Решение по делу № 2-4123/2021 от 17.06.2021

50RS0№-25

№ – 4123/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Мотивированное решение изготовлено21.07.2021 года

    21 июля 2021 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Екимовой Т.А.

при секретаре Чириковой Я.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, премии.

Установил

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и премии за три месяца работы (сентябрь, октябрь и ноябрь) 2020 года в размере 469 800 руб., указав, что истец работал в ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджера по закупкам и продажам» на условиях внешнего совместительства. Истец получал заработную плату в размере 120 000 руб. и ежемесячную премию в размере 60 000 руб., на основании трудового договора. Однако на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик так и не выплатило за последних три месяца заработную плату. Истец обращался к директору, который признает долг частично и обязался выплатить заработную плату после полных расчетов с покупателями. При этом выдал истцу справку о задолженности без учета премий.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Представитель ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА» с ДД.ММ.ГГГГ и работал в должности менеджера по закупкам и продажам. (л.д.4-6)

Между ФИО1 и ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями которого ФИО1 принят в Коммерческий отдел на должность менеджер по закупкам и продажам.

Пунктом 3.1.3 Трудового договора, предусмотрено поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными нормативными актами Работодателя.

Пунктом 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается продолжительность работы не более четырех часов в день.

Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 120 000 руб. (п. 5.1. Договора).

Пунктом 5.1 Трудового договора, работнику за успешное выполнение трудовых функций может быть выплачена премия в размере 100 % оклада

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА» издало приказ о приеме на работу ФИО1 в коммерческий отдел на должность менеджера по закупкам и продажам с окла<адрес> 000 руб. (л.д. 9)

Приказом ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА» от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО4., на основании ст. 80 ТК РФ (л.д.8

Согласно справке ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА»,подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО2 за три последних месяца работы (сентябрь, октябрь, ноябрь) 2020 г. с учетом удержания 13 % НДФЛ в размере 356 700 руб. (л.д. 7)

Ответчиком указанный размер задолженности не оспорен и представленной справкой.

Ответчиком не представлено возражений против иска.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за три последних месяца работы (сентябрь, октябрь, ноябрь) в размере 356 700 руб.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Требования истца о взыскании премии, суд считает необоснованным, так как премирование работников носит исключительно стимулирующий характер, начисление премий осуществляется на усмотрение работодателя и зависит от эффективности и результативности труда конкретного работника, а также при выполнении ряда условий. Таким образом, премирование работников в данном случае является не обязанностью, а правом работодателя. В виду изложенного суд отказывает в требования о взыскании премии с ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА».

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

Решил

Иск ФИО1 к ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, премии удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за три последних месяца работы (сентябрь, октябрь, ноябрь) 2020 г. в размере 356 700 руб.

В иске ФИО1 к ООО «ФИО6 ПИНТА – ТАГАНКА» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, премии в размере большем, чем 356 700 руб. отказать.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                               Екимова Т.А.