Решение по делу № 2-2615/2018 от 24.08.2018

к делу № 2-2615/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

СЃС‚. Динская                                 19 сентября 2018 РіРѕРґР°

Динской районный суд Краснодарского края в составе:

СЃСѓРґСЊРё                                    РњР°РєСЃРёРјРµРЅРєРѕ Рћ.Рђ.,

РїСЂРё секретаре                            Р•СЂРјРѕР»РµРЅРєРѕ Рў.РЎ.,

СЃ участием представителя истца, помощника РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР° Динского района Краснодарского края                        Р“убарева Р’.РЎ.,

представителя третьего лица, ГКУ РљРљ «Центр занятости населения Динского района»,                                Р РµР·СѓРЅРµРЅРєРѕ Р•.Рќ.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Динского района в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Зевс» о нарушении трудового законодательства и обязании устранить нарушения в части проведения специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурор Динского района обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит обязать ООО «Зевс», расположенное по адресу: <адрес>, устранить нарушения Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» путем проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Динского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой со стороны ООО «Зевс» выявлены нарушения действующего законодательства и прав работников данной организации. В ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что организация осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. Однако, в нарушение ст. ст. 21, 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ и ст. ст. 8, 27 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Зевс» специальная оценка условий труда рабочих мест до настоящего времени не проведена, что подтверждается сданными в ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» данной организацией отчетами о состоянии условий и охраны труда. Аттестация рабочих мест также не проводилась. Бездействие ООО «Зевс» в части непроведения специальной оценки условий труда влечет за собой нарушение прав работников на безопасные условия труда, на исполнение мероприятий по защите работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте.

Представитель истца, помощник прокурора Динского района Краснодарского края Губарев В.С. в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика, ООО «Зевс», в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания уведомлялся своевременно и надлежащим образом судебной повесткой, однако судебная повестка была возращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласно разъяснениям п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Ответчик был извещен судом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ путем направления заказной повестки с уведомлением по адресу, имеющемуся в материалах дела. Согласно почтовому уведомлению, заказное письмо с уведомлением, направленное по указанному адресу, не было доставлено адресату ввиду истечения срока хранения.

Применительно к пунктам 34, 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 г. № 234 и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции по извещению, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Учитывая положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами, а также, то обстоятельство, что приняты все необходимые меры по извещению ответчика, поведение указанного лица, выражающееся в неполучении отправленного в его адрес судебного извещения и неявки в судебные заседания, является нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

При таких обстоятельствах, по решению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица, ГУ КК «Центр занятости населения Динского района», в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленного требования.

Изучив исковое заявление, выслушав представителя истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Результаты специальной оценки позволяют работникам получать полную Рё достоверную информаци░Ћ ░ѕ░± ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░… ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░° ░░░… ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░… ░ј░µ░Ѓ░‚░°░…, ░ѕ ░ј░µ░Ђ░°░… ░ї░ѕ ░·░°░‰░░░‚░µ ░ѕ░‚ ░І░ѕ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░І░Ђ░µ░ґ░Ѕ░‹░… ░░ (░░░»░░) ░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░„░°░є░‚░ѕ░Ђ░°░…, ░ѕ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░ј ░Ђ░░░Ѓ░є░µ ░ї░ѕ░І░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░·░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░Њ░Џ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ѕ ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░Џ░… ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ░… ░·░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░І░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░Ѕ░‹░… ░░ (░░░»░░) ░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░… ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°.

░§░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 8 ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░ѕ░‚ 28.12.2013 ░„– 426-░¤░— ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░░ ░„░░░Ѕ░°░Ѕ░Ѓ░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І░ѕ░·░»░°░і░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ.

░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░‡. 6 ░Ѓ░‚. 27 ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░ѕ░‚ 28.12.2013 ░„– 426-░¤░—, ░ѕ░±░Џ░·░‹░І░°░Ћ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░№ ░Ѓ 2014 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░ґ░░░‚░Њ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѓ ░ї░ѕ░Ќ░‚░°░ї░Ѕ░ѕ ░░ ░·░°░І░µ░Ђ░€░░░‚░Њ ░µ░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░·░ґ░Ѕ░µ░µ 31 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░°.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 4 ░Ѓ░‚. 27 ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░ѕ░‚ 28.12.2013 ░„– 426-░¤░—, ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ, ░µ░Ѓ░»░░ ░ґ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░… ░ј░µ░Ѓ░‚ ░±░‹░»░° ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░° ░°░‚░‚░µ░Ѓ░‚░°░†░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░… ░ј░µ░Ѓ░‚ ░ї░ѕ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░° ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░‚░°░є░░░… ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░… ░ј░µ░Ѓ░‚ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░І░ѕ░ґ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Џ░‚░░ ░»░µ░‚ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░·░°░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░°░‚░‚░µ░Ѓ░‚░°░†░░░░.

░љ░°░є ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░░░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░°, ░ћ░ћ░ћ ░«░—░µ░І░Ѓ░» ░·░°░Ђ░µ░і░░░Ѓ░‚░Ђ░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░•░ґ░░░Ѕ░ѕ░ј ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ђ░µ░µ░Ѓ░‚░Ђ░µ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░»░░░† ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░і░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░·░Ѕ░°░‡░░░‚░Ѓ░Џ ░¤░˜░ћ1, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І░‹░ї░░░Ѓ░є░ѕ░№ ░░░· ░•░ґ░░░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░µ░Ѓ░‚░Ђ░° ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░»░░░† ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░ѓ ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░°░·░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░«░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ѓ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░”░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░°░» ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░„–, ░ґ░ѕ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░° ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░° ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░… ░ј░µ░Ѓ░‚░°░… ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░№, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░ћ░ћ░ћ ░«░—░µ░І░Ѓ░».

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ ░ћ░ћ░ћ ░«░—░µ░І░Ѓ░» ░»░░░€░°░µ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░ї░Ђ░°░І░° ░Ѕ░° ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѓ░Ћ ░░ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѓ░Ћ ░░░Ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░°░†░░░Ћ ░ѕ░± ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░… ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░… ░ј░µ░Ѓ░‚░°░…, ░ѕ ░ј░µ░Ђ░°░… ░ї░ѕ ░·░°░‰░░░‚░µ ░ѕ░‚ ░І░ѕ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░І░Ђ░µ░ґ░Ѕ░‹░… ░░ (░░░»░░) ░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░„░°░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░І, ░ѕ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░ј ░Ђ░░░Ѓ░є░µ ░ї░ѕ░І░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░·░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░Њ░Џ, ░ѕ ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░Џ░… ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ░… ░·░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░І░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░Ѕ░‹░… ░░ (░░░»░░) ░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░‹░… ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░… ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░░ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј░░ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤,

░ ░•░░░˜░›

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░░.░ѕ. ░ї░Ђ░ѕ░є░ѓ░Ђ░ѕ░Ђ░° ░”░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░° ░І ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░°░… ░Ѕ░µ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░ѓ░і░° ░»░░░† ░є ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░—░µ░І░Ѓ░» ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░░░░ ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░░░‚░Њ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° - ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░—░µ░І░Ѓ░», ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░ѕ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ: <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ>, ░˜░ќ░ќ ░„–, ░ћ░“░ ░ќ ░„–, ░љ░џ░џ ░„–, ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░░░‚░Њ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░ѕ░‚ 28.12.2013 ░і░ѕ░ґ░° ░„– 426-░¤░— ░«░ћ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°░» ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░… ░ј░µ░Ѓ░‚.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░”░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░”░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░°                ░њ░°░є░Ѓ░░░ј░µ░Ѕ░є░ѕ ░ћ.░ђ.