Решение по делу № 2-887/2015 от 05.03.2015

...

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2015 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи НИГМАТУЛЛИНОЙ Д.М.

при секретаре судебного заседания ПЕЧЕРКИНОЙ Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Накладюка ДВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин – Сервис» о взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Накладюк Д.В. обратился в суд с иском к ООО «КРС-Сервис» о взыскании единовременного пособия в размере ..., ... в счет компенсации морального вреда и ... расходов по оплате юридических услуг. В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. Коллективным договором предусмотрена выплата единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию, в размере ... среднемесячных заработков, право на получение пособия у него имеется, однако его выплата до настоящего времени ответчиком не произведена.

В судебное заседание стороны не явились.

Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивал, против принятия по делу заочного решения не возражал.

Решением Арбитражного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ответчика о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился, своего представителя не направил, о рассмотрении дела без его участия либо об отложении разбирательства не просил, каких-либо доказательств не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Накладюк Д.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «КРС-Сервис», что следует из копии его трудовой книжки и справки ответчика (л.д....).

В соответствии со ст.5, 9, 24, 40 и 41 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий и компенсаций. В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Одним из основных принципов социального партнерства является обязательность и своевременность выполнения коллективных договоров и соглашений.

В соответствии с подп.«а» п.5.9 Коллективного договора ООО «КРС-Сервис» на 2010-2013 годы, работодатель за счёт собственных средств выплачивает работнику, имеющему непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет, единовременное пособие в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более 12 среднемесячных заработков работника, в случае, если он увольняется впервые в связи с выходом на пенсию по возрасту, в том числе и на льготных условиях, кроме увольняющихся в связи с состоянием здоровья, препятствующим состоянию здоровья. Коллективным договором установлено, что выплата пособия осуществляется в течение шести месяцев с момента издания управляющим на основании заключения Специальной комиссии соответствующего приказа.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № «О выплате единовременного пособия по коллективному договору работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию». В этом приказе, помимо прочего, указано на выплату Накладюку единовременного пособия в размере .... ДД.ММ.ГГГГ стороны достигли соглашения, по условиям которого выплата пособия производится ответчиком поэтапно до ДД.ММ.ГГГГ (л.д....).

Срок выплаты истек, однако пособие истцу так и не выплачено. Доказательств обратного в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В связи с этим взысканию с ответчика в пользу истца подлежит единовременное пособие в связи с увольнением на пенсию по старости впервые в размере ..., при выплате которого требуется произвести все необходимые отчисления.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для невыплаты либо задержки выплаты истцу пособия не имелось, следует признать, что ответчик допустил нарушение прав истца. При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплаты и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ...

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Стороной истца понесены расходы по оплате юридических услуг (консультация, подготовка искового заявления) в размере ..., что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д....). С учетом факта удовлетворения материальных требований истца в полном объеме, взысканию с ответчика подлежат расходы истца в размере ....

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку в силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о компенсации морального вреда и взыскании ..., взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере ..., которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Накладюка ДВ удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин – Сервис» в пользу Накладюка ДВ единовременное пособие в размере ..., ... в счет компенсации морального вреда и судебные расходы в размере ..., всего ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин – Сервис» государственную пошлину в размере ... в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

...

Судья Д.М.Нигматуллина

...