Решение по делу № 2-145/2016 (2-2094/2015;) от 13.11.2015

Дело № 2-145/2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Маркевич А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 15 марта 2016 г. дело по иску Богданова В.С. к ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» о взыскании заработной платы за время простоя, окончательного расчета, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о восстановлении на работе в прежней должности со дня увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере **** рублей и судебных расходов. В обоснование иска указал, что работал у ответчика в качестве **** со **.**.**, неоднократно переводился в подразделениях ответчика, при этом рабочее место его находилось в **********, Республики Коми. С ним был заключен трудовой договор. **.**.** истец получил уведомление, что трудовой договор с ним расторгнут **.**.** в связи с истечением его срока трудового договора. Однако, истец был принят на работу по трудовому договору без указания срока, кроме этого, с ним не был произведен окончательный расчет, трудовую книжку ему также не выслали. Считает своё увольнение незаконным, что и послужило основанием для обращения в суд.

В дальнейшем истец неоднократно уточнял требования, **.**.** в суд поступили уточненные требования, согласно которых истец просил взыскать с ответчика заработную плату за время простоя в размере 2/3 средней заработной платы за период с **.**.** по **.**.**, окончательный расчет в связи с расторжением трудового договора, компенсацию морального вреда в размере ****, судебные расходы на оплату услуг представителя.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, представителя истца, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Дело рассматривается в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени месте судебного заседания, не сообщившего о причинах неявки в суд.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно записей в трудовой книжке, истец **.**.** был принят на работу в ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» в порядке перевода из ООО «СГК-Трубопроводстрой» ****, ****, место работы определено в ********** Республики Коми.

**.**.** истец переведен в той же должности в Обособленное подразделение КТП **** место работы определено в **********.

**.**.** истец переведен в той же должности в Обособленное подразделение КТП №..., место работы установлено: **********.

Из пояснений истца следует, что **.**.** он получил по почте уведомление ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» №..., датированное **.**.**, о расторжении трудового договора от **.**.** №... по пункту 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Согласно указанного уведомления трудовой договор расторгается **.**.**.

Из заявления ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» следует, что Богданов В.С. является работником ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» в должности **** с **.**.** согласно приказу №...-ЛС от **.**.**, уведомление №... от **.**.** было направлено истцу ошибочно.

Согласно приказа ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» №... от **.**.** Богданов В.С. уволен **.**.** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Окончательный расчет с истцом произведен не был, при этом, как следует из справки ООО «СГК-Трубопсовдстрой-2» компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет 131 календарный день.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В судебном заседании установлено, что с **.**.** по **.**.** ответчик не обеспечил истца работой, т.е. в указанный период истец находился в простое по вине работодателя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, а также пояснениями свидетелей С., П., которые указали, что с **.**.** работа на базе предприятия в **********, где они фактически работали, была прекращена, все объекты были закрыты и сданы под охрану, и всем сказали на работу не выходить, пока не вызовут.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

За указанный период истцом могло быть отработано 2000 часов (согласно табелей учета рабочего времени истца за 2015 года). Средний часовой заработок истца за 2014 год (расчетный период с **.**.** по **.**.**) составляет **** рубля исходя из следующего расчета.

За 2014 год согласно справке 2-НДФЛ истцу была начислена заработная плата в размере ****, за указанный период истцом было отработано 2950 часов (согласно табелей учета рабочего времени за 2014 год).

****

Согласно табелей учета рабочего времени истец находился в простое с **.**.** по **.**.** (невыясненные неявки) 2000 часов.

**** - оплата времени простоя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По сведениям ответчика у истца имеется компенсация за неиспользованный отпуск в размере 131 календарных дня.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от **.**.** N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За 2015 год истцом должно было быть отработано 234,4 дня (каждый месяц полный, кроме января, апреля, июля, октября, когда у истца должна была быть межвахта; 29,3 дн.*8 мес.), должна была быть начислена заработная плата (с учетом простоя) в размере **** соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составит ****

Итого, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ****

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом обстоятельств гражданского дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере ****

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, указывая, что обратился за юридической помощью к адвокату М., заплатив ей **** рублей, что подтверждается квитанцией серии **** от **.**.**.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд, учитывая, что М. представляла интересы истца в предварительном судебном заседании, в судебных заседаниях, осуществляла консультацию истца, подготовку уточненных исковых требований, принимая во внимание сложность рассмотренного дела, а также разумные пределы сумм, подлежащих взысканию на услуги представителя, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере **** рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» в пользу Богданова В.С. оплату времени простоя в размере ****, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ****

Взыскать с ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» государственную пошлину доход бюджета муниципального района «Печора» в сумме ****

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Г. Порохина