Решение по делу № 2-1095/2015 от 19.01.2015

Дело № 2-1095/15

Решение

Именем Российской Федерации

24 апреля 2015 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Рублевой К.О.,

с участием представителя истца ФИО6, действующей на основании доверенности № от Дата, представителя ответчика ФИО7 действующего на основании доверенности от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Попов С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Трест-УралШахтоСтрой» о взыскании недополученной заработной платы за период с Дата в размере .... Также истец просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ....

Свои исковые требования истец, с учетом письменных дополнений к иску мотивирует тем, что в период с Дата истец работал в ООО «Трест-УралШахтоСтрой» в качестве ... в подразделении ... в подземных условиях. При увольнении выплата заработной платы работодателем осуществлена частично в размере .... Согласно справке ответчика от Дата истец должен был получать северную надбавку ...%, компенсацию за неиспользованный отпуск ... календарных дня. Общая сумма задолженности ответчика по процентной надбавке за стаж работы в районах крайнего севера, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за сверхурочные часы работы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата составляет .... О нарушении трудовых прав истец узнал из ответа Государственной инспекции труда по Пермскому краю. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истцу причинен моральный вред, выразившийся в ..., который истцом оценен в .... Согласно представленного истцом расчета и дополнительных пояснений к иску истец сумму недополученной заработной платы определил с учетом: неоплаты ответчиком часов, отработанных сверх установленной нормы в ...; неоплаченные ... дней не использованного отпуска; неоплаченной надбавки за стаж работы в районах крайнего севера; компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В период рассмотрения исковых требований судом представителем истца в суд представлено заявление о взыскании с ответчика судебных расходов состоящих из: расходов, понесенных за изготовление нотариальной доверенности в размере ...; расходов на оплату услуг представителя в размере ... и суммы комиссии уплаченной банку при перечислении денежных средств за оказание юридических услуг в размере ....

Истец в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление с расчетом суммы заявленной в иске.

Представитель истца в судебном заседании исковое требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, считает, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме, также истцу выплачена компенсация за задержку заработной платы.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, материалы проверки ООО «Трест-УралШахтоСтрой» по жалобе Попова С.Н. проведенной Государственной инспекцией труда в Пермском крае, приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ, для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций в остальных районах Крайнего Севера выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы (Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»).

Судом установлено, что Дата между ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» и Поповым С.Н. заключен трудовой договор (далее - Договор), по условиям которого Попов С.Н. принят на работу в ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в должность ... в подразделение ..., с учетом дополнительного соглашения от Дата, сроком до Дата. Пунктом 1.3 Договора работнику определено место работы: ... (л.д. 5-8).

Условиями Договора предусмотрено, что работа осуществляется вахтовым методом в соответствии с Положением о вахтовом методе. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым работодателем.

Согласно п. 5.1 Договора работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда, часовая тарифная ставка в размере ... рублей, в том числе процентная надбавка лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате за фактически отработанное время.

Также работнику устанавливается надбавка за работу в подземных условиях в размере ...% от часовой тарифной ставки, надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе работы (п. 5.2, 5.3 Договора).

Пунктом 4.4 Положения о вахтовом методе организации работ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также фактически дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается суточная надбавка за вахтовый метод работы в размерах, установленных Приказом по организации.

Таким образом, в заработную плату Попова С.Н. по условиям, предусмотренным трудовым договором, положением об оплате труда должно быть включено, в том числе: оплата по часовому тарифу (часовая тарифная ставка ... рублей); надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (работа в подземных условиях); надбавка за вахтовый метод работы, в том числе (прибытие, убытие на вахту); районный коэффициент; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, следует, что надбавка за вахтовый метод работы рассчитывается исходя из тарифной дневной ставки (...) в размере ... рублей, районный коэффициент – ... %. Данные размеры выплат истцом не оспариваются.

Согласно справке ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» б/н от Дата, северная надбавка по вахтовому методу истца за период с Дата составляла ... % (л.д. 10).

Согласно табелю учета рабочего времени за период с Дата Поповым С.Н. отработано ... часов (л.д. 131).

Таким образом, в ... заработная плата складывается из (... отработанных часов х ... руб. (тарифная ставка)) + ... % (надбавка за работу в подземных условиях) + надбавка за вахтовый метод работы + ... % (процентная надбавка лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – северная надбавка) + ... % (районный коэффициент).

Почасовая оплата труда Попова С.Н. составляет ... (... ч. х ... руб.); надбавка за работу в подземных условиях ... ... надбавка за вахтовый метод работы ... = ... + ... + ... = ... рублей.

Районный коэффициент равен ... = ... х ... %;

Северная надбавка составляет ... = ... х ... %.

Таким образом, заработная плата истца за ..., без учета НДФЛ, составила ... = ... с учетом НФДЛ (...) – ....

Судом установлено, сторонами не оспорено, что работа, выполняемая работником, относится к опасным и вредным условиям труда.

В силу ст. 92 Трудового кодекса РФ, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Согласно производственному календарю на ... год, в ... при 36-часовой рабочей неделе, установлена норма рабочего времени – 122,4 ч.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с Дата Поповым С.Н. отработано ... часа (л.д. 131), таким образом, в ... Поповым С.Н. отработано ... часа сверх установленной нормы.

Из положений статьи 97 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе для сверхурочной работы.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, почасовая оплата труда Попова С.Н. - ... рублей (... ч. х ...) + оплата сверхурочной работы ... рубля (... ч. х ...) + надбавка за работу в подземных условиях ... рублей (...+... * ...%) = ...

Районный коэффициент равен ... = ... х ... %;

Северная надбавка составляет ... = ... * ... %.

Таким образом, заработная плата истца за ..., без учета НДФЛ, составила ... ... с учетом НФДЛ (...) – ....

Согласно табелю учета рабочего времени в период с Дата Поповым С.Н. отработано ... часа (л.д. 133).

Согласно производственному календарю на ... год, в ... при 36-часовой рабочей неделе, установлена норма рабочего времени – 143 ч.

Таким образом, в ... Поповым С.Н. отработано ... ч. (...) сверх установленной нормы.

Почасовая оплата труда Попова С.Н.: ... рублей (... ч. х ...) + оплата сверхурочной работы ... руб. (... х ...) + надбавка за работу в подземных условиях ... + ... (доплата за ночные часы) + ... (премия) = ....

Районный коэффициент равен .... = ... х ... %; С

Северная надбавка составляет .... = ... х ... %.

Таким образом, заработная плата истца за ..., без учета НДФЛ, составила ... = с учетом НФДЛ (...) – ....

Согласно табелю учета рабочего времени в период с Дата Поповым С.Н. отработано ... ч. (л.д. 134).

Согласно производственному календарю на ... год, в ... года при 36-часовой рабочей неделе, установлена норма рабочего времени – 143 ч.

Таким образом, в ... Поповым С.Н. отработано ... часа сверх установленной нормы.

Почасовая оплата труда Попова С.Н.: ... рублей (... ч. х ...) + оплата сверхурочной работы ... + надбавка за работу в подземных условиях ... + ... (премия) = ....

Районный коэффициент равен .... = ... х ... %;

Северная надбавка составляет .... = ... * ... %.

Таким образом, заработная плата истца за ..., без учета НДФЛ, составила ... , с учетом НФДЛ (...) – ....

Согласно табелю учета рабочего времени в период с Дата Поповым С.Н. отработано ... часов (л.д. 135).

Почасовая оплата труда Попова С.Н.: ... (... ч. х ...) + надбавка за работу в подземных условиях ... + ... (надбавка за вахтовый метод) = ....

Районный коэффициент равен ... = ... х ... %;

Северная надбавка составляет .... = ... х ... %.

Таким образом, заработная плата истца за ..., без учета НДФЛ, составила ... с учетом НФДЛ (...) – ....

Таким образом, истцу подлезала выплате заработная плата за период его работы у ответчика в размере ....

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ).

Условиями трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям – ... календарных дня, дополнительный отпуск за работу в подземных условиях – ... календарных дней.

Согласно табелям учета рабочего времени, за период с ... по ... Попов С.Н. отработал 3 полных месяца (...) и 2 неполных месяца (...).

Таким образом, количество дней неиспользованного Поповым С.Н. отпуска составляет ... из расчета: (28+...+...) / 12 (количество месяцев в году) х 4 месяца.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции действующей на момент спорных отношений), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В ... истцом отработано ... дней, с учетом п. 10 Постановления, количество календарных дней в неполном месяце составляет 6,6 (29,4 / 31 х ...).

В ... истцом отработано ... дней, с учетом п. 10 Постановления, количество календарных дней в неполном месяце составляет 4,9 (29,4 / 30 х ...).

Общее количество календарных дней в отработанном периоде составит 99,7, исходя из следующего расчета: (3 х 29,4) + 6,6 + 4,9.

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит ..., исходя из расчета: .... / 99,7 х 19,67, с учетом НДФЛ (...) – ....

Кроме того, в заявленную истцом сумму, согласно представленного им расчету, входит компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно чт. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 5.4 Договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца (30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Из пояснений ответчика следует, что причитающаяся истцу заработная плата ответчиком перечислялась на банковскую карту истца.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записи в трудовой книжке истца, сроков установленных трудовым договором истец, прекратил трудовые отношения с ответчиком Дата (л.д. 4-9). О том, что истец уволен в связи с истечением срока действия трудового договора с Дата сторонами не оспаривалось.

Таким образом, с учетом установленных судом сумм и сроков выплаты заработной платы, заработная плата подлежала выплате в следующем порядке: к Дата за ... в размере ...; к Дата за ... года в размере ...; к Дата за ... в размере ...; к Дата истцу должна была быть выплачена общая сумма в размере ....

Согласно представленных в материалы дела платежных поручений о выплате истцу заработной платы, выписки по лицевому счету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила:

за ... компенсация составляет – ... = (... (подлежало выплате) фактически выплачено Дата в размере ... с нарушением в 12 дней - (... х 8,25 / 300 х 12));

за ... компенсация составляет – ... (... (... подлежало выплате + ... х 8,25 / 300 х 18 дней (с Дата (очередная выплата в размере ...);

за период с Дата (по день выплаты заработной платы за ... в размере ...) компенсация составляет – ... = (... х 8,25 / 300 х 10 дней;

за период с Дата (дата очередной выплаты в размере ...) компенсация составляет – ... (... х 8,25 / 300 х 11 дней;

за период с Дата (дата очередной выплаты в размере ...) компенсация составляет – ... (... х 8,25 / 300 х 4 дня;

за период с Дата (день прекращения трудовых отношений) компенсация составляет – ... (... х 8,25 / 300 х 11 дней;

Из содержания искового заявления и просительной его части истцом заявлены требования за период с Дата.

Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата составила ....

Из представленных в материалы дела платежных поручений о выплате истцу заработной платы, выписки по лицевому счету истца следует, что ответчиком в счет заработной платы выплачена сумма в размере ....

Как установлено судом сумма подлежащая выплате истцу в качестве заработной платы составила ..., компенсация за неиспользованные дни отпуска составила ... компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составила ....

Таким образом, недоплаченная сумма заработной платы на Дата составила ...

В силу п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В заявленных исковых требованиях истец просит взыскать с ответчика в счет невыплаченной заработной платы за период с Дата сумму в размере ....

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Трест-УралШахтоСтрой» в пользу Попова С.Н. задолженность по заработной плате в размере ....

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ....

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая изложенное, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере ..., в остальной части требований следует отказать.

Представителем истца в суд представлено заявление о взыскании с ответчика судебных расходов состоящих из: расходов, понесенных за изготовление нотариальной доверенности в размере ...; расходов на оплату услуг представителя в размере ... и суммы комиссии уплаченной банку при перечислении денежных средств за оказание юридических услуг в размере ....

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что для защиты своих интересов по взысканию заработной платы и представления данных интересов в суде истцом с ... заключен договор на оказание юридических услуг от Дата, непосредственным исполнителем по которому согласно дополнительного соглашения к договору от ... является ФИО6 Согласно п. 3 Договора стоимость оказываемых услуг составляет .... Указанная сумма истцом оплачена в полном объеме, что подтверждается чек-ордером № от Дата. За осуществление платежа в размере ... с истца взыскана комиссия в размере ... (л.д. 48-52а).

Для представления интересов в суде истцом на имя ФИО6 выдана нотариальная доверенность, за оформление которой истцом понесены расходы в сумме ... (л.д. 58-59).

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оказание Попову С.Н. юридических услуг, суд исходит из категории рассматриваемого спора, сложности дела и времени, затраченного представителем, в том числе на ознакомление с материалами дела, для консультаций, непосредственного участия при рассмотрении дела в суде, а также принципа разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Трест-УралШахтоСтрой» в пользу Попова С.Н. понесенных им расходов на оказание юридических услуг в полном объеме, а именно в размере ....

Также суд приходит к выводу, что заявленные представителем истца судебные расходы на оплату услуг нотариуса по изготовлению доверенности в размере ..., расходы в виде комиссии взысканной банком в размере ... являются обоснованными, поскольку являлись необходимыми. В связи с чем данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Учитывая изложенное, общая сумма судебных расходов подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет ....

Поскольку, истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Попова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» в пользу Попова С.Н. задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., судебные расходы на общую сумму ..., в остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест-УралШахтоСтрой» в пользу муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере ....

На решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов