Решение по делу № 2-359/2022 от 22.04.2022

УИД 75RS0013-01-2022-001070-47

Дело № 2-359/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Карымское                              11 августа 2022 года

Карымский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего - судьи Осиповой О.В.,

при секретаре судебного заседания Шульгиной Т.В.,

с участием:

истца Русакова М.А.,

представителя ответчика – ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю Фроленко Л.Г., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Русакова ФИО9 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 УФСИН России по Забайкальскому краю (ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю), УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России о взыскании недоначисленной заработной платы, необоснованно удержанных денежных средств в счет погашения исковых требований, необоснованно удержанных денежных средств по возмещению расходов на содержание в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Русаков М.А. обратился в Карымский районный суд Забайкальского края с исковым заявлением к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю, УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России о взыскании недоначисленной заработной платы, необоснованно удержанных денежных средств в счет погашения исковых требований, необоснованно удержанных денежных средств по возмещению расходов на содержание в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С 08 марта 2012 года он отбывает наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю по приговору <данные изъяты>. В августе 2020 года он был трудоустроен ответчиком в швейный цех на должность портного, где работает по настоящее время. Полагает, что за время его трудовой деятельности ответчиком заработная плата не выплачивалась в соответствие с действующим законодательством, а именно: минимальный размер оплаты труда в Забайкальском крае до января 2021 года составлял 12 130 рублей, после января 2021 года составляет 12 792 рубля, в связи с чем задолженность ответчика по заработной плате в соответствии с законодательством (за вычетом выплаченных денежных средств) составила: за август 2020 года 9 803 рубля, за сентябрь 2020 года 8 947 рублей, за ноябрь 2020 года 8 306 рублей, за декабрь 2020 года 5 211 рублей, за февраль 2021 года 6 718 рублей, за март 2021 года 6 914 рублей, за апрель 2021 года 12 549 рублей, за май 2021 года в размере 11 963 рубля. Общая сумма по невыплате ответчиком минимального размера оплаты труда составила 70 411 рублей.

Кроме того у истца имеется задолженность по исковым требованиям – исполнительным листам, однако в нарушение ч.2 ст.105 УИК РФ ответчиком ежемесячно с его заработной платы удерживались денежные средства в счет возмещения расходов по содержанию в исправительном учреждении. Полагает, что возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех исковых требований взыскателей, в связи с чем ответчиком незаконно были удержаны денежные средства за сентябрь 2020 года в сумме 676 рублей, за ноябрь 2020 года в сумме 42 рубля, за декабрь 2020 года в сумме 2 671 рубль, за март 2021 года в сумме 1 568 рублей, за май 2021 года в сумме 152 рубля, за сентябрь 2021 года в сумме 317 рублей. Общая сумма незаконно удержанных денежных средств составила 5 426 рублей.

Кроме того за период его трудовой деятельности с его заработной платы ежемесячно производились удержания денежных средств по исполнительному листу, производство по которому было прекращено еще до его трудоустройства. В случае перечисления удержанных денежных средств по исполнительному листу, производство по которому прекращено, денежные средства должны быть возвращены. Так ответчиком по исполнительному документу было удержано в августе 2020 года 168 рублей, в ноябре 2020 года 2 329 рублей, в декабре 2020 года 6 281 рубль, в феврале 2021 года 3 766 рублей, в марте 2021 года 3 580 рублей, в апреле 2021 года 182 рубля, в мае 2021 года 360 рублей, в июле 2021 года 1 918 рублей. Общая сумма удержаний, произведенных ответчиком по исполнительным листам, производство по которым прекращено, составила 18 584 рубля.

Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, оценивает причиненный ему моральный вред в 60 000 рублей.

Просит взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю в его пользу: 70 411 рублей - составляющие задолженность ответчика по заработной плате, 5 426 рублей - составляющие незаконно удержанные денежные средства по возмещению расходов на содержание в исправительном учреждении, 18 584 рубля – незаконно удержанные денежные средства по оконченным исполнительным производствам, 60 000 рублей – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Русаков М.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю Фроленко Л.Г. действующий на основании доверенности просил в удовлетворении исковых требований отказать, применить сроки исковой давности.

Ответчики УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России, а так же привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц Государственная инспекция труда в Забайкальском крае и Борзинский районный отдел судебных приставов УФССП России по Забайкальскому краю, в судебное заседание не явились о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлялись своевременно и надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков и третьих лиц, надлежащим образом уведомленных о дне и времени рассмотрения дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Принимая во внимание изложенное суд не находит уважительных причин пропуска Русаковым М.А. срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав, и применяет в данном случае срок исковой давности, по ходатайству представителя ответчика.

Поскольку заработная плата за март 2020 года, должна быть выплачена работнику не позднее 10 числа месяца следующего за отработанным, а исковое заявление направлено Русаковым М.А. в суд 19.04.2022 г., к правоотношениям возникшим ранее 19.04.2021 года, суд применяет срок исковой давности.

В силу ст.13 Закона РФ от 21.07.1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ) каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определенных администрацией исправительных учреждений (ИУ), т.е. указанные отношения возникают в связи с отбыванием осужденным назначенного судом наказания в виде лишения свободы и носят уголовно-правовой характер.

При этом в соответствии со ст. 9 УИК РФ труд является одним из основных средств исправления осужденных и регулируется нормами уголовно-исполнительного законодательства (ч.2 ст. 2 УИК РФ). Данная формулировка соответствует нормам, содержащимся в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Так, в ст. 11 ТК РФ указано, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяется на военнослужащих, членов совета директоров; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, а также других лиц, если это установлено федеральным законом. В данном случае к числу указанных федеральных законов относится, в том числе, УИК РФ.

Как следует из содержания ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 3 ст. 129 УИК РФ, нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, не распространяются на осужденных, отбывающих наказания в виде лишения свободы. Однако что касается материальной ответственности осужденных, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда, то согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ законодательство о труде распространяется на осужденных в полном объеме. Вопросы приема и увольнения осужденных регулируются, в первую очередь, уголовно-исполнительным законодательством.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Следует отметить, что сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг).

Как следует из материалов дела, Русаков М.А. отбывает наказание по приговору <данные изъяты> <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

Приказом ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю от 11.08.2020 г. № 55-ос Русаков М.А. с 11.08.2020 г. принят на должность портного ЦТАО со сдельной оплатой при установленной тарифной ставкой 81,64 рубль, с пятидневной рабочей неделей с продолжительностью 40 часов. Основанием для приема на работу послужили протокол комиссии по трудоустройству и заявление осужденного.

Согласно положению по оплате труда осужденных, привлекаемых на оплачиваемые работы, заработная плата для рабочих, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, включая все дополнительные выплаты, не должна быть ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда.

В ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю применяется как повременная, так и сдельная оплата труда.

Согласно положений статьи 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка норму продукции, работ, услуг установленная с учетом необходимой квалификации работников.

Также из пункта 3.2. названного Положения следует, что оплата труда осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная расценка определяется умножением тарифной ставки на норму времени на изготовление единицы продукции. Часовая тарифная ставка определяется деление должностного оклада работника на годовой фонд рабочего времени при 40-часовой продолжительности рабочей недели. Минимальный размер часовой тарифной ставки, рассчитанный из минимального должностного оклада, в 2021 году составил 21,45 рублей. Часовая тарифная ставка, рассчитанная из должностного оклада, выплачивается работнику с учетом доплаты до МРОТ. В 2021 году часовая тарифная ставка, рассчитанная исходя из МРТ, составила 77,84 рублей. Определение величины затрат рабочего времени на заданную работу определяется путем исследования: фотография рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж. Хронометраж производится методом непосредственных замеров затрат рабочего времени. Разработанные нормы утверждаются начальником учреждения и вводятся в действие. Работодатель определяет для работника план, по выработке продукции исходя из поступающих в учреждение заказов на изготовление, путем оформления наряд заданий. Данный документ содержит состав, объем работ, которые должен выполнить работник в установленный срок. При завершении работы, наряд задание с отметкой о выполненной работе возвращается в администрацию исправительного учреждения и является первичным документом при начислении заработной платы. Наряд-задание выписывается как индивидуально, там и коллективно. При коллективном выполнении работ определяется коэффициент трудового участия исполнителей.

Согласно наряда на сдельную работу, а так же табеля учета рабочего времени за апрель 2021 года Русаков М.А. изготовил 42 изделия, отработано 3,13 часов, сумма подлежащая оплате составляла 243 рубля 60 копеек (л.д.193-195).

Как следует из наряда на сдельную работу, а так же табеля учета рабочего времени за май 2021 года Русаков М.А. отработал 10 часов, сумма подлежащая оплате составляла 829 рублей 10 копеек (л.д.196-197).

В табелях учета рабочего времени Русаков М.А. расписывался, его подпись имеется, оспорена в судебном заседании не была.

Согласно расчетного листа за апрель 2021 года, предоставленного Русаковым М.А. ему было начислено 243 рубля 60 копеек, из них удержано по исполнительному документу 182 рубля 70 копеек, выплачено 60 рублей 90 копеек (л.д. 10 оборотная сторона, 161 оборотная сторона).

Из расчетного листка за май 2021 года следует, что Русакову М.А. было начислено 829 рублей 10 копеек, из них удержано 108 рублей – НДФЛ, 40 рублей, 40 рублей удержания в счет возмещения питания, 41 рубль 08 копеек удержания за коммунально бытовые услуги, 360 рублей 55 копеек удержания по исполнительному документу, 63 рубля 50 копеек – гигиенический набор, 8 рублей 70 копеек – мыло хозяйственное, выплачено 207 рублей 27 копеек (л.д.13, 163).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Следует отметить, что сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг).

Согласно статье 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит.

Как следует из вышеуказанных норм уголовно-исполнительного законодательства, труд лиц, осужденных к лишению свободы, является принудительной мерой исправления, их обязанностью, а не правом. Такие лица не состоят в договорных отношения с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и, следовательно, нормы трудового законодательства РФ к ним могут быть применимы только в части, оговоренной положениями уголовно-исполнительного законодательства РФ.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения исковых требований Русакова М.А. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.

Разрешая заявленные Русаковым М.А. требования в части взыскания с ответчика незаконно удержанные денежные средства по возмещению расходов на содержание в сумме 5 426 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 УИК РФ, осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

В соответствии с подпунктом "с" пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ № 29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно пункту 6 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Согласно ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Из анализа указанных выше норм закона следует вывод о том, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться, в период отбытия наказания.

В соответствии с частью 4 статьи 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

С учетом изложенного исковые требования истца Русакова М.А. в данной части удовлетворению не подлежат.

Оценивая требования Русакова М.А. о взыскании с ответчика 18 584 рубля составляющих удержания денежных средств по оконченным исполнительным производства, суд приходит к выводу что данные требования не основаны на законе, по следующим основаниям.

Как следует из приговора <данные изъяты> Русаков М.А. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч№, УК РФ с применением ч.3 ст.69, ст.70 УК РФ, Русккову М.А. назначено наказание в виде назначением наказания в виде лишения свободы на срок <данные изъяты> с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима. Этим же приговором с Русакова М.А. в пользу Овсепян Ж.А. взысканы расходы связанные с ритуальными услугами, перевозкой гроба с телом и стоимость авиабилетов в сумме 104 479 рублей, а так же компенсация морального вреда в сумме 200 000 рублей.

Согласно справки бухгалтерии ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю на исполнении в исправительном учреждении имеется исполнительный документ на сумму 104 479 рублей, по которому удержано 27 238 рублей 81 копейка, остаток 77 240 рублей 19 копеек (л.д.170, 209).

Статьей 7 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" установлено, что в случаях, предусмотренных федеральным законом, требования, содержащиеся в судебных актах, исполняются в том числе организациями и государственными органами, которые исполняют требования, содержащиеся в судебных актах, на основании предусмотренных исполнительных документов в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно статье 9 названного закона исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

В соответствии со статьей 98 Федерального закона "Об исполнительном производстве" судебный пристав-исполнитель в определенных случаях обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

Указанные лица заканчивают исполнение исполнительного документа только после перечисления денежных средств в полном объеме; при перемене должником места получения доходов; по заявлению взыскателя; а также по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

На основании части 2 статьи 100 Федерального закона "Об исполнительном производстве" взыскание по исполнительным документам обращается на заработную плату, пенсию или иные доходы граждан, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, в том числе лечебных исправительных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях, а также в следственных изоляторах при выполнении ими функций исправительных учреждений в отношении указанных граждан.

Доводы Русакова М.А. о том, что исполнительное производство прекращено не основаны на законе, поскольку согласно постановлений судебного пристава-исполнителя от 28.01.2020 г. исполнительные производства в отношении Русакова М.А. не прекращены, а окончены поскольку не представилось возможным установить местонахождение должника, его имущества и т.д. Исполнительные документы были возвращены взыскателю (л.д. 16, 17).

Учитывая данное обстоятельство, поскольку исполнительного производство было окончено без взыскания, по указанным выше обстоятельствам, исполнительный документ был возвращен взыскателю, это не лишало последнего вновь предъявить данный исполнительный документ к исполнению, до его фактического исполнения.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу пункта 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Вместе с тем, компенсация морального вреда в связи с нарушением имущественных требований (к коим в частичности и относятся заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате) законодательством не предусмотрена, доказательств претерпевания морального вреда не имеется, сторонами не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд приходя к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, не усматривает оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Русакова ФИО10 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 УФСИН России по Забайкальскому краю, УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России о взыскании недоначисленной заработной платы, необоснованно удержанных денежных средств в счет погашения исковых требований, необоснованно удержанных денежных средств по возмещению расходов на содержание в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю, компенсации морального вреда, ОТКАЗАТЬ.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы, через Карымский районный суд Забайкальского края.

Судья                              О.В. Осипова

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.