Решение по делу № 33-13022/2022 от 25.10.2022

УИД 34RS0№ <...>-15

судья ....... дело № 33-13022/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе

председательствующего ........,

судей ............, Шиповской Т.А.,

при помощнике судьи Калимуллиной Н.Б.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № <...> по иску .......... к индивидуальному предпринимателю главе Крестьянского фермерского хозяйства ........... (ИНН 341100041006, ОГРНИП № <...>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам .........., ........... и его представителя .............,

на решение Киквидзенского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение этого же суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично, судом постановлено:

«Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем главой Крестьянского фермерского хозяйства ........... и .......... c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Обязать индивидуального предпринимателя главу Крестьянского фермерского хозяйства ........... внести в трудовую книжку .......... запись о приёме на работу в должности скотника в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы Крестьянского фермерского хозяйства ........... в пользу .......... задолженность по заработной плате в сумме 80000 (восемьдесят тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований .......... отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя главы Крестьянского фермерского хозяйства ........... в доход местного бюджета Киквидзенского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 3 050 (три тысячи пятьдесят) рублей.

В обязании индивидуального предпринимателя главы Крестьянского фермерского хозяйства ........... заключить трудовой договор с .......... отказать».

Заслушав доклад судьи областного суда ............ об обстоятельствах дела, пояснения представителя ответчика ............., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

установила:

.......... обратился в суд с иском к ИП главе КФХ ..........., уточнённым в ходе рассмотрения дела, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на постоянной основе y ответчика ИП главы КФХ ........... в должности скотника, однако трудовые отношения работодатель с ним не оформил. В связи с этим истец просил суд установить факт нахождения его в трудовых отношениях с ИП главой КФХ ..........., возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор с .........., с последующим внесением записи в трудовую книжку истца o приёме на работу в должности скотника в период времени c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Кроме того, при трудоустройстве ответчик обещал истцу выплачивать заработную плату из расчёта 15 000 рублей в месяц, однако фактически выплачивал ему 5 000 рублей в месяц, соответственно, задолженность по выплате заработной платы за период работы составила 80 000 рублей, которую истец просил взыскать с ответчика. Также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Судом постановлено решение и дополнительное решение о частичном удовлетворении исковых требований, резолютивная часть решения приведена выше.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор, в указанной части принять новое решение об удовлетворении данных требований. Приводит доводы о том, что только трудовой договор регулирует отношения работника с работодателем, определяет время труда и отдыха, размер заработной платы, предоставление отпуска, то есть является главным доказательством трудовой деятельности работника.

В апелляционных жалобах ответчик и его представитель просят об отмене решения суда как незаконного, ввиду допущенных судом нарушений норм материального и процессуального права. Указывают на отсутствие в деле доказательств факта возникновения между ответчиком и истцом трудовых отношений. Также ссылаются на отсутствие в представленных доказательствах: показаниях свидетеля .........., штатных расписаниях ответчика, протоколе судебного заседания, протоколе очной ставки и приговоре суда точных дат и установления именно трудовых отношений между сторонами. Настаивают на том, что .......... с ноября 2019 года по март 2020 год выполнялась вспомогательная работа, которая носила эпизодический характер, при этом соблюдение трудового распорядка и выполнение работы в течение полного рабочего дня от него не требовалось. Также указали, что судом при принятии решения о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 80000 рублей оставлено без внимания то обстоятельство, что .......... при производстве очной ставки по уголовному делу в отношении ответчика, признавал факт своевременной оплаты за работу и отсутствии перед ним задолженности.

Относительно доводов апелляционных жалоб истцом и его представителем .............. поданы возражения.

Стороны и третье лицо - Государственная инспекция труда в <адрес>, будучи извещёнными о месте и времени рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела не просили, в связи с этим судебная коллегия приходит к выводу о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии предусмотренных частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № <...>-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № <...> «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № <...>).

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ........... является индивидуальным предпринимателем главой крестьянско-фермерского хозяйства, состоит на учёте в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № <...> по <адрес>, основным видом его деятельности является выращивание зерновых культур, а дополнительным, в частности: разведение овец, коз, мясного и прочего крупного рогатого скота.

В деле имеется копия приговора мирового судьи судебного участка № <...> Киквидзенского судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым .......... признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных частью 1 статьи 158 УК РФ и ему назначено наказание в виде 1 года 2 месяцев лишения свободы, условно с испытательным сроком 2 года (т.1 л.д.41-47).

Указанным выше приговором суда установлено, что .......... в середине марта 2020 года совершил кражу имущества, принадлежащего ИП главе КФХ ...........

В качестве доказательств, подтверждающих вину .......... в совершении преступления, мировой судья признал показания потерпевшего ..........., данных им как в ходе судебного заседания, так и в ходе предварительного расследования. При этом ..........., давая показания в качестве потерпевшего по уголовному делу, также показал, что .......... у него работал с сентября-октября 2019 года по март-апрель 2020 года (т.1 л.д.23).

Также в деле имеется копия протокола очной ставки от ДД.ММ.ГГГГ, проведённой между истцом и ответчиком в рамках расследования уголовного дела в отношении .......... о краже имущества у ..........., согласно которой ........... показал, что .......... работал у него в хозяйстве с осени 2019 года по весну 2020 года скотником по уходу за овцами и КРС, получал материальные средства: специальную одежду, вилы, лопату, его рабочий день составлял 8 часов, получал заработную плату 15 000 рублей в месяц, по итогам года получил 30 000 рублей, задержек по заработной плате не имелось. Показания ........... в ходе проведения очной ставки .......... подтвердил частично. При этом истец показал, что его рабочий день составлял более 8 часов в день, он работал по 2-3 суток, по итогам года получил сумму в размере 22 000 рублей (т.1 л.д.217-220).

В ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу судом первой инстанции был допрошен свидетель .........., который показал, что он работает у ..........., является ответственным, следит за овцами и ягнятами; два года назад ........... взял на работу истца, пришёл и сказал ему, что .......... является его (..........) помощником. В ходе работы .......... выполнял ту работу, которую ему поручал .......... (т.1 л.д.180-183).

Фактический допуск истца к работе подтверждается росписью истца в представленной копии журнала регистрации инструктажа на рабочем месте в хозяйстве ответчика (т.1 л.д.93-97).

Письменного трудового договора, заключенного между .......... и ИП главой КФХ ..........., приказа о приёме .......... на работу к ИП главе КФХ ........... в материалах дела не имеется, запись в трудовой книжке о работе истца у ответчика отсутствует.

Ответчиком в процессе судебного разбирательства указанные выше доказательства не опровергнуты относимыми и допустимыми доказательствами. Им представлено лишь штатное расписание и документы о заработной плате работников ИП главы КФХ ..........., в которых истец не значится. Однако как раз отсутствие сведений об истце, как работника ИП главы КФХ ..........., в кадровой документации ответчика явилось поводом обращения истца за установлением факта трудовых отношений в судебном порядке.

Учитывая указанные положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также представленные истцом доказательства факта исполнения трудовых обязанностей по должности скотника, которые ответчиком, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опровергнуты, судебная коллегия находит верными выводы суда первой инстанции о наличии между спорящими сторонами трудовых отношений и взыскании в пользу истца задолженности по заработной платы в размере 80000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год включительно, поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы за данный период.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, судом в соответствии с положениями статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы, в размере 5000 рублей, и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Довод апелляционных жалоб ответчика и его представителя об отсутствии в представленных доказательствах (протоколе допроса свидетеля .........., штатных расписаниях, протоколах судебных заседаний, протоколе очной ставке и приговоре суда) точных дат работы истца и установлении именно трудовых отношений между истцом и ответчиком, опровергается материалами дела, был исследован судом и получил надлежащую правовую оценку, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.

Другие доводы апелляционной жалобы ответчика и его представителя не опровергают выводов суда первой инстанции, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, выражают несогласие с решением суда, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Проверяя решение суда в части отказа в удовлетворении требований .......... о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор, судебная коллегия, соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку он основан на правильном применении положений статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации к возникшим спорным правоотношениям и надлежащей оценке, представленных в материалы дела доказательств. При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что поскольку на момент рассмотрения настоящего спора стороны не находятся в трудовых отношениях, оснований для возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор не имеется.

Выводы суда первой инстанции основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела, и оснований для признания их неправильными, о чём ставится вопрос в апелляционной жалобе истца, судебная коллегия не находит. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Киквидзенского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с учётом дополнительного решения Киквидзенского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционные жалобы .........., ........... и его представителя ............. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи