Решение по делу № 2-1483/2018 от 25.01.2018

Дело № 2-1482/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград                             18 апреля 2018 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи        Зониной И.Н.

при секретаре                    Погорельцевой Н.В.

с участием истца Митюшкина П.В., представителя истца Митюшкиной Т.В., допущенной к участию в деле по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митюшкина П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОРРЕНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления на лицевой счет застрахованного лица,

установил:

Митюшкин П.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО, Общество) «ТОРРЕНТ», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 г. по 30.04.2016 г. в размере 640 000 рублей; обязать ООО «ТОРРЕНТ» исполнить обязанность по предоставлению сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета на страховом номере индивидуального лицевого счета Митюшкина П.В. №, а именно: о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах за период с 01.10.2011 г. по 31.12.2011 г. из расчета заработка (дохода) в размере 35000 рублей в месяц; за период с 01.01.2012 г. по 31.12.2012 г., с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г., с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г., с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г., с 01.01.2016 г. по 31.03.2016 г. и за период с 01.04.2016 г. по 30.04.2016 г. из расчета заработка (дохода) в размере 40 000 рублей в месяц. Кроме этого истец просил обязать ООО «ТОРРЕНТ» произвести перечисления страховых взносов на страховой номер индивидуального лицевого счета Митюшкина П.В. № за период с 01.10.2011 г. по 30.04.2016 г. в размере 480 700 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 2006 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «ТОРРЕНТ» в должности заместителя генерального директора. В период с 2006 г. по 2014 г. заработная плата выплачивалась регулярно. Однако с января 2015 г. по настоящее время заработная плата не выплачивалась. Согласно справке о доходах от 05.03.2012 г. с 01.01.2012 г. ему был установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 г. по 30.04.2016 г. составляет 640 000 рублей (40 000*16 месяцев). Кроме того, согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-6) работодатель предоставил на него сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с 01.07.2006 г. по 30.09.2011 г. В предоставленной отчетности за период с 01.10.2011 г. по 31.12.2011 г. сведения индивидуального (персонифицированного) учета на него отсутствовали. С 2012 г. ООО «ТОРРЕНТ» в пенсионный фонд отчетность не предоставляет, страховые взносы не уплачивает. В связи с чем просит обязать ответчика за весь период работы произвести обязательные отчисления на лицевой счет застрахованного лица.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске и уточненном иске, дополнил следующее. У директора У.В.В. работал с 2006 г. в организациях с разными названиями, при этом место работы, вид деятельности, трудовые функции, руководство оставались неизменными. Организация занималась обслуживанием оргтехники и кассовых аппаратов. При трудоустройстве в ООО «ТОРРЕНТ» трудовой договор не заключался, был издан приказ об увольнении из ООО «Маэстро плюс» переводом в ООО «ТОРРЕНТ», где он и работал с 01.07.2006 г. В начале 2015 г. в Обществе начались проблемы, директор не смог продлить аренду офисного помещения, расположенного по адресу: <данные изъяты> После новогодних праздников в начале 2015 г. не смог попасть в офис, тем не менее свои должностные обязанности продолжал исполнять до апреля 2016 г., так как остались заключенные и действующие договоры на обслуживание оргтехники и кассовых аппаратов. В 2015 г. с некоторыми другими сотрудниками сами арендовали офис на <данные изъяты>, где находилось его рабочее место до весны 2016 г. Клиенты звонили ему на мобильный телефон, он выезжал к ним и от имени Общества производил ремонт оргтехники. В период с января 2015 г. по апрель 2016 г. с директором встречались редко, заработную плату он не платил, но обещал. В связи с чем и выдал справку о задолженности по заработной плате. Так как после апреля 2016 г. Урусов В.В. перестал отвечать на его звонки, он прекратил свою трудовую деятельность. В связи с тем, что заработная плата с января 2015 г. ему так и не была выплачена, просит взыскать ее в заявленном в иске размере. О том, что отчисления на его лицевой счет в Пенсионный фонд ответчик не производил с 2012 г., узнал после получения выписки из лицевого счета в 2017 г., поэтому просит также обязать произвести отчисления с заработной платы.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дала пояснения, аналогичные изложенным истцом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу Общества, а также по месту нахождения директора и учредителя.

Заслушав истца и его представителя, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец, обращаясь с иском в суд о взыскании с ООО «Торрент» задолженности по заработной плате за период с 1 января 2016 г. по 30 апреля 2016 г., ссылается на то, что он работал в указанной организации с ведома и по поручения генерального директора Урусова В.В., в его трудовую книжку была внесена запись о трудоустройстве, до 2012 г. с заработной платы производились отчисления в государственные фонды, и он фактически исполнял должностные обязанности заместителя генерального директора.

Оценив доводы истца и письменные материалы дела, суд соглашается с тем, что с 01.07.2006 г. Митюшкин П.В. был принят на работу в ООО «ТОРРЕНТ» заместителем генерального директора, о чем генеральным директором была внесена запись в трудовую книжку.

Доказательствами, подтверждающими факт наличия трудовых отношений Митюшкина П.В. с ООО «ТОРРЕНТ», являются: справка о наличии задолженности по заработной плате за период с сентября 2011 г. по февраль 2012 г., подписанная генеральным директором У.В.В.; письмо от 18.01.2016 г. о задолженности по заработной плате, также подписанной генеральным директором; выписка из лицевого счета застрахованного лица Митюшкина П.В., из которой следует, что с 2006 г. по 2011 г. ООО «ТОРРЕНТ» производило отчисления с заработной оплаты работника.

Митюшкин П.В., обращаясь с иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 г. по 30.04.2016 г., указывая на то, что с января 2015 г. доступа на работу не имелось, что исполнял свои обязанности в арендованном офисе с другими сотрудниками, в интересах Общества работал с клиентами, однако заработную плату не получал. Просил взыскать задолженность по заработной плате, исходя из ежемесячного оклада 40 000 рублей, так как такая заработная плата ему была установлена справкой 2-НДФЛ в 2012 г. и указана самим генеральным директором в письме-обязательстве о выплате задолженности по заработной плате.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом было разъяснено право истцу предоставить доказательства фактического исполнения своих должностных обязанностей за период с 01.01.2015 г. по 30.04.2016 г.

В подтверждение факта работы в спорный период истцом представлены: доверенности, выписанные генеральным директором <данные изъяты> на имя заместителя генерального директора Митюшкина П.В. с правом представлять интересы ООО «ТОРРЕНТ» (доверенность от 18 января 2016 г., от 1 декабря 2014 г.); договор № от 1 февраля 2016 г. на предоставление услуг по техническому обслуживанию и проверке средств измерений, подписанный от имени ООО «ТОРРЕНТ» заместителем генерального директора Митюшкиным П.В. ООО «МИРРА», а также перечень средств, подлежащих поверке, к указанному договору и акт на выполнение работ-услуг от 31 марта 2016 г.; акт № от 31 марта 2016 г. на выполнение работ-услуг исполнителем ООО «ТОРРЕНТ» (подписан Митюшкиным П.В.) заказчику ООО «ПИРАМИДА»; товарные накладные от 3 сентября 2015 г., от 30 января 2015 г., от 2 апреля 2015 г, от 28 декабря 2015 г., от 16 декабря 2015 г., от 23 сентября 2016 г., от 20 июля 2015 г., от 25 апреля 2016 г., подтверждающие факт приобретения ООО «ТОРРЕНТ» в лице заместителя генерального директора Митюшкина П.В. оргтехники и ее составных элементов.

Также в судебном заседании по ходатайству истца был допрошен в качестве свидетеля М.А.С., который в судебном заседании показал, что работал в ООО «Маэстро плюс» с 2006 г. по февраль 2016 г. Генеральным директором ООО «Маэстро плюс» являлся У.В.В., который был руководителем ряда компаний, в том числе и ООО «ТОРРЕНТ». Сотрудники всех компаний находились всегда в одном офисе. Митюшкина П.В. знает, работали вместе у У.В.В. До 2015 г. офис находился на ул. Набережная Генерал Трибуца, а после арендовали на ул. Правая набережная, где и работали вместе с Митюшкиным П.В. Уволился в конце января 2016 г., так как У.В.В. не платил заработную плату. С 2015 г. по 2016 г. они вместе с Митюшкиным П.В. въезжали в организации, поставляли технику, ремонтировали ее.

Также из письма об оплате задолженности исх. № от 18.01.2016 г., направленного Митюшкину П.В. генеральным директором У.В.В. и главным бухгалтером К.Т.И., следует, что руководитель гарантирует выплату задолженности по заработной оплате заместителю генерального директора до 31 марта 2016 г. в размере 480 000 рублей.

Представленные доказательства в совокупности с доводами истца о фактическом исполнении должностных обязанностей в спорный период времени и неполучении заработной оплаты суд считает убедительными.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, 25 апреля 2016 г. генеральный директор У.В.В. подал уведомление в Управление Роспотребнадзора по Калининградской области о прекращении предпринимательской деятельности. Так как фактическое исполнение своих должностных обязанностей Митюшкиным П.В. подтверждено за период с января 2015 г. до апреля 2016 г., и учитывая прекращение предпринимательской деятельности Общества 25 апреля 2016 г., суд считает возможным взыскать задолженность по заработной плате Митюшкину П.В. за период с января 2015 г. по 31 марта 2016 г.

Также суд не может согласиться с размером заработной платы 40 000 рублей в месяц, который истец указал в своем исковом заявлении. Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, истец не подтвердил размер заработной платы в указанном размере. Ответчик в свою очередь, не представил штатное расписание, а трудовой договор, как указывает сам истец, не подписывался.

При этом суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Так, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области с 1 января 2015 г. установлен минимальный размер заработной платы 8 500 рублей; с 1 июля 2015 г. – 9 000 рублей; с 1 октября 2015 г. – 10 000 рублей, с 1 июля 2017 г. – 10 500 рублей.

При таких обстоятельствах заработная плата истца за отработанный период времени с 01.01.2015 г. по 31.03.2016 г. составляет 138 000 рублей (8500*6+9000*3+10000*6), которая и подлежит взысканию с ответчика. При этом суд считает необходимым указать, что по требованиям о взыскании задолженности по заработной оплате, именно на работодателе лежит обязанность доказать выплату в полном размере заработной платы. Ответчиком таких доказательств не представлено.

Руководствуясь положениями ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 и ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суд приходит к выводу об удовлетворении в части заявленных требований Митюшкина П.В. о возложении на ООО «ТОРРЕНТ» обязанности по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в г. Калининграде на лицевой счет Митюшкина П.В. за период его работы с 01.10.2011 г. по 31.03.2016 г. исходя из размера заработной платы:

- 35 000 рублей в месяц за период с октября 2011 г. по декабрь 2011 г.,

- 40 000 рублей в месяц за период с января 2012 г. по декабрь 2014 г.,

- 8 500 рублей в месяц за период с января 2015 г. по 30 июня 2015 г.,

- 9 000 рублей в месяц за период с 1 июля 2015 по 30 сентября 2015 г.,

- 10 000 рублей в месяц за период с 1 октября 2015 г. по 31 марта 2016 г.

При установлении размера заработной платы за период с октября 2011 г. по январь 2015 г. суд руководствуется справкой о размере заработной оплаты Митюшкина П.В., выданной генеральным директором ООО «ТОРРЕНТ», а с января 2015 г. исходя из минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области.

Удовлетворяя заявленные требования Митюшкина П.В. в части возложения на ООО «ТОРРЕНТ» обязанности по перечислению страховых взносов, суд исходит из сведений, представленных УПФР в г. Калининграде 10.01.2017 г. Так, согласно информации УПФР в г. Калининграде ООО «ТОРРЕНТ» предоставляло на Митюшкина П.В. сведения индивидуального (персонифицированного) учета только за период с 01.07.2006 г. по 30.09.2011 г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что несвоевременная выплата истцу заработной платы, а также неперечисление страховых взносов являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцам физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в счет судебных издержек в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 960 рублей, рассчитанной от общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика – 138 000 рублей, и 300 рублей за удовлетворение требований истца неимущественного характера, а всего 4 260 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Митюшкина П.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОРРЕНТ» в пользу Митюшкина П.В. задолженность по заработной плате за период работы с 1 января 2015 г. по 31 марта 2016 г. в размере 138 000 рублей, 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ТОРРЕНТ» обязанность перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в г. Калининграде (межрайонное) на лицевой счет Митюшкина П.В. за период его работы в должности заместителя генерального директора с 01.10.2011 г. по 31.03.2016 г. исходя из размера заработной платы:

- 35 000 рублей в месяц за период с октября 2011 г. по декабрь 2011 г.,

- 40 000 рублей в месяц за период с января 2012 г. по декабрь 2014 г.,

- 8 500 рублей в месяц за период с января 2015 г. по 30 июня 2015 г.,

- 9 000 рублей в месяц за период с 1 июля 2015 по 30 сентября 2015 г.,

- 10 000 рублей в месяц за период с 1 октября 2015 г. по 31 марта 2016 г.

В остальной части исковые требования Митюшкина П.В. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОРРЕНТ» в счет судебных издержек в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 260 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2018 г.

Судья                                        И.Н. Зонина