Решение по делу № 2-2295/2021 (2-8097/2020;) от 03.12.2020

Дело № 2-2295/21                            28 декабря 2021 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Семиной С.И.,

при секретаре Зотовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Варфоломеева Евгения Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельта» об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, выплате компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Варфоломеев Е.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельта» об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, выплате компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что истец на основании трудового договора № 0000150 от 14.07.2014 года работал в должности <...>. Работодателем производятся незаконные удержания из заработной платы, за имеющийся перерасход топлива, а также за отсутствие на рабочем месте, за повреждение товарно-материальных ценностей. Кроме того нарушается режим трудового времени, поскольку истца привлекают на ночные выезды, загрузки автотранспорта, в штате отсутствую двое грузчиков, в результате обязанности по выгрузке автомобилей возлагаются на водителей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ (том 1 л.д. 109, л.д. 217-220), в итоге просит: отменить приказ об отстранении истца от работы № 29/1 от 21.01.2020 года; взыскать незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 10 822 рубля в качестве необоснованных вычетов за октябрь и январь и 150 000 рублей за 3 месяца (том 2 л.д. 63-64); выплатить компенсацию за сверхурочную работу в размере 687832 рубля; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 35 200 рублей. А всего на общую сумму 933 854 рубля.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом (том 1 л.д. 61), доказательства уважительных причин неявки в судебное заседания суду не представлено.

Суд, выслушав позицию истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец Варфоломеев Е.В. работал в ООО «Сельта» в должности <...> в период с 14.07.2014 года по 30.07.2020 года, что подтверждается трудовым договором № 0000150 от 14.07.2020 года (том 1 л.д. 90-94), приказом о приеме на работу № VN147/пр от 14.07.2014 г. (том 1 л.д. 206), уволен на основании личного заявления сотрудника от 16.07.2020 г., соглашение сторон от 16.07.2020 г. на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № Д3212У-1 от 30.07.2020 г. (том 1 л.д. 207).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 3.2. Трудового договора № 0000150 от 14.07.2014 г., заключенному с ООО «Сельта», работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 4 400 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда ООО "Сельта" и трудовым договором № 0000150 от 14.07.2014 г. Заработная плата состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть заработной платы - это фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Переменная часть заработной платы состоит из премии, размер которой зависит от квалификации работника; выполняемой работы; соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины; количества и качества затраченного труда; результатов работы подразделения.

Установление размера премии работникам филиалов ООО «Сельта» производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или иного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности Предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и "Правил внутреннего трудового распорядка" на основании приказов директоров филиалов ООО «Сельта» (для сотрудников головной компании Предприятия - на основании приказов директора ООО «Сельта»).

Согласно трудовому договору № 0000150 от 14.07.2014 г. Варфоломееву Е.В., как и всем водителям-экспедиторам, установлен гибкий режим рабочего времени, который заключается в установлении графика сменности, включающего и ночные смены. Обусловлено это спецификой работы предприятия - распределительный центр АО «Тандер» и автотранспортное предприятие ООО «Сельта» работают круглосуточно. Оплата ночного времени работы производится согласно п. 1.3.4. Положения об оплате Сотрудникам за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) осуществляется доплата 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанная за каждый час работы в ночное время».

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, по рассмотрению обращения истца (том 1 л.д. 141-142), следует, что Приказом №VN147/пp от 14.07.2014 г. Варфоломеев Е.В. принят на работу в подразделение Автоколонна водителем - экспедитором на основании трудового договора № 0000150 от 14.07.2014 г. На трудовом договоре имеется запись от его имени о получении им экземпляра трудового договора.

Согласно условий заключенного трудового договора установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графика рабочего времени. С предоставлением еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов в неделю.

Согласно требований должностной инструкции б/н, без даты утверждения, утвержденной директором ООО «Сельта» Т С.В. п. 4.1.29. одной из основных обязанностей работника является принятие участия при разгрузке и перегрузе товара на магазинах компании в соответствие с нормами и правилами охраны труда: при выгрузке участвуют минимум 2 сотрудника. На должностной инструкции имеется подпись об ознакомлении от имени Варфоломеева Е.В., датированная 09.07.2019 г.

По вопросу отстранения от работы установлено следующее. Согласно пояснения представителя ООО «Сельта» по доверенности Русова Р.С. установлено, что на основании представленной Варфоломеевым Е.В. справки от 21.01.2020 г. выданной СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 106» работа, выполняемая согласно трудового договора противопоказана Варфоломееву Е.В.. Вакансии, рекомендованные ему по состоянию здоровья в компании отсутствуют, что подтверждается представленными ООО «Сельта» «Сведениями о потребности в работниках, наличии свободных вакантных мест (вакантных должностей)». В связи с чем, был издан приказ № 29/1 от 21.01.2020 г., согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ об отстранении его от работы на период с 21.01.2020 г. по 20.04.2020 г. без сохранения заработной платы, но с сохранением места работы. Предоставлено уведомление № 697 от 21.01.2020 г. где указано, что в соответствии с медицинской справкой от 21.01.2020 г., выданной ГБУЗ «Городская поликлиника № 106», работа, выполняемая им в настоящее время по должности водитель-экспедитор в соответствии с Трудовым договором №0000150 от 14.07.2014 г., противопоказана в течении 3 месяцев, отсутствуют вакансии для его перевода на другую (постоянную) работу, рекомендованную ему указанной медицинской справкой. Согласно расчетного листка, в октябре 2019 г. Варфоломееву Е.В. начислено: 41816,49 руб. в т.ч. в натур. форме: 1200,00 руб. Удержано: 11782,00 руб.. в том числе НДФЛ: 4500,00 руб., удержание по исп. листу процентом до предела 7282.00 руб. Выплачено 28834,49 руб. (платежное поручение № 123948 от 30.10.2020 г., платежное поручение №130058 от 15.11.2020 г., платежное поручение № 116533 от 10.10.2020 г., платежное поручение №130109 от 15.10.2020 г.).

Согласно расчетного листка, в ноябре 2019 г. начислено: 58586,01 руб. в т.ч. в натур. форме: 1200,00 руб. Удержано: 6160,00 руб., в том числе НДФЛ: 6160,00 руб. Выплачено 51226,01 руб. (платежное поручение №137069 от 28.11.2020 г., платежное поручение №142003 от 13.12.2020 г., платежное поручение №142017 от 13.12.2020 г.).

Согласно расчетного листка, в декабре 2019 г. начислено: 24853,93 руб. Удержано: 2711,00 руб., в том числе НДФЛ: 2711,00 руб. Выплачено 22142,93 руб. (платежное поручение 477 от 27.12.2020г., платежное поручение №2887 от 15.01.2020 г., платежное поручение № 2881 от 15.01.2020 г.).

Согласно расчетного листка, в январе 2020 г. начислено: 52121,90 руб. Удержано: 6776,00 руб., в том числе НДФЛ: 6776,00 руб. Выплачено 45345,90 руб. (платежное поручение № 11823 от 30.01.2020 г.).

В качестве документа-основания послужившего для произведения удержания в октябре заработной платы представлено Постановление об обращении взыскания на заработную плату от 29.11.2017 г.

По вопросу об удержании из заработной платы за перерасход топлива и отсутствия на рабочем месте, а так же вопросам о нарушении режима труда и отдыха, привлечения работника к дисциплинарной ответственности установить факт нарушений прав работника работодателем ООО «Сельта» не представилось возможным, в связи с непредставлением необходимых документов.

Таким образом, истцу была выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда ООО «Сельта» и отработанным временем, что подтверждается расчетными листками (том 1 л.д. 78-82).

Из заработной платы истца производились следующие удержания: на основании Постановления № 146722/17/78007-ИП от 14.11.2017 г. в целях погашения задолженности в размере 522 216 рублей 89 копеек. Указанная задолженность удерживалась в 50 % начисленной заработной платы в период с января 2018 года по октябрь 2019 включительно; на основании ИП № 39657/19/78007 от 12.02.2019 г. Для погашения задолженности в 500 рублей (том 1 л.д. 84-85, л.д. 140).

Иные удержания из заработной платы не производились.

Истцом заявлены требования об отмене Приказа об отстранении от работы № 29/1 от 21.01.2020 г.

Истцом была представлена Работодателю справка от 21.01.2020 г., выданная невропатологом СПб ГБУЗ Городская поликлиника № 106, в соответствии с которой Работнику рекомендован легкий труд с 21.01.2020 г. на три месяца (том 1 л.д. 67).

В соответствии со ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

На основании указанной справки, в связи с тем, что в АТП Колпино, обособленном подразделении ООО «Сельта», в котором трудоустроен истец, отсутствуют вакансии, подпадающие под понятие «легкий труд», для предотвращения ухудшения состояния здоровья истца, ответчик был вынужден издать приказ № 29/1 от 21.01.2020 г. об отстранении Работника от работы на вышеуказанный период по медицинским показаниям (том 1 л.д. 69).

Истец был уведомлен 21.01.2020 г. об отсутствии в ООО «Сельта» вакансий, соответствующих понятию «легкий труд», что подтверждается его подписью об ознакомлении с Уведомлением № 697 от 21.01.2020 г. (том 1 л.д. 68).

С приказом № 29/1 от 21.01.2020 г. истец также ознакомлен в день его издания 21.01.2020 г., что подтверждается его подписью на приказе и собственноручно указанной датой ознакомления.

Помимо справки от 21.01.2020 г. истцом была представлена еще одна справка на легкий труд от 02.03.2020 г. Так как предыдущая справка была выдана сроком на три месяца, и на момент представления истцом справки от 02.03.2020 г. трехмесячный срок действия предыдущей справки еще не истек, Работодателем был сделан запрос в СПб ГБУЗ Городская поликлиника № 106 для уточнения действительности представленных истцом справок.

В ответе исх. № 1617 от 22.05.2020 г. медицинским учреждением было указано, что справка от 02.03.2020 г. была выдана ошибочно. На основании полученного ответа, истцу 28.05.2020 г. было направлено уведомление о необходимости приступить к работе, а также графики сменности на июнь и июль 2020 г., что подтверждается почтовой квитанцией и описью вложения в ценное письмо от 28.05.2020 г. (том 1 л.д. 72-76).

Кроме того истцу дополнительно было направлено SMS-уведомление о необходимости приступить к работе с 01.06.2020 г. В ответ от истца получено сообщение, в котором он отказался приступить к работе (том 1 л.д. 77).

    В ходе рассмотрения дела ответчиком было заявлено о применении к исковым требованиям срока исковой давности.

    В обоснование пропуска срока истец указал, что срок исковой давности составляет год и исчисляется с 30.07.2020 г. (дата его увольнения). Кроме того указал, что он обращался к ответчику с целью самостоятельно выяснить причину удержаний, производимых с его заработной платы, что подтверждается запросами, также обращался в Государственную инспекцию труда, полагает, что обращение в контролирующие органы является уважительной причиной пропуска срока.

    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику, в связи с его увольнением, сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Суд полагает, что срок исковой давности, установленный для обращения в суд с требованием о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, а также, требованием об оспаривании приказа об отстранении от работы истек.

Доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока, со стороны истца суду не представлено.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии сч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно пункту 3.2. Трудового договора № 0000150 от 14.07.2014 г., заключенному истцом с ООО «Сельта», размер должностного оклада работника составляет 4400 рублей в месяц.

По смыслу ст. 152 ТК РФ расчет оплаты за сверхурочно отработанное время производится исходя из оклада, а не из суммы среднего заработка. Компенсационные и стимулирующие выплаты в данный расчет не включаются.

В качестве доказательств, подтверждающих сверхурочную работу истцом представлены следующие акты загрузки, а также маршрутные листы (от 27.09.2019 г., 16.09.2019 г., 31.10.2019 г. (том 1 л.д. 117-129), от 05.09.2019 г., от 08.09.2019 г., от 09.09.2019 г., от 17.09.2019 г., от 18.09.2019 г., от 25.09.2019 г., от 26.09.2019 г., от 28.09.2019 г., от 01.11.2019 г., от 02.11.2019 г., от 03.11.2019 г., от 11.11.2019 г., от 13.11.2019 г., от 19.11.2019 г., от 21.11.2019 г., от 30.11.2019 г. (том 1 л.д. 152-198), от 31.07.2019 г., от 01.02.2019 г., от 30.06.2019 г., от 02.12.2019 г., от 05.12.2019 г., от 30.07.2019 г., от 29.07.2019 г. (том 1 л.д. 230-250), от 27.07.2019 г., от 11.10.2019 г., от 09.10.2019 г., от 28.01.2019 г., от 18.01.2019 г., от 16.01.2019 г., от 14.01.2019 г., от 30.01.2019 г., от 28.08.2019 г., от 29.09.2019 г., от 10.08.2019 г., от 08.08.2019 г., от 06.08.2019 г., от 07.08.2019 г., от 16.08.2019 г., от 17.08.2019 г., от 18.08.2019 г., от 20.08.2019 г., от 26.08.2019 г., от 29.08.2019 г., от 30.08.2019 г., от 19.08.2019 г. (том 2 л.д. 1-51).

Таким образом, исходя из представленных истцом актов загрузки не подпадает под срок исковой давности только акт загрузки от 05.12.2021 года (том 1 л.д. 244-245), расчет суммы оплаты за сверхурочные рассчитывается следующим образом: (стоимость одного часа равна 26,19 рублей) 26,19 х 24 х 2 = 1257 рублей 12 копеек.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

С учетом фактических обстоятельств гражданского дела, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование ходатайства о взыскании судебных расходов заявителями представлены: договор об оказании юридических услуг № 402200101 от 04.02.2020 г., акт № 1 об оказании юридических услуг от 20.03.2020 г., а также кассовый чек на сумму 17 600 рублей (том 1 л.д. 12, 14).

Учитывая положения пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

При определении размера указанных расходов судом учитывается объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Суд также учитывает, что исковые требования удовлетворены в части, при таких обстоятельствах требования о возмещении расходов на представительство в суде, подлежат удовлетворению пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5 000 рублей.

Таким образом, суд полагает исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

    Взыскать с ООО «Сельта» в пользу Варфоломеева Евгения Васильевича компенсацию за сверхурочную работу в размере 1 257 (одна тысяча двести пятьдесят семь) рублей 12 копеек.

    Взыскать с ООО «Сельта» в пользу Варфоломеева Евгения Васильевича компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

    Взыскать с ООО «Сельта» в пользу Варфоломеева Евгения Васильевича расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красносельский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:                            С.И. Семина

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2021 г.