Решение от 18.06.2015 по делу № 2-1126/2015 от 06.04.2015

дело № 2-1126/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2015 г.          г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Раптановой М.А.,

при секретаре Смолиной Л.А.,

с участием истца Рамазанова Р.З. и его представителя Холод А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рамазанова Рахимжян Забировича к обществу с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Камышинские колбасы» о допуске на рабочее место, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рамазанов Р.З. обратился в суд с иском к ООО «Мясокомбинат «Камышинские колбасы» с учетом уточнения требований о допуске его на рабочее место, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда (л.д. 26-29).

В обоснование исковых требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ было создано ООО «Мясокомбинат «Камышинские колбасы», учредителями которого, по 50% доли в уставном капитале, являются ФИО5 и ФИО6 Юридическим адресом общества является адрес промышленной площадки по адресу: Россия, ....

Как указала истец, в этот же день по предварительному согласованию с учредителем общества ФИО5 и ген. директором общества ФИО11 он был принят на работу в Общество заведующим производством с заработной платой <данные изъяты> в месяц.

Этим же днем на работу были приняты главный инженер - ФИО5 с заработной платой <данные изъяты>; главный технолог ФИО7 с заработной платой <данные изъяты>; контролер отдела внутреннего контроля ФИО8 с заработной платой <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ он передал трудовую книжку генеральному директору ООО «Мясокомбинат «Камышинские колбасы» ФИО11 для внесения в них записи о приеме на работу. С ним был заключен трудовой договор, второй экземпляр которого ему вручен не был. По условиям трудового договора, время его работы соответствовало пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день.

Примерно ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил договоры аренды с собственниками помещений, ИП ФИО9 в свою очередь заключил договор субаренды с ООО «Мясокомбинат «Камышинские колбасы», поскольку у последнего отсутствовали разрешительные документы на данный вид деятельности.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ его, ФИО5, ФИО7 и ФИО10 по распоряжению генерального директора ФИО11 работники ЧОП «Витязь» не пустили на территорию общества без объяснения причин. ФИО5 по телефону вызвал сотрудников полиции, которые заявили, что идет гражданский спор об имуществе, не стали вмешиваться и уехали. В дальнейшем он неоднократно обращалась в различные инстанции для разрешения сложившейся ситуации, однако представителей трудовой инспекции, Роспотребнадзора на территорию объекта не пускают.

Таким образом, работодатель без обоснования и законных причин препятствует ей в доступе на рабочее место. Никаких документов, свидетельствующих об его увольнении, ему не предоставлялось.

Факты принятия ответчиком на работу, осуществление ею трудовых функций в ДД.ММ.ГГГГ. и последующее препятствие к допуску на рабочее место могут подтвердить вышеуказанные ФИО5, ФИО8, ФИО7

Посчитав свои трудовые права нарушенными, ФИО2, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства, ст.ст. 22, 237 ТК РФ просит суд: обязать ООО «Мясокомбинат «Камышинские колбасы» допустить его на рабочее место, расположенное на промышленной площадке по адресу: Россия, .... взыскать с ООО «Мясокомбинат «Камышинские колбасы» в его пользу невыплаченную заработную плату за февраль 2015 года в размере 35000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец и его представитель подтвердили изложенные в иске обстоятельства, настаивали на удовлетворении измененных исковых требований.

    Надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела ответчик ООО «Мясокомбинат «Камышинские колбасы» явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки не сообщил, не просил дело рассмотреть в его отсутствие. До судебного заседания от представителя ответчика директора ООО «Мясокомбинат «Камышинские колбасы» ФИО11 поступили письменные возражения по сути заявленных истцом требований, в которых он указал, что ФИО2 в штате Общества не состоит и никогда не состоял, никакие соглашения с ним не заключались. С момента создания Общества и до настоящего времени в штате предприятия находится только одно лицо – директор, по которому сдаются все необходимые сведения в налоговые и пенсионные органы. Отметил, что доводы истца необоснованны. Сообщил, что ООО «Мясокомбинат «Камышинские колбасы» в настоящее время свою деятельность не осуществляет, так как деятельность предприятия приостановлена. По адресу: ...., .... имущество Общества отсутствует. В подтверждение своей позиции представил штатное расписание Общества.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела, однако в суд не явился, о причинах неявки в суд, суд в известность не поставил и не просил рассмотреть данное дело в его отсутствие, суд, с учетом мнения истца, приходит к выводу приступить к рассмотрению данного дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из правового смысла приведенных выше правовых норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в подтверждение своих исковых требований сослался на показания допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей ФИО5, ФИО10, ФИО7

Указанные свидетели показали, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Мясокомбинат «Камышинские колбасы» заведующим производством с заработной платой <данные изъяты> в месяц.

В соответствии с частью 1 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

В силу положений ст. 69 ГПК РФ свидетели не относятся к субъектам материально-правовых отношений и в отличие от сторон не имеют юридической заинтересованности в исходе дела.

Между тем опрошенные в качестве свидетелей являются истцами по аналогичным искам к ООО «Мясокомбинат «Камышинские колбасы», имеют заинтересованность в исходе дела, сами в судебном порядке подтверждают трудовые отношения с ответчиком в период, приближенный к юридически значимому. В этой связи к их показаниям о работе истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с указанным истцом размером заработной платы суд относится критически, как не являющимися достаточным подтверждением самого факта заключения трудового договора с истцом.

В данном случае пояснения указанных свидетелей относительно выполнения лицом определенной работы сами по себе не могут подтверждать трудовые отношения в отсутствие доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, документов об ознакомлении с должностной инструкцией, локальными актами работодателя, табелей учета рабочего времени в отношении истца, документов о начислении, выплате истцу заработной платы либо расчетных листков, документов, свидетельствующих о предоставлении гарантий трудящемуся.

Свидетелей, состоящих в трудовых отношения с ответчиком и располагающими сведениями о работе истца, в ходе судебного разбирательства допрошено не было.

Иных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком, истцом представлено не было.

В свою очередь материалы дела одержат штатное расписание, в котором отсутствуют сведения об истце. В письменных возражениях директор ООО «Мясокомбинат «Камышинские колбасы» ФИО11 отрицал наличие трудовых отношений с истцом.

Согласно поступившему из ОПФР по .... ответу на запрос суда в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета сведения о регистрации истца в качестве застрахованного лица в соответствии с ФФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года на ФИО2 отсутствуют.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств (ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ).

Доказательств передачи трудовой книжки, выплаты зарплаты, фактического допущения работника к работе, а также иных обязательных для трудового договора условий, однозначно и достоверно подтверждающих доводы истца о трудовых правоотношениях с ответчиком, истец в ходе рассмотрения дела не представил.

Проанализировав обстоятельства дела и совокупность представленных суду доказательств, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказано, что между ним и ответчиком имели место трудовые отношения, принимались какие-либо кадровые решения.

Соответственно, у ответчика не возникла перед истцом обязанность по допуску его на рабочее место, по выплате заработной платы и пр.

Применительно к обстоятельствам данного дела у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 о допуске его на рабочее место, а также производных от данного требования взысканий невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░░░░░░░░░ ░.░.