Решение по делу № 2-1089/2021 от 27.10.2020

Дело № 2-1089/2021

УИД 39RS0001-01-2020-006290-53

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград                             11 марта 2021 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи        Семёркиной А.А.,

при секретаре                    Зайцевой Я.В.,

с участием представителя истца – Мохора С.С., действующего на основании доверенности от 10 декабря 2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мохор А. С. к ИП Алешину Е. В. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Мохор А.С. обратился в суд к ИП Алешину Е.В. с вышеуказанными исковыми требованиями.

В обоснование иска указал, что он является инвалидом детства. В период с 22 ноября 2019 года по 1 июня 2020 года работал у индивидуального предпринимателя Алешина Е.В. в соответствии с заключенным трудовым договором № 4/19 от 22 ноября 2019 года и на основании приказа от 22 ноября 2019 года № 4 в должности обработчика янтаря с установленным должностным окладом в размере 12 500 рублей. За период с 22 ноября 2019 года по 1 июня 2020 года ему была перечислена на банковскую карту по счету № заработная плата в сумме 14 267 рублей. Задолженность по заработной плате составила 58 622,56 рублей. Также указал, что в 2019 и 2020 году, он не воспользовался своим правом на отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск также ему не была выплачена. По факту невыплаты заработной платы обращался в Государственную инспекцию труда в Калининградской области, однако, проверку провести не удалось, в связи с чем, в отношении ИП Алешина Е.В. было возбуждено дело об административном правонарушении по ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. Полагал, что незаконными действиями ответчика, ему был причинен моральный вред. В этой связи, просил суд взыскать с ИП Алешина Е.В. задолженность по заработной плате в размере 58 622,56 рублей, из которых 52372,56 рублей – невыплаченная заработная плата, а 6250 рублей –компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, доверил свои интересы представителю.

Представитель истца – Мохор С.С. в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении и возражениях на письменное обращение Алешина Е.В., просил иск удовлетворить. Полагал, что, в объявленные нерабочие дни в Российской Федерации, работникам должна была быть сохранена заработная плата в полном объеме. Также обратил внимание суда на то, что в отношении ИП Алешина Е.В. возбуждено уголовное дело по ч.3 ст. 159 УК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В предварительном судебном заседании представил письменные возражения относительно исковых требований Мохора А.С., просил в иске отказать по изложенным в них основаниях.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 22 ноября 2019 года по 1 июня 2020 года Мохор А.С. работал в ИП Алешин Е.В. в должности обработчика янтаря на основании трудового договора № от 22 ноября 2019 года и приказа о приеме на работу от 22 ноября 2019 года № 4. Мохору А.С. был установлен должностной оклад – 12 500 рублей.

1 июня 2020 года Мохор А.С. был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ о прекращении трудового договора с работником от 1 июня 2020 года № 5).

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, вместе с тем, ответчиком таких доказательств не представлено.

Расходные кассовые ордера о выплате заработной платы за январь, февраль, март 2020 года Мохору А.С. нельзя признать допустимыми доказательствами, поскольку в них отсутствует подпись Мохора А.С. о получении денежных средств.

Довод Алешина Е.В. о том, что из-за объявленной пандемии, он всем сотрудникам объявил, что с марта по июнь 2020 года будет приостановлена деятельность предприятия и не будет выплачиваться заработная плата, суд признает необоснованными, поскольку истец доведение до него такой информации, отрицал. Доказательств ознакомления Мохора А.С. с приказами о приостановлении трудовой деятельности № ответчик не представил. Письменные пояснения Базарова Е.А., Соловьева Д.О., Бейда О.Э., суд не может признать допустимыми доказательствами, поскольку данные лица не были допрошены в качестве свидетелей в судебном заседании, не установлена их личность, они не предупреждались судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Несмотря на разъяснение суда в этой части, ИП Алешин Е.В. их явку в судебное заседание не обеспечил.

При этом суд соглашается с представителем истца, что объявление в Российской Федерации, нерабочих дней не освобождало работодателей от выплаты заработной платы в полном объеме.

Иных доказательств о выплате заработной платы за период работы с 22 ноября 2019 года по 1 июня 2020 года, кроме представленных истцом платежных поручений и выписки по его счету, ответчиком не представлено.

В виду изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части невыплаченной заработной платы, исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен. Таким образом, с ИП Алешина Е.В. в пользу Мохора А.С. подлежит взысканию заработная плата в размере 52 372, 56 рублей.

Что касается требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то они также подлежат удовлетворению в пределах заявленной истцом суммы 6250 рублей.

Так, согласно расчету суда, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна составить 6499,45 рублей, из расчета среднедневного заработка, представленного ответчиком (433,23 рублей х15 дней отпуска). Однако истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6250 рублей, что и подлежит взысканию с ИП Алешина Е.В.

Каких-либо документов, свидетельствующих о том, что истец направлялся работодателем в отпуск, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что несвоевременная выплата заработной платы расчета при увольнении, является неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 258,68 рублей (с учетом требований имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Мохора А. С. к ИП Алешину Е. В. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Алешина Е. В. в пользу Мохора А. С. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 622,56 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ИП Алешина Е. В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 258,68 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 19 марта 2021 года.

Судья                                 А.А. Семёркина