Решение по делу № 33-518/2019 от 20.02.2019

Судья Догорова Е.Ю.      Дело № 33-518/2019

Докладчик Адушкина И.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

председательствующего Демидчик Н.В.,

судей Адушкиной И.В., Смелковой Г.Ф.,

при секретаре Лебедевой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 19 марта 2019 г. в г. Саранске Республики Мордовия дело по иску Мухаева Р.Х. к Акционерному обществу «Мордовавтодор» о возложении обязанности выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью, и взыскании компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Мухаева Р.Х. на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 25декабря 2018 г.

Заслушав доклад судьи Адушкиной И.В., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

установила:

Мухаев Р.Х. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Мордовавтодор» (далее по тексту АО «Мордовавтодор») о возложении обязанности выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью, и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что 20 августа 2018 г. он прекратил трудовые отношения с ответчиком и уволился по собственному желанию. 20сентября 2018 г. он обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и выдаче копий документов, связанных с его трудовой деятельностью. Однако ответа на данную претензию от ответчика не поступило.

Просил суд обязать ответчика предоставить ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с его трудовой деятельностью: копию приказа приеме на работу в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); копию приказа об увольнении с работы; справку о заработной плате за весь период работы 2016 по 2018 годы; справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за весь период работы с 2016 по 2018 годы; расчетные листки за весь период работы с 2016 по 2018 годы; копии платежных поручений, перечисленных сумм по исполнительному производству от 17 декабря 2014 г. <№> за весь период работы с 2016 по 2018 годы; копию справки об удержании с заработной платы по исполнительному производству от 17 декабря 2014 г. <№> за весь период работы с 2016 по 2018 годы; справку о периоде работы с 2016 по 2018 годы; копию выписки из штатного расписания; справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно с 2016 по 2018 годы; копию должностной инструкции в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ и Письма Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0; копию выписки из графика отпусков за весь период работы с 2016 по 2018 годы; копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы с 2016 по 2018 годы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы с 2016 по 2018 годы; копию трудового договора со всеми приложениями; копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии частью 3 статьи 68 ТК РФ; копию личной карточки работника по форме Т-2; копию приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы с 2016 по 2018 годы. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 25 декабря 2018 г. исковые требования Мухаева Р.Х. удовлетворены частично.

На АО «Мордовавтодор» возложена обязанность выдать Мухаеву Р.Х. заверенные надлежащим образом копии документов связанных с его трудовой деятельностью: копию приказа о приеме на работу в соответствии со статьей 68 ТК РФ; копию приказа об увольнении с работы; справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за весь период работы с 2016 по 2018 годы; справку об удержании с заработной платы по исполнительному производству от 17 декабря 2014 г. <№> за весь период работы с 2016 по 2018 годы; копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы с 2016 по 2018 годы; справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы с 2016 по 2018 годы; копию трудового договора со всем приложениями; копию личной карточки работника по форме Т?2; копию приказов о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы 2016 по 2018 годы.

Взыскана с АО «Мордовавтодор» в пользу Мухаева Р.Х. компенсация морального вреда в размере 300 рублей.

В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец Мухаев Р.Х. считал решение суда незаконным и необоснованным в части отказа в удовлетворении его исковых требований о выдаче всех затребованных им документов, не согласен с размером компенсации морального вреда, просил решение отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Взыскать с ответчика расходы на оказание юридических услуг в размере 4500 рублей.

В судебное заседание истец Мухаев Р.Х. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заблаговременно и надлежаще, о причинах неявки суд не известил, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представил и отложить разбирательство дела суд не просил.

На основании части третьей статьи 167 и части первой статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанного лица.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия заслушав пояснения представителя ответчика АО «Мордовавтодор» Крысина В.В.об оставлении решения без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Мухаев Р.Х. на основании приказа <№> от 10 октября 2016 г. принят на работу в АО «Мордовавтодор» на должность водителя Саранского дорожного ремонтно-строительного управления Рузаевского производственного участка временно; приказом <№> от 31 марта 2017 г. переведен водителем постоянно; приказом <№> от 16 июня 2017 г. переведен в структурное подразделение Рузаевское дорожное ремонтно-строительное управление с 16 июня 2017 г.; на основании приказа <№> от 17августа 2018 г. уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В претензии от 20 сентября 2018г., направленной в адрес АО «Мордовавтодор», Мухаев Р.Х. просил возместить ему невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также выслать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: копию приказа о приеме на работу в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации; копию приказа об увольнении с работы; справку о заработной плате за весь период работы с 2016 по 2018 годы; справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за весь период работы с 2016 по 2018 годы; расчетные листки за весь период работы с 2016 по 2018 годы; копии платежных поручений, перечисленных сумм по исполнительному производству от 17 декабря 2014 г. <№> за весь период работы с 2016 по 2018 годы; копию справки об удержании с заработной платы по исполнительному производству от 17 декабря 2014 г. <№> за весь период работы с 2016 по 2018 годы; справку о периоде работы с 2016 по 2018 годы; копию выписки из штатного расписания; справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно с 2016 по 2018 годы; копию должностной инструкции в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ и Письма Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0; копию выписки из графика отпусков за весь период работы с 2016 по 2018 годы; копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы с 2016 по 2018 годы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы с 2016 по 2018 годы; копию трудового договора со всеми приложениями; копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии частью 3 статьи 68 ТК РФ; копию личной карточки работника по форме Т-2; копию приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы с 2016 по 2018 годы.

Согласно сопроводительному письму АО «Мордовавтодор» от 25 октября 2018 г. в адрес истца Мухаева Р.Х. высланы следующие документы: копия приказа о приеме на работу, копия приказа об увольнении, справка о заработной плате за весь период работы с 2016 по 2018 годы, справка по форме 2-НДФЛ за весь период работы с 2016 по 2018 годы, копия трудового договора со всеми приложениями. Указано, что все остальные запрашиваемые документы были предоставлены инспекторам Трудовой инспекции по городскому округу Саранск Республики Мордовия.

В материалы дела доказательства получения истцом вышеперечисленных документов АО «Мордовавтодор» не представлено.

Полагая, что работодателем не выполнены законные требования работника, Мухаев Р.Х. обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд частично удовлетворил исковые требования, отказав при этом в удовлетворении иска в части выдачи истцу справки о заработной плате за весь период работы с 2016 по 2018 годы, расчетных листков за весь период работы с 2016 по 2018 годы, копий платежных поручений, перечисленных сумм по исполнительному производству от 17 декабря 2014 г. <№> за весь период работы с 2016 по 2018 годы, справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно с 2016 по 2018 годы, справки о периоде работы Мухаева Р.Х. с 2016 по 2018 годы, копии выписки из графика отпусков за весь период работы с 2016 по 2018 годы, копии выписки из штатного расписания, копии должностной инструкции в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ и Письма Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0, копии Положения об оплате труда и (или) премировании.

Судебная коллегия считает необходимым удовлетворить апелляционную жалобу истца в части по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Основанием для выдачи работнику копии документов является заявление работника, составленное в письменной форме.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Следовательно, отказ в удовлетворении иска в части выдачи расчетных листков за весь период работы с 2016 по 2018 годы, копий платежных поручений, перечисленных сумм по исполнительному производству от 17 декабря 2014 г. <№> за весь период работы с 2016 по 2018 годы, справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно с 2016 по 2018 годы, является незаконным и подлежит удовлетворению, поскольку они непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника у работодателя.

Что касается выдачи локальных нормативных актов, действующих на территории работодателя, а именно штатного расписания, должностной инструкции в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ и Письма Роструда от 9августа 2007 г. № 3042-6-0, Положения об оплате труда и (или) премировании,то судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в их выдаче, поскольку указанные документы после увольнения истца от ответчика не связаны с его работой и не подлежат выдаче работнику в порядке статьи 62 ТК РФ, обоснованность истребования документов истцом подтверждена не была.

Анализ статьи 62 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК РФ).

Кроме того, статья 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о выдаче справки о заработной плате за весь период работы с 2016 по 2018 годы, справки о периоде работы Мухаева Р.Х. с 2016 по 2018 годы, копии выписки из графика отпусков за весь период работы с 2016 по 2018 годы.

Поскольку судебная коллегия считает необходимым обязать ответчика представить истцусправку о заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно с 2016 по 2018 годы, то нет необходимости представить просто справку о заработной плате за указанный период. Судом первой инстанции на ответчика возложена обязанность выдать копии приказов о предоставлении Мухаеву Р.Х. отпусков в период с 2016 по 2018 годы, поэтому нет необходимости предоставлять истцу выписки из графика отпусков. Кроме того, период работы Мухаева Р.Х. отражен в трудовой книжке истца, приказах о приеме на работу и увольнении с работы, личной карточки работника по форме Т?2, поэтому нет необходимости предоставлять истцу справку, в которой указан период его работы у ответчика.

С учетом установленного судом факта нарушения трудовых прав работника суд, руководствуясь положениями статьей 237 ТК РФ, взыскал в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 300 рублей. Определенный судом размер компенсации морального вреда судебная коллегия находит соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости. Указанная сумма компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, не является заниженной.

На основании изложенного судебная коллегия считает необходимым решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 25декабря 2018 г. отменить в части отказа в выдаче расчетных листков за весь период работы с 2016 по 2018 годы, копий платежных поручений, перечисленных сумм по исполнительному производству от 17 декабря 2014 г. <№> за весь период работы с 2016 по 2018 годы, справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно с 2016 по 2018 годы, исковые требования в этой части удовлетворить.

Также в соответствии со статьей 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит исправлению описка, допущенная в абзаце 3-ем резолютивной части решения, поскольку в абзаце указано имя истца «Рашид» вместо «Рашит».

В соответствии со сметой (приложение №1 к договору об оказании юридических услуг от 15 сентября 2018г.) от 10 января 2018г., актом приема-передачи оказанных услуг от 15 января 2018г. за изучение документов и составление апелляционной жалобы Мухаевым Р.Х оплачено Стрельникову П.И. 4500 рублей.

Судебная коллегия согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из принципов разумности и справедливости, поскольку апелляционная жалоба Мухаева Р.Х. частично удовлетворена, пришла к выводу о взыскании с АО «Мордовавтодор» в пользу Мухаева Р.Х судебных расходов в размере 1000 рублей.

Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 25декабря 2018 г. в части отказа в выдаче копий расчетных листков за весь период работы с 2016 по 2018 годы, копий платежных поручений, перечисленных сумм по исполнительному производству от 17 декабря 2014 г. <№> за весь период работы с 2016 по 2018 годы, справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно с 2016 по 2018 годы отменить, вынести в этой части новое решение, которым исковые требования в указанной части удовлетворить и обязать АО «Мордовавтодор» выдать Мухаеву Р.Х. заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с его трудовой деятельностью: расчетных листков за весь период работы с 2016 по 2018 годы, платежных поручений, перечисленных сумм по исполнительному производству от 17 декабря 2014 г. <№> за весь период работы с 2016 по 2018 годы; справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно с 2016 по 2018 годы.

В остальной части решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 25декабря 2018 г. оставить без изменения.

Взыскать с АО «Мордовавтодор» в пользу Мухаева Р.Х судебные расходы в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Исправить описку, допущенную в абзаце 3-ем резолютивной части решения, указав имя истца «Р.» вместо «Р.».

Председательствующий Н.В. Демидчик

Судьи И.В. Адушкина

Г.Ф. Смелкова