Решение по делу № 2-2286/2022 от 30.03.2022

Дело №2-2286/2022

55RS0001-01-2022-003229-41

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                                                         07 июня 2022 года

        Кировский районный суд г. Омска в составе:

        председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Мельниковой А.Е.,

помощнике судьи Витовском В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к ФИО3 о взыскании задолженности по отпускным выплатам с учетом выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты отпускных,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3» о взыскании задолженности по отпускным выплатам с учетом выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты отпускных.

В обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которого он был принят в отделение реанимации и интенсивной терапии (для кардиологических больных) в качестве врача анастезиолога-реаниматолога, что было оформлено соответствующей записью в трудовой книжке № и Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата, подлежащая выплате была установлена в соответствии с п. 5 Трудового договора: 7000 рублей – должностной оклад (с окладообразующим коэффициентом – 9100 руб., 30 % (2100 руб.) – за квалификационную категорию, 15% - выплаты работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда – 41365 руб., 15 % - районный коэффициент, 20 % - выплаты стимулирующего характера (1820 руб.), итого: около 38 000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном оплачиваемом отпуске, за который «отпускных» было начислено 19 874 рублей. Однако отпускные выплачены не в установленный законом срок (за 3 дня до начала отпуска), а лишь ДД.ММ.ГГГГ, с существенной задержкой. Кроме того, до настоящего времени не были выплачены компенсационные выплаты (стимулирующего характера) в размере 20 244 руб. («ковидные»). В результате неправомерных действий работодателя, он претерпел нравственные страдания. На основании вышеизложенного, просил суд взыскать с БУЗОО «ГКБ СМП №» задолженность по компенсационным выплатам стимулирующего характера в размере 20 244 рублей, проценты за несвоевременную оплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 685, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнения. Пояснил, что компенсационные выплаты должны быть учтены ответчиком при расчете отпускных.

Представитель ответчика, ФИО5, действующий на основании доверенности возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата за февраль и в этот же день пришла сумма отпускных. Требования об учете компенсационных выплат при расчет отпускных являются не обоснованными, поскольку их осуществляет Фонд социального страхования.

Кроме того, стороной ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик полагает исковые требования необоснованными, указано, что отпускные в размере 10 000 рублей были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ (за 10 дней до отпуска) в день выплаты заработной платы за февраль 2022 года. Поступление средств подтверждается Выпиской о состоянии вклада, представленной истцом. В расчетном листке за март 2022 года по основному месту работы данная сумма отражена в графе «Сбераванс». С истца ежемесячно подлежат удержанию алименты в твердой денежной сумме 30 874 руб., на троих несовершеннолетних детей по двум исполнительным документам, отпускные были выплачены истцу в размере превышающем размер отпускных (по всем источникам выплат) с учетом удержаний по алиментам: 17318 – размер отпускных за вычетом НДФЛ; 30874 рублей – размер алиментов, 47010 – доход истца за март 2022 за вычетом НДФЛ. Удержания по алиментам отпускных должны были составить: 30874 х 17318/470101 = 11 374 рублей. Отпускные с учетом удержаний по алиментам должны были составить: 17318 – 11374 = 5944 рублей. Аналогичный расчет исходя из среднего месячного заработка: 17318- (30874х17318/47607)=6087 рублей. Однако, истцу в качестве отпускных (по всем источникам выплат) была выплачена сумма 10 000 рублей, что значительно превышает вышеуказанные расчетные суммы. Согласно постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «ковидные» выплаты осуществляются Фондом социального страхования РФ и отнесены к категории специальных социальных выплат. Согласно разъяснений по применению постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, специальные выплаты, осуществляемые в качестве государственной социальной поддержки, являются выплатами, не относящимися к оплате труда, которые для расчета среднего заработка не учитываются.

Представитель третьего лица ФИО11 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положений ч. 8, 9 названной статьи при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб, в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № (л.д. 18-19).

По условиям трудового договора ФИО1 был принят на работу в отделение реанимации и интенсивной терапии (для кардиологических больных) на должность врача анестезиолога-реаниматолога с ДД.ММ.ГГГГ Договор заключен неопределенный срок. За выполнение обязанности, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается следующая заработная плата: должностной оклад в размере 7000 рублей, окладообразующий коэффициент в размере 30 % - 2100 рублей, выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в размере 15 % - 1365 рублей, районный коэффициент в размере 15 %, выплаты стимулирующего характера: - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 20 % 1820 рублей.

Порядок, условия назначения и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера (выплаты за интенсивную напряженность труда, выплаты за качество выполняемых работ) устанавливается Положением об оплате работникам учреждения.

В соответствии с п. 5.3. трудового договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа через банки путем перечисления на пластиковые карты работникам ФИО3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в п. 3.1 трудового договора, согласно которого оклад (должностной оклад) с ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 200 рублей (л.д. 49).

Как установлено в ходе судебного разбирательства между ФИО2 и председателем профсоюзного комитета БУЗОО «ГК БСМП №» заключен коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками ФИО2» на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.1 выплата заработной платы работникам ФИО2 производится в соответствии с положением об оплате труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от результатов труда и качества выполненной работы путем применения показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев их оценки, в том числе с учетом интенсивности, напряженности и объема выполняемой работы (п. 6.3 коллективного договора).

Исходя из положений ст. 6.5 коллективного договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца (в феврале – 15 числа и в последний день месяца соответственно) с начислением за фактически отработанное время. Оплата за первую половину отработанного месяца производится 30 числа каждого месяца (в феврале – в последний день месяца), за вторую – 15 числа следующего месяца. Вновь принятым работникам первая выплата заработной платы производится в ближайший из установленных дней выплат. При определении размера заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад (тарифная ставка) работника за отработанное время, а также выплаты компенсационного характера, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом. Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени, учитываются при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

ФИО1, полагая, что ответчик имеет перед ним задолженность по оплате отпуска, а также компенсационных выплат, обратился в суд с настоящим иском, представив расчет, согласно которого ответчик имеет просрочку по оплате отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 24 дня (л.д. 15-17).

В подтверждение своих доводов истцом представлена выписка о состоянии вклада на имя ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетный листок (л.д. 31-33).

Из анализа указанных доказательств следует, что ФИО1 были осуществлены следующие начисления: по основному месту работы оплата за отпуск 14 601, 50 руб., из которых 13 653, 4 руб.- оклад, компенсация за вредные условия труда - 546,14 руб., начисления за работу в ночную смену 2 067, 06 руб., баллы 58,85 руб., начисления за увеличение объема работ -2 867, 23 руб., районный коэффициент в размере 3 052, 30 руб., начисление за работу в праздничные дни 1 155, 92 руб., отпуск внебюджет – 32,02 руб., всего начислено 38 034, 48 руб. За работу по совместительству: оплата за отпуск начислена в сумме 5 272, 61 руб., оклад 6 105, 98 руб., компенсация за вредные условия труда 244, 24 руб., начисления за работу в ночную смену в сумме 1305, 51 руб., баллы 26, 32 руб., районный коэффициент 1344, 65 руб., увеличение объем работ – 1282, 26 руб. Итого начислено 15 581, 57 руб.

Приказом о предоставлении отпуска работникам №-р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 11 календарных дней.

При этом, как установлено в судебном заседании на основании исполнительного листа, выданного ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 в пользу ФИО6 подлежат удержанию алименты в размере 10 437 руб. на содержание несовершеннолетнего ребенка ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и в размере 10 437 руб. на содержание несовершеннолетнего ребенка ФИО8, на основании соглашения об уплате алиментов с ФИО1 подлежат уплате алименты в размере 10 000 руб. в пользу ФИО10 на содержание несовершеннолетнего ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Как следует из расчетных документов, при оплате отпуска с начисленных ФИО1 сумм, ответчиком были удержаны алименты в сумме 30 874 руб.

Из выписки о состоянии вклада на имя ФИО1, пояснений ответчика, следует, что ДД.ММ.ГГГГ (то есть за 10 дней до начала отпуска) ФИО1 было осуществлено перечисление оплаты за отпуск в сумме 10 000 руб., аванс 2 873, 50 руб.

Анализируя содержание представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу о том, что их нельзя признать достаточными и допустимыми доказательствами наличия у ответчиком перед истцом задолженности по выплате отпускных. Оплата отпускных произведена в установленный ст. 136 ТК РФ срок, в установленной размере, за вычетом удержаний, что согласуется с положениями ст. 137 ТК РФ.

Какие-либо иные документы, подтверждающие позицию истца относительно несовременности выплаты отпускных в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по оплате отпускных, у суда не имеется.

Относительно требований о взыскании задолженности по отпускным выплатам с учетом выплат стимулирующего характера суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации» утверждены правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

В целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) производить ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена), следующим категориям указанных работников:

а) оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19):

врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи - 2430 руб., 1215 руб., 950 руб. соответственно за одну нормативную смену;

фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 600 рублей за одну нормативную смену;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно за одну нормативную смену;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), - 3880 руб., 2430 руб. и 1215 руб. соответственно за одну нормативную смену;

водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) - 1215 рублей за одну нормативную смену;

члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) - 1215 рублей за одну нормативную смену;

б) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.

Пунктом 3 вышеуказанного Постановления Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что специальная социальная выплата осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации, лицам, указанным в пункте 2 настоящего постановления, в соответствии с перечнем медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (далее соответственно - организации, перечень), который формируется в целях реализации настоящего постановления соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении организаций, находящихся в их ведении, федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Московский государственный университет имени ФИО4», федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет", органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья в отношении находящихся в их ведении организаций, иных организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и взаимодействующих с ними организаций в информационном ресурсе учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 373 "Об утверждении Временных правил учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", с указанием наименования организации, идентификационного номера налогоплательщика, кода причины постановки на учет, основного государственного регистрационного номера, периода включения ее в перечень и исключения из перечня (календарный месяц).

Согласно п. 2 Правил, утвержденных Постановления Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № специальная социальная выплата производится территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации работникам, указанным в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации".

Пунктом 3 Правил предусмотрено, что специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена). Специальная социальная выплата производится ежемесячно. Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.

Для получения специальной социальной выплаты организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее - реестр). В декабре реестр представляется организациями в территориальный орган Фонда до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца (п. 4 Правил).

В соответствии с п. 8, 9 названных правил специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом Фонда в течение 7 рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда реестра путем перечисления на банковскую карту или счет работника.

В случае неполучения (несвоевременного получения, получения в неполном размере) специальной социальной выплаты работник может подать жалобу в Фонд или территориальный орган Фонда, в том числе в электронном виде посредством личного кабинета получателя социальных услуг на официальном сайте Фонда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

Организация несет ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из анализа вышеуказанных норм, а также письма ГУ – Омское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, следует, что на ответчике, как работодателе лежит обязанность по предоставлению реестров работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, тогда как на Фонде социального страхования лежит обязанность по ее выплате.

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Вместе с тем, специальная социальная выплата медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказанием медицинской помощи) по диагностике и лечению новой короновирусной инфекции (COVID-19), установлена Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации» имеет нескольку иную правовую природу, является государственной поддержкой категории медицинских и иных работников, работающих в рамках предотвращения распространения новой короновирусной инфекции (COVID-19).

Данная выплата производится ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством РФ.

Специальная социальная выплата производится территориальными органами ФСС РФ за счет межбюджетных трансферов из федерального бюджета.

Таким образом, несмотря на то, что специальная социальная выплата связана с трудовой деятельностью указанной категории работников, данная выплата производится не в рамках трудовых отношений, соответственно, не подлежит учету при расчете среднего заработка для определения размера отпускных выплат.

Доказательств, расчетов опровергающих данные выводы суда истцом в материалы дела представлено не было, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу в необоснованности исковых требований и в этой части.

Учитывая, что нарушений прав истца по заявленным в иске основаниям, включая уточнение требований судом не установлено, то требования о взыскании компенсаций морального вреда подлежат отклонению.

Поскольку спор связан с трудовыми отношениями, при подаче иска в суд ФИО1 в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины (ст. 89 ГПК РФ, п. 1 пп. 1 ст. 333.36 НК РФ). В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит (ст.ст. 88, 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ФИО3 о взыскании задолженности по отпускным выплатам с учетом выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты отпускных, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                   Крутикова А.А.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>