Решение по делу № 2-4420/2021 от 26.03.2021

Дело № 2-4420/2021                         31 мая 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Кондрашевой М.С.,

при секретаре Карпове С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску арбитражного управляющего Кашиной Екатерины Сергеевны к ООО «Эконефтепром» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Эконефтепром», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Невмержицкого В.В. заработную плату за период с 03.06.2019 года по 31.03.2021 года в размере 262 144 руб. 00 коп., а также проценты за пользование чужими денежными средствами, рассчитанные за период с 05.11.2017 года по 31.03.2021 года в размере 10 669 руб. 00 коп.

В обоснование иска истец указал, что решением арбитражного суда города Санкт-Петербурга Ленинградской области от 20.08.2020 года по делу №А56-111905/2019 Невмержицкий В.В. признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества гражданина сроком на 6 месяцев; финансовый управляющий Невмержицкого В.В. утверждена истец Кашина Е.С. Невмержицкий В.В. является генеральным директором и единственным участником ООО «Эконефтепром». Поскольку сведений о выплатах Невмержицкому В.В. заработной платы в ООО «Эконефтепром» не имеется, а трудовой договор Невмержицкого В.В. с ООО «Эконефтепром» у истца также отсутствует, истец просит взыскать с ответчика в пользу Невмержицкого В.В. заработную плату за период с 03.06.2019 года по 31.03.2021 года в размере, рассчитанным исходя из минимального размера оплаты труда. Так, задолженность ООО «Эконефтепром» по выплате заработной платы Невмержицкому В.В. составляет 262 144 руб. 00 коп. за период с 03.06.2019 года по 31.03.2021 года, которую истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 05.11.2017 года по 31.03.2021 года в размере 10 669 руб. 00 коп.

Истец арбитражный управляющий Кашина Е.С. в судебное заседание 31.05.2021 года не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, направила своего представителя Васильева М.Е.. представитель истца арбитражного управляющего Кашиной Е.С. – Васильев М.Е., действующий на основании доверенности, в судебное заседание 31.05.2021 года явился, заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Эконефтепром» в судебное заседание 31.05.2021 года не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в адрес суда направил письменный отзыв на исковое заявление, где просил суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, поскольку Невмержицкий В.В. находится в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем задолженность по заработной плате отсутствует.

Третье лицо Невмержицкий В.В. в судебное заседание 31.05.2021 года не явился, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика и третьего лица, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального Кодекса РФ, находит исковые требования арбитражного управляющего Кашиной Е.С. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Невмержицкий В.В. с 03.062019 года по настоящее время является генеральным директором ООО «Эконефтепром», что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ (л.д.24-32).

Как следует из содержания отзыва ответчика на исковое заявление, трудовой договор между ООО «Эконефтепром» и Невмержицким В.В. не заключался, поскольку Невмержицкий В.В. одновременно является и генеральным директором ООО «Эконефтепром», и его единственным учредителем.

В ч.2 ст. 273 Трудового кодекса РФ прямо определены случаи, когда действие главы 43 Трудового кодекса РФ (посвященной, в частности, особенностям регулирования труда руководителя организации) не распространяется на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией, к которым, в том числе относится случай, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем).

Однако Трудовой кодекса РФ относит руководителей организации к работникам (ч.6 ст. 11 Трудового кодекса РФ), под которыми понимаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (ч.2 ст. 20 Трудового кодекса РФ). При этом руководители организаций, являющиеся единственными участниками обществ, не упомянуты в перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство (ч.8 ст. 11 Трудового кодекса РФ). Таким образом, между руководителем организации, являющимся единственным участником общества, и самим обществом имеют место именно трудовые отношения.

Согласно позиции ВАС Российской Федерации, отраженной в определении от 05.06.2009 г. № 6362/09, в силу ст. 39 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Так, в случае, если руководителем организации является ее единственный учредитель, трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве генерального директора, как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. Поэтому выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем (участником) организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.

Согласно данным ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской обл., на застрахованное лицо Невмержицкого В.В. имеются сведения, составляющие пенсионный права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены в том числе страхователем ООО «Эконефтепром», факт работы Невмержицкого В.В. в ООО «Эконефтепром» установлен с июня 2019 года, сведения о сумах выплат и иных вознаграждений в пользу Невмержицкого В.В. отсутствуют (л.д.10).

На основании определения арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области о введении процедуры реструктуризации долгов гражданина от 25.02.2020 года по делу №А56-111905/2019, заявление ООО «Элком» о признании Невмержицкого В.В. несостоятельным (банкротом) признано обоснованным, в отношении Невмержицкого В.В. введена процедура реструктуризации долгов (л.д.14-20).

На основании определения арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области о введении процедуры реструктуризации долгов гражданина от 20.08.2020 года по делу №А56-111905/2019, процедура реструктуризации долгов Невмержицкого В.В. прекращена, Невмержицкий В.В. признан несостоятельным (банкротом), в отношении Невмержицкого В.В. введена процедура реализации имущества гражданина сроком на шесть месяцев. В качестве финансового управляющего в деле о банкротстве Невмержицкого В.В. для участия в процедуре реализации имущества утверждена арбитражный управляющий Кашина Е.С. (л.д.20-23).

Согласно приказу №04 от 03.06.2019 года, генеральному директору ООО «Эконефтепром» Невмержицкому В.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 212 календарных дней с 03.06.2019 года по 31.12.2019 года.

Согласно приказу №02 от 01.01.2020 года, генеральному директору ООО «Эконефтепром» Невмержицкому В.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 366 календарных дней с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года.

Согласно приказу №02 от 01.01.2021 года, генеральному директору ООО «Эконефтепром» Невмержицкому В.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 212 календарных дней с 01.01.2021 года по 31.07.2021 года.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель вправе, а в некоторых случаях обязан, предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поскольку в период отпуска без сохранения заработной платы трудовые обязанности работник не выполняет, а также в силу прямого указания в законе на то, что средний заработок за этот период не сохраняется, работодатель не должен начислять и выплачивать работнику какие-либо суммы за это период времени.

Принимая во внимание изложенное, поскольку в период отпуска без сохранения заработной платы работнику не начисляется и не выплачивается заработная плата и иные выплаты, суд приходит к выводу, что заявленные арбитражным управляющим Кашиной Е.С. требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат. Оснований для применения ст. 10 ГК РФ, по мнению суда, в рассматриваемом случае не имеется.

Поскольку исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению, то также не подлежит удовлетворению и производное от него требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, на основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ?

Исковые требования арбитражного управляющего Кашиной Екатерины Сергеевны - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт -Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 11 июня 2021 года.