Решение по делу № 2-2095/2015 от 01.09.2015

№ 2-2095/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2015 года г.Хабаровск.

Кировский районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Мартынова Д.Е.

с участием истца Мыцык ФИО7, представителя ответчика Гончарова ФИО6, при секретаре Михальченко Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мыцык ФИО8 к Открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Мыцык И.И. обратился в суд с иском к ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» далее по тексту ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию при увольнении, компенсации отпуска в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.. В обосновании требования истец указал, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик в нарушение действующего законодательства не произвел выплату заработной платы, а так же не произвел с истцом полный расчет в день увольнения, и до настоящего времени задолженность не погасил.

В судебном заседании истец Мыцык И.И. требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду дополнительно пояснил, что ответчик не произвел погашения задолженности по заработной плате, размер которой составил <данные изъяты> включающий в себя частично заработную плату за июнь, июль месяцы и отработанный период августа месяца, а так же сумму выходного пособия и компенсации за отпуск. Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> поскольку были нарушены трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

В судебном заседании представитель ответчика Гончаров С.Г. требования, связанные с взысканием задолженности по заработной плате и выплат при увольнении не оспаривал, подтвердил факт наличия задолженности на момент рассмотрения дела. Представитель ответчика считал завышенной сумму компенсации морального вреда, разумный размер которой считал возможно определить с учетом нарушенных трудовых прав истца в размере <данные изъяты>

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Мыцык И.И. и ОАО «ГИПРОДОРНИИ», истец был принят на работу <данные изъяты>, о чем указано в пункте 1.1 Трудового договора, при этом истец работал в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №. В соответствии с пунктом 3.2 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц – аванс в размере 50% месячного оклада 5 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 20 числа последующего месяца.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № истец был уволен по пункту 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности штата.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с Мыцык И.И. истцу подлежала выплате заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие при увольнении и компенсация за отпуск в размере <данные изъяты> общая сумма составила <данные изъяты>. Однако судом установлено, что с истцом не был произведен расчет при увольнении, что представителем ответчиком не оспаривается.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст. 22, 135-136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что до настоящего времени ответчик не произвел с истцом полный расчет при увольнении, задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации за отпуск не выплачена. Задолженность ответчика составила по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ выходному пособию при увольнении, компенсации отпуска в размере <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с частью четвертой #M12293 6 901807664 79 1103877573 3255076068 4294967294 2316622893 3325399512 2890801675 477751276статьи 3#S и частью седьмой #M12293 7 901807664 7815854 3161369733 1303333689 3464 1351453158 487530288 3137 2995948200статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации #S суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. #M12291 901807664Кодекс#S не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу #M12293 8 901807664 24569 1785731499 4224782984 4 90480964 2570273200 3443436578 477751276статей 21#S (абзац четырнадцатый части первой) и #M12293 9 901807664 7715377 3191755973 3166241152 2404102368 2529288720 2570273219 341187375 4234232474237 Кодекса#S вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с невыплатой истцу заработной платы и полного расчета при увольнении, что является основанием для компенсации ему морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, при отсутствии вреда здоровью, периода не выплаты суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части взыскания суммы компенсации морального вреда отказать.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично, в порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск в размере 5 <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Мыцык ФИО9 к Открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу Мыцык ФИО10 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, выходному пособию при увольнении, компенсации отпуска в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Решение суда в окончательной форме принято 02 октября 2015 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: судья Д.Е. Мартынов

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-2095/2015 в Кировском районном суде г.Хабаровска

Секретарь Е.С. Михальченко.