Решение от 20.06.2022 по делу № 2-945/2022 от 04.04.2022

Дело № 2-945/2022

УИД 27RS0005-01-2022-000822-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2022 г. г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи П.С.Баннова,

при секретаре Зверевой В.Е.,

с участием: представителя истца Цибиковой А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьякова Владимира Владимировича к ООО "Оренбург-РеалСтрой" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО "Оренбург-РеалСтрой" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что *** между ООО «Оренбург-РеалСтрой» и
Дьяковым Владимиром Владимировичем заключен трудовой договор .... Согласно приказа ... от *** Дьяков В.В. с *** принят на работу в транспортный отдел ООО «Оренбург-РеалСтрой» на должность тракториста- машиниста сочлененного самосвала, вахтовым методом работы на объекте выполнения работ, расположенном по адресу: ****, 10 км на северо-восток от ****. *** между Работником и Работодателем заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которого в п. 5.2.3. установлена процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда.

Согласно выписке из штатного расписания за *** месячный фонд заработной платы Истца составлял 22 284 рубля 40 копеек, в том числе районный коэффициент (30%) - 5 142 (пять тысяч сто сорок два) рубля 60 копеек. Согласно Положению об оплате труда для сотрудников ООО «Оренбург-РеалСтрой», утвержденного генеральным директором ООО «Оренбург-РеалСтрой» ***, введенного с *** предусмотрена сдельно-премиальная форма оплаты труда, которая зависит от выполненного объема работ с учетом нормирования рабочего времени. *** Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Работник изъявил инициативу прекратить трудовые отношения с Работодателем по причине того, что последним не в полном объеме производилась выплата заработной платы.

Согласно Заключения специалиста АНО «Хабаровская лаборатория судебной и независимой экспертизы» ... от *** установлено, что не по всем видам начислений, предусмотренных действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда, произведен расчет, а именно, по начислению процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями.

Просил взыскать с ответчика ООО «Оренбург-РеалСтрой» в пользу истца Дьякова Владимира Владимировича заработную плату в размере 121 421 рубль 93 копейки; Взыскать с ответчика ООО «Оренбург-РеалСтрой» в пользу истца Дьякова Владимира Владимировича денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы аз период с *** по *** в размере 158 389 рублей 29 копеек.; Взыскать с ответчика ООО «Оренбург-РеалСтрой» в пользу истца Дьякова Владимира Владимировича расходы на оплату заключения специалиста в размере 7000 рублей 00 копеек; Взыскать с ответчика ООО «Оренбург-РеалСтрой» в пользу истца Дьякова Владимира Владимировича денежную компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

*** представитель истца уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика ООО «Оренбург-РеалСтрой» в пользу истца Дьякова Владимира Владимировича заработную плату в размере 26123 рубль 45 копейки; взыскать с ответчика ООО «Оренбург-РеалСтрой» в пользу истца Дьякова Владимира Владимировича денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы аз период по *** в размере 24 188 рублей 98 копеек, компенсацию за просрочку выплат заработной платы с *** по день фактической оплаты долга; взыскать с ответчика ООО «Оренбург-РеалСтрой» в пользу истца Дьякова Владимира Владимировича денежную компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания, согласно поступившего заявления, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представить истца Цибикова А.Г. поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям, с учетом их уточнения, просила удовлетворить требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Оренбург-РеалСтрой» не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания, согласно представленного письменного отзыва на исковое заявление, просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обратившегося подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ между работником и работодателем возникают трудовые отношения на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладают соответствующими правами и несут соответствующие обязанности.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Материалами дела установлено, что *** между ООО «Оренбург-РеалСтрой» и
Дьяковым Владимиром Владимировичем заключен трудовой договор ....

Согласно приказа ... от *** Дьяков В.В. с *** принят на работу в транспортный отдел ООО «Оренбург-РеалСтрой» на должность тракториста- машиниста сочлененного самосвала, вахтовым методом работы на объекте выполнения работ, расположенном по адресу: ****, 10 км на северо-восток от ****.

*** между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого в п. 5.2.3. установлена процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда.

Согласно выписке из штатного расписания за *** месячный фонд заработной платы Истца составлял 22 284 рубля 40 копеек, в том числе районный коэффициент (30%) - 5 142 рубля 60 копеек.

Согласно Положению об оплате труда для сотрудников ООО «Оренбург-РеалСтрой», утвержденного генеральным директором ООО «Оренбург-РеалСтрой» ***, введенного с *** предусмотрена сдельно-премиальная форма оплаты труда, которая зависит от выполненного объема работ с учетом нормирования рабочего времени.

Кроме того, *** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор .... Согласно приказу от *** ... истец был принят на должность механика по ремонту спецтехники, вахтовым методом работы на объекте выполнения работ: ****, 10 км на северо- восток от ****. Данная работа являлась для истца внутренним совместительством (0,5 ставки).

*** по инициативе истца был расторгнут трудовой договор ..., а *** - трудовой договор ...

*** в адрес ответчика от истца поступила претензия с требованием доплатить заработную плату в сумме 121 421,93 рублей. Данное требование обосновывалось Истцом невыплатой процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока за период с сентября 2020 года по декабрь 2021 года.

Решением генерального директора ООО «Оренбуррг-РеалСтрой» была уплачена сумма в размере 95 298,48 руб., что подтверждается платежным поручением от *** .... Кроме того, претензия содержала требование возместить расходы на услуги специалиста в сумме 7 000 рублей. Данные расходы также были возмещены, что подтверждается платежным поручением от *** ....

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст.ст. 315, 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами не изданы, в связи с чем, на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти или органов государственной власти бывшего ФИО3.

В соответствии с Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53"0 введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока (Нанайский район Хабаровского края) составляет 30 %.

Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53, п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3).

Таким образом, с момента трудоустройства в ООО «Оренбург-РеалСтрой» Дьяков В.В. имеет право на начисление процентной надбавки к заработной плате за работу в ****х Дальнего Востока в размере 30%.

Согласно заключения специалиста АНО «Хабаровская лаборатория судебной и независимой экспертизы» ... от *** установлено, что не по всем видам начислений, предусмотренных действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда, произведен расчет, а именно, по начислению процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями.

Из представленных на исследование расчетных листков усматривается, что не по всем видам начислений, предусмотренных действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда, произведен расчет, а именно, по начислению процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическим условиями (в расчетных листках указана как «Северная надбавка»).

Данное заключение суд признает относимым, допустимым и достоверным доказательством по делу. Суд при определении суммы задолженности принимает их за основу.

Поскольку ответчиком ООО «Оренбург-РеалСтрой» задолженность по заработной плате в размере 95 298,48 руб. оплачена, требования истца о взыскании задолженности в размере 26 123 руб., подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета, представленному истцом, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 24 188,98 руб. Данный расчет суд признает правильным. Контррасчета стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация взыскивается по день фактической выплаты долга.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что незаконным действиями ответчика нарушено конституционное право истца на труд, в связи с чем, Дьяков В.В. испытывал нравственные страдания, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из содержания вышеприведенной нормы права следует, что размер вознаграждения представителя зависит от продолжительности и сложности дела, квалификации и опыта представителя.

В подтверждении понесенных расходов по оплате услуг представителя представлен договор об оказании юридической помощи от ***, расписка от ***.

Определяя размер взыскиваемой суммы, суд исходит из принципа разумности, при этом суд учитывает характера и категорию дела, объем, сложность выполненной работы, продолжительности рассмотрения дела в суде, требования разумности и справедливости, экономической обоснованности произведенных расходов, суд считает необходимым компенсировать расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░-░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26123 ░░░░░ 45 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ *** ░ ░░░░░░░ 24 188 ░░░░░░ 98 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ *** ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27.06.2022

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░                            ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-945/2022