Решение по делу № 2-4077/2022 от 15.04.2022

Дело № 2-4077/2022

УИД №10RS0011-01-2022-006653-64

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2022 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                     Сосновской О.Э.,

при секретаре                                  Сачук М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Петрогранит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Петрогранит» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы по тем основаниям, что в соответствии с протоколом № общего собрания участников ООО «Петрогранит» от ДД.ММ.ГГГГ истец был избран на должность <данные изъяты> ООО «Петрогранит» (дата внесения в ЕГЮЛ соответствующей записи - ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с протоколом № общего собрания участников ООО «Петрогранит» от ДД.ММ.ГГГГ истец также был избран <данные изъяты> ООО «Петрогранит» сроком на <данные изъяты> лет. Согласно протоколу № общего собрания участников ООО «Петрогранит» от ДД.ММ.ГГГГ при участии участников ООО «Петрогранит» (ФИО5, ФИО6, ООО «Петро-Гранит») принято решение прекратить с ДД.ММ.ГГГГ полномочия ФИО2 в должности <данные изъяты>, истец уволен согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Как указывает истец, с декабря 2021 года и по настоящее время истцу в полном объеме не выплачивалась заработная плата, также не выплачены все полагающиеся компенсации при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет 2 775 323,49 руб. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 2 775 323,49 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 158 113,76 руб.

Определением, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда приняты уменьшенные исковые требования, согласно которым истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 2 452 589,31 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 132 510,25 руб.

Истец и его представитель ФИО7, действующая в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Судебная корреспонденция, направленная по юридическому адресу ответчика, возвращена с отметкой «истечение срока хранения».

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд полагает, что при извещении ООО «Петрогранит» о судебном заседании соблюдены требования ст. 113, 117 ГПК РФ. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Принимая во внимание положения ст. ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), отсутствие доказательств уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу положений ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что решением общего собрания участников ООО «Петрогранит» от ДД.ММ.ГГГГ, оформленным протоколом №, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ избран на должность <данные изъяты> ООО «Петрогранит» (дата внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ - ДД.ММ.ГГГГ).

Решением внеочередного общего собрания участников ООО «Петрогранит» от ДД.ММ.ГГГГ, оформленным протоколом №, ФИО2 избран <данные изъяты> ООО «Петрогранит» сроком на <данные изъяты> лет.

Решением внеочередного общего собрания участников ООО «Петрогранит» от ДД.ММ.ГГГГ, оформленным протоколом №, прекращены полномочия ФИО2 в должности <данные изъяты> ООО «Петрогранит», избран с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> общества на срок <данные изъяты> лет ФИО8

Из пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ему в полном объеме не выплачивалась заработная плата, также не выплачены все полагающиеся компенсации при увольнении.

В подтверждение заявленных исковых требований истцом представлена записка-расчет ООО «Петрогранит» при прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, не использованы 245,67 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчет оплаты отпуска и расчет выплат, составленный бухгалтером ООО «Петрогранит», согласно которым сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1861345,78 руб., выходное пособие – 621224,83 руб., общая сумма, причитающаяся к выплате работнику – 2 533 348,49 руб.; расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата за декабрь (с учетом удержания НДФЛ) составляет 180156 руб., расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата за январь (с учетом удержания НДФЛ) составляет 112596,88 руб., расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому к выплате положено: компенсация отпуска (отпуск основной) – 676894,34 руб., компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) – 1184451,44 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 621224,83 руб., общая сумма после удержания НДФЛ – 2533348,49 руб.

Истцом заявлено о взыскании общей суммы задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 180156 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 112596,88 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1619370,83 руб., компенсации при увольнении в размере 540465,60 руб., общая сумма заявленной ко взысканию задолженности - 2452589,31 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком возражений на иск не представлено, равно как и сведений об отсутствии задолженности перед истцом, либо наличии задолженности в ином размере.

Учитывая установленные по делу обстоятельства. Суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 2 452 589,31 руб.

Также ФИО9 заявлено о взыскании компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 132 510 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установление судом факта несвоевременной выплаты истцу заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы является законным и обоснованным.

Расчет истца судом проверен, признается правильным, в связи с чем с ООО «Петрогранит» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 132 510 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Петрогранит» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21125 руб. в доход бюджета Петрозаводского городского округа.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Петрогранит» (ИНН 1001282906) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Петрогранит» (ИНН 1001282906) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 2 452 589,31 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 132510 руб.

Взыскать с ООО «Петрогранит» (ИНН 1001282906) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 21125 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     О.Э. Сосновская

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ