Решение от 09.12.2022 по делу № 2-1772/2022 от 03.10.2022

Дело № 2-1772/2022

УИД 03RS0011-01-2022-002480-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2022 года    город Ишимбай

    Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи     Яскиной Т.А.

при секретаре             Григорьевой Н.Н.

с участием прокурора Султанмуратовой Л.С.

истца Степанцевой Л.Н.

представителя истца Петрова Р.А.

представителя ответчика Михайловой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению Степанцевой Ларисы Николаевны к ЗАО «Ишимбайская фабрика трикотажных изделий» о взыскании задолженности на заработной плате и иным причитающимся выплатам,

установил

Степанцева Л.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО "Ишимбайская фабрика трикотажных изделий" о взыскании задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам.

В обоснование заявленных требований указано, что с 18.12.2020 г. Степанцева Л.Н. работала в должности бухгалтера ЗАО "Ишимбайская фабрика трикотажных изделий" (далее ЗАО "ИФТИ") с оплатой по тарифной ставке 39255.17 руб. Во время трудовых отношений, у работодателя перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере 216409.09 руб. за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и шесть дней декабря 2021 г. Приказом от 06.12.2021 г. с предприятия уволена, причина увольнения -ликвидация организации.

В период работы на предприятии очередной отпуск не предоставлялся, истцом не использовался. Однако, при увольнении ответчик выплату компенсации за неиспользованный отпуск не произвел. С учетом периода работы, размера среднего дневного заработка, компенсация за неиспользованный отпуск составляет-47314.40 руб..

В связи с ликвидацией предприятия увольняемому работнику выплачивается выходное пособие. После увольнения, Степанцева Л.Н. состояла на учете в центре занятости населения г. Ишимбай, в связи с чем, имеет право на выплату ей пособия за три месяца, что составляет 103500 руб.

Поскольку в день прекращения трудовых отношений работодатель не произвел с работником расчет, Степанцева Л.Н. просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 367223.49 руб. в качестве невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия в порядке ст. 178 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

Истец Степанцева в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что работала у ответчика в должности бухгалтера с 18.12.2020 г. по 06.12.2021 г. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором и приказом. Оплата составляла оклад-30000 руб. и уральский коэффициент-15%. Трудовые отношения с ней прекращены приказом от 06.12.2021 г в связи с ликвидацией предприятия, о чем внесена запись в трудовую книжку. За период ее работы образовалась задолженность по заработной плате, начиная с июля месяца 2021 г., которая при прекращении трудового договора не была погашена, а также ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и пособие в порядке ст. 178 ТК РФ. Общая сумма задолженности составляет 367223.49 руб. В день увольнения работодателем ей не была выдана справка о заработной плате. Не выплата заработной платы своевременно, причинило нравственные страдания, в связи с чем, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в размере 10 000 руб.

Представитель истца Петров Р.А., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования Степанцевой Л.Н. просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что из документов, представленных ответчиком не возможно установить не только период, за который выплачена заработная плата, но и в какой ее составной части произведена выплата. Суммы, указанные в расписках, относятся к погашению задолженности по заработной плате, положенной к выплате до 01.06.2021 г. Работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы в письменной форме с помощью расчетных листков. Ответчик не предоставляет сведения о начислении заработной платы за период работы истца в ЗАО "ИФТИ". Между тем, действующим законодательством на работодателя возлагается обязанность вести документы, связанные с начислением заработной платы и хранить их на протяжении 50 лет. Поскольку ответчиком доказательства погашения образовавшейся задолженности не представлены, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик - конкурсный управляющий ЗАО "ИФТИ" Михайлова Л.М. в судебном заседании 06.12.2022 г. исковые требования не признала и пояснила, что в отношении ЗАО "ИФТИ" введена процедура банкротства. С 06.10.2021 г. она назначена конкурсным управляющим. Факт трудовых отношений со Степанцевой Л.Н. не оспаривает. За период осуществления Степанцевой Л.Н. трудовых функций с 18.12.2020 г. по 06.12.2021 г. ей была произведена выплата заработной платы в общей сумме 342296.08 руб. Требования истца о заработной плате относятся к текущим требованиям второй очереди, которые учтены конкурсным управляющим в реестре текущих платежей в составе второй очереди в размере 68373 руб. (заработная плата за период с 06.10.2021 г. по 06.12.2021 г.). Компенсация за неиспользованный Степанцевой Л.Н. отпуск, при увольнении не начислялась работнику и не выплачивалась. На сегодняшний день денежные средства у ответчика отсутствуют. Начислялось ли Степанцевой Л.Н. пособие в связи с увольнением по основанию ликвидация предприятия, не знает. Кроме представленных расписок, иных документов, подтверждающих выплату заработной платы, у нее не имеется. Справка о заработной плате при увольнении Степанцевой Л.Н. выдавалась. Просила в удовлетворении иска отказать.

В соответствии с частью 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам, в том числе, о восстановлении на работе, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий.

Участвующий в судебном заседании по поручению Ишимбайского межрайонного прокурора помощник прокурора Султанмуратова Л.С. в заключении указала на обоснованность заявленных истцом Степанцевой Л.Н. требований в части морального вреда, полагая необходимым удовлетворить их частично в размере 5000 руб.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Исходя из ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1.ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период с 18.12.2020 г. по 06.12.2021 г. истец Степанцева Л.Н. состояла в трудовых отношениях с ЗАО "ИФТИ", работая в должности бухгалтера с оплатой в размере 34500 руб. в месяц с учетом уральского коэффициента в размере 15%.

Вышеуказанное подтверждается записями в трудовой книжке, и представителем ответчика не оспаривалось.

Приказом №№ от 06.12.2021 г. трудовой договор со Степанцевой Л.Н. расторгнут в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Арбитражного Суда Республики Башкортостан от 06.10.2021 г. ЗАО "ИФТИ" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утверждена Михайлова Л.М. В соответствии с требованиями ст. 129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключении мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника-унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В связи с чем, именно конкурсный управляющий обязан обеспечить деятельность вверенного ему юридического лица, обеспечить обязательства работодателя в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Обращаясь в суд с настоящим иском Степанцева Л.Н. указала, что у работодателя перед ней образовалась задолженность по заработной плате за период с июля 2021 г. по день увольнения, т.е.06.12.2021 г.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Между тем, представитель ответчика, признавая наличие задолженности по заработной плате за период с 06.10.2021 г. по 06.12.2021 в сумме 68373 руб., в также факт не начисления компенсации за неиспользованный отпуск, что следует из письменных возражений на исковое заявление и доводов, изложенных в судебном заседании, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с июля 2021 г. по сентябрь 2021 г. включительно, суду не предоставил.

За указанный в исковом заявлении период, истцом произведен расчет заработной платы, который выглядит следующим образом:

расчет задолженности с 01.07. 201 г. по 01.12.2021 г.

(30000 руб. + уральский коэффициент 15% )х 6 мес.= 207000 руб.

расчет задолженности с 01.12.2021 г. по 06.12.2021 г.

(30000 руб. + уральский коэффициент 15%) :22 х6=9409.09 руб.

Общая сумма задолженности 207000 руб.+9409.09 руб.=216409.09 руб.

Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным.

Доводы ответчика о том, что задолженность по заработной плате перед Степанцевой Л.Н. отсутствует, поскольку выплата заработной платы подтверждается расписками в получении денежных средств, суд считает несостоятельными. К рассматриваемому периоду ( 01.07.2021 г. -06.12.2021 г.) ответчиком представлены:

расписка от 23.07.2021 г. на сумму 10000 руб., расписка от 03.08.2021 г. на сумму 20000 руб., расписка от 12.08.2021 г. на сумму 10000 руб., расписка от 07.07.2021 г. на сумму 20000 руб., расписка от 18.08.2021 г. на суму 17000 руб., расписка от 30.11.2021 г. на сумму 40000 руб., анализ которых не позволяет суду сделать вывод за какой период выплачивается заработная плата. Между тем, текстом расписки от 30.11.2021 г. подтверждается, что на указанную дату перед Степанцевой Л.М имеется задолженность по заработной плате, в погашение которой истцом получено 40 000 руб.

Расписки от 19.02.2021 г., 26.02.2021 г., 26.03.2021 г.,22.04.2021 г., 18.06.2021 г., платежная ведомость за апрель 2021 г., инкассовое поручение от 22.04.2021 г. к рассматриваемому периоду отношения не имеют.

Иные документы, предложенные ответчику предоставить в суд, а именно трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ о приеме на работу, коллективный договор для определения размера оклада (тарифа) и прочих выплат, входящих в состав оплаты труда, Положение об оплате труда, табели учета рабочего времени за спорный период работы истца, расчетные листки за спорный период работы, выданные работнику в порядке ст. 136 ТК РФ, платежные ведомости, реестры на получение заработной платы, справку о размере задолженности по заработной плате за спорный период, справку о заработной плате истца по форме 2-НДФЛ, суду предоставлены не были.

При этом, ответчику было разъяснено, что не предоставление доказательств в установленный срок, не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец является слабой стороной в трудовом правоотношении, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за период с 01.07.2021 г. по 06.12.2021 г. в размере 216409.09 руб., в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Далее. В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск Степанцевой Л.Н. не начислялась, не выплачивалась и каких-либо приказов о предоставлении отпуска истцу, суду не представлено.

Вышеизложенное является нарушением положений ст.127,ст. 140 ТК РФ.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

34500 руб. (заработная плата) х11мес./245 дн.(рабочие дни в 2021 году)=1689.80 руб./день. (средний дневной заработок).

1689.80 руб.х28 дн.( количество дней отпуска)=47314.40 руб.

С учетом вышеизложенного, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу Степанцевой Л.Н. подлежит взысканию сумма компенсации в размере 47314.40 руб.

Требования истца в части выплаты пособия в порядке ст. 178 ТК РФ, суд также находит обоснованным.

Справкой №№ от 07.12.2022 г. подтверждается, что Степанцева Л.Н.состояла на регистрационном учете в Центре занятости населения по Ишимбайскому району в качестве безработного с 16.12.2021 г. по 08.04.2022 г. Доказательств выплаты истцу выходного пособия, рассчитанного в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ, ответчиком суду не предоставлено.

Истцом произведен расчет выходного пособия. Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

34500 руб.х 3 мес.=103500 руб.

Ответчик данный расчет не оспорил, свой расчет не предоставил.

С учетом вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия в размере 103500 руб.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки и размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований истца, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5500 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░░ 1020201771127) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░░ ░░░░░░ ░ 01.07.2021 ░. ░░ 06.12.2021 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 216409.09 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 47314.40 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 103500 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ -5000 ░░░., ░░░░░ 372 223.49 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░ ( ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 103500 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5500 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░.░. ░ 16.12.2022 ░.

░░░░░             ░░░░░░░             ░░░░░░ ░.░.