Решение от 22.09.2023 по делу № 2-3979/2023 от 22.05.2023

дело № 2-3979/2023

УИД - 03RS0005-01-2022-000002-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2023 года                          город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Башкирского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Республики Башкортостан, действующего в интересах осужденного Хайруллова Р.Р., к ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан, Министерству финансов РФ, Управлению федерального казначейства РФ по Республике Башкортостан, об установлении факта трудовых отношений и обязании выплатить осужденному заработную плату, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Башкирский прокурор по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Республики Башкортостан обратился в суд с иском в интересах осужденного Хайруллова Р.Р., содержащегося в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Республике Башкортостан, к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония N9 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Башкортостан" (далее ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан), просил установить факт осуществления Хайруллова Р.Р. трудовой деятельности на должности заведующего ШРМ ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выплатить осужденному Хайруллову Р.Р. заработную плату в размере 88 200 руб. за период осуществления им трудовой деятельности на должности заведующего ШРМ ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указано, что Башкирской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Республики Башкортостан по обращению Хайруллова Р.Р. проведена проверка соблюдения уголовно-исполнительного и трудового законодательства администрацией ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан. В ходе проверки установлено, что Хайруллов Р.Р, осужденный по приговору <данные изъяты> районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хайруллов Р.Р., являющийся трудоспособным лицом, осуществлял работу заведующего хозяйством ШРМ ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан. Хайруллов Р.Р. с ведома администрации ФКУ выполнял обязанности в полном объеме по поддержанию порядка и чистоты в ГБОУ ВСОШ ИК-9. Указанные работы осужденный выполнял на постоянной основе в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выполнение осужденным указанных трудовых обязанностей подтверждается свидетельскими показаниями сотрудников школы, а также осужденными исправительного учреждения. Однако, трудовые отношения с осужденным Хайрулловым Р.Р. администрацией исправительного учреждения официально не оформлялись, заработная плата осужденному не выплачивалась.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично, постановлено:

"Установить факт осуществления Хайрулловым Р.Р. трудовой деятельности на должности заведующего ШРМ ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан внести запись в карточку учета трудового времени Хайруллова Р.Р. о работе в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан в пользу Хайруллова Р.Р. заработную плату в размере 81 006,32 рублей."

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом определения того же суда об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ) постановлено:

"решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части взыскания в пользу Хайруллова Р.Р. заработной платы в размере 81 006,32 рублей, взыскав с ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан в пользу Хайруллова Р.Р. заработную плату в размере 8 8220 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения."

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ года ( с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ) отменены. Направлено дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции

В последующим истцом Хайрулловым Р.Р. было подано уточненное исковое заявление к ранее поданному иску Башкирского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Республики Башкортостан, в котором истец просил:

- обязать ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан внести запись в карточку учета рабочего времени период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

- обязать ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 421 252 руб.

- взыскать с ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

- взыскать с ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан неустойку за неисполнение решения суда, со дня вступления в законную силу судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1% об общей сумму 88 220 руб. за каждый день просрочки, вплоть до дня полной уплаты задолженности.

- взыскать с Министерства финансов РФ компенсацию морального вреда, причиненного органами госвласти, в том числе должных лиц, в размере 1 500 000 руб.

В последующим Башкирским прокурором по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Республики Башкортостан, в интересах осужденного Хайруллова Р.Р., было подано уточненное исковое заявление к ранее поданному, в котором истец просил:

1. Установить факт осуществления Хайрулловым P.P. трудовой деятельности на должности заведующего ШРМ ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Обязать выплатить осужденному Хайруллову P.P. заработную плату в размере 141 139 руб. 74 коп. за период осуществления им трудовой деятельности на должности заведующего ШРМ ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель Башкирского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Республики Башкортостан, в интересах осужденного Хайруллова Р.Р. поддержал иск с учетом последних уточнений.

Истец Хайруллов Р.Р. участвующий в судебном заседании путем ВКС поддержал свои исковые требования, настаивал на удовлетврении.

Представитель ответчика ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан в судебном заседании иск не признала, просила отказать.

Ответчики Министерство Финансов Российской Федерации в лице Управления федерального казначейства по Республике Башкортостан, Министерство финансов РФ в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и с учетом требований статьи 154 названного Закона – сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено, что Хайруллов Р.Р. осуждён приговором <данные изъяты> районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ к наказанию в виде лишения свободы. Прибыл в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ. Этапирован в ФКУ ИК-7 УФСИН России по Республике Башкортостан г. Мелеуз ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Хайруллов Р.Р. обратился с жалобой в Башкирскую прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Республики Башкортостан с просьбой об обращении в суд в защиту его интересов, с требованием об установлении факта осуществления им трудовой деятельности на должности заведующего ШРМ ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан. Жалоба принята прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам проведённой проверки установлен факт привлечения администрацией ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан осуждённого Хайруллова Р.Р. к труду в периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности заведующего хозяйством ШРМ ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан.

Согласно ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации исправление осужденных - это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения.

Основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональная подготовка и общественное воздействие.

В соответствии со ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно ст. 17 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду, в частности, в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания.

Особенностью правового регулирования трудовых отношений осужденных является то, что они регулируются нормами как трудового, так и уголовно-исполнительного законодательства.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор в этом случае вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В обоснование исковых требований, истец ссылается на свидетельские показания сотрудников школы, а также осужденными исправительного учреждения.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В материалы дела представлены протокола объяснений сотрудников школы ФИО3 (учитель физики), ФИО4 (учитель английского языка), ФИО5 (заведующий филиалом № ГБОУ ВРОШ), объяснения осужденных: ФИО6, ФИО7, и иных лиц, которые подтвердили в своих объяснениях факт осуществления трудовой деятельности осужденного ФИО1 в период, заявленный в исковом заявлении.

Суд исходит из того, что в показаниях свидетелей содержатся сведения о каких-либо известных этим лицам обстоятельствах (ст. 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что также обусловлено субъективными факторами, связанными с этими обстоятельствами.

В судебном заседании была опрошена свидетель ФИО8, которая пояснила, что Хайруллов Р.Р. работал в школе действительно и в период «ковидных» ограничений работа школы была приостановлена. Хайруллов Р.Р. не осуществлял трудовую деятельность в школе.

Суд, оценив показания свидетеля, приходит к выводу, что они являются правдивыми, так как согласуются с пояснениями материального истца и материалами дела, у суда отсутствуют сведения о заинтересованности свидетеля в исходе дела.

Показания свидетелей в совокупности с другими доказательствами в деле подтверждают, что Хайруллов Р.Р. систематически находился на работе на должности заведующего ШРМ ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о соблюдении Хайрулловым Р.Р. действующих правил внутреннего распорядка, осуществлении контроля со стороны ответчика во время работы.

Довод материального истца Хайруллова Р.Р. о том, что он начал осуществлять трудовую деятельность именно ДД.ММ.ГГГГ, суд отклоняет, поскольку он никакими доказательствами не подтверждается и опровергается материалами дела, а именно ответом ФКУ ИК-9 УФСИН России на судебный запрос от ДД.ММ.ГГГГ и ответом заведующего филиалом № ГБОУ ВСОШ на обращение Хайрулллова Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ.

Отклоняя довод Башкирского прокурора по надзору за соблюдением законов об исключении части периода работы Хайруллова Р.Р. в период действия «ковидных» ограничений, суд указывает следующее, Указами Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (далее - Указ N 206), от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)" (далее - Указ N 239), от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)" (далее - Указ N 294) в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации дни с 30 марта 2020 г. по 8 мая 2020 г. были установлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы (пункт 1 Указа N 206, пункт 1 Указа N 239, пункт 1 Указа N 294).

Таким образом, учитывая о том, что достоверно установлен факт привлечения осуждённого Хайруллова Р.Р. к труду в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности заведующего ШРМ ФКУ ИК-9 УФСИН России по РБ, то суд приходит к выводу об обязании ФКУ ИК-9 УФСИН России по РБ внести запись в карточку учета трудового времени Хайруллова Р.Р. о его работе на должности заведующего ШРМ ФКУ ИК-9 УФСИН России по РБ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 106 УИК РФ, осуждённые к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. Осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, осужденные, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденные беременные женщины привлекаются к работе без оплаты труда по их желанию (ч. 2 ст. 106 УИК РФ). К указанным работам осуждённые привлекаются в порядке очерёдности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осуждённого либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения (ч. 3 ст. 106 УИК РФ).

Доказательств того, что осуждённый Хайруллов Р.Р. был привлечён к работам по благоустройству территории исправительного учреждения, которые выполняются без оплаты труда, стороной ответчика не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осуждённые к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Частью 2 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер оплаты труда осуждённых, отработавших полностью определённую на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно справки главного бухгалтера ФКУ ИК-9 УФСИН России по РБ, согласно которой у осужденных трудоустроенных по должности заведующего ШРМ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составлял 2 561 рублей по 0,5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад составлял 2 638 рублей. Расчет заработной платы производится по повременной системе оплаты труда (оклад + доплата до МРОТ). На основании табелей учета рабочего времени начислялась заработная плата согласно отработанным дням и производилась доплата до МРОТ до 6065 рублей в ДД.ММ.ГГГГ году и 6396 рублей в ДД.ММ.ГГГГ году.

Между тем, из пояснений Хайруллова Р.Р. и свидетелей следует, что в школе он работал полный рабочий день.

Факт работы истца установлен судом на полную ставку.

В этой связи задолженность по заработной плате Хайруллова Р.Р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 317 479,28 руб., исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. – 11 280 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 12 130 руб., по состоянию на январь ДД.ММ.ГГГГ года – 12 792 руб., с учетом 15% районного (Уральского) коэффициента:

11 280 + 1 692 (15%) = 12 972/20*5 +11 280=16 217

12130 + 1819,50 (15%) =13949,5 х 12 месяцев = 167 394;

12792 +1918,80 (15%) =14710,8 х 9 месяцев = 133 868,28

в октябре ДД.ММ.ГГГГ года Хайруллов Р.Р. отработал 2 рабочих дней, следовательно, заработок Хайруллова Р.Р. октябрь ДД.ММ.ГГГГ года составил 1 471,08 (14710,8/20х2);

итого: 16 217+167 394+133 868,28 = 317 479,28 руб.

Таким образом, с ФКУ ИК-9 УФСИН России по РБ в пользу Хайруллова Р.Р. подлежит взысканию заработная плата за спорный период в размере 317 479,28 руб.

Доводы ответчика о том, что в указанный период времни данную должность занимали другие лица из числа осужденных суд считает не состоятельными, так как выполнение данный работы подтверждается письменными материями дела.

Довод процессуального истца Башкирского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Республики Башкортостан и довод ответчика о том, что при расчете заработной платы не следует учитывать 15% районного (Уральского) коэффициента суд отклоняет, поскольку процессуальным истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений со ссылкой на Трудовой кодекс РФ.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Рассматривая требования истца о взыскании неустойки за неисполнения решения суда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично, постановлено:

"Установить факт осуществления Хайрулловым Р.Р. трудовой деятельности на должности заведующего ШРМ ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан внести запись в карточку учета трудового времени Хайруллова Р.Р. о работе в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан в пользу Хайруллова Р.Р. заработную плату в размере 81 006,32 рублей."

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом определения того же суда об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ) постановлено:

"решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части взыскания в пользу Хайруллова Р.Р. заработной платы в размере 81 006,32 рублей, взыскав с ФКУ ИК-9 УФСИН России по Республике Башкортостан в пользу ФИО1 заработную плату в размере 8 8220 рублей.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░."

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.░░.░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░.░░.151, 1099 ░ 1101 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ 9 ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 333.36 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 333.36 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░). ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 636 «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 17 ░░░░░), ░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ - ░░░░ ░░░░░░), ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░-9 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░ ░░-9 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░-9 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░-9 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ ░░-9 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 317 479,28 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                    ░░░░░░░░░ ░.░.