Решение от 12.10.2022 по делу № 33-2285/2022 от 01.07.2022

Судья Тюменцева И.Н.                                             № 33-2285/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 2-2-99/2022

12 октября 2022 года                                                                         город Калуга

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Клюевой С.А.,

судей Ватолиной Ю.А., Тимохиной Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Каревой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Тимохиной Н.А. дело по иску Ольховского Александра Евгеньевича к Давыдовой Марианне Владимировне, Савину Андрею Михайловичу, обществу с ограниченной ответственностью «Конный завод «Серп» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе Ольховского Александра Евгеньевича на решение Жуковского районного суда Калужской области от 29 апреля 2022 года,

УСТАНОВИЛА:

14 марта 2022 года Ольховский А.Е. обратился в суд с иском к Давыдовой М.В., Савину А.М., просил взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за период с 08 сентября 2017 года по январь 2021 года в размере 982 000 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 209 999 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда 500 000 руб.

В обоснование требований указал, что в период времени с 08 сентября 2017 года по февраль 2021 года работал в ООО «Конный завод «Серп» в должности управляющего, начкона, тренера-наездника, выполнял обязанности водителя, тракториста и коваля. По устной договоренности с ответчиками заработная плата с сентября 2017 года по февраль 2020 года составляла 30 000 рублей, с марта 2020 года по январь 2021 года составляла 20 000 рублей. Трудовой договор в письменном виде не заключался. С 08 сентября 2017 года заработная плата не выплачивалась, кроме трех месяцев, в связи с чем образовалась указанная задолженность. Действиями ответчиков причинен моральный вред.

Истец Ольховский А.Е., его представитель Казакова Т.Е. исковые требования поддержали.

Представитель ответчиков Давыдовой М.В. и Савина А.М. - Музыченко А.В. возражал против удовлетворения иска.

Решением Жуковского районного суда Калужской области от 29 апреля 2022 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор Тарусского района Калужской области просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 20 сентября 2022 года постановлено перейти к рассмотрению указанного дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ООО «Конный завод «Серп» привлечено к участию в деле в качестве соответчика.

Согласно пункту 4 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

Как следует из искового заявления, в обоснование иска Ольховский А.Е. ссылается на то, что работал в ООО «Конный завод «Серп».

С учетом заявленных требований и характера спорного правоотношения суду первой инстанции следовало привлечь ООО «Конный завод «Серп» к участию в деле в качестве соответчика.

Не привлечение к участию в деле в качестве соответчика ООО «Конный завод «Серп» в силу положений пункта 4 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены решения суда первой инстанции.

В соответствии с частью 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

12 октября 2022 года в суд апелляционной инстанции от представителя Ольховского А.Е. – Кречетова Н.В. поступили уточненные исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Конный завод «Серп» задолженности по заработной плате в размере 982 000 рублей, пени за задержку выплат, за каждый день задержки начиная с 08 сентября 2017 года по 31 декабря 2019 года в размере 564 109 рублей 50 копеек по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В возражениях на исковое заявление и апелляционную жалобу представитель ООО «Конный завод «Серп» - Музыченко А.В. просит отказать в удовлетворении исковых требований и апелляционной жалобы.

Выслушав объяснения представителя Ольховского А.Е. - Кречетова Н.В., поддержавшего заявленные исковые требования и доводы апелляционной жалобы, просившего взыскать задолженность с надлежащего ответчика, представителя Давыдовой М.В., Савина А.М., ООО «Конный завод «Серп» - Музыченко А.В., не признавшего иск, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Как следует из объяснений Ольховского А.Е., с 08 сентября 2017 года по февраль 2021 года он работал в ООО «Конный завод «Серп», работодателем была Давыдова М.В., заработная плата составляла 30 000 рублей, график работы установлен с 08 часов до 23 часов, выходных дней не было, отпуск не предоставлялся, заработная плата не выплачивалась.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, общество с ограниченной ответственностью «Конный завод «Серп» зарегистрировано 7 сентября 2015 года, основным видом деятельности является разведение лошадей, ослов, мулов, лошаков, с 6 марта 2018 года генеральным директором общества является Давыдова М.В.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц общества с ограниченной ответственностью «Серп» следует, что общество зарегистрировано 7 апреля 2011 года, основным видом деятельности является в том числе разведение лошадей, ослов, мулов, лошаков, генеральным директором общества указан Давыдов В.А., учредителем общества указан Савин А.М., деятельность юридического лица прекращена 13 июня 2019 года.

07 сентября 2021 года Ольховский А.Е. обратился в прокуратуру Жуковского района Калужской области с заявлением, в котором указал, что с сентября 2017 года работал в ООО «Серп» в должности управляющего и тренера-наездника с заработной платой 30 000 рублей в месяц, выступал на лошадях на ипподроме в г. Москве, в г.Раменское, находился в командировке в течение месяца в Раменском для присвоения квалификации лошадям, создавая репутацию ООО «Серп». С 2017 года по 2021 год была выплачена заработная плата в размере 100 000 рублей, задолженность по заработной плате составила 982 000 рублей.

По заявлению Ольховского А.Е. прокуратурой Жуковского района Калужской области проведена проверка, Ольховскому А.Е. дан ответ, в котором указано, что в ходе проверки доводы заявителя о трудовой деятельности в ООО «Серп» и наличия задолженности ООО «Серп» по заработной плате подтверждения не нашли, поскольку ООО «Серп» 13 июня 2019 года исключено из ЕГРЮЛ.

Из пояснений Савина А.М., данных в рамках материала проверки следует, что Ольховский А.Е. предложил тренировать лошадей, содержащихся в ООО «Конный завод «Серп», по устной договоренности оплата составляла 30 000 рублей в месяц. В обязанности Ольховского А.Е. входила подготовка лошадей и выступление на ипподромах. Во время работы Ольховский А.Е. проживал на территории, принадлежащей Давыдовой М.В., график его работы был свободным, оплата труда производилась по требованию Ольховского А.Е. не менее 20 000 рублей ежемесячно, чаще наличными, иногда просил переводить Давыдову М.В.

Из пояснений Давыдовой М.В., данных в рамках материала проверки следует, что с Ольховским А.Е. знакома с 2014 года, Ольховский А.Е. работал у Савина А.М. наездником лошадей, в ООО «Конный завод «Серп» Ольховский А.Е. не работал.

Допрошенная в качестве свидетеля Богданова Е.М. пояснила, что в феврале 2018 года приехала устраиваться на работу в ООО «Конный завод «Серп» на должность помощника наездника, ее встретил Ольховский А.Е., который работал в ООО «Конный завод «Серп» начальником конной части, также он выполнял иные работы в данной организации. Работала Богданова Е.М. два года, трудовой договор с ней не заключался, перед увольнением заключили договор об оказании услуг от 01 июня 2020 года. Рабочий день начинался с 8 ч. до 12 ч., до 13 ч. - обед, заканчивали работу вечером, проживала на территории ООО «Конный завод «Серп», участвовала в соревнованиях на ипподромах вместе с Ольховским А.Е.

Свидетель Казаков В.Ф. пояснил, что в 2012 году помогал Ольховскому А.Е. перевозить его вещи, по просьбе истца приезжал к нему на территорию ООО «Конный завод «Серп» для ремонта оборудования в организации, подтвердил, что Ольховский А.Е. с 2012 года работал в ООО «Конный завод «Серп» тренером-наездником, работал также на тракторе, сенокосе, ухаживал за лошадьми, выполнял иные работы, в 2020 году помогал истцу вывести его вещи с места его проживания.

Истцом предоставлена в суд апелляционной инстанции видеозапись, подготовленная программой при поддержке ПАО «Газпром» в 2018 году «Один день из жизни. Начкон Александр Ольховский», в которой рассказывается о рабочем дне Ольховского А.Е. как начальника конюшни конного завода «Серп».

В материалы дела истцом предоставлены выписки по счету дебетовой карты Ольховского А.Е. в период времени с 01 сентября 2019 года по 01 сентября 2021 года, из которой видно, что на его банковскую карту с банковской карты Давыдовой М.В. и банковской карты Савина А.М. осуществлялись перечисления денежных средств в разных суммах без указания назначения платежа (л.д.28-62).

Из объяснений Ольховского А.Е. следует, что указанные денежные средства перечислялись Давыдовой М.В. и Савиным А.М. для осуществления хозяйственной деятельности организации, по данным денежным средствам истец отчитывался чеками.

Представитель Савина А.М. и Давыдовой М.В. – Музыченко А.В. пояснил, что Ольховский А.Е. привлекался в качестве специалиста по обслуживанию лошадей, которые содержались на территории ООО «Конный завод «Серп», за каждую оказанную услугу ему производилась оплата.

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Приняв во внимание установленные обстоятельства, исходя из смысла статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, учитывая, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, судебная коллегия приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «Конный завод «Серп» и Ольховским А.Е. в период времени с 08 сентября 2017 года по 31 января 2021 года подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, в том числе объяснениями свидетелей, объяснениями истца, представленной видеозаписью, фотографиями.

Довод представителя ответчика о том, что Ольховский А.Е. привлекался к выполнению работ Савиным А.М., материалами дела не подтверждается.

В указанной связи исковые требования к Давыдовой М.В. и Савину А.М. о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

При отсутствии доказательств, подтверждающих перечисление заработной платы истцу за период времени с 08 сентября 2017 года по 31 января 2021 года, и отсутствии доказательств размера заработной платы в указанный период времени, с ООО «Конный завод «Серп» в пользу Ольховского А.Е. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 08 сентября 2017 года по 31 января 2021 года, рассчитанная исходя из размера величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения в соответствующие периоды времени.

Таким образом, размер невыплаченной истцу заработной платы за период с 08 сентября 2017 года по 31 января 2021 года составляет 468 741 руб. 12 коп. (III квартал 2017 г. – 10 806 руб., 10 806 руб. : 21 х 16 дн. = 8 233,12 руб. (сентябрь 2017г.), за IV квартал 2017 г. - 10 327 руб. (10 327 руб. х 3 = 39 214,12 руб.), I квартал 2018 г. – 10 770 руб. (10 770 руб. х 3 = 32 310 руб.), II квартал 2018 г. – 11 158 руб. (11 158 руб. х 3 = 33 474 руб.), III квартал 2018 г. – 11 289 руб. (11 289 руб. х 3 = 33 867 руб.), IV квартал 2018 г. – 11 039 руб. (11 039 руб. х 3 = 33 117 руб.), I квартал 2019 г. – 11 514 руб. (11 514 руб. х 3 = 34 542 руб.), II квартал 2019 г. – 11 917 руб. (11 917 руб. х 3 = 35 751 руб.), III квартал 2019 г. – 11 980 руб. (11 980 руб. х 3 = 35 940 руб.), IV квартал 2019 г. - 11 393 руб. (11 393 руб. х 3 = 34 179 руб.), I квартал 2020 г. – 11 580 руб. (11 580 руб. х 3 = 34 740 руб.), II квартал 2020 г. – 12 254 руб. (12 254 руб. х 3 = 36 762 руб.), III квартал 2020 г. – 12 501 руб. (12 601 руб. х 3 = 37 803 руб.), IV квартал 2020 г. - 11 518 руб. (11 518 руб. х 3 = 34 554 руб.), I квартал 2021 г. – 12 488 руб.).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ООО «Конный завод «Серп» как работодателем трудовых прав истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, суд находит разумным и справедливым взыскать в пользу Ольховского А.Е. с ООО «Конный завод «Серп» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Россий░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 6 ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 136 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░ «░░░░» ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 4 ░░░░░░ 392 ░░ ░░).

░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░.░. 27 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 12 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░ «░░░░░░ ░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 187 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329, 330 (░░░░░ 4 ░░░░░ 4, ░░░░░ 5) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 468 741 ░░░. 12 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 187 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░