Решение по делу № 33-27846/2023 от 02.08.2023

Судья Портнова Е.Н.                                  Дело № 33-27846/2023

Уникальный идентификатор дела

50RS0002-01-2022-012549-89

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Шилиной Е.М.,

судей Рыбкина М.И., Маркина Э.А.,

при помощнике судьи Смирнове П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 августа 2023 г. апелляционную жалобу Бояркиной И. А. на решение Видновского городского суда Московской области от 5 декабря 2022 г. по делу по иску Бояркиной И. А. к Акционерному обществу «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о признании приказа нарушающим права истца, обязании выплатить премию в размере максимально выплаченной премии к праздничной дате, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

объяснения истца, представителей ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Бояркина И.А. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» (далее – АО «НТЦ ФСК ЕЭС») о признании приказа нарушающим права истца, обязании выплатить премию в размере максимально выплаченной премии к праздничной дате, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с 17.02.2014г. состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях, на основании трудового договора, к которому также были заключены дополнительные соглашения. Приказом от 10.11.2021г. № 468 работодатель утвердил Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников. Пунктом 10.8 указанного положения предусмотрено, что в случае наличия финансовых средств и по решению генерального директора общества работникам общества может быть выплачена премия к Международному женскому дню (для женщин) –           8 марта, в размере не более 1 должностного оклада работника. Данная премия является премией непроизводственного характера, то есть не зависит от результата труда и отработанного времени. Согласно выписке из приказа от 28.02.2022г. № 89-КН «О премировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» истцу была выплачена премия в размере 12 000 руб. Однако истцу стало известно, что некоторым сотрудникам премия была выплачена в большем размере. Указанное, по мнению истца, свидетельствует о дискриминации. В связи с изложенным истец просила суд признать приказ от 28.02.2022                   № 89-КН «О премировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» нарушающим ее права, закрепленные статьями 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать АО «НТЦ ФСК ЕЭС» выплатить премию в размере максимально выплаченной премии к праздничной дате, утвержденной приказом от 28.02.2022 № 89-КН «О премировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС»; взыскать компенсацию морального вреда в размере 115 000 руб.

Решением Видновского городского суда Московской области от                     5 декабря 2022 г. в удовлетворении иска Бояркиной И.А. отказано.

В апелляционной жалобе Бояркина И.А. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции в полной мере не соблюдены.

Судом установлено, что Бояркина И.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 17.02.2014г. на основании трудового договора №574 от 17.02.2014г.

С 11.08.2021г., на основании дополнительного соглашения №5 к указанному трудовому договору истец назначена на должность начальника отдела информационно-аналитического отдела Дирекции стратегического развития и перспективных разработок, установлен должностной оклад в размере 110 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением №7 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 115 000 руб.

Пунктом 4.2.5. трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере заработную плату, премии и прочие выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора работодатель осуществляет выплату работнику надбавок, премий и компенсаций в соответствии со своими локальными нормативными актами, с которыми работник ознакомлен под роспись до подписания трудового договора.

Согласно Приказу от 28.02.2022 №89-КН «О премировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» к праздничным датам», истцу была выплачена премия в размере 12 000 руб., приуроченная к Международному женскому дню.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска Бояркиной И.А., суд руководствовался положениями статей 2, 3, 21, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что в силу действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя установление порядка и размеров выплаты премии, приуроченной к Международному женскому дню, а также условий, при наступлении которых у работника право на премию не возникает, является исключительной прерогативой работодателя, так как выплата премии, приуроченной к Международному женскому дню, в целом является правом работодателя, а не обязанностью; установление размера премии находится в исключительной компетенции работодателя.

Также суд указал, что в отличие от компенсационных выплат, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является исключительной компетенцией работодателя.

Доводы истца о том, что иным сотрудникам премия к Международному женскому дню выплачена в большем размере судом отклонены, как основанные на неправильном толковании норм материального права, поскольку размер премии определяется каждому работнику в индивидуальном порядке работодателем и относится к его исключительной компетенции.

Доказательств, свидетельствующих о допущенной ответчиком в отношении истца дискриминации, не представлено, а невыплата истцу премии в заявленном размере не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда; сам факт выплаты премии, приуроченной к Международному женскому дню, не может считаться дискриминирующим фактором к работнику, как и нарушение принципов трудового права, тем более, что премирование истца произведено по факту нахождения в списочном составе работодателя на дату издания приказа, а не за выполнение трудовой функции.

Судебная коллегия с выводами суда согласиться не может исходя из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из содержания приведенных норм материального права следует, что правовая природа премии состоит в том, что ее выплата и размер зависят от количества и качества труда работника, добросовестности исполнения им трудовых обязанностей, данная выплата имеет своей целью стимулировать работника к добросовестному исполнению трудовых обязанностей и в этом смысле носит производственный характер, то есть непосредственно связана с результатом работы работника, его отношением к труду.

Работодателем могут предусматриваться и иные выплаты работникам, не связанные с результатом их работы и отношением к труду, в том числе выплаты к каким-либо праздничным датам, в связи с наступлением у работника тех или иных жизненных обстоятельств (рождение ребенка, заключение брака, юбилей, смерть родственника и пр.), компенсационные выплаты и др.

Таким образом, оценивая конкретную выплату в качестве премии либо в качестве выплаты, не связанной с результатом работы работника, следует исходить не только из наименования такой выплаты, но и установить основания, в связи с которыми такая выплата произведена.

При установлении оснований выплаты конкретной суммы необходимо учитывать положения локальных нормативных актов работодателя и фактические обстоятельства, в связи с которыми выплата была произведена.

Приказом генерального директора АО «НТЦ ФСК ЕЭС» от         10.11.2021 г. № 468 утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников (далее – Положение).

Основания и порядок выплаты премий установлены в разделе 7 Положения («Материальное стимулирование «премирование» работников»).

Так, согласно пункту 7.1 Положения в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении результативности и эффективности исполнения трудовой функции, результативности структурного подразделения и Общества в целом, повышения ответственности работников Общества за обеспечение надлежащего функционирования и развития Общества, может осуществляться премирование работников Общества.

Разделом 10 Положения предусмотрены льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет).

В соответствии с пунктом 10.1 Положения кроме гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, работникам за счет средств Общества предоставляется право на получение следующих льгот, компенсаций и других выплат социального характера: компенсация (оплата) расходов по оплате ритуальных услуг; добровольное медицинское страхование; страхование от несчастных случаев и болезней; единовременные выплаты при рождении ребенка; единовременные выплаты при заключении брака (не чаще 1 раза в год); премии к юбилейным датам; единовременная выплата к ежегодному отпуску; премии к праздничным датам; компенсация затрат на аренду жилья; компенсация утраченного заработка вследствие временной нетрудоспособности; оказание материальной помощи работнику, находящемуся в трудной жизненной ситуации.

Согласно подпункту 10.8.1 Положения в случае наличия финансовых средств и по решению Генерального директора Общества, работникам Общества может быть выплачена премия, приуроченная к праздничным датам: к профессиональному празднику - Дню Энергетика - декабрь; ко дню компании АО «НТЦ ФСК ЕЭС» - июль; к празднованию Нового года; ко Дню защитника Отечества (для мужчин) - 23 февраля; к Международному женскому дню (для женщин) - 8 марта.

Размер премии работникам к праздничным датам устанавливается Генеральным директором Общества и не может быть более 1 (одного) должностного оклада работника (подпункт 10.8.2 Положения).

Таким образом, локальным нормативным актом работодателя                    АО «НТЦ ФСК ЕЭС» – Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников – премии к праздничным датам отнесены к другим выплатам социального характера, включены в раздел 10 Положения («Льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет)») и не относятся премиям производственного характера, выплата которых регламентирована разделом 7 Положения («Материальное стимулирование «премирование» работников») и размер которых определяется работодателем в зависимости от результата работы конкретного работника, его отношения к труду.

Из этого следует, что в силу пункта 10.8 Положения в случае наличия финансовых средств и по решению Генерального директора Общества премия к Международному женскому дню (для женщин) - 8 марта должна выплачиваться по факту принадлежности работника к женскому полу и ее размер не может зависеть от качества и количества работы конкретного работника, а должен быть установлен на принципе равенства прав работников (в равном фиксированном размере либо фиксированном размере процента к окладу для всех работников, в том числе в зависимости от уровня занимаемой должности).

На обозрение судебной коллегии представителями АО «НТЦ ФСК ЕЭС» представлен приказ от 28.02.2022 №89-КН «О премировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» к праздничным датам», состоящий из 8 пунктов и имеющий 6 приложений в виде списков премированных работников.

Из приложений к приказу следует, что премия к Международному женскому дню (для женщин) - 8 марта распределена по спискам работников, указанных в приложениях, ее размер по спискам работников согласно приложениям составляет 12 000 руб., 30 000 руб., 50 000 руб., 70 000 руб., 90 000 руб. и 100 000 руб.

Согласно объяснениям представителей ответчика размер премии к Международному женскому дню (для женщин) - 8 марта и списки работников, которым выплачивается премия в конкретных (различных) размерах, установлен по личному усмотрению генерального директора без привязки к объему и качеству выполненной работы.

При этом представители ответчика не смогли пояснить какими критериями руководствовался генеральный директор при утверждении указанных списков работников и установлении конкретных размеров выплачиваемых им премий к Международному женскому дню (для женщин) - 8 марта.

Из этого следует, что размер указанной премии установлен работодателем произвольно, поскольку доказательств обратного не представлено.

Таким образом, ответчиком не доказано, что при издании приказа от 28.02.2022 №89-КН «О премировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» к праздничным датам» работодателем был соблюден принцип равенства прав Бояркиной И.А. на получение премии, которая в силу локального нормативного акта работодателя является выплатой социального характера к Международному женскому дню (для женщин) - 8 марта по признаку принадлежности к женскому полу и размер которой не зависит от качества и количества труда либо от иных обстоятельств, поскольку разделом 10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников не установлено иное.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть 3).

Согласно статье 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № 111 «О дискриминации в области труда и знаний» под дискриминацией понимается всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства того, что при издании приказа от 28.02.2022 № 89-КН «О премировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» к праздничным датам» и установлении Бояркиной И.А. выплаты (премии) к Международному женскому дню (для женщин) - 8 марта в меньшем размере в сравнении со многими другими работниками в отношении истца не было допущено дискриминации, что при установлении размера премии учитывались ее деловые качества, а не иные обстоятельства (субъективное отношение руководителя, конфликт, личная неприязнь, всякое другое различие, исключение или предпочтение и пр.), повлекшие нарушение права истца на получение премии к Международному женскому дню (для женщин) - 8 марта на началах равенства в сравнении с другими работниками.

Между тем указанные обстоятельства в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должны быть доказаны работодателем, к которому в силу его доминирующего положения в трудовых правоотношениях с работником применяется повышенный стандарт доказывания, предполагающий обязанность работодателя представить исчерпывающие доказательства соблюдения трудовых прав работника.

Более того, из пояснений представителей ответчика следует, что установленный истцу размер премии не был связан с количеством и качеством ее труда, был основан на личном усмотрении генерального директора без приведения каких-либо обоснований, то есть размер премии истцу был установлен произвольно.

Выплата истцу премии в том же размере, в котором она была выплачена и некоторым другим работникам АО «НТЦ ФСК ЕЭС», сама по себе факт дискриминации в отношении истца не опровергает, поскольку не доказывает, что при установлении размера премии работодатель исходил из обстоятельств, связанных с деловыми качествами истца; обстоятельства, основания и последствия выплаты премии к Международному женскому дню (для женщин) - 8 марта иным сотрудникам в различных суммах предметом настоящего спора не является.

В связи с этим судебная коллегия констатирует дискриминационное нарушение трудовых прав истца на получение спорной выплаты на началах равенства по сравнению с другими работниками и на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. исходя из степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, конкретных обстоятельств, требований разумности и справедливости.

Вместе с тем судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения иска Бояркиной И.А. в части обязания АО «НТЦ ФСК ЕЭС» выплатить премию в размере максимально выплаченной премии к праздничной дате, утвержденной приказом от 28.02.2022 № 89-КН «О премировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» к праздничным датам», поскольку подпунктом 10.8.2 Положения предусмотрено, что размер премии работникам к праздничным датам не может быть более 1 (одного) должностного оклада работника, при этом судебным разбирательством установлено, что не всем работникам премия выплачена в максимальном размере, предусмотренном подпунктом 10.8.2 Положения; конкретный размер указанной выплаты и/или критерии его расчета работодателем не утверждены и судебным разбирательством не установлены; в рассматриваемом случае суд не может подменить работодателя в вопросах установления конкретного размера выплаты работнику премии к Международному женскому дню (для женщин) - 8 марта в отсутствии утвержденного работодателем фиксированного размера, а также в отсутствии соответствующей методики (критериев) расчета.

Требование Бояркиной И.А. о признании приказа от 28.02.2022               № 89-КН «О премировании работников АО «НТЦ ФСК ЕЭС» к праздничным датам» нарушающим ее права, закрепленные статьями 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации, не является самостоятельным материально-правовым требованием, фактически направлено на установление обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения настоящего спора (установление факта нарушения трудовых прав истца), в связи с чем самостоятельного разрешения и изложения в резолютивной части судебного акта не требует.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327-328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Видновского городского суда Московской области от                     5 декабря 2022 г. в части отказа в удовлетворении иска Бояркиной И. А. к Акционерному обществу «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» о компенсации морального вреда отменить.

В отмененной части принять по делу новое решение.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-технический центр Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы» в пользу Бояркиной И. А. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Бояркиной И. А. удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи