Решение по делу № 2-493/2020 от 03.07.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

п. Рамонь 8декабря 2020 года

Рамонский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Корыпаева Г.В.,

при секретаре Кривякиной О.А.,

с участием представителя ответчика Бобровой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухий В. С. к Обществу с ограниченной ответственностью УК «АВИАСЕРВИС» о взыскании неначисленной премии, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сухий В.С. обратился в суд с настоящим иском, указывая на то, что на основании приказа о приеме работника на работу № 465 от 04.09.2017 и заключенного в соответствии с ним трудового договора № 146 от 04.09.2017 г. он работал в ООО УК «АВИАСЕРВИС» с 05.09.2017 по 26.08.2019 в должности заместителя генерального директора - главного инженера по наземным службам. По итогам финансово-хозяйственной деятельности за июнь 2019 года премия ему не была начислена и выплачена по неизвестным причинам. К дисциплинарным взысканиям в июне 2019 года он не привлекался, нарушение локальных правовых актов работодателя не допускал. Устные запросы о причине невыплаты ему премии остались без ответа. Считая действия работодателя незаконными, Сухий В.С. просил суд: взыскать с ответчика в его пользу премию за июнь 2019 года в размере №... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №... руб., денежную компенсацию морального вреда в размере №... руб.

Истец Сухий В.С. о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика Боброва О.И. исковые требования не признала, указывая на то, что выплата премии работникам является правом работодателя, но не обязанностью, поэтому исковые требования Сухий В.С. носят необоснованный характер.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, пришёл к следующему.

Из ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) следует, что в числе обязательных для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1, ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ч. 1; ч. 2 ст. 191 ТК РФ закреплено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы, доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу № 465 от 04.09.2017 и заключенного трудового договора № 146 от 04.09.2017 г. Сухий В.С. работал в ООО УК «АВИАСЕРВИС» с 05.09.2017 по 26.08.2019 в должности заместителя генерального директора - главного инженера по наземным службам с тарифной ставкой (окладом) 44000 руб. /л.д. 7 – 11/ Приказом № 430 от 26.08.2019 г. истец был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из трудового договора № 146 от 04.09.2017 г., заключенного с Сухий В.С., следует, что Работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными актами Работодателя (п. 3.1.2). Пунктами 5.1–5.3 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей Сухий В.С. устанавливается оплата в размере должностного оклада 44 000 рублей в месяц. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности. Премирование осуществляется на основании установленных локальных актов Работодателя /л.д. 9 – 10/.

Пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО УК «АВИАСЕРВИС» № 03-01-1-006 от 05.01.2015 (далее – Правила) определено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, а также надбавок и доплат, установленных законодательством РФ.

Согласно п. 3.3 приведенных Правил по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за месяц работодатель вправе выплатить работнику премию. Решение о выплате премии каждый раз оформляется приказом генерального директора Общества, в котором указывается размер премии, подлежащей выплате каждому работнику, и порядок её выплаты. Размер премии для работников из числа руководящего состава Общества не может превышать 40% от должностного оклада, для остальных работников - 20% от должностного оклада.

Премия по итогам работы за месяц не выплачивается в полном размере работникам, к которым применены дисциплинарные взыскания, в полном размере или частично - работникам, допустившим нарушение локальных правовых актов, действующих в Обществе (в т.ч., Правил внутреннего трудового распорядка, положений, инструкций, приказов генерального директора), а также иных нарушений трудовой дисциплины (в т.ч., опоздания и/или ранний уход, халатное отношение к трудовым обязанностям, не исполнение распоряжений заместителя генерального директора, непосредственного руководителя) /л.д. 32/.

В ходе анализа приведенных документов суд пришел к выводу, что ни трудовой договор, заключенный с Сухий В.С., ни Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО УК «АВИАСЕРВИС» № 03-01-1-006 от 05.01.2015 не содержат положений, предусматривающих и гарантирующих выплату работнику в обязательном порядке какой – либо премии.

Включение в систему оплаты труда возможности материального поощрения работника само по себе не влечет безусловную обязанность работодателя и гарантированность осуществления таких выплат. Факт выплаты на основании приказа № 492/1 – ОД премии за июнь 2019 г. конкретным работникам в соответствии с п. 3.3 приведенных Правил внутреннего трудового распорядка не влечет обязанность работодателя по выплате премии всем остальным работникам организации.

При таких обстоятельствах требование Сухий В.С. о взыскании с ответчика в его пользу премии за июнь 2019 года удовлетворению не подлежит. Остальные исковые требования являются производными от основного, в связи с чем, удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Сухий В. С. к Обществу с ограниченной ответственностью УК «АВИАСЕРВИС» о взыскании неначисленной премии, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Г.В. Корыпаев

Решение принято в окончательной форме 15 декабря 2020 г.