Решение по делу № 2-3767/2019 от 10.06.2019

Дело № 2-3767/2019

66RS0003-01-2019-003465-68

Мотивированное решение изготовлено 08.07.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 02 июля 2019 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре Мальковой К.Д., с участием истца Василевского Ю.В., представителя ответчика Кочетковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Василевского Юрия Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Электросетьстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

Василевский Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Электросетьстрой» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что на основании трудового договора *** от *** истец принят на работу на должность главного энергетика, ему установлен оклад в размере 35000 рублей. *** на основании трудового договора *** переведен на должность главного инженера, ему установлен оклад в размере 87000 рублей. *** трудовой договор расторгнут. С октября 2018 года по 29 марта 2019 года истцу не выплачена заработная плата в размере 237969 рублей 62 копейки. На основании изложенного просит взыскать заработную плату в размере 237969 рублей 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом уточнений исковых требований в размере 15053 рубля 68 копеек.

В судебном заседании истец доводы искового заявления поддержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме

Представитель ответчика Кочеткова Л.В., действующая на основании доверенности от 20.06.2019, согласилась с заявленными исковыми требованиями, указала на тяжелое финансовое положение общества.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 26.11.2014 между Василевским Ю.В. и ООО «Электросетьстрой» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность главного энергетика. Истцу установлен оклад в размере 35000 рублей в месяц с часовой тарифной ставкой 208 рублей 33 копейки, с повременно-премиальной оплатой труда с выплатой районного коэффициента в размере 1, 15. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. *** истец переведен на должность главного инженера. Истцу установлен оклад в размере 87000 рублей в месяц с часовой тарифной ставкой 517 рублей 85 копеек, с повременно-премиальной оплатой труда с выплатой районного коэффициента в размере 1, 15.

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: 1 половина – 25-26 числа, 2 половина – 10-11 числа.

29.03.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 17).

В период с октября 2018 года по 29 марта 2019 года образовалась задолженность по заработной плате, которая на день увольнения истцу не выплачена, что признается ответчиком.

Согласно справке о задолженности (л.д. 24) по состоянию на 25.04.2019 задолженность ООО «Электросетьстрой» перед Василевским Ю.В. составила 237969 рублей 62 копейки.

Факт начисления заработной платы за октябрь 2018 года и март 2019 года подтверждается справками 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы, в ноябре, декабре 2018 года, январе, феврале 2019 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Учитывая, что представитель ответчика признает образовавшуюся задолженность, не представил доказательств, подтверждающих ее погашение, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании заработной платы в размере 237969 рублей 62 копейки подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным истцом и не оспариваемым ответчиком, ее размер составил по состоянию на 02.07.2019 15053 рубля 68 копеек. Суд, принимая указанный расчет в качестве достоверного, удовлетворяет исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15053 рубля 68 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5730 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Василевского Юрия Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Электросетьстрой» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электросетьстрой» в пользу Василевского Юрия Викторовича заработную плату в размере 237969 рублей 62 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15053 рубля 68 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электросетьстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5730 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

<***>

<***>

<***>

Судья И.А. Зарипова