Решение от 21.03.2023 по делу № 8Г-988/2023 [88-2226/2023] от 20.01.2023

ПЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88-2226/2023

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ дела 2-2071/2022

в суде первой инстанции

УИД 26RS0029-01-2022-003542-89

21 марта 2023 года                                                                     г. Пятигорск

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Камышовой Т.В.,

судей Поддубной О.А., Корниенко Г.Ф.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Казаковой Елены Васильевны к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Казаковой Елены Васильевны на апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 14 декабря 2022 года,

по кассационной жалобе ПАО «Совкомбанк» на апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 14 декабря 2022 года,

заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Камышовой Т.В., выслушав объяснения представителя ПАО «Совкомбанк» Завьялову А.В., действующую на основании доверенности от 5 июля 2022 года, судебная коллегия

установила:

Казакова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда.

Решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от                23 августа 2022 года в удовлетворении исковых требований Казаковой Е.В. отказано в полном объеме.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 14 декабря 2022 года, решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 23 августа 2022 года отменено, с принятием нового решения, которым исковые требования Казаковой Е.В. удовлетворены частично.

Постановлено признать факт трудовых отношений между ПАО КБ «Восточный» и Казаковой Е.В. за период с 14.06.2018 по 21.03.2019.

Взыскать с ПАО «Совкомбанк» в пользу Казаковой Е.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с 14.06.2018 по 21.03.2019 в сумме 46 083 рубля 40 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.03.2019 по 10.12.2021 в размере 159 197 рублей 20 копеек, среднего заработка за период вынужденного простоя за период с 18.06.2021 по 10.12.2021 в размере 363 821 рубль 10 копеек, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, отказано.

В кассационной жалобе Казаковой Е.В. поставлен вопрос об отмене апелляционного определения, как незаконного, вынесенного с существенными нарушениями норм права.

В кассационной жалобе ПАО «Совкомбанк» ставится вопрос об отмене апелляционного определения.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, признав возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о дате, времени и месте проведения судебного заседания, Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для пересмотра обжалуемого апелляционного определения в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам гражданского дела, судом кассационной инстанции установлены.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Как установлено судебными инстанциями и следует из материалов дела, между ПАО «Восточный экспресс банк» (заказчик) и физическим лицом Казаковой Е.В. (исполнитель) было заключено соглашение об электронном взаимодействии от 14.06.2018.

В дальнейшем, между ПАО «Восточный экспресс банк» и истицей был заключен трудовой договор от 22.03.2019, что подтверждается материалами гражданского дела.

ПАО «Восточный экспресс банк» прекратило деятельность путем присоединения к ПАО «Совкомбанк», которое является его правопреемником. Соответствующая запись (о прекращении юридического лица путем реорганизации в форме присоединения) внесена в Единый государственный реестр юридических лиц 14.02.2022.

Банком ПАО «Восточный экспресс банк» осуществлялся Проект «Мобильный агент», направленный на расширение числа клиентов Банка, а также повышение финансовой грамотности населения РФ в регионах присутствия банка. Участником этого Проекта может быть любое физическое лицо (гражданин), изъявившее желание принять участие в проекте в установленном Стандартами работы в рамках названного Проекта. Участник идентифицируется по электронно-цифровой подписи, с помощью которой он подписал заявку на участие в Проекте, а также по персональным данным, которые он предоставил при заключении Соглашения о порядке использования электронно-цифровой подписи, которые коррелируются со средствами дистанционного взаимодействия Банка и Участника (Личный кабинет, Мобильное приложение и иное).

Стандартами работы в рамках Проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» в пункте 2.1. закреплено, что Банк в целях увеличения продаж своих продуктов поручает всем Участникам осуществлять на условиях, предусмотренных Стандартами, следующие задания: 2.1.1. - прием заявок Клиентов на получение Кредитов в Банке, а также Дополнительных услуг и оформление документации; 2.1.2. - привлечение новых Участников в Банк для участия в проекте «Мобильный агент». При этом в пунктах 2.2. и 2.3. говорится о пределах срока Проекта; Участник вправе выполнить любое количество Заданий в пределах общей цели Проекта и в пределах срока Проекта. В пункте 3.1. указано, что вознаграждение за выполнение Заданий определяется Тарифами. Вознаграждение включает налог на доходы физического лица по ставке, установленной законом.

Трудовой договор 10.12.2021, заключенный между Казаковой Е.В. и ПАО «Восточный экспресс Банк» расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, указано, что эта дата является последним днем работы работника у работодателя.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 779, 780 Гражданского кодекса РФ, ст.ст. 16, 20, 56, 60, 68, 91, 237 Трудового кодекса РФ и исходил из того, что истцом в условиях состязательности гражданского судопроизводства не представлено доказательств наличия трудовых отношений, что представленное истцом Соглашение об электронном взаимодействии от 14.06.2018 по своему характеру относится к категории гражданско-правовых договоров об оказании услуг, оплата которых осуществляется в зависимости от количества и качества выполненного Задания за конкретный месяц в соответствии с утвержденными Тарифами, а представленное сторонами соглашение об электронном взаимодействии от 14.06.2018 не содержит признаков трудового договора, закрепленных в статье 56 Трудового кодекса РФ.

Отказав в установлении факта трудовых отношений в период с 14.06.2018 по 21.03.2019, суд первой инстанции отказал и в удовлетворении исковых требований Казаковой Е.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.06.2018 по 10.12.2021 в размере 205 280,60 рублей, взыскании пособия при увольнении в размере 368 258 рублей, взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя с 18.06.2021 по 10.12.2021 в размере 363 821,10 рублей, компенсации морального вреда, посчитав, что они являются производными от основного требования- установления факта трудовых отношений в спорный период.

Проверяя законность и обоснованность постановленного судом первой инстанции решения, суд апелляционной инстанции с его выводами и правовым обоснованием не согласился в части. При этом исходил из того, что 14.06.2018 между Казаковой Е.В. и ПАО КБ «Восточный» заключен договор в рамках Проекта «Мобильный агент».

В материалах гражданского дела имеются акты выполнения заданий участником Проекта «Мобильный агент» Казаковой Е.В. с указанием данных кредитных договоров, заключенных с привлеченными истицей клиентов на получение кредитов в банке и оформление кредитной документации, а также суммы вознаграждения по каждому клиенту согласно утвержденных тарифов, из чего складывалась общая сумма вознаграждения по результату выполненных заданий в конкретный месяц.

22 марта 2019года между Казаковой Е.В. и ПАО КБ «Восточный» заключен трудовой договор № СКФ9, согласно которому Казакова Е.В. принята на работу по должности «специалист» в группу сопровождения агентской сети ДО № 1601 г. Пятигорска Территориального управления «Запад» Северо-Кавказского филиала ПАО «Восточный экспресс банк» (т.1 л.д.76-79).

На основании трудового договора ПАО КБ «Восточный» издан приказ о приеме Казаковой Е.В. на работу на 0,1 ставки на должность «специалист», по совместительству (т.1 л.д.90).

Согласно пунктам 1.4 - 1.8 договора, работник принят на работу по совместительству, рабочим местом работника считается место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно, находится под контролем работодателя. Рабочее место расположено в г. Пятигорск.Трудовой договор заключен на «определенный срок, временно принят, на период действия проекта «Мобильная доставка карт» согласно приказа ГБ-1246 от 4.09.2018. Работнику устанавливается срок испытания при приеме на работу 3 месяца. В разделе 4 договора указано, что работнику устанавливается режим рабочего времени - неполное рабочее время, 4-хчасовая рабочая неделя, пятидневная, с двумя выходными днями. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Разделом 5 указанного трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени из оклада: 11500,00 руб. * 0,10 = 1150,00 руб. (т.1 л.д.77-78).

01.04.2020 между ПАО КБ «Восточный» и Казаковой Е.В. заключено Дополнительное соглашение к указанному трудовому договору СКФ18-п, в соответствии с которым она переведена на должность Специалиста Группы сопровождения агентской сети ДО № 1601 города Пятигорска Макрорегиона 10 Территориального управления «Центр» Северо-Кавказского филиала ПАО «Восточный экспресс банк».

Указанным соглашением также изменено рабочее место - г. Пятигорск согласно графику работы, установлена оплата труда в размере 0,01 ставки: 12130,00 руб. х 0,10 = 1213,00 рублей (т.1 л.д.80, 81).

Согласно должностной инструкции «специалиста группы сопровождения агентской сети» с которой Казаковой Е.В. ознакомлена 22.03.2019, специалист организовывает кредитование юридических лиц в рамках кредитных карт банка; осуществляет встречу с клиентом и выдачу кредитной карты и/или кросс продукта по предварительно одобренной заявке от банка; проводит оформление и доработку заявки на получение кредита в ПО банка; проводит оформление всех необходимых документов по кредитной заявке в случае принятия уполномоченным органом положительного решения; проводит проверку правильности оформления, передачи кредитной документации в архив; проводит тщательную проверку личности заявителя и его документов на предмет соответствия требованиям банка; проводит распечатывание и тщательную проверку кредитных договоров и договоров залога; подписывает на основании доверенности от имени банка кредитный договор и договор залога и иные документы, связанные с выдачей и оформлением документации по кредитному продукту; сдает и забирает документа на регистрацию сделок с недвижимостью и т.д. (т.1 л.д.100-105).

22 марта 2019 года между сторонами ПАО КБ «Восточный» и Казаковой Е.В. заключено соглашение об электронном взаимодействии и признании простой электронной подписи равнозначной собственноручной подписи (т.1 л.д.95-96).

Принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что как до заключения трудового договора, так и после его заключения Казакова Е.В. продолжала выполнять работу по договору в рамках Проекта «Мобильный агент».

Проанализировав тексты Стандартов от 2020 года, в совокупности с Должностной инструкцией по должности истца «специалист», занимаемой Казаковой Е.В., суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что фактически перечисленные документы банка содержат описание одной и той же трудовой функции сотрудника банка - привлечение клиентов банка и организация кредитования физических лиц, и что истец в период с 14.06.2018 выполняла трудовые функции в интересах работодателя по должности «специалист» как в рамках трудового договора от 22.03.2019, так и в рамках договора Проекта «Мобильный агент» в период с 14.06.2018 по 21.03.2019, при этом оплата труда специалиста банка фактически производилась по Тарифам банка в рамках Проекта «Мобильный агент».(т.1 л.д.190-203).

Суд апелляционной инстанции учел, что из представленных в материалы дела сведений, о состоянии лицевого счета застрахованного лица Казаковой Е.В. следует, что в период работы истцы в ПАО «КБ Восточный» с 14.06.2018 по 21.03.2019 банком перечислялись страховые взносы на страховую пенсию истицы Казаковой Е.В. в Пенсионный фонд РФ, что также свидетельствует о том, что в указанный период отношения между Казаковой Е.В. и ПАО «КБ Восточный» являлись трудовыми.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что подлежат удовлетворению исковые требования о признании факта трудовых отношений в период с 14.06.2018 по 21.03.2019, что касается ее требований в части признания трудовыми отношений с ПАО «КБ Восточный» в период с 22.03.2019 по 10.12.2021, то они удовлетворению не подлежат, поскольку в этот период между сторонами был заключен трудовой договор, расторгнутый по соглашению сторон, что спор в этой части между сторонами отсутствует.

Суд апелляционной инстанции, разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в период с 14.06.2018 по 10.12.2021 в размере 205 280,60 рублей, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований в размере 46 083 рубля 40 коп., составляющих компенсацию за 22 дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 14.06.2018 по 21.03.2019, поскольку за период работы с 22.03.2019 по дату увольнения ей был предоставлен трудовой отпуск в количестве 70 календарных дней. (т.1 л.д.127).

Суд произвел расчет компенсации, руководствуясь положениями статей 127, 139 Трудового кодекса.

Суд апелляционной инстанции не усмотрел правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ПАО «Совкомбанк» пособия при увольнении в размере 6 (шести) средних заработных плат в размере 368 258 рублей удовлетворению, поскольку условиями заключенного с истицей трудового договора от 22.03.2019 с учетом дополнительного соглашения от 01.01.2020, не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Суд отклонил доводы истицы о том, что увольнение Казаковой Е.В. предполагалось по сокращению штатов, указав на то, что данное обстоятельство не имеет правового значения при разрешении данного дела, поскольку приказ о расторжении трудового договора от 10.12.2021 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) истицей не оспорен.

Учитывая, что в ходе апелляционного рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истицы Казаковой Е.В. в результате не оформления ПАО «КБ «Восточный» трудовых отношений с нею в период с 14.06.2018 по 21.03.2019, руководствуясь положениями ст.237 Трудового кодекса РФ пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

С данными выводами суд кассационной инстанции соглашается, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении судом норм материального права.

В апелляционном определении,приведено правильное толкование норм материального права (статей 15, 16, 22, 56, 61, 67, 68, 72.2, 84.1, 129, 135, 136, 140, 157, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношения, а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы ПАО "Совкомбанк" об отсутствии трудовых отношений с истцом, по существу сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции, изложенными в обжалуемом судебном постановлении и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебного акта являться не могут, т.к. в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Не основаны на законе и не заслуживают внимания доводы жалобы о том, что истица работала в нескольких организациях по внешнему совместительству.

Ссылки кассатора на пропуск истцом срока на обращение с иском в суд, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку на момент рассмотрения спора сам факт трудовых отношений не был установлен, следовательно, последствия пропуска срока не могут быть применены.

Доводы кассационной жалобы Казаковой Е.В. направлены на переоценку доказательств, в связи с чем, не могут служить основанием для удовлетворения ка░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░    ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 124, 128 ░░░ № 1 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░( ░.░. 205- 227 ░░░ № 1).

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░ 18.06.2021 ░░ 10.12.2021) ░ ░░░░░░░ 363 821,10 ░░░░░░,

░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░ «░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░», ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░», ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░.1 ░.░.33).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18.06.2021 ░░ 10.12.2021, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░░. 72.2 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ (░. 17 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 ░. N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░").

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 157 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 18.06.2021 ░░ 10.12. 2021 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 18.06.2021 ░░ 10.12. 2021 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18.06.2021 ░░░░ ░░ 10.12. 2021 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░                            ░░░░░░░░░ ░.░.

                                ░░░░░░░░░ ░.░.