Решение по делу № 2-888/2020 от 15.06.2020

№ 2-888/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи Новгородской области            04 августа 2020 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.А.,

при секретаре Петровой М.Е.,

с участием представителя истца Молчановой М.В., истца Распоповой С.А., представителя ответчика Анохиной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боровичского межрайонного прокурора в интересах Распоповой <данные изъяты> к государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Боровичская центральная районная больница» о взыскании денежных средств,

установил:

Боровичский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ в межрайонную прокуратуру поступило обращение ФИО1 об оказании содействия в защите её прав и законных интересов на своевременную и в полном размере оплату труда. В ходе проведенной прокуратурой проверки соблюдения законодательства о труде в ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ», выявлены нарушения трудового законодательства. Пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № к Коллективному договору) установлено, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачивается работодателем работнику не реже чем каждые полмесяца, а именно: 14 и 29 числа месяца. В соответствии с заключенным ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» с ФИО1 дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ последней установлена стимулирующая выплата за выполнение плана посещений по неотложной помощи в размере 20 % должностного оклада. Согласно положениям вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору заработная плата ФИО3 состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке осуществления выплат стимулирующего характера за оказание медицинской помощи, оказанной в неотложной форме», утвержденным главным врачом ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ», установлен размер выплаты за каждый случай оказания медицинской помощи в неотложной форме, в частности по профилю педиатрия в размере 119,70 руб.. ФИО1 принята в ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» на должность участкового врача-педиатра. Согласно представленной информации ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» размер выплат стимулирующего характера за декабрь 2019 года ФИО1 составил 2 872, 80 руб. за 24 факта оказания неотложной помощи, что подтверждается расчетным листом за январь 2020 г.. Вместе тем, общее количество случаев оказания помощи в неотложной форме составило 93. Указанный факт подтверждается информацией ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №. Каждый факт оказания неотложной помощи заполняется в электронной медицинской карте пациента. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ оказанная ФИО1 помощь в неотложной форме в 69 случаях осталась вне поля зрения ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ». Начисление заработной платы за выполненную работу в размере 8 259,30 руб. не осуществлено.

На основании изложенного, ссылаясь на ст.ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 21, 22, 56, 129, 136 ТК РФ, ст.45 ГПК РФ прокурор просит взыскать с <адрес> бюджетного учреждения здравоохранения в пользу ФИО1 денежные средства за период работы - декабрь 2019 в размере 8 259, 30 руб..

В судебном заседании прокурор ФИО4 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что свою работу она выполнила. После того, как выяснилось, что она не в полном объеме внесла необходимые данные, она все заполнила, недостатки были устранены, но выплата не произведена.

Представитель ответчика ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» по доверенности ФИО5 в судебном заседании предъявленные требования не признала, пояснив, что приказом главного врача в ЦРБ установлена дополнительная стимулирующая выплата за оказание медицинской помощи в неотложной форме за каждый случай, который фактически оплачен страховой компанией. Предварительные счета страховым компаниям, в которых видны объемы оказанной помощи, они выставляют в начале месяца, следующего за тем, в котором оказывалась помощь. После проведения медико-экономической экспертизы, в 20-х числах месяца они видят, какие объемы приняты страховой компанией к оплате и какие отклонены. Счета страховым компаниям выставляются на основании сведений, внесенных врачами в программу, и автоматически подаются в страховую компанию. Поскольку в конце января было установлено, что ФИО1 сведения не о всех случаях оказания медицинской помощи в неотложной форме были надлежащим образом внесены в программу, после устранения недостатков в феврале 2020 года они подали дополнительно счета за декабрь 2019 года, но страховой компанией они были отклонены в связи с несвоевременным направлением и истечением финансового года.

Представители третьих лиц АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» и ООО «Альфастрахование-ОМС» в судебное заседание не явились, уведомлены надлежаще.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ). Также указанной статьей предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты.Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ», занимает должность участкового врача-педиатра. Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» и ФИО1 работник обязуется использовать локальную сеть учреждения для оформления служебных документов, ведения медицинской документации в электронном виде, сохранения в БД сведений о визитах пациентов, использования данных для дальнейшего динамического наблюдения (п.п.10 п.2 раздела I).

Аналогичного содержания обязанность отражена в должностной инструкции врача-педиатра участкового детского поликлинического отделения ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» (п.2.11). Согласно п.4.2 данной инструкции врач-педиатр участковый несет ответственность за своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами, за предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности.

Как следует из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ» и ФИО1, последней установлен оклад 10 800 руб., компенсационная выплата за увеличение работы 14 364 руб., стимулирующие выплата за выслугу лет 15 %, дополнительные (премиальные) выплаты по итогам работы, в числе которых и выполнение плана посещений по неотложной помощи 100% - в размере 20 % должностного оклада, выплаты за качество выполняемых работ (наличие квалификационной категории) – 30% и наличие ученой степени – 10%. Согласно примечанию к разделу Дополнительные (премиальные) выплаты по итогам работы, они производятся в месяц следующим за отчетным, по принятым к оплате СМО законченным случаям.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке осуществления выплат стимулирующего характера за оказание медицинской помощи, оказанной в неотложной форме», утвержденным главным врачом ГОБУЗ «Боровичская ЦРБ», с целью выполнения планового задания, установленного территориальным фондом обязательного медицинского страхования <адрес> и поощрения сотрудников, оказывающих медицинскую помощь в неотложной форме, установлен размер выплаты за каждый случай оказания медицинской помощи, оказанной в неотложной форме, по профилям, в том числе педиатрия -119,70 руб., которая производится ежемесячно согласно представленных списков планово-экономическим отделом на основании проведенного анализа выполненных и принятых к оплате объемов медицинской помощи, оказанной в неотложной форме.

Как следует из расчетных листков ФИО1 за декабрь 2019 года, январь, февраль, март 2020 года, все предусмотренные вышеуказанным Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ выплаты, в том числе за выполнение плана посещений по неотложной помощи в размере 20% от должностного оклада, ей начислены и выплачены. Также за указанные месяцы ФИО1 начислена и выплачена дополнительная выплата за неотлож. мед. помощь (в декабре 2019 года – 4 428,90, январь 2020 года – 2 872,80, февраль – 7 900,20, март – 16 279,20).

Из представленных ответчиком документов следует, что по выставленным счетам за декабрь 2019 года страховыми компаниями оплачено 24 случая оказания ФИО1 неотложной помощи, отклонено – 20. В январе 2020 года ФИО1 обращалась за перерасчетом ее заработной платы после исправления допущенных при подаче на оплату случаев, выставленный страховой компании счет отклонен. Факт ненадлежащего оформления формы учета по оказанию неотложной помощи в декабре 2019 года ФИО1 не отрицается.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что оплата труда ФИО1 за декабрь 2019 года произведена работодателем в размере, предусмотренном трудовым договором. Установленная локальным нормативным актом руководителя дополнительная выплата стимулирующего характера также выплачена ФИО1 в размере, установленном Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №.

При таких обстоятельствах суд не усматривает нарушений прав ФИО1, в связи с чем оснований удовлетворения заявленного прокурором иска не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Боровичского межрайонного прокурора о взыскании с государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Боровичская центральная районная больница» в пользу ФИО1 денежных средств за период работы в декабре 2019 года в размере 8 259 рублей 30 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                         С.А. Иванова