Решение по делу № 2-109/2015 (2-999/2014;) от 22.12.2014

Дело № 2-109/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Советск 19 января 2015 года

Судья Советского городского суда Калининградской области Жукаускас П.П., при секретаре Архиповой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное иском Каминского А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЗападИнформ» о взыскании части заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Каминский А.В. обратился в суд с иском к ООО «СтройЗападИнформ» о взыскании части заработной платы.

Иск Каминский А.В. мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СтройЗападИнформ» в должности <данные изъяты> на стройплощадке «Советск», расположенной на <адрес>. Уволился по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ при выдаче окончательного расчета ему недоплатили 7587 рублей 80 копеек в связи с тем, что генеральный директор за последний месяц снял премиальные начисления. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, которая вынесла ответчику предписание об устранении нарушений и выдаче задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил старший сторож и сообщил, что для него лежит ведомость и тысяча рублей, которую надо получить. Он отказался, так как задолженность имела большую сумму. Тем самым предписание государственной инспекции труда не было выполнено. Нарушений трудовой дисциплины он не допускал и таковые не зафиксированы, с какими-либо документами по данному вопросу не ознакомлен и не подписывал. На день увольнения ему полагались выплаты: ДД.ММ.ГГГГ 13154 рубля и компенсация за отпуск в размере 13617 рублей 80 копеек, всего 26771 рубль 80 копеек. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили 19184 рубля, недоплата составила 7587 рублей 80 копеек.

Ссылаясь на ст.ст. 140 и 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), истец Каминский А.В. просил суд взыскать 8164 рубля 57 копеек, в том числе задолженность по заработной плате в размере 7587 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (26771 рубль 80 копеек) за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224 рубля 85 копеек и недоплаты (7587 рублей 80 копеек) за период с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 351 рубль 92 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В ходе судебного заседания истец Каминский А.В., в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройЗападИнформ» ему выплатило 4604 рубля 04 копейки, уточнил свои исковые требования, уменьшив их.

По указанным обстоятельствам истец Каминский А.В. просит суд взыскать с ООО «СтройЗападИнформ» в его пользу незаконно удержанную часть заработной платы в сумме 3550 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку заработной платы с 23 по 29 декабря в размере 29 рублей 68 копеек и с 30 декабря по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 рубль 58 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец Каминский А.В. в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Беляй К.А. и Синюшкин И.А., представляющие на основании доверенностей интересы ответчика ООО «СтройЗападИнформ», исковые требования не признали.

Выслушав истца, представителей ответчика, прения, исследовав предоставленные доказательства, дав им оценку, суд находит исковые требования Каминского А.В. подлежащими частичному удовлетворению.

К данному выводу суд приходит по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройЗападИнформ» заключил с Каминским А.В. трудовой договор на неопределённый срок.

Согласно п.п. 1.1 п. 1, п.п. 2.2 п. 2, п.п. 4.2 п. 4 и п. 5 трудового договора, Каминский А.В. обязался с ДД.ММ.ГГГГ выполнять обязанности по должности <данные изъяты> на стройке по адресу: <адрес> – <адрес>, с установлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и часовой тарифной ставки выполняемой работы в размере 30 рублей и премии в размере 15 рублей.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Каминский А.В. был принят на работу в ООО «СтройЗападИнформ» с испытательным сроком в 3 месяца.

Абзацем четвёртым ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом руководителя ООО «СтройЗападИнформ» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с работником, Каминский А.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе.

Из табеля учета рабочего времени усматривается, что Каминский А.В. в ДД.ММ.ГГГГ отработал 14 дней или 336 часов.

Согласно размеру часовой тарифной ставки и премии, предусмотренной трудовым договором, Каминскому А.В. за ДД.ММ.ГГГГ должно было быть начислено 15120 рублей.

Однако работодатель, согласно расчетной ведомости за сентябрь 2014 года, начислил Каминскому А.В. заработную плату в размере 10080 рублей с учетом налога на доходы (1310,4 рубля), исходя из часовой тарифной ставки, лишив премиальных на сумму 5040 рублей с учетом налога на доходы (655,2 рубля).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В силу ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Исходя из правового смысла указанных норм, следует, что отпуск предоставляется не за отработанный календарный год, а за рабочий, который начинает течь со дня принятия работника на работу.

Истец Каминский А.В. до своего увольнения отработал в текущем рабочем году только 10 месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что работнику Каминскому А.В. трудовым договором за отработанный рабочий год был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ему полагалась компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 23 дня (28 дней отпуска : 12 месяцев = 2,3 дней за 1 рабочий месяц).

В соответствии с ч.ч. 1 и 7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 25.03.2013), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Ответчик ООО «СтройЗападИнформ», произведя расчет среднего заработка и сумм к начислению исходя из указанного пункта Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, который суд находит верным, установил среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 520 рублей 41 копейки, а равно рассчитал подлежащую выплате компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 23 дня в сумме 11969 рублей 39 копеек.

Из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Каминскому А.В., уволенному ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за исключением премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены с задержкой на 15 дней.

Согласно платёжной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в виде премии в сумме 5040 рублей была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, с задержкой на 89 дней.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ).

Ставка рефинансирования Центробанка России в период невыплаты заработной платы с 02 октября 2014 года по настоящее время составляет 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 №2873-У).

По указанным обстоятельствам истец не обоснованно применял при расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ, составляющей 17%, а не ставки рефинансирования, как того требует закон.

Согласно расчету денежной компенсации за задержку выплаты Каминскому А.В. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, произведённой судом, исходя из расчета: Зп х Дн х СР х 1/300СР, где, Зп – начисленная и невыплаченная заработная плата, Дн – количество дней задержки, СР – ставка рефинансирования ЦБ РФ, 1/300СР – одна трехсотая ставки рефинансирования, за период со 02 октября по 29 декабря 2014 года ООО «СтройЗападИнформ» надлежало начислить Каминскому А.В. денежную компенсацию на общую сумму 216 рублей 58 копеек, включая:

за период задержки полной заработной платы, включая премию и компенсацию за неиспользованный отпуск, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27089 рублей 39 копеек х 15 дней х 8.25% х 1 : 300) = 111 рублей 74 копейки;

за период задержки невыплаченной премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5040 рублей + 111 рублей 74 копейки) х 74 дня х 8.25% х 1 : 300) = 104 рубля 83 копейки.

Из расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работодатель выплатил Каминскому А.В. денежную компенсацию в полном объёме.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что у работодателя перед Каминским А.В. отсутствует задолженность по заработной плате, в связи с чем, исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель не своевременно выплатил работнику причитающиеся суммы, тем самым причинил ему моральный вред.

Согласно абзацу 4 п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 (в редакции от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд при разрешении искового требования о компенсации морального вреда учитывает, что истец Каминский А.В. на протяжении выше указанного периода не мог получить причитающиеся ему выплаты по вине работодателя, что естественно отразилось на материальном благополучии истца, повлекло нравственное страдание.

По указанным обстоятельствам суд считает разумным и справедливым определить истцу Каминскому А.В. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «СтройЗападИнформ».

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Каминского А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЗападИнформ» о взыскании части заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Каминского А.В. с общества с ограниченной ответственностью «СтройЗападИнформ» 1000 (одну тысячу) рублей в счет компенсации морального вреда.

Каминскому А.В. в удовлетворении остальной части иска к обществу с ограниченной ответственностью «СтройЗападИнформ» о взыскании части заработной платы, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройЗападИнформ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Советский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Резолютивная часть решения принята в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме принято 23 января 2015 года.

Судья П. Жукаускас