Решение от 15.04.2021 по делу № 2-308/2021 от 19.02.2021

    Дело №2-308/2021

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Город Ленск                                                                           15 апреля 2021 года

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Друзьянова И.П., при ведении протокола секретарем Корниловой А.Г., с участием представителя ответчика Осипова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карпушкиной Т.А. к индивидуальному предпринимателю Кусатову Д.Р. о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

01.03.2021 Карпушкина Т.А. обратилась в суд с указанным иском, которым просит:

1) установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.01.2021 по 14.02.2021;

2) взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в размере 9 750 руб.;

3) взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что она работала у ответчика с 01.01.2021 в должности уборщицы. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, был лишь выслан договор возмездного оказания услуг и согласие на обработку персональных данных. По оплате договорились, что истица будет получать заработную плату в размере ___ руб., но за все время работы ответчик ничего не выплатил. За период с 01.01.2021 по 14.02.2021 недополучено 9 750 руб. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 10 000 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежаще, поддерживая требования полностью, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Местонахождение ответчика не установлено, в связи с чем с целью защиты его интересов назначен представитель.

Адвокат Осипов В.В требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, указывая, что признаков трудовых правоотношений действия сторон не содержат, доказательств фактического выполнения работ истица не представила, поэтому оснований для выплаты ей денежных средств не имеется.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела была размещена в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьи 15 Федерального закона от 22.12.2008 N262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте суда (https://lensk--jak.sudrf.ru/, раздел «Судебное делопроизводство»).

Поскольку истица просит рассмотреть дело в ее отсутствие, а интересы ответчика представляет адвокат, суд пришел к выводу о проведении разбирательства дела при состоявшейся явке.

Заслушав представителя ответчика, проверив доводы и возражения сторон, изучив иные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)).

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 ТК РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 ТК РФ).

Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление ПВС N 15) указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 постановления ПВС N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления ПВС N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления ПВС N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года) (абзац пятый пункта 17 постановления ПВС N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления ПВС N 15).

Как следует из пункта 24 постановления ПВС N 15 следует, что принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, между Карпушкиной Т.А. (Исполнитель) и индивидуальным предпринимателем Кусатовым Д.Р. (Заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг от [ДАТА] (далее – Договор), согласно которому Исполнитель обязался по заданию Заказчика оказать услуги по комплексной уборке служебных помещений по адресу: г. Ульяновск, ул. Локомотивная, 7 на возмездной основе, а Заказчик обязался оплатить эти услуги (л.д. 7-8).

Договор заключен на срок с 01.01.2021 по 31.12.2021. Пунктом 3.1 Договора предусмотрено вознаграждение Исполнителя – ___ руб. в месяц.

Согласно пунктам 2.1.1 – 2.1.4 Договора Карпушкина Т.А. обязалась оказать услуги лично, с надлежащим качеством, в полном объеме в сроки Договора, безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки.

Заказчик обязался оплатить вознаграждение в течение пяти дней с момента подписания акта приема-сдачи услуг (пункт 2.2.1), а также имеет право во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, а также отказаться от исполнения Договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненных до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения Договора (пункты 2.3.1, 2.3.2).

Из представленного истицей перечня, следует, что она закреплена в качестве уборщицы в ОГКУ КЦ.

По запросу суда Областное государственной казенное учреждение «Кадровый центр Ульяновской области» представило контракт от 27.11.2020 (№01685000006200018540001), согласно которому на срок с 01.01.2021 по 31.12.2021 индивидуальный предприниматель Кусатов Д.Р. обязался по заданию учреждения оказать услуги по уборке служебных помещений и придомовой территории Заказчика, в том числе в ОГКУ КЦ Ульяновской области по адресу: г. Ульяновск, ул. Локомотивная, 7. В списке уборщиц под порядковым номером 2 поименована истица Карпушкина Т.А.

Судом установлено, что Карпушкина Т.А. ответчику документы для оформления трудовых отношений не передавала, работы под контролем и управлением ответчика не выполняла, действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, табель учета фактически отработанного времени не велся, режим рабочего времени не устанавливался, работала она на свой риск.

Представленный истицей Договор и список не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых правоотношений. Иных доказательств в обоснование требований стороной истца не представлено.

В отсутствие иных допустимых и относимых доказательств, которые в совокупности были бы достаточными, сделать вывод о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, возможным не представляется.

Учитывая изложенное, суд полагает, что факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, поскольку кадровых решений в отношении истицы не принималось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, с правилами трудового распорядка, положением, регулирующим оплату труда, ответчик истицу не знакомил, социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени не велся, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы, а не вознаграждения за оказанную услугу по гражданско-правовому договору, суду представлены не были.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения, регулируемые ГК РФ, и оснований для применения к ним положений и норм трудового законодательства не имеется.

В этой связи заявленные исковые требования следует оставить без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░                                                                            ░. ░. ░░░░░░░░░