Решение от 17.01.2023 по делу № 2-284/2023 (2-3172/2022;) от 17.11.2022

УИД: 11RS0002-01-2022-004300-09

Дело № 2-284/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 17 января 2023 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Басаргиной О.И.,

с участием представителя истца, третьего лица Мочалова Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой Людмилы Петровны к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Черноокой Светлане Викторовне о признании действий незаконными, незаконными и отмене приказов, возложении обязанностей начислять и выплачивать ежемесячную премию, произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Полякова Л.П. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Черноокой Светлане Викторовне (далее конкурсный управляющий Черноокая С.В.) о признании незаконными действий конкурсного управляющего Черноокой С.В. в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора, не подлежащим применению с даты его издания приказа от 3 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», незаконными и отмене с даты издания приказов от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 156, от 28 октября 2022 г. № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал», взыскании с конкурсного управляющего Черноокой С.В. денежной компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. и с работодателя за нарушение её трудовых прав в размере 50 000,00 руб. и обязать выплатить её в сроки, установленные для выплаты заработной платы, возложении обязанностей начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат, согласно положению об оплате труда с 1 июля 2022 г., произвести перерасчёт заработной платы с 1 января 2022 г. отпускных и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности оператора очистных сооружений 2 разряда, согласно положению об оплате труда ей установлена месячная премия в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, однако с июля 2022 г. её незаконно лишают премии не за результаты её трудовой деятельности. 3 июня 2022 г. конкурсным управляющим Черноокой С.В. издан приказ № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», которым она в одностороннем порядке без согласования с профсоюзным органом, изменила систему оплаты труда в ООО «Водоканал», исключив из размера фонда оплаты труда сумму премии, то есть в нарушение закона внесла изменения и дополнения в локальный акт работодателя (Положение о системе оплаты труда в ООО «Водоканал»), следовательно, данный приказ не подлежит применению как принятый без учёта мнения представительного органа работников. Изменив систему оплаты труда, работодатель изменил и существенные условия её трудового договора. Фактически, конкурсный управляющий Черноокая С.В. за счёт незаконной экономии фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал» лишает её премии не за результаты производственной деятельности, а по надуманным основаниям. Во исполнение указанного приказа исполнительный директор Каретников Л.М. ежемесячно издаёт приказы о лишении премии работников, которыми приказывает не начислять премию всем работникам в спорный период с целью непрерывной деятельности объектов ООО «Водоканал» и недопущения угрозы возникновения экологической и техногенной катастрофы. Вследствие незаконных действий конкурсного управляющего Черноокой С.В., исполнительного директора ООО «Водоканал» Каретникова Л.М. ей причинён материальный ущерб в виде недополученной заработной платы (л.д. 5-9, 98-100).

Ответчик представил возражения на иск, в которых указал, что первичная профсоюзная организация ООО «Водоканал» образована в феврале 2022 г. и зарегистрирована в качестве членской организации общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми с 17 марта 2022 г., однако как юридическое лицо не зарегистрирована, однако правоспособность профсоюза в качестве юридического лица возникает с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о его создании. Порядок оплаты труда в ООО «Водоканал» определён действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников, согласованным в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией, которое является действующим и обязательным для применения, недействительным не признано. Премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, приказы о премировании истца по итогам работы в 2022 г. не издавались. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, при этом возможность её выплаты зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Принимая во внимание неудовлетворительное финансовое положение ООО «Водоканал», которое признано несостоятельным (банкротом), начисление премии не представляется возможным без соответствующего волеизъявления работодателя, следовательно, требование о начислении и выплате премии необоснованно и не подлежит удовлетворению. Приказом № 102 определён порядок выплаты премии, согласно которому ежемесячно делается анализ финансового состояния общества, выводы о наличии или отсутствии финансовой возможности выплаты премии, при этом он не меняет систему оплаты труда, не изменяет Положение об оплате труда и не противоречит и условиям трудового договора, а определяет порядок выплат премии в соответствии с их условиями. Таким образом, данный приказ представляет собой внутренний, оформленный в письменном виде акт работодателя, изданный в целях решения организационных вопросов деятельности общества в части координации действий ответственных работников при определении финансовой возможности выплаты премии за соответствующий период. По своей правовой природе приказ представляет собой одну из форм организационно-распорядительных документов. Ни положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ни Положением об оплате труда, ни какими-либо другим локальным нормативным актом работодателя не предусмотрено согласование порядка выплаты и размера премий, в конкретном временном периоде и конкретному работнику с профсоюзным органом. Оценка деятельности результатов работы общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами. Таким образом, приказ от 3 июня 2022 г. № 102 не меняет систему оплаты труда, не отменяет премии, не изменяет Положение об оплате труда и не противоречит Положению об оплате труда и трудовому договору. Приказами от 8, 30 июня, 29 июля, 29 августа, 29 сентября и 28 октября 2022 г. приняты решения о не начислении премии за период с мая по октябрь 2022 года ввиду отсутствия финансовой возможности. Служба по тарифам ежегодно уменьшает сумму оплату труда, включённую в тариф, по сравнению с заявленной ООО «Водоканал», фактически реальный фонд оплаты труда превышает более чем в два раза фонд оплаты труда, включённый в тариф. Затраты по увеличению фонда оплаты труда не могут быть включены в тариф, поскольку законодательно установлено ограничение в части допустимых индексов изменения размеры платы за коммунальные услуги для граждан. Требование о компенсации морального вреда необоснованно, поскольку отсутствуют доказательства нравственных и физических страданий истца (л.д. 25-31).

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила (л.д. 70).

Представитель истца и третьего лица Первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» Мочалов Л.Б. в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнительных пояснениях по иску.

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» Алексеева Е.В. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила (л.д. 66).

Ответчик ООО «Водоканал» о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 68, 31).

Ответчик конкурсный управляющий Черноокая С.В. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила (л.д. 21, 22-23, 69).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя истца и третьего лица Мочалова Л.Б., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из трудового договора от 13 мая 2013 г. № 1382 и приказа о приёме на работу от 13 мая 2013 г. № 124-л/с следует, что Полякова Л.П. принята на работу в ООО «Водоканал» на должность оператора очистных сооружений 1 разряда с тарифной ставкой (окладом) 3 195,00 руб. в месяц, месячной премией в размере 20 % от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д. 32).

Из дополнительного соглашения от 26 января 2015 г. к трудовому договору № 1382 и приказа от 26 января 2015 г. № 30-л/с следует, что Полякова Л.П. переведена на должность оператора очистных сооружений 2 разряда (л.д. 33).

Вступившими в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 1 апреля 2021 г. на ОО «Водоканал» возложена обязанность установить Поляковой Л.П. с 1 июля 2020 г. тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10 303,00 руб. (с учётом индексации на 2020 г.) с применением тарифного коэффициента, определяемого работодателем в соответствии Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, произвести перерасчёт заработной платы с 1 июля 2020 г., отпускных за 2020 год и выплатить задолженность по заработной плате, взыскана денежная компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб. (л.д. 88-93).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 января 2022 г. Поляковой Л.П. с 1 января 2021 г. установлен должностной оклад в размере 15 170,00 руб. (л.д. 35).

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 1 декабря 2021 г. на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Поляковой Л.П., оператору очистных сооружений 2 разряда, с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 16 528,08 руб., произвести перерасчёт заработной платы и выплатить Поляковой Л.П. с 1 января 2022 г. задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада). С ООО «Водоканал» в пользу Поляковой Л.П. взыскана задолженность по заработной плате, образовавшейся в результате невыплаты ежемесячной премии за январь-апрель 2022 г. в размере 51 830,81 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 5 000,00 руб. (л.д. 94-97).

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат согласно условиям трудового договора с 1 июля 2022 г., суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ООО «Водоканал» оплата труда с 1 февраля 2020 г. установлена Положением об оплате труда, из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В соответствии с п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок.

По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий трудового договора.

В соответствии с приказом конкурсного управляющего Черноокой С.В. от 3 июня 2022 г. № 102 исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии либо отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (л.д. 43).

На основании приказов исполнительного директора ООО «Водоканал» от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 165, от 28 октября 2022 г. № 182, от 25 ноября 2022 г. № 199, в связи с отсутствием финансовой возможности в обществе ежемесячная премия за май-ноябрь 2022 г. не начислялась (л.д. 44-50).

При таких обстоятельствах, требование истца о возложении на ответчика обязанностей начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат согласно положению об оплате труда с 1 июля 2022 г. удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования истца о признании незаконными действий конкурсного управляющего Черноокой С.В. в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора, приказа от 3 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал» не подлежащим применению с даты его издания, приказов от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 156, от 28 октября 2022 г. № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал» незаконными и отмене с даты их издания, суд приходит к следующему.

Приказом конкурсного управляющего Черноокой С.В. от 3 июня 2022 г. № 102 в ООО «Водоканал» установлен порядок начисления и выплат премий, согласно которому главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершённых платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце, также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий; исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий, а в случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат и в случае вывода о финансовой обеспеченности общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию; начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днём запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце; на основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издаёт приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (л.д. 43).

Таким образом, данный приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением № 3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», согласно п.п. 1, 2 и 4 которого он разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников общества; премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объём работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы общества; премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдаёт премию. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с пп. «в» п. 2.2, п. 2.13 ОТС работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, введение новых или изменение условий оплаты труда, с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.

Как следует из приказа ООО «Водоканал» от 3 июня 2022 г. № 102, он устанавливает единый подход к премированию всех категорий работников общества, целью его издания является приведение в соответствие порядка начисления премиальных выплат работникам в соответствие с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал».

Таким образом, поскольку установление размера премии в зависимости от достижения производственного результата предусмотрено трудовым договором, заключённым с истцом, оспариваемый приказ предусматривает анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников, что согласуется с Порядком премирования и не изменяет его, не меняет и не вводит новых условий оплаты труда работника, следовательно, установление критериев оценки соблюдения данного условия, не является изменением системы оплаты труда и не требует учёта мнения профсоюзного органа в порядке, предусмотренном в ст.ст. 370-373 ТК РФ.

Из приказов ООО «Водоканал» от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 165, от 28 октября 2022 г. № 182, от 25 ноября 2022 г. № 199 следует, что в связи с отсутствием финансовой возможности в обществе ежемесячная премия за май-ноябрь 2022 г. не начислялась.

Таким образом, поскольку наличие финансовой возможности является одним из условий для начисления премии, при её отсутствие, указанные приказы не противоречат установленной в ООО «Водоканал» системе оплаты труда, следовательно, не могут быть признаны незаконными и неподлежащими применению.

Настоящий спор относится к трудовому спору, надлежащим ответчиком по делу является работодатель ООО «Водоканал», поскольку именно юридическое лицо по смыслу ст.ст. 48, 49 ГК РФ может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в связи с чем, исковые требования к конкурсному управляющему Черноокой С.В., не подлежат удовлетворению, как заявленные к ненадлежащему ответчику.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (23 ░░░░░░ 2023 ░.).

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░