Решение по делу № 2-736/2018 от 30.05.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

(заочное)

    15 августа 2018 года Озёрский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Компания Энергоремонт» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец просит признать заключенный между Трефиловым А.А. и ответчиком срочный трудовой договор № от 04.09.2017г. расторгнутым с 30.03.2018г., взыскать с ООО «Компания Энергоремонт» невыплаченную заработную плату на дату увольнения 30.03.2018г. в размере 63 869,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 613,22 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 815,16 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., указывая на то, что 04.09.2017г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принят на работу на должность ведущего юрисконсульта на условиях внешнего совместительства на срок до 31.12.2017г., дополнительным соглашением от 28.12.2017г. срок действия заключенного трудового договора продлен до 31.12.2018г., однако 29.03.2018г. по прибытии на работу охранник не пропустил истца на свое рабочее место в связи с указанием генерального директора, в связи с чем им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 30.03.2018г., в середине апреля 2018г. ответчик вручил истцу копию приказа об увольнении с 07.02.2018г., а так же расчетные листки за январь и февраль 2018г. Выполнение им работы для ответчика после 07.02.18г. подтверждается отписанными ему поручениями и документами для изучения, также ему был выплачен аванс и частично заработная плата за февраль. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Представитель ООО «Компания Энергоремонт» в судебное заседание не явился, извещен. Суд считает возможным рассмотреть данное дело в его отсутствие по правилам заочного производства.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.1 ст.61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работа ФИО2 в ООО «Компания Энергоремонт» в должности ведущего юрисконсульта подтверждается срочным трудовым договором № от 04.09.2017г., приказом о приеме на работу №-З-П от 04.09.2017г., дополнительным соглашением № от 28.12.2017г., расчетными листками за январь и февраль 2018г.

Приказом №-у от 07.02.2018г. ФИО2 уволен с занимаемой должность по ч.1 ст.77 ТУ РФ по собственному желанию, на основании заявления работника от 07.02.2018г.

29.03.2018г. Трефиловым А.А. подано заявление генеральному директору ООО «Компания Энергоремонт» с просьбой уволить его по собственному желанию с 30.03.2018г.

02.04.2018г. Трефиловым А.А. подана жалоба в Озерскую городскую прокуратуру с просьбой провести проверку и восстановить его трудовые права на своевременное и законное увольнение, а так же на получение заработной платы.

02.04.2018г. Трефиловым А.А. подано заявление генеральному директору ООО «Компания Энергоремонт» ФИО4 с просьбой уволить его по собственному желанию с 30.03.2018г. в связи с нарушением со стороны работодателя норм трудового законодательства и произвести полную выплату его заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.09.2017г. по 30.03.2018г., так же выдать на руки заверенные копии документов, связанных с его работой, а именно копию приказа о приеме на работу, копию приказа о предоставлении отпуска согласно заявления с 05 по ДД.ММ.ГГГГг., копию приказа о увольнении, оригиналы справок 2-НДФЛ о начисленной заработной плате за период работы.

Выполнение истцом работы для ответчика после 07.02.18г. подтверждается отписанными ему поручениями и документами для изучения: из исходящей корреспонденции ответчика следует, что истцу 14.02.18г., поручено дать ответ на запрос военной прокуратуры, 19.02.18г. – на запрос Озерской прокуратуры, 20.02.18г. – по договору поставки в Мещанскую прокуратуру, 21.02.18г.и 22.01.18г. – исполнение поручения, 16.03.18г. – направлено письмо в УФНС Р, 20.03.18г. – заявление в регпатату о снятии обременения; почтовой перепиской между истцом и гендиректором ФИО5, Киселевым : 08.02.18г. – по соглашению Промтепловоз, 12.02.18г. – проект договора на выполнение работ по ДМС…, 27.02.18г. – письмо на АО ЦСД, 01.03.18г. – замечания по договору, 02.03., 15.03- договор на разработку приложения, 16.03.18г. – проверка договора со Спецгидро, 23.03.18г. – ответ следователю, 27.03.18г., 28.03.18г. – возврат договора с ДВЗ «Звезда», проверка договора разногласий, ответ на претензию и т.д.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что истец выполнял свои должностные обязанности в должности ведущего юрисконсульта до 29.03.2018г. о чем свидетельствует переписка по электронной почте, заявление о расторжении договора подал 30.03.18г., следовательно, иск в части признания заключенного между Трефиловым А.А. и ООО «Компания Энергоремонт» срочного трудового договора № от 04.09.2017г. расторгнутым с 30.03.2018г., обоснован и подлежит удовлетворению.

Согласно трудового договора оклад истца составлял 48000 руб., без 13% НДФЛ, которые должен уплачивать работодатель, - 41760 руб. Согласно расчетному листку за февраль истцу оплачено: аванс 3000 руб., зарплата 5 791,26 и 10 858,98руб., соответственно, недоплата за февраль – 22 109,76 руб. (41760-3000- 5 791,26 - 10 858,98), за март зарплата в сумме 41 760 руб. не выплачена. Т.е. за ООО «Компания Энергоремонт» перед Трефиловым А.А. значится задолженность по заработной плате в размере 63 869,76 руб. (22 109,76+41760), которая подлежит взысканию.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 16,33 дня в размере 31 613,22 руб.: количество отработанных дней за период с 04.09.17г. по 30.03.18г. – 151, общая сумма заработной платы за этот период-48000х7=336 000 руб., среднедневной заработок: 336 000:151=2 225,17руб.; количество положенных дней отпуска: 28:12х7=16,33 дня.; компенсация 2 225,17х16,33=36 337,03руб.; за минусом 13% НДФЛ-31 613,22 руб.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы составит 2 815,16 руб.((63 869,76+31 613,22)х7,25%х1\150х61 день), которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и по мнению суда, составляет 3 000 руб. В остальной части взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

Доводы истца в этой части судом отклоняются: доказательств каких-либо неблагоприятных последствий для здоровья истца невыплатой заработной платы суду не представлено, а исходя из принципа разумности и справедливости сумма 3 000 руб., соответствует обстоятельствам дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ Озеры подлежит взысканию госпошлина 3 225,96 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Признать заключенный между Трефиловым ФИО2 и ООО «Компания Энергоремонт» срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Компания Энергоремонт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 63 869,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 613,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 815,16 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Компания Энергоремонт» госпошлину в доход муниципального образования городской округ Озеры в сумме 3 225,96 руб.

    Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Озёрский городской суд <адрес> в 1 месяц или ответчиками в 7 дней с момента получения копии решения подано заявление об отмене заочного решения.

Судья Силиванова Г.М.