Решение по делу № 2-6423/2016 от 21.04.2016

Дело № 2-6423/2016

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

    Сыктывкарский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

    при секретаре Габовой Т.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 08 июня 2016 года дело по иску Артемова Д.Н. к ООО «Альфа-Транс» в лице конкурсного управляющего Танасова Р.А. о взыскании задолженности по заработной плате, сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Артемов Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Транс» в лице конкурсного управляющего Танасова Р.А. о взыскании суммы задолженности по заработной плате, в том числе, невыплаченной по решению суда от ** ** **., в общей сумме ....

В обоснование требований указал, что работал в ООО ... в должности ... с ** ** **. Был уволен ** ** **. в связи с ликвидацией предприятия. ** ** ** был признан безработным и состоит на учете в ГУ «ЦЗН г.Сыктывкара. Так как он не был трудоустроен органом службы занятости в течение ... и ... месяцев со дня увольнения на основании ст.318 ТК РФ было принято решение о сохранении ему среднего заработка за ... и ... месяцы со дня увольнения. По состоянию на конец ** ** **. общая задолженность ООО «Альфа-Транс» составила .... С ** ** **. по ** ** **. ему было перечислено ....

Определением суда от ** ** **. прекращено производство по делу по иску Артемова Д.Н. к ООО «Альфа-Транс» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за ... месяц со дня увольнения.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, указав, что в период с ** ** **. по ** ** **. ему было перечислено ответчиком ....

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив отзыв, в котором указал на не согласие с иском и заявил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представители ГУ РК «ЦЗН г.Сыктывкара», привлеченные судом в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, ранее представлял ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Артемов Д.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО ... в должности ... с ** ** **. Уволен ** ** **. по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда ( ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 настоящего Кодекса, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам.

Глава 50 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования трудовых отношений в зависимости от специфических условий местности, в которой трудится работник, - экстремальных природно-климатических условий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Данная гарантия направлена на устранение негативных для работника последствий, которые могут для него наступить в связи с не зависящим от его волеизъявления прекращением трудового договора.

Судом установлено подтверждается материалами дела, что истец обратился в ГУ РК «ЦЗН Сыктывкара» ** ** **., т.е. в месячный срок после увольнения, и был признан безработным.

ГУ РК «ЦЗН г.Сыктывкара» выдал Артемову Д.Н. выдал решение от ** ** **. о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения, ** ** **. – решение, подтверждающее ее право на сохранение за ним среднего заработка в течение ... месяца со дня увольнения; ** ** **. - решение, подтверждающее ее право на сохранение за ним среднего заработка в течение ... месяца со дня увольнения.

Таким образом, суд считает, что факт не трудоустройства истица службой занятости в течение ... и ... месяцев со дня увольнения по ликвидации организации является исключительным обстоятельством, позволяющим сохранить за уволенным работником среднемесячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.

Как следует, из расчетного листка за ** ** **., общая задолженность работодателя по заработной плате и по сохраненному заработку составила ....

Истцом в ходе рассмотрения дела было заявлено, что в период с ** ** **. по ** ** **. ему было перечислено ...., в период с ** ** **. по ** ** **. было перечислено ....

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не установлено действующим законодательством.

Каких-либо доказательств, опровергающих позицию истца по делу и свидетельствующих об отсутствии задолженности по оплате труда перед истцом, ответчиком суду не представлено.

Вследствие чего, с ответчика следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате и по сохраненному среднему месячному заработку на период трудоустройства в сумме .... (....).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик не выплатил истцу в установленные сроки расчет при увольнении, сохраненный заработок на период трудоустройства, чем лишил истца средств к существованию, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ... руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере .....

Руководствуясь ст.ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Альфа-Транс» в пользу Артемова Д.Н. задолженность по заработной плате, сохраненному среднему месячному заработку на период трудоустройства в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда ... рублей.

Взыскать с ООО «Альфа-Транс» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ... рублей ....

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова

Мотивированное решение составлено