Решение от 15.01.2018 по делу № 2-90/2018 от 04.12.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2018 года                  г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Паршукова А.В.

при секретаре Шальневой С.В.,

с участием представителя истца Коха Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "АВИАСПЕЦТЕХНОЛОГИЯ" к Васильковой М.А. о взыскании денежных средств и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО "АСТ" обратилось в суд с иском к Васильковой М.А. о взыскании денежных средств и судебных расходов. Требования мотивированы тем, что ответчик состояла с истцом в трудовых отношениях, 06.09.2017 г. была уволена. Работнику полагался отпуск в количестве 52 дней, использовано 40 дней. 14.12.2014 г. у ответчика родился ребёнок, ей представлен отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, впоследствии был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Также с 25.08.2017 г. по 05.09.2017 г. ответчику предоставлялся по её заявлению отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, за период работы с 29.05.2016 г. по 28.05.2017 г. ответчику представлен отпуск в количестве 52 дней авансом в счёт будущего отпуска. Период отпуска по уходу за ребёнком не считается в стаж, дающий право на отпуск. В счёт будущего отпуска ответчиком использовано 34 дня. Заявлено о взыскании с ответчика задолженности в размере <данные изъяты>06 руб. Также указано, что ответчику по почте направлялась претензия, на что понесены расходы в размере 180,02 коп. Указанная сумма и расходы на оплату пошлины заявлены ко взысканию.

В судебном заседании представитель истца заявленные по иску требования поддержал в полном объёме по изложенным в нём доводам.

Ответчик, извещённая о рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела стороны спора состояли в трудовых отношениях. НА основании приказа от 21.02.2013 г. ответчик принята в ООО "АСТ" на должность билетного кассира в Салехардский филиал.

06.09.2017 г. истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом работодателя от 06.09.2017 г. она уволена с 06.08.2017 г. Впоследствии в данный приказ на основании приказа от 11.09.2017 г. в части устранения описки в дате увольнения. Дата увольнения изменена на 06.09.2017 г.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно приказам и личной карточке работника ответчику за период работы предоставлялись отпуска.

Так, за период с 21.02.2015 г. по 20.02.2016 г. предоставлялся отпуск в количестве 40 дней.

14.12.2014 г. у ответчика родился ребёнок, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет с 19.05.2015 г. по 14.06.2016 г. Впоследствии ответчику предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с 02.08.2016 г. до 15.12.2017 г. Кроме того, 25.08.2017 г. по 05.09.2017 г. ответчику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на 12 дней, в котором у неё возникла нетрудоспособность.

Таким образом, из анализа приказов и карточки работника следует, что ответчику за период работы с 29.05.2016 г. по 28.05.2017 г. предоставлен отпуск 52 дня авансом в счёт будущего отпуска.

На основании ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Фактически на день предоставления отпуска 29.05.2016 г. с начала расчётного периода по день увольнения 06.09.2017 г. работник фактически отработал 2 месяца. Следовательно ответчиком было использовано 34 дня в счёт будущего отпуска.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Из материалов дела следует, что ответчику направлялась претензия. Добровольно требования ответчиком удовлетворены не были.

С учётом изложенного, требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Расчёт долга ответчик не оспаривала, каких-либо доказательств по делу не представила.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. На основании ст. 88 ГПК РФ государственная пошлина относится к судебным расходам. Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины.

Солгано представленным квитанциям истцом также понесены почтовые расходы в размере 180 руб. 02 коп. Указанные расходы связаны с восстановлением нарушенного права, относятся к судебным и подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░░░" <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ 06 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 180 ░░░░░░ 02 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 354 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░