Решение по делу № 33-146/2023 (33-4316/2022;) от 29.11.2022

Дело № 33-146 судья Бирюкова Ю.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 января 2023 года г. Тула

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Селищева В.В.

судей Старцевой Т.Г., Берсланова А.Б.,

при секретаре Глинской А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1735/2022 по иску Министерства здравоохранения Тульской области к Корбасовой Т.С. о взыскании денежных средств по договору, процентов за пользование чужими денежными средствами, по встречному иску Корбасовой Т.С. к министерству здравоохранения Тульской области о признании пункта договора недействительным, по апелляционной жалобе Министерства здравоохранения Тульской области на решение Центрального районного суда г. Тулы от 20.09.2022.

Заслушав доклад судьи Старцевой Т.Г., судебная коллегия

установила:

министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к Корбасовой Т.С. о взыскании денежных средств по договору, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Требования мотивированы тем, что между министерством здравоохранения Тульской области и Корбасовой (до заключения брака Чадаевой) Т.С. был заключен договор от 20.10.2016 №580/81 о предоставлении социальной выплаты (далее - Договор), по условиям которого истец предоставил ответчику выплату в размере 580000 рублей за счет средств бюджета Тульской области, а ответчик обязался осуществлять трудовую деятельность в соответствии с имеющимся трудовым договором в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Истцом перечислена ответчику выплата в размере 504600 рублей. Ответчик Корбасова Т.С. была принята на работу 01.08.2016 в ГУЗ «Городская больница №2 г.Тулы им.Е.Г.Лазарева». 09.12.2021 ответчик был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы в ГУЗ «Городская больница №2 г.Тулы им.Е.Г.Лазарева» ответчик находилась в отпуске без сохранения заработной платы 26.04.2017, с 11.07.2018 по 27.04.2021 – в отпуске по уходу за ребенком. Согласно п. 2.3.5 договора от 20.10.2016 №580/81 время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в пятилетний срок работы не входит.

Приводя расчет в исковом заявлении, истец просит взыскать с Корбасовой Т.С. денежные средства в размере 283329 рублей 68 копеек исходя из 892-х неотработанных дней, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 8014 рублей 73 копейки.

Ответчик Корбасова Т.С. исковые требования министерства здравоохранения Тульской области не признала, просила отказать в их удовлетворении, и предъявила встречные исковые требования к министерству здравоохранения Тульской области, в которых просила признать пункт 2.3.5 договора от 20 октября 2016 года №580/81 о предоставлении социальной выплаты, заключенного между ней и министерством здравоохранения Тульской области, недействительным.

Свои требования мотивировала тем, что в силу положения ст.256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

В судебное заседание представитель истца (ответчика по встречному иску) министерства здравоохранения Тульской области по доверенности Свириденко И.Ю. не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещалась надлежащим образом, ранее представила письменные возражения на встречное исковое заявление, в котором просила отказать в удовлетворении заявленных Корбасовой Т.С. требований в полном объеме, и рассмотреть дело в отсутствие представителя истца (ответчика по встречному иску).

Ответчик (истец по встречному иску) Корбасова Т.С. в судебном заседании заявленные ею встречные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, против удовлетворения заявленных министерством здравоохранения Тульской области исковых требований возражала.

Представитель третьего лица ГУЗ «Городская больница №2 г.Тулы им.Е.Г.Лазарева» по доверенности Кисель Ю.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Решением Центрального районного суда г. Тулы от 20.09.2022 в удовлетворении исковых требований министерства здравоохранения Тульской области к Корбасовой Т.С. о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами отказано; встречные исковые требования Корбасовой Т.С. к Министерству здравоохранения Тульской области о признании пункта договора недействительным, удовлетворены. Суд признал пункт 2.3.5 Договора от 20.10.2016 №580/81 о предоставлении социальной выплаты, заключенного между министерством здравоохранения Тульской области и Корбасовой Т.С., недействительным.

В апелляционной жалобе Министерство здравоохранения Тульской области ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на то, что Корбасова Т.С. не исполнила обязанность, предусмотренную договором о социальной выплате, по отработке 5 лет на полной ставке в учреждении здравоохранения. Указывает, что само право на отпуск по уходу за ребенком не влияет на права и обязанности отработать установленный договором срок в учреждении или осуществить возврат части полученной социальной выплаты пропорционально неотработанному времени. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в срок отработки по договору о получении социальной выплаты.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 01.08.2016 Корбасова (до заключения брака Чадаева) Т.С. принята на работу в ГУЗ «Городская больница №2 г.Тулы им.Е.Г.Лазарева» на должность врача-терапевта в терапевтическое отделение №1 (стационар) согласно приказу о приеме работника на работу №100-п от 01.08.2016.

20.10.2016 между Министерством здравоохранения Тульской области (Министерство), ГУЗ «Городская больница №2 г.Тулы им.Е.Г.Лазарева» (Учреждение) и Корбасовой (Чадаевой) Т.С. (Медицинский работник) заключен договор о предоставлении социальной выплаты №580/81, предметом которого является порядок предоставления в 2016 году Министерством Медицинскому работнику социальной выплаты.

Обязанностью Министерства согласно разделу 2 вышеуказанного договора является предоставление Медицинскому работнику социальной выплаты в размере 580000 рублей после заключения Договора. Размер социальной выплаты указан с учетом налога на доходы физических лиц. Удержание налога на доходы физических лиц осуществляется министерством здравоохранения Тульской области (п.2.1.1); осуществление принятия денежных обязательств, подлежащих исполнению в рамках настоящего Договора, в пределах средств бюджета Тульской области, предусмотренных на реализацию мероприятия 6.3 «Социальная поддержка отдельных категорий медицинских работников» подпрограммы 6 «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области» по субКОСГУ 2620100 «Прочие пособия по социальной помощи населению» (п.2.1.2 Договора №580/81 от 20.10.2016).

Согласно п.2.3.1 Договора, Медицинский работник обязуется работать в течение пяти лет со дня заключения трудового договора между Медицинским работником и Учреждением по основному месту работы на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Как следует из п.2.3.4 Договора, в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за исключением случаев увольнения по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения Тульской области) возвратить в течение 60 календарных дней с даты расторжения трудового договора Министерству часть социальной выплаты, рассчитанной от даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Медицинским работником периоду.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в пятилетний срок работы не входит (п.2.3.5 Договора).

Министерство здравоохранения Тульской области принятые на себя обязательства по предоставлению социальной выплаты исполнило в полном объеме, перечислив на счет Корбасовой (Чадаевой) Т.С. 28.10.2016 социальную выплату в сумме 504600 рублей, что подтверждается платежным поручением №10583 от 28.10.2016.

Согласно приказу ГУЗ «Городская больница №2 г.Тулы им.Е.Г.Лазарева» от 30.05.2018 №368-Б Корбасовой Т.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с 11.07.2018 по 27.10.2019.

В соответствии с приказом ГУЗ «Городская больница №2 г.Тулы им. Е.Г.Лазарева» от 28.10.2019 №798/3-Б Корбасовой Т.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 28.10.2019 по 27.04.2021.

09.12.2021 действие трудового договора, заключенного с Корбасовой Т.С. 01.08.2016 №10-п, прекращено в связи с увольнением по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке ГУЗ «Городская больница №2 г.Тулы им.Е.Г.Лазарева» от 10.12.2021 №64 Корбасова Т.С. работала в названном учреждении в должности врача-терапевта с 01.08.2016 по 09.12.2021. В указанный период Корбасова Т.С. находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 26.04.2017 по 26.04.2017, а также в отпуске по уходу за ребенком – до 1,5 лет с 11.07.2018 по 27.10.2019, до 3-х лет с 28.10.2019 по 27.04.2021. Вышла из отпуска по уходу за ребенком 28.04.2021.

Из материалов дела также следует, что письмом министерства здравоохранения Тульской области от 28.12.2021 №15-02-01-32/20289 Корбасовой Т.С. предложено в срок до 12.01.2022 явиться для решения вопроса внесения денежных средств в сумме 283329 рублей 68 копеек, которые до настоящего времени министерству здравоохранения Тульской области не возвращены, что не оспаривалось сторонами в ходе производства по делу.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Тульской области и удовлетворяя встречные исковые требования Корбасовой Т.С., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что действующими нормативными правовыми актами не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, в течение которого медицинский работник должен отработать в учреждении здравоохранения для получения единовременной компенсационной выплаты, на период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком.

В целях реализации мероприятий, предусмотренных подпрограммой VI «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области», утвержденной Постановлением правительства Тульской области от 20.08.2013 №429, было разработано Положение о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам (далее – Положение), определяющее порядок и размеры предоставления социальных выплат медицинским работникам.

Из п.2 указанного Положения следует, что социальная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет, заключившим трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 5 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников: врачам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013 - 2017 годах; средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013 - 2017 годах (далее - Учреждение) либо прошедшим профессиональную переподготовку и приступившим к работе по одной из востребованных специальностей (приложение №1).

Социальная выплата предоставляется врачам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013 - 2017 годах, средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в Учреждение либо прошедшим профессиональную переподготовку и приступившим к работе по одной из востребованных специальностей (далее - Медицинские работники): врачам всех специальностей - в размере пятисот восьмидесяти тысяч рублей. Врачам востребованных специальностей - дополнительно к пункту 3.1 в размере трехсот сорока тысяч рублей (приложение №2). Средним медицинским работникам востребованных специальностей - в размере трехсот пятидесяти тысяч рублей. Размеры социальной выплаты указаны с учетом налога на доходы физических лиц (п.3, 3.1, 3.2, 3.3 Положения).

Социальная выплата производится министерством здравоохранения Тульской области путем перечисления денежных средств на указанный Медицинским работником счет в кредитной организации (п.6 Положения).

Согласно п.16 Положения в случае расторжения трудового договора Медицинским работником с Учреждением до истечения пятилетнего срока Учреждение уведомляет об этом министерство здравоохранения Тульской области в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.

Медицинский работник возвращает в течение 60 календарных дней на лицевой счет министерства здравоохранения Тульской области часть социальной выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за исключением случая увольнения по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения Тульской области), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному Медицинским работником периоду (п.17 Положения).

Исходя из целевого назначения компенсационной выплаты, перечисленной Корбасовой Т.С. на основании договора от 20.10.2016 №580/81, и с учетом конкретных условий данного договора, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при рассмотрении настоящего спора, является факт соблюдения ответчиком взятых по договору обязательств.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

На основании статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

В силу положений статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По условиям договора от 20.10.2016 №580/81 Корбасова Т.С. приняла на себя обязательство отработать в учреждении здравоохранения в течение 5 лет.

Таким образом, действующими нормативно-правовыми актами не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, в течение которого медицинский работник должен отработать в учреждении здравоохранения для получения единой компенсационной выплаты в размере 580000 руб., на период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком, поскольку использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми - это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, соответственно отпуск по уходу за ребенком входит в указанный пятилетний срок.

Исходя из периода, отработанного Корбасовой Т.С. в Учреждении здравоохранения по основанному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего дня, установленной трудовым законодательством, включая период ее нахожденияв отпуске по уходу за ребенком, с даты заключения договора, то есть с 01.08.2016 по день увольнения 09.12.2021, Корбасовой Т.С. отработаны необходимые 5 лет.

Разрешая встречные исковое требования Корбасовой Т.С. о признании ненействительным пункта 2.3.5 договора от 20.10.2016 №580/81 о предоставлении социальной выплаты, заключенного между ней и министерством здравоохранения Тульской области, суд первой инстанции с учетом приведенных выше правовых норм, а также Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 09.10.2007 №1351, Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», пришел к верному выводу об их удовлетворении, учитывая, что реализация ответчиком (истцом по встречному иску) права на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, не может служить основанием для исключения периода такого отпуска из трудового стажа, в том числе из периода работы медицинского работника, установленного в соответствии с п.2 Положения о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам, утвержденного Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2014 №267 (ред. от 17.04.2015) «О мерах по реализации отдельных положений Постановления правительства Тульской области от 20.08.2013 №429 «Об утверждении государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области», и предусмотренного договором на получение социальной выплаты, которые не должны противоречить императивным предписаниям закона, в том числе статьями 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия с данным выводом соглашается, поскольку он является обоснованным и соответствующим нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Исходя из изложенного оспариваемое истцом по встречному иску условие договора от 20.10.2016 №580/81, содержащееся в пункте 2.3.5, в силу п. 2 ст. 168 ГК РФ является ничтожным как противоречащее нормам закона, и юридических последствий не влечет, за исключением тех, которые связаны с его недействительностью (абз.1 п.1 ст. 167 ГК РФ).

Доводы апелляционной жалобы министерства здравоохранения Тульской области повторяют позицию, выраженную им в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, и правовых оснований для отмены состоявшегося решения суда не содержат.

При рассмотрении дела нарушений норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом допущено не было, оснований для его отмены в апелляционном порядке не имеется.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г. Тулы от 20 сентября 2022 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу министерства здравоохранения Тульской области – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи