Решение по делу № 33-1282/2024 (33-43643/2023;) от 12.12.2023

Судья: Солдатенкова В.Г.                        Дело № 33-1282/2024 (33-43643/2023)

Уникальный идентификатор дела

50RS0020-01-2022-003209-92

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                                     7 февраля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Мизюлина Е.В., Рыбкина М.И.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания                 Базиловым А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-713/2023 по иску ФИО к Муниципальному бюджетному учреждению г.о. Коломна «Град-Сервис» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО на решение Коломенского городского суда Московской области от 30 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к МБУ г.о. Коломна «Град-Сервис» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации морального вреда, указав, что с 01.04.2016 г. работал в МБУ г.о. Коломна «Град-Сервис» в должности тракторист-машинист, с 01.10.2018 г. в должности рабочий по комплексному обслуживанию. 28.02.2022 г. уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации, однако положенные при увольнении выплаты не получил, кроме того, трудовая книжка выдана только 08.11.2022 г. С учетом этого истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплате всех сумм в связи с увольнением, компенсацию в связи с несвоевременной выплатой денежных средств при увольнении, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.02.2022г. по 08.11.2022г., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Решением Коломенского городского суда Московской области от              30 марта 2023 года с учетом дополнительного решения от 18 сентября           2023 года в удовлетворении иска ФИО отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия находит решение и дополнительное решение подлежащим отмене исходя из следующего.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения и дополнительного решения судом первой инстанции в полной мере не соблюдены.

Судом установлено, что ФИО работал в МБУ г.о. Коломна «Град-Сервис» в должности рабочего по комплексному обслуживанию в подразделении «Благоустройство».

28.02.2022г. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации истец уволен в связи с ликвидацией организации.

Трудовая книжка истцу выдана 08.11.2022 г.

Отказывая в удовлетворении иска ФИО, суд исходил из того, что все положенные при увольнении суммы истцу выплачены, доказательств невозможности трудоустройства по причине отсутствия трудовой книжки истцом не представлено.

Судебная коллегия находит выводы суда основанными на неправильном применении норм материального и процессуального права, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов гражданского дела № 2-962/2022 следует, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 10 августа 2022 г. признан незаконным приказ МБУ г.о. Коломна «Град-Сервис» от 13.08.2021 г. об отстранении ФИО от работы, в пользу истца взыскан средний заработок за период незаконного отстранения от работы с 16.08.2021 г. по 28.02.2022 г. в размере 202 104 руб. 90 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Данным апелляционным определением установлен средний дневной заработок истца в размере 1 271 руб. 10 коп.

Согласно апелляционному определению, представленным в материалы дела расчетным листкам, расчету среднего дневного заработка и сведениям из СФР за 12 месяцев до увольнения истцу начислена заработная плата в сумме 341 397 руб. 89 коп. (с 01.03.2021 по 15.08.2021 года в размере                   124 094 руб. 03 коп. + с 16.08.2021 г. по 28.02.2022 г. в размере 202 104 руб. 90 коп. (апелляционное определение от 10.08.2022 г.) + оплата отпуска с 18.10.2021 по 31.10.2021 года в размере 15 198 руб. 96 коп.), чему соответствует среднемесячный заработок в размере 28 449 руб. 82 коп. (341 397 руб. 89 коп. / 12).

Согласно расчетному листку за февраль 2022 года при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 19 239 руб. 40 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 973 руб. 65 коп.

Доказательств выплаты истцу выходного пособия в большем размере, в том числе за второй месяц ответчиком не представлено.

Трудовая книжка истцу выдана 08.11.2022 г.

Доказательств того, что истцу направлялось уведомление о необходимость явиться за трудовой книжкой, а также доказательств невозможности выдачи трудовой книжки по вине истца (уклонение истца от получения трудовой книжки и т.п.) ранее указанной даты материалы дела не содержат.

Из ответов ИП ФИО от 25.03.2022 г. (на заявление истца от 16.03.2022 г.) и ООО «Стальрон» от 14.06.2022 г. (на обращение истца от 06.06.2022 г.) следует, что истец обращался к указанным работодателям с намерением трудоустроиться, однако в приеме на работу истцу было отказано по причине отсутствия у него трудовой книжки.

С учетом этого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученное выходное пособие, равное двукратному среднемесячному заработку с учетом произведенной выплаты 37 660 руб. 24 коп. (28 449 руб. 82 коп. х 2 – 19 239 руб. 40 коп.), а также компенсация за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 16.03.2022 г. по 08.11.2022 г. в размере 251 677 руб. 80 коп. (1 271 руб. 10 коп. х               198 рабочих дней исходя из установленного апелляционным определением от 10.08.2022 г. графика работы истца шесть дней в неделю).

Кроме того, с ответчика в пользу истца на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме 17 833 руб. 41 коп. исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 9 210,42 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
01.03.2022 – 10.04.2022	20	41	503,50
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	240,08
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	197,72
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	121,58
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	239,16
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	275,08
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	1 418,40
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	114,82
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	250,52
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	335,26
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	451,31
18.12.2023 – 07.02.2024	16	52	510,87
4 658,30

Сумма задержанных средств 28 449,82 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
02.04.2022 – 10.04.2022	20	9	341,40
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	741,59
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	610,72
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	375,54
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	738,75
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	849,70
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	4 381,27
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	354,67
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	773,84
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 035,57
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 394,04
18.12.2023 – 07.02.2024	16	52	1 578,02
13 175,11

Сумма компенсации: 17 833,41 ?

Поскольку судебным разбирательством установлены факты нарушения трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение выходного пособия, своевременное получение трудовой книжки, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 40 000 руб.

Вследствие неправильного применения норм материального и процессуального права, несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела, судом постановлены незаконное решение и дополнительное решение об отказе в удовлетворении иска ФИО, в связи с чем обжалуемое решение и неразрывно связанное с ним дополнительное решение подлежат отмене с вынесением нового решения о частичном удовлетворении иска ФИО

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Коломенского городского суда Московской области от                 30 марта 2023 года и дополнительное решение Коломенского городского суда Московской области от 18 сентября 2023 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения г.о. Коломна «Град-Сервис» в пользу ФИО выходное пособие в сумме 37 660 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 01.03.2022 г. по 07.02.2024 г. в сумме           17 833 руб. 41 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.03.2022 г. по 08.11.2022 г. в размере 251 677 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения г.о. Коломна «Град-Сервис» в доход бюджета г.о. Коломна Московской области государственную пошлину в размере 6 571 руб. 71 коп.

Апелляционную жалобу ФИО удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи