Решение от 12.01.2021 по делу № 2-335/2021 от 20.11.2020

УИД: 91RS0009-01-2020-004296-43

Дело № 2-335/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     12 января 2021 г.                                                                                  г. Евпатория

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Лантратовой А.И.

при секретаре судебного заседания Хайбердыевой Л.М.

с участием истца Глоба С.В.

представителя истца Борщук З.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Глоба Сергея Васильевича к Индивидуальному предпринимателю Олейник Анатолию Федоровичу, третье лицо Прокуратура города Евпатории о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, причитающиеся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

     УСТАНОВИЛ:

Глоба С.В. обратился в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю Олейник Анатолию Федоровичу, третье лицо Прокуратура города Евпатории о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, причитающиеся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда.

     Требования мотивированы тем, что 18.02.2015г. истец трудоустроился в магазин спортивных товаров, расположенный по адресу: <адрес>, склад № № к ИП Олейник Анатолию Федоровичу ИНН № на должность продавец.

Указывает, что в связи с незаконным увольнением он обратился в Евпаторийский городской суд и решением суда от 26.06.2019г. был восстановлен на работе в должности продавец - кассир приказом №3 с 24.12.2019г.. В тот же день 24.12.2019г. приказом № 4 от 24.12.2019г. он был уволен с должности продавца-кассира в связи с сокращением штата и отсутствием таковой должности.

Однако работодателем в нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении ему не были выплачены компенсации за неиспользованные отпуска за период его работы, поскольку со дня приема на работу по день увольнения в очередном оплачиваемом отпуске истец ни разу не находился. Исходя из расчета, при увольнении истцу причиталась компенсация за неиспользованные отпуска с 18.02.2015г. по 24.12.2019г. в размере 36 950 руб. 08коп.

24.01.2020г. он направлял ответчику заявление от 22.01.2020г. о выплате компенсации за неиспользованные отпуска в течение трех дней со дня получения заявления, однако ответчиком заявление не получено. На день подачи искового заявления ни выплат, ни ответа в адрес истца от ответчика не поступило.

Считает днем начала просрочки выплат, причитающихся при увольнении 01 февраля 2020г.

Указывает, что в Инспекцию по труду по данному факту не обращался. В обоснованность причинения ему морального вреда указывает, что ответчик унижает его тем, что истцу приходилось просить устно, писать письма, а теперь еще и подавать в суд по вопросу взыскания сумм, причитающихся при увольнении. Он нервничает и переживает по этому поводу, при каждой встрече ответчик его оскорбляет и прямо говорит, что ничего не выплатит. В связи с чем, считает уместным истребовать у ответчика компенсацию морального ущерба.

Просит взыскать с Индивидуального предпринимателя Олейник Анатолия Федоровича в пользу Глоба Сергея Васильевича: денежную компенсацию за не использованные отпуска, причитающиеся при увольнении; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении со дня просрочки выплаты по день вынесения решения судом, а также компенсацию морального ущерба в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Глоба С.В. и его представитель Борщук З.М. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям изложенным в иске, просили их удовлетворить.

Ответчик Индивидуальный предприниматель Олейник А.Ф. в судебное заседании не явился, уведомлялся о рассмотрении дела надлежащим образом. Заявлений об отложении судебного разбирательства или невозможности явки по уважительным причинам не предоставил, своего представителя в суд не направил. В предыдущем судебном заседании пояснял, что он предоставлял Глоба С.В. отпуска в дни когда было необходимо истцу, однако по договоренности официально это не оформляли и дни отсутствия Глоба С.В. на работе он оплачивал как рабочие.

Прокурор города Евпатории в судебное заседание не явился, направил в адрес суда заявление, согласно которого отметил, что данное гражданское дело не относится к категории дел, по которым участие органов прокуратуры является обязательным, оснований для вступление прокуратуры г. Евпатории в процесс для дачи заключения по делу не имеется.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные Глоба С.В. исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Часть 4 ст. 61 ГПК РФ прямо предусматривает преюдициальное значение постановлений по гражданским делам.

Из материалов дела следует, что между работодателем ИП Олейник Анатолий Федорович и работником Глоба С.В. 18.02.2015г. заключен трудовой договор № (л.д. 43-48).

Пунктом 1.1, 1.2 трудового договора от 18.02.2015г. предусмотрено, что работник обязуется выполнять работу продавца – кассира по продаже спортивных товаров в магазине спортивных товаров по <адрес>, склад №. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 3.2 работодатель обязуется в том числе обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затрачиваемого труда. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором (при его наличии) и вытекающие из настоящего трудового договора.

Пунктом 4.1 трудового договора предусматривалось, что работнику устанавливается 8 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день с двумя выходными днями – воскресенье и понедельник.

Пунктами 4.2, 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По семейным обстоятельствам и других уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно п. 5 договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере 7 100 руб. Оплата производится два раза в месяц: 10 и 24 числа. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производиться не позднее чем за три дня до его начала.

28.02.2019г. Глоба С.В. уволен с занимаемой должности на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Решением Евпаторийского городского суда Республики Крым от 26.06.2019г. исковые требования Глоба С.В. были удовлетворены частично. Приказ ИП Олейник А.Ф. № от 26.02.2019г. об увольнении Глоба С.В. с должности продавца-кассира по продаже спортивных товаров на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным и отменен, Глоба С.В. восстановлен на работе в должности продавца-кассира по продаже спортивных товаров у ИП Олейник А.Ф. с 09.01.2019г., ИП Олейник А.Ф. обязан выплатить Глоба С.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.01.2019г. по 26.06.2019г. в размере 59 054,24 руб., за вычетом НДФЛ и страховых отчислений, с ИП Олейник А.Ф. взыскано в пользу Глоба С.В. компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. (л.д. 4-6)

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом № от 24.12.2019г. Глоба С.В. восстановлен в должности продавца-кассира спортивных товаров к ИП Олейник Анатолий Федорович с 09.01.2019г.(л.д. 9)

Приказом № от 24.12.2019г. Глоба С.В. уволен с занимаемой должности ИП Олейник Анатолий Федорович, в связи с сокращением штата и отсутствием должности продавца-кассира спортивных товаров. (л.д. 10)

Данные сведения содержатся в трудовой книжке Глоба С.В. серии № №. (л.д. 88-90)

Ответчиком ИП Олейник А.Ф. суду предоставлены расчетные ведомости за период с 01.01.2018г. по 31.12.2018г., иные документы подтверждающие размер выплачиваемой заработной платы и предоставление ежегодного отпуска за период с 2015 по 2020 год, ответчиком не представлены.(л.д. 49-60)

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства, проверяя доводы истца, судом установлено, что в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска, суд учитывает что трудовым договором № от 18.02.2015г. истцу установлена заработная плата в сумме 7100, руб. Следовательно, за 2015 год заработная плата истца будет составлять (7100,0 руб. х 10 месяцев = 71000,0 руб. + 2615,8 руб. (с 18.02.2015г. по 28.02.2015г. = 7 рабочих дней из 19) – 73615,8 руб. Среднедневной заработок при пятидневной рабочей недели составит (73615,8 руб. : 247 рабочих дней) – 298,04 руб. Таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2015 году будет равен (298,04 руб. х 23 дня) – 6854,92 руб.

Сведений о заработной плате истца за 2016 – 2017г.г. не имеется, в связи с чем, согласно п.18 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», суд исходит из величины минимального размера заработной платы установленной в Республике Крым.

Так, с 01.07.2016 года МРОТ для внебюджетного сектора экономики составил 7650,0 руб. Следовательно, за 2016 год заработная плата истца будет составлять (7100,0 руб. х 6 месяцев = 42600,0 руб. + 7650,0 руб. х 6 месяцев = 45900,0 руб.) – 88500,0 руб. Среднедневной заработок при пятидневной рабочей недели составит (88500,0 руб. : 247 рабочих дней) – 358,29 руб. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2016 году будет равен (358,29 руб х 28 дня) – 10032,12 руб.

С 01.07.2017 года МРОТ для внебюджетного сектора экономики составил 8100,0 руб. Следовательно, за 2017 год заработная плата истца будет составлять (7650,0 руб. х 6 месяцев = 45900,0 руб. + 8100,0 руб. х 6 месяцев =48600,0 руб.) – 94500,0 руб. Среднедневной заработок при пятидневной рабочей недели составит (94500,0 руб. : 247 рабочих дней) – 382,59 руб. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2017 году будет равен (382,59 руб. х 28 дня) – 10712,55 руб.

Решением Евпаторийского городского суда Республики Крым от 26.06.2019г. установлена сумма дохода истца и установлен среднедневной заработок истца равный 527,27 руб. за 2018 год, следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году будет равен (527,27 руб. х 28 дня) – 14763,56 руб.

С 01.01.2019 года установлен единый МРОТ для Российской Федерации и составляет 11280,0 руб. Следовательно, за 2019 год заработная плата истца будет составлять (11280,0 руб. х 12 месяцев) - 135360,0 руб. Среднедневной заработок при пятидневной рабочей недели составит (135360,0 руб. : 247 рабочих дней) – 548,02 руб. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году будет равен (548,02 руб. х 28 дня) – 15344,45 руб.

А всего общая сумма компенсации подлежащей выплате истцу за неиспользуемые отпуска составит (6854,92+10032,12+10712,55+14763,56 +15344,45) – 57707,6 руб. без учета выплаты обязательных платежей и сборов.

Представленный истцом расчет о размере компенсации за неиспользованный отпуск, судом не принимается, так как проведенные расчеты не понятны и не верны.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле: сумма не своевременно выплаченных сумм при увольнении х 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки х количество дней просрочки.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок ответчиком не выплачены, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату сумм работнику при увольнении в соответствии положениями ст. 236 ТК РФ в размере 16 677 руб. 48 коп.

Представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату сумм работнику при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ, судом не принимается, так как проведенные расчеты не верны.

При указанных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Глоба С.В. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска в размере 57 707,60 руб. и компенсации за задержку выплаты денежных средств в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 16 677,48 руб., исходя из того, что надлежащие и объективные доказательства, свидетельствующие о выплате истцу при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска, равно как и доказательства, подтверждающие факт предоставления истцу в период работы ежегодных очередных оплачиваемых отпусков (приказы, заявления истца), ответчиком в суд представлены не были. При этом суд учитывает, что обязанность доказать выплату компенсации за неиспользованный отпуск и иных причитающихся работнику денежных средств законом возложена на работодателя, который при рассмотрении и разрешении настоящего спора такие доказательства не представил, расчет сумм, приведенный истцом, не оспорил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения трудовых прав Глоба С.В., в его пользу на основании ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» усматривается, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав истца Глоба С.В., лишения его дохода, защиты нарушенного права - свидетельствуют о причинении истцу морального вреда. Однако суд считает, что определенный им размер морального вреда чрезмерно завышен.

При определении размера потерь неимущественного характера истца суд учитывает степень вины ответчика в причинении этого вреда, характер и глубину переживаний в результате эмоционального стресса, кроме того, учитывая продолжительность нарушенного права, те неудобства, которые испытывал истец вследствие постоянных обращений за защитой нарушенного права, а также имущественное положение обеих сторон, период, в течение которого моральный вред причинялся. Суд, исходя из принципов разумности, взвешенности и справедливости, считает, что размер морального вреда, причиненного истцу действиями ответчика, составляет 5 000 руб., что является соответствующим, соразмерным и справедливым возмещением.

Согласно справки серии МСЕ № МОЗ Украины Олейник Анатолий Федорович является инвалидом второй группы бессрочно.

В связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины оставить за счет средств местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                             РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 57 707 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 60 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 16 677,48 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 48 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 731,55 ░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                                           ░.░. ░░░░░░░░░░