Решение от 31.07.2018 по делу № 2-690/2018 от 25.07.2018

Дело №

Поступило ДД.ММ.ГГГГ г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года с. Кочки

Ордынский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Роговой О.В.

с участием помощника заместителя Кочковского района Новосибирской области <данные изъяты>

при секретаре <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кочковского района Новосибирской области в интересах Козлов О.Н к ОАО «Кочковскремтранс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства ОАО «Кочковскремтранс» по обращению Козлов О.Н.

Проверкой установлено, что Козлов О.Н работал в ОАО «Кочковскремтранс» <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Козлов О.Н. был уволен по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении по заработной плате составляет <данные изъяты>, что подтверждается информацией о задолженности по заработной плате, копией приказа об увольнении. На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Козлов О.Н должна была быть выплачена заработная плата в полном объеме.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года Козлов О.Н не выплачена, количество просроченных дней составляет ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с информацией Центрального банка РФ ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,25%. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате Козлов О.Н, составляет <данные изъяты>. В пользу Козлов О.Н подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

<адрес> обратился с иском в суд, в интересах Козлов О.Н, в котором просит взыскать с ОАО «Кочковскремтранс» в пользу Козлов О.Н задолженность по заработной плате в сумме 71705,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1178,36 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора <данные изъяты> заявленные исковые требования в интересах Козлов О.Н уточнила, суду пояснила, что в связи с тем, что количество дней просрочки по не выплате заработной платы составляет ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с ОАО «Кочковскремтранс» в пользу Козлов О.Н задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Козлов О.Н в судебное заседание не явился, в письменном заявлении указал, что окончательный расчет при увольнении из ОАО «Кочковскремтранс» не получал, с указанной в иске суммой задолженности согласен, требования прокурора поддерживает в полном объеме. Просит рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ОАО «Кочковскремтранс» в судебное заседание не явился о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления просит иск рассмотреть в отсутствие представителя по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Третье лицо – временный управляющий ОАО «Кочковскремтранс» Старшинов И.В. в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления, просит рассмотреть исковое заявление в отсутствие временного управляющего, поддерживает позицию ответчика ОАО «Кочковскремтранс», возражений против уточненных требований не имеет.

Суд, заслушав заместителя прокурора <данные изъяты>., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласност. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласност. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимкодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовымиактамиРоссийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно свидетельства ЕГРЮЛ, ОАО «Кочковскремтранс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно определения Арбитражного суда НСО от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ОАО «Кочковскремтранс» введена процедура наблюдения. Введение арбитражным судом процедуры наблюдения не является препятствием для рассмотрения дела по существу, поскольку заявленные требования касаются взыскания заработной платы истца.

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Козлов О.Н принят <данные изъяты> в ОАО «Кочковскремтранс». (л.д. 10)

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.ОАО «Кочковскремтранс» и Козлов О.Н заключили трудовой договор, на основании которого последний принят на работу <данные изъяты>. Согласно п. 5 договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Согласно п. 5.2 договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и условиях, предусмотренных положением об оплате труда. Пунктом 5.3 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки 15 числа текущего месяца, 25 числа месяца следующего за расчетным.(л.д. 34)

Согласно штатному расписанию в ОАО «Кочковскремтранс» имеется <данные изъяты>, Козлов О.Н числится <данные изъяты> на полную ставку, размер оплаты труда штатным расписанием не установлен. (л.д. 23)

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, оплата <данные изъяты>, работающих на сдельной оплате, производится по удельным расценкам по маркам автомобилей на заработанный рубль. Данная оплата означает сдельно-премиальная оплата труда от 8-10% от валового дохода автомобиля. Премиальная оплата составляет 25% и включена в расценку. (л.д. 35)

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью отправить в отпуск без сохранения заработной платы работников автопарка, на период отпуска без сохранения заработной платы установить минимальную оплату труда в размере <данные изъяты>.

Табелями учета рабочего времени за <данные изъяты> года подтверждается, что Козлов О.Н в период с <данные изъяты> находился в отпуске без сохранения заработной платы, в марте неявки с разрешения администрации <данные изъяты>

Согласно информации ОАО «Кочковскремтранс» ДД.ММ.ГГГГ перед Козлов О.Н. составляет за <данные изъяты>

Согласно приказа о прекращении трудового договора, Козлов О.Н уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. ( л.д.11)

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что Козлов О.Н работал в ОАО «Кочковскремтранс» в должности <данные изъяты>, принимался на полную ставку, в марте- мае 2018 года частично находился в отпуске без сохранения заработной платы, за этот период ему начислялся минимальный размер оплаты труда, а также оплата производилась согласно графика работы, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, за указанный период заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась, размер задолженности составляет <данные изъяты>. Размер задолженности подтверждается справкой, предоставленной ответчиком за подписью генерального директора ОАО «Кочковскремтранс», в судебном заседании размер задолженности, расчеты, указанные в справке ответчиком, не оспаривались, что свидетельствует о том, что ответчику было известно, в каких размерах была начислена заработная плата Козлов О.Н. Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие иного расчета, произведенного ответчиком, отсутствие доказательств выплаты задолженности, имеющиеся письменные доказательства, суд полагает возможнымвзыскатьс ответчика в пользу Козлов О.Н задолженность позаработной плате сумме <данные изъяты>.

Требованиями ст.236 ТК РФ,при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.142Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платыи другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Предоставленный расчет компенсации судом проверен и является верным, при таком положении, суд полагает необходимым,взыскатьс ответчика в пользу Козлов О.Н компенсацию, в пределах заявленных истцом требований в сумме <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованнымвзыскатьс ответчика расходы по оплате госпошлины в доход бюджета <адрес> в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 71705,15 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2564,65 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░ 2428,09 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.