Решение от 24.07.2024 по делу № 2-2158/2024 от 27.05.2024

Дело № 2-2158/2024

Уникальный идентификатор дела

56RS0027-01-2024-002379-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2024 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Чуваткиной И.М.,

при секретаре Великородновой Е.В.,

с участием помощника прокурора Сатыбалдиновой Д.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оренбургского района Оренбургской области в интересах Морозана Всеволода Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Транс Строй» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Оренбургского района Оренбургской области в интересах Морозана В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Транс Строй» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и выплат при увольнении, а также компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от 03 июля 2023 года Морозан В.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «Транс Строй» в должности дорожный рабочий. Условиями трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 20 087 руб. и районный коэффициент в размере 15 %. Выплата заработной платы должна была производиться два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчетным. Вместе с тем, заработную плату за декабрь 2023 года получил 12 февраля 2024 года. За декабрь 2023 года он получила заработную плату 12 февраля 2024 года. Морозан В.Е. был уволен по собственному желанию 13 марта 2024 года. В связи с чем размер денежной компенсации за задержку заработной платы за период с 26 декабря 2023 года по 12 февраля 2024 года составляет 550руб.21коп., за январь 2024 года за период с 31 января 2024 года 13 марта 2024 года в размере 1 985руб.39коп.

Просит суд взыскать с ООО «Транс Строй» в пользу Морозана В.Е. компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 943руб.22коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены временный управляющий Иванова О.В., АО «НС Банк», АО «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства», ассоциация «Национальная ассоциация арбитражных управляющих», Ассоциация арбитражных управляющих «Сибирский центр Экспертов Антикризисного управления», Ассоциация арбитражных управляющих саморегулируемая организация «Центральное агентство арбитражных управляющих», ИП Ильина Л.А., Колотвин А.В., Конкурные управляющий ООО «Вектор» - Агишева С.Г., МИФНС « 15 Оренбургской области, ООО «Автопартнер», ООО «Авторегион», ООО «Атлант», ООО «Битум», ООО «Вектор», ООО «Донтрейд», ООО «Инбанк», ООО «Оренбургская региональная многоотраслевая ассоциация «Маркет-56», ООО «Стокс», ООО «Су-56», ООО «Торговый дом «Мега-Транс», ООО «ЭнергоВектор», ООО «Эс-Би-Ай Банк», ООО ПО «Трубное решение Казань», ПАО «ВТБ Банк», ПАО «РОСДОРБАНК», ПАО АКБ «Абсолют Банк», Пахомов Д.С., Петайкин А.Н., Прокуратура Оренбургской области, Управление Росреестра по Оренбургской области, Финансовый управляющий Петайкина А.Н. – Маглели А.А., АО «Джей энд Ти Банк», АО «МСП Банк», АО «Промстройконтракт-Восток».

В судебном заседании помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Сатыбалдинова Д.Ф. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что ответчик ООО «Транс Строй» в ходе рассмотрения гражданского дела произвело компенсацию за задержку в выплате заработной платы истцу.

В судебное заседание истец Морозан В.Е. не явился, извещен о времени и месте слушания по делу надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Транс Строй» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания по делу надлежащим образом.

Третьи лица временный управляющий Иванова О.В., АО «НС Банк», АО «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства», ассоциация «Национальная ассоциация арбитражных управляющих», Ассоциация арбитражных управляющих «Сибирский центр Экспертов Антикризисного управления», Ассоциация арбитражных управляющих саморегулируемая организация «Центральное агентство арбитражных управляющих», ИП Ильина Л.А., Колотвин А.В., Конкурные управляющий ООО «Вектор» - Агишева С.Г., МИФНС « 15 Оренбургской области, ООО «Автопартнер», ООО «Авторегион», ООО «Атлант», ООО «Битум», ООО «Вектор», ООО «Донтрейд», ООО «Инбанк», ООО «Оренбургская региональная многоотраслевая ассоциация «Маркет-56», ООО «Стокс», ООО «Су-56», ООО «Торговый дом «Мега-Транс», ООО «ЭнергоВектор», ООО «Эс-Би-Ай Банк», ООО ПО «Трубное решение Казань», ПАО «ВТБ Банк», ПАО «РОСДОРБАНК», ПАО АКБ «Абсолют Банк», Пахомов Д.С., Петайкин А.Н., Прокуратура Оренбургской области, Управление Росреестра по Оренбургской области, Финансовый управляющий Петайкина А.Н. – Маглели А.А., АО «Джей энд Ти Банк», АО «МСП Банк», АО «Промстройконтракт-Восток» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания по делу извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК Российской Федерации.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 03 июля 2023 года между ООО «Транс Строй» и Морозаном В.Е. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Транс Строй» в СМУ-5. <адрес> на должность дорожного рабочего (п.1.1 Договора).

Согласно п.2.1 трудового договора работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере 20 087руб. и районный коэффициент к заработной плате в размере 15% в соответствии с действующим законодательством РФ.

Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно два раза в месяц, а именно: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное Работником время за первую половину месяца (с 1 по 15) - 25 числа текущего месяца; вторая часть заработной платы – окончательный расчет за фактически отработанный месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем (п.п. 2.1, 2.2 трудового договора).

Также, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должностей) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.4 трудового договора).

Согласно расчетным листкам за декабрь 2023 года и январь 2024 года заработная плата Морозана В.Е. за первую половину декабря выплачена в размере 10 527руб.02коп., заработная плата за месяц выплачена в размере 11 580руб.04коп. Заработная плата за январь составила 43 286руб.14коп., которая выплачена работодателем 13 марта 2024 года.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении работнику, в связи с чем, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, установленную ст. 236 ТК Российской Федерации.

Исходя из периода просрочки, размер денежной компенсации составит 2 943руб.22коп. исходя из следующего расчета:

- с 26 декабря 2023 года по 12 февраля 2024 года – 550руб.21коп. (10 527,02 ? 49 ? 1/150 ? 16%);

- с 11 января 2024 года по 12 февраля 2024 года – 407руб.62коп. (11 580,04 ? 33 ? 1/150 ? 16%);

- с 31 января 2024 года по 13 марта 2024 года – 1985руб.39коп. (43 286,14 ? 43 ? 1/150 ? 16%).

Стороной ответчика представлены в суд списки перечисляемой в банк зарплаты № и № от 24 мая 2024 года, согласно которых ООО «Транс Строй» перечислило Морозану В.Е. денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 3186руб.01коп. Факты совершения банковских операций подтверждаются платежными поручениями ООО «Транс Строй» № и № от 24 мая 2024 года на сумму 542034, 17 руб. и 291446, 81 руб.

Таким образом, с учетом полной оплаты ответчиком денежной компенсации Морозану В.Е. в размере 2 943руб.22коп., уплаченной ответчиком в ходе судебного разбирательства, взыскание данной компенсации повторно не подлежит, в связи с чем, исковые требования о взыскании в пользу бывшего работника денежной компенсации за задержку заработной платы и выплат при увольнении следует оставить без удовлетворения.

Между тем, установлен факт задержки выплаты указанных сумм, что является нарушением прав работника.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, а также того обстоятельства, что отказ в удовлетворении требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2943руб.22коп. связан с добровольным исполнением ответчиком обязательств после обращения истца в суд, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб., поскольку данная сумма является разумной. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

Государственную пошлину в размере 400 руб., от уплаты которой истец освобожден, по правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать с ответчика в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» (░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» (░░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 31 ░░░░ 2024 ░░░░.