░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░Џ, ░° ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░░░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░І░‹░І░ѕ░ґ░‹ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ќ░є░Ѓ░ї░µ░Ђ░‚░░░·░‹.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ї░µ░Ђ░µ░ї░»░°░‚░ѕ░№, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <...> ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ <...> ░є░ѕ░ї░µ░µ░є ░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░‚░░░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░°░Џ ░І░‹░ї░»░°░‚░° ░Ѕ░µ ░І░…░ѕ░ґ░░░‚ ░І ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░Ќ░є░Ѓ░ї░µ░Ђ░‚░ѕ░ј ░Ѕ░µ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚, ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░, ░‚░°░є ░є░°░є ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 129 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° - ░І░ѕ░·░Ѕ░°░і░Ђ░°░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░·░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ ░І ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ ░є░І░°░»░░░„░░░є░°░†░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░Ѓ░»░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░є░ѕ░»░░░‡░µ░Ѓ░‚░І░°, ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░µ░ј░ѕ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ (░ґ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░·░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░І ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░…, ░ѕ░‚░є░»░ѕ░Ѕ░Џ░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░ѕ░‚ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░»░Њ░Ѕ░‹░…, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░І ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░‹░… ░є░»░░░ј░°░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░… ░░ ░Ѕ░° ░‚░µ░Ђ░Ђ░░░‚░ѕ░Ђ░░░Џ░…, ░ї░ѕ░ґ░І░µ░Ђ░і░€░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░ґ░░░ѕ░°░є░‚░░░І░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░·░°░і░Ђ░Џ░·░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ, ░░ ░░░Ѕ░‹░µ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°) ░░ ░Ѓ░‚░░░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ (░ґ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░Ѕ░°░ґ░±░°░І░є░░ ░Ѓ░‚░░░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░░ ░░░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ░ѕ░‰░Ђ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹).

░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░░░Ѕ░ѕ░µ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 330 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░░░»░░ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ: ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░░░ј░µ░Ћ░‰░░░… ░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░»░Џ ░ґ░µ░»░°; ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░, ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░І ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј ░ґ░µ░»░°; ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░»░░ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░° ░░░»░░ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░°.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 328-329 ░“░џ░љ ░ ░џ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ

░ћ ░џ ░  ░• ░” ░• ░› ░˜ ░› ░ђ :

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ў░»░°░І░Џ░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ ░ѕ░‚ 22 ░ј░°░Ђ░‚░° 2021 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ

░ћ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ <░¤░˜░ћ>6 ░є ░ђ░ћ ░«░ ░Ј░Ў░¬-░ћ░™░›░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І.

░ћ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░░ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░§░µ░‚░І░µ░Ђ░‚░‹░№ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ћ░Ђ░░░Ѓ░ґ░░░є░†░░░░ (░і. ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ ░ѓ░». ░њ░ѕ░Ђ░Ѓ░є░°░Џ 3) ░І ░Ѓ░Ђ░ѕ░є, ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░І░‹░€░°░Ћ░‰░░░№ ░‚░Ђ░µ░… ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░ѕ░±░¶░°░»░ѓ░µ░ј░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ.

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 30 ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Џ 2021 ░і░ѕ░ґ░°.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№:                         ░’.░’. ░ћ░ґ░░░Ѕ░†░ѕ░І

░Ў░ѓ░ґ░Њ░░:                                    ░ќ.░’. ░џ░µ░Ђ░€░░░Ѕ░°

                                            ░ћ.░ђ. ░њ░µ░‚░ѕ░І