Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 15 июля 2024 года
Тюменский районный суд Тюменской области в составе
председательствующего судьи Марковой Р.А.,
при секретаре Асатрян Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2253/2024 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменская Геодезическая Компания» о признании приказа об увольнении незаконным, об обязании издать приказ с другой формулировкой, признании записи в трудовой книжке недействительной, об обязании изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тюменская Геодезическая Компания», с учетом изменения исковых требований, о признании приказа об увольнении незаконным, об обязании издать приказ с другой формулировкой, признании записи в трудовой книжке недействительной, об обязании изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что с 10 июня 2022 года ФИО1 в соответствии с трудовым договором (контрактом) от 10 октября 2022 года № 21-22 работала в ООО «Тюменская геодезическая компания» в должности главного специалиста камеральной группы. Факт принятия истца на работу подтверждается приказом № 29-к от 10 октября 2022 года, а также трудовым договором.
Согласно записи в трудовой книжке № 21 от 02 мая 2023 года ФИО1 была уволена по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ №29-К от 02 мая 2023 года).
Истец считает увольнение незаконным, приказа о применении к ней дисциплинарного взыскания по факту служебной проверки нет, дисциплинарных проступков она не совершала.
Отмечает, что в нарушение положений ч.1 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не истребовал у работника письменного объяснения до применения указанного дисциплинарного взыскания, акт об отказе ФИО1 дать объяснения ответчиком не представлен.
При проведении процедуры увольнения за факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, истец к дисциплинарной ответственности ранее привлечена не была, тем самым процедура увольнения истца ответчиком не соблюдена.
Принимая во внимание незаконность увольнения, принимая во внимание степень нравственных переживаний, с учетом принципа разумности и справедливости истец считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 100000 руб.
Размер заработной платы за время вынужденного прогула с 03 мая 2023 года по 16 мая 2023 года составляет 22290,16 руб.
Судом было принято увеличение исковых требований.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец ФИО1 просит суд признать приказ об увольнении от 02 мая 2023 года № 29-К незаконным и отменить; обязать ответчика ООО «Тюменская Геодезическая Компания» издать приказ с формулировкой основания увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), указав дату расторжения трудового договора 02 мая 2023 года; признать запись № 21 от 02 мая 2023 года в трудовой книжке ФИО1 недействительной; обязать ответчика ООО «Тюменская Геодезическая Компания» изменить запись в трудовой книжке истца №21 от 02 мая 2023 года формулировку увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) изменить на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), изложить запись в трудовой книжке следующим образом: «трудовой договор расторгнуть по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменская Геодезическая Компания» (ИНН 7203225690) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 03 мая 2023 года по 16 мая 2023 года в размере 22290,16 рублей; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменская Геодезическая Компания» (ИНН 7203225690) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300000 рулей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика «Тюменская Геодезическая Компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалы дела направил отзыв на исковое заявление, в котором просил снизить компенсацию морального вреда до 5000 рублей.
Суд рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Основания для прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовой договор может быть прекращен, в том числе, по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
По пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Судом установлено, а сторонами при рассмотрении спора не оспаривалось, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Тюменская Геодезическая Компания». Указанное обстоятельство также подтверждается записью в трудовой книжке, выданной на имя истца, приказом о приеме работника на работу от 10 октября 2022 года №29-к, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «ТюменьГеоКом» на должность главного специалиста камеральной группы, 6 разряда (категории), как по основному месту работы, с полной занятостью, с тарифной стакой (окладом) 53520 рублей, районный коэффициент установлен 1,150, с испытательным сроком 3 месяца.
Согласно трудовому договору №21-22 от 10 октября 2022 года, заключенному между ООО «Тюменская Геодезическая Компания» и ФИО1, последняя принята на работу в камеральную группу главным специалистом камеральной группы 6 разряда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы установлено с 10 октября 2022 года. работа по данному трудовому договору для работника является основной. По трудовому договору установлены нормальные условия труда и испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Согласно условиям трудового договора, работник обязуется качественно и в срок исполнять обязанности, установленные должностной инструкцией работника. Работник принимается на работу с установленным восьмичасовым рабочим днем, пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 53520 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием ООО «Тюменская Геодезическая Компания».
Согласно записи в трудовой книжке № 21 от 02 мая 2023 года ФИО1 была уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительным причин трудовых обязанностей. Основанием внесения такой записи в трудовую книжку явился Приказ от 02 мая 2023 года №29-К.
В ходе судебных заседаний представитель истца пояснила, что о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 не уведомлена. Каких-либо нарушений своих должностных обязанностей она не допускала, дисциплинарных проступков не допускала. Письменные объяснения у неё работодатель перед изданием данного приказа не отбирал, с приказом о привлечении её к дисциплинарной ответственности под роспись не знакомил. О возможном увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при повторном совершении дисциплинарного проступка ФИО1 работодателем не уведомлена.
Указанные обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения спора не оспаривались.
Судом в адрес ответчика дважды были направлены запросы о предоставлении документов, подтверждающих соблюдение процедуры увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иные документы в рамках трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, однако ответа на запрос судом получено не было. В материалы дела с отзывом на исковое заявление от ответчика поступила только копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02 мая 2023 года №29-к, которым прекращено действие трудового договора от 10 октября 2022 года №21-22 с ФИО1, истец уволена с 02 мая 2023 года за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, без указания оснований; с приказом работник ознакомлен 02 мая 2023 года.
Согласно требованиям ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (части 1, 2).
Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания – 02 мая 2023 года, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушен.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников; а также не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (части 3, 4).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (часть 6).
В соответствии с частью 5 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Вышеуказанные требования законодателя, ответчиком выполнены не были, следовательно, оспариваемый истцом приказ №29-к от 02 мая 2023 года нельзя признать законным, и он подлежит отмене.
Неоднократное неисполнение истцом без уважительных причин своих трудовых обязанностей в установленном законом порядке не зафиксировано. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, ввиду несоблюдения предусмотренной законом процедуры увольнения, поэтому требования истца о признании незаконным и отмене приказа №29-к от 02 мая 2023 года, а также об изменении формулировки увольнения с пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию, обоснованы и подлежат удовлетворению.
Истцом также заявлено требование о взыскании суммы неполученного заработка за период с 03 мая 2023 года по 16 мая 2023 года.
Как указано в Пленуме Верховного Суда РФ в пункте 60 Постановления от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 60 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).
В соответствии с частью 7 статьи 394 указанного Кодекса, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным, суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
С учётом изложенного, суд находит правомерными требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца изменения в части формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а потому указанные требования подлежат удовлетворению. При этом датой увольнения истца следует считать – 15 июля 2024 года.
С ответчика в пользу ФИО1 также подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 03 мая 2023 года по 16 мая 2023 года, который составляет – 22290,16 рублей, исходя из требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом время вынужденного прогула составляет 8 рабочих дней, как это заявлено истцом.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, длительность нарушения права истца, суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Тюменского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2368,70 рублей (1500 рублей – за требования неимущественного характера, 868,70 рублей – за требования имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198,199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменская Геодезическая Компания» о признании приказа об увольнении незаконным, об обязании издать приказ с другой формулировкой, признании записи в трудовой книжке недействительной, об обязании изменить запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконными увольнение и приказ общества с ограниченной ответственностью «Тюменская Геодезическая Компания» от 02 мая 2023 года №29-к об увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.81Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Изменить формулировку увольнения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФза неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, приказ от 02 мая 2023 года №29-к, на увольнение по пункту 3 части 1 статьи77Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тюменская Геодезическая Компания» (ИНН 7203225690) внести изменения формулировки увольнения в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменская Геодезическая Компания» (ИНН 7203225690) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №), средний заработок за период вынужденного прогула в сумме 22290,16 рублей, за вычетом подлежащих уплате обязательных платежей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменская Геодезическая Компания» (ИНН 7203225690) в доход бюджета Тюменского муниципального района Тюменской области государственную пошлину в размере 2368,70 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.
Мотивированное решение суда составлено 23 сентября 2024 года.
Судья Р.А. Маркова