Решение по делу № 2-790/2019 от 11.02.2019

    Заочное Решение

Именем Российской Федерации

04 апреля 2019 г.                                                                           г.Н.Новгород

      Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ю.П.

при секретаре Энс М.А.

с участием представителя истца Калашниковой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ААА к ООО «НПО «Торенс» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании исключить запись в ЕГРЮЛ,

У С Т А Н О В И Л:

ААА обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании исключить запись в ЕГРЮЛ, указывая, что ЧЧ*ММ*ГГ* числится генеральным директором ООО «НПО «Торенс». Соответствующие сведения внесены в ЕГРЮЛ. После смены участника общества на ХХХ функции генерального директора истец не исполнял, руководство не осуществлял, фактически работал на других должностях, в других организациях. ЧЧ*ММ*ГГ*. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и вручил его работодателем. Однако до настоящего времени по сведениям ЕГРЮЛ истец числится генеральным директором ООО «НПО «Торенс».

Истец просит: установить факт прекращения трудовых отношений между ААА и ООО «НПО «Торенс» с ЧЧ*ММ*ГГ*г. по инициативе работника (по собственному желанию); возложить на ответчика обязанность по предоставлению в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы * по Нижегородской области сведений об исключении из ЕГРЮЛ о ААА как о генеральном директоре ООО «НПО «Торенс» в связи с его увольнением.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

            Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с согласия представителя истца в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 - 17 ТК РФ трудовые отношения возникают, в том числе, на основании избрания на должность, при этом, в силу положений указанной статьи, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 21 от ЧЧ*ММ*ГГ* "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа", при рассмотрении споров судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Судебная коллегия отмечает, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Судом установлено, что согласно протокола * общего собрания участников ООО «НПО «Торенс» от ЧЧ*ММ*ГГ* ЕЕЕ и ККК принято решение об организации ООО «НПО «Торенс».

ЧЧ*ММ*ГГ* ААА был назначен генеральным директором ООО «НПО «Торенс» на основании протокола * общего собрания участников ООО «НПО «Торенс».

ЧЧ*ММ*ГГ* истцом подано заявление об увольнении с должности генерального директора по собственному желанию.

Однако по сведениям ЕГРЮЛ от ЧЧ*ММ*ГГ*. ААА числится генеральным директором ООО «НПО «Торенс».

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что ААА была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Бездействие ответчика, уполномоченного принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения его права уволиться по собственному желанию, учитывая, что трудовое законодательство РФ запрещает принудительный труд (абз. 3 ст. 2 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования об установлении факта прекращения трудовых отношений между ААА и ООО «НПО «Торенс» с ЧЧ*ММ*ГГ*, обязании ответчика предоставить в налоговую службу сведения об исключении из ЕГРЮЛ ААА как генерального директора.

Руководствуясь ст. ст. 194-196, 235-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ААА удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ААА и ООО «НПО «Торенс» по инициативе работника с ЧЧ*ММ*ГГ*.

Возложить на ООО «НПО «Торенс» обязанность по предоставлению в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы * по Нижегородской области сведений об исключении из ЕГРЮЛ о ААА, как о генеральном директоре ООО «НПО «Торенс», в связи с его увольнением.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                         Кочина Ю.П.