Решение по делу № 2-280/2018 от 26.12.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Сызрань 18 января 2018 года

Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Кислянниковой Т.П.

при секретаре Толочко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-280/2018 по иску Биткиной Е.Н. к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил :

Истец Биткина Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 37288,77 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10000 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> она работала в ООО «Нефтемаш» в должности уборщицы. Приказом от <дата> № ***/л она уволена в связи с ликвидацией организации с <дата>. Все возложенные на неё трудовые обязанности она исполняла в полном объеме и надлежащим образом, однако, заработная плата за период с августа 2017 г. по ноябрь 2017 года в размере 37288,77 руб. ей так и не была выплачена. Моральный вред не компенсирован. Моральный вред ей причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 10 000 руб.

В судебном заседании истица Биткина Е.Н. исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Нефтемаш» задолженность по заработной плате в размере 34633,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1063,99 руб., в соответствии со справкой ООО «Нефтемаш».

Представитель ответчика ООО «Нефтемаш» по доверенности Строганова А.А. в судебное заседание не явился, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, разрешение спора оставила на усмотрение суда.

Суд, заслушав объяснения истца, проверив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Биткина Е.Н. с <дата> была принята на работу в ООО «Нефтемаш» на должность уборщицы производственных и служебных помещений в административно-хозяйственный отдел на основании приказа № ***/л от <дата>, что подтверждается записями в трудовой книжке Биткиной Е.Н. от <дата>

На основании приказа (распоряжения) № ***/л от <дата> ООО «Нефтемаш» прекратил с <дата> трудовой договор с Биткиной Е.Н., что подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора с работниками.

ООО «Нефтемаш» не произвел Биткиной Е.Н. выплату начисленной заработной платы в предусмотренный законом срок, в результате чего у ответчика перед истицей образовалась задолженность по заработной плате, а также обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.

По состоянию на <дата> у ООО «Нефтемаш» перед работником Биткиной Е.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере 34633,15 руб., в том числе : за август 2017 г. – 876,7 руб., за сентябрь 2017 г. – 6827 руб., за октябрь 2017 г. – 6886,44 руб., за ноябрь 2017 г. – 20043,01 руб., что подтверждается справкой, представленной ООО «Нефтемаш».

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет в сумме 1063,99 руб., в том числе: за август 2017 года – 59,13 руб., за сентябрь 2017 г. – 342,49 руб., за октябрь 2017 г. – 225,76 руб., за ноябрь 2017 г. – 436,61 руб., что также подтверждается справкой, представленной ООО «Нефтемаш».

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с ООО «Нефтемаш» в пользу Биткиной Е.Н.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 (ред. от <дата>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Кроме того, суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку судом установлено, что невыплата заработной платы поставила истицу в трудное материальное положение, в результате чего истица испытала нравственные страдания и переживания. Компенсацию морального вреда суд оценивает в 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 1570,91 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Р˜СЃРєРѕРІС‹Рµ требования Биткиной Р•.Рќ. Рє РћРћРћ «Нефтемаш» Рѕ взыскании задолженности РїРѕ заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Р’зыскать СЃ РћРћРћ «Нефтемаш» РІ пользу Биткиной Р•.Рќ. задолженность РїРѕ заработной плате РІ размере 34 633,15 СЂСѓР±., проценты Р·Р° задержку выплаты заработной платы – 1063,99 СЂСѓР±., компенсацию морального вреда – 5000 СЂСѓР±., Р° всего 40 697,14 СЂСѓР±.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа Сызрань в размере 1570,91 руб.

Срок составления мотивированного решения — пять дней.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызарнский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Кислянникова Т.П.

Мотивированное решение составлено 23 января 2018 года

Судья:_____________________________Кислянникова Т.П.