Решение по делу № 2-2809/2019 от 10.07.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

28 августа 2018 года                             г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Ефимовой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2809/2019 по исковому заявлению Балясникова Сергея Александровича к ООО УК «Космос» о взыскании с работодателя не выплаченной суммы заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Балясников С.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО УК «Космос», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца: не выплаченную заработную плату за период с февраля по апрель 2019 г. в размере 50 760 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 841,48 рублей, компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в размере 3 370,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, оплату услуг по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором от 1 октября 2008 года он был принят на работу в ООО УК «Космос» по специальности слесарь-сантехник по 5-му разряду. С учетом северного и районного коэффициентов его заработная плата составляла 20 304 рублей.

15 апреля 2019 года он был уволен по собственному желанию, в связи с тем, что работодатель стал несвоевременно и не в полном объеме выплачивать ему заработную плату.

Ответчик не выплатил заработную плату за февраль, март и половину апреля 2019 года.

В силу ч. 4 ст.84? ТК РФ в день, прекращения трудовою договора работодатель должен произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Однако, расчел с истцом произведен не был, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер не выплаченной заработной платы за период работы в ООО УК «Космос» с февраля 2019 по 15 апреля 2019 года составил 50 760 рублей, из них: за февраль 2019 - 20 304 руб., за март 2019 т. - 20 304 руб., за апрель 2019 - 10 152 руб..

Итого размер не выплаченной заработной платы составил 50 760 рублей.

Кроме того, ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018- 2019 г., компенсация составила 25 841, 48 руб.

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию неполученная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 76 601,48 руб.

Размер компенсации за период времени с 15 апреля 2019 года и на день обращения в суд (11.07.2019 г.) составляет: 76 601, 48 (сумма невыплаченной заработной платы и отпускных) х 7, 50 % / 150 = 0, 05 (1/150 ключевая ставка Центрального банка) Х 88 дней (количество дней просрочки) = 3 370,40 рублей.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск у истца возник психоэмоциональный стресс, поэтому в его пользу подлежит компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Балясников С. А. поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО УК «Космос» в судебное заседание не явился, судебное извещение о явке в судебное заседание было получено ответчиком, однако доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.

Поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам, о чем судом вынесено определение.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового договора № *** от 01.10.2008 г. истец был принят на работу в ООО УК «Космос» по специальности слесарь – сантехник 5 разряда с заработной платой в размере 12 558 рублей.

Также факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждает проведенная Прокуратурой г. Братска проверка, на основании которой было установлено, что Балясников С.А. работал в ООО УК «Космос» в должности слесаря-сантехника 5 разряда, при этом установлено начисление истцу заработной платы в размере 20 000 руб за февраль 2019 г, 20 000 рублей за март 2019 г, 10 000 рублей за апрель 2019 г, которая не выплачена на 20.06.2019 г.

На основании изложенного у суда не имеется оснований сомневаться в наличии трудовых отношений между истцом Балясниковым С.А. и ответчиком ООО УК «Космос», а также наличия задолженности по выплате заработной платы в спорный период работы.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.)

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим и у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника, согласно статьи 135, ч. 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из пояснений истца Балясникова С.А. трудовые отношения с ответчиком ООО УК «Космос» были прекращены на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку ответчиком ООО УК «Космос» не исполнена обязанность по выплате заработной платы истцу Балясникову С.А., чем нарушено гарантированное Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ право Балясникова С.А. на вознаграждение за труд, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

В пределах заявленных требований, с ответчика ООО УК «Космос» подлежит взысканию в пользу Балясникову С.А. заработная плата в размере 50760 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 25841,48 руб. Доказательств отсутствия, либо наличия иного размера задолженности по заработной плате, ответчик ООО УК «Космос» суду не представил.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (1/150) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет 7, 50 % годовых, информация банка России от 10.07.2019 г., от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается следующим образом: сумма не вовремя выплаченной заработной платы умножается на 1/150 ключевой ставки банка действующего в период просрочки умноженное на количество дней просрочки.

Размер компенсации за период времени с 15 апреля 2019 года и на день обращения в суд (11.07.2019 г.) составляет: 76601,48 рублей (сумма невыплачено заработной платы и отпускных) Х 7,150% = 0,05 (1/150 ключевой ставки) Х 88 дней (количество дней просрочки) = 3.370,40 рублей.

Суд соглашается с данным расчетом и считает его подлежащим удовлетворению, поскольку ответчиком иного расчета не представлено.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что гражданское законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Решая вопрос о возмещении морального вреда, суд исходит из того, что незаконными действиями ответчика, истцу Балясникову С.А. причинен моральный вред.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный незаконными действиями. С учетом установленных обстоятельств по делу, суд находит размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей разумным и справедливым. Для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в большем размере оснований не имеется.

Согласно статье 88 далее ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд по общему правилу присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из материалов дела следует, что при обращении с заявленным иском в суд, истцом были понесены расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № *** от 10.07.2019 г. Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 300 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Балясникова Сергея Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Космос» в пользу Балясникова Сергея Александровича не выплаченную заработную плату за период с февраля по апрель 2019 г. в размере 50 760 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 841,48 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 370,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, оплату услуг по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Балясникова Сергея Александровича к ООО УК «Космос» о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей отказать.

Взыскать с ООО УК «Космос» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Братска в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в Братский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья              Л.М. Шаламова