Решение от 20.05.2021 по делу № 2-1249/2021 от 12.04.2021

Дело №2-1249/2021

УИД 26RS0035-01-2021-001702-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Михайловск 20 мая 2021 года

Судья Шпаковского районного суда Ставропольского края Степанов Б.Б.,

при секретаре судебного заседания Дмитриенко Л. Ю.,

с участием:

истца Мишуковой А. А.,

представителя ответчика ООО «Научно-технический центр» по доверенности Новиковой Ю. А.,

помощника прокурора Шпаковского района СК Юрасовой Е. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Шпаковского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Мишуковой Анастасии Алексеевны к ООО «Научно-технический центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за моральный вред, выплате за вынужденный прогул,

УСТАНОВИЛ:

Мишукова А. А. обратилась в Шпаковский районный суд с иском к ООО «Научно-технический центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за моральный вред, выплате за вынужденный прогул.

В обосновании заявленных требований указала, что между истцом и ООО «Научно-технический центр» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому она была принята на работу в должности «Администратор по запасным частям». ДД.ММ.ГГГГ., согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность «Специалист по размещению и сопровождению заказов». ДД.ММ.ГГГГ. истцом было написано заявление на увольнение «По собственному желанию». 10.03.2021г., она была уволена по статье 77 ч. 1.П.З. Считает, что данное увольнение незаконное: Ответчиком в лице директора Ермолова В.Г., а также в лице заместителя директора по персоналу Касьяновым В.С., создавалась дискриминационная обстановка, заключающаяся в психологическом давлении на истца, убеждение ее в том, что она «Некомпетентный сотрудник», неоднократное принуждение «Пойти в отпуск без содержания и исправлять чужие ошибки», Убеждение в том что она не справляется со своими обязанностями, незаконные дисциплинарные взыскания, неоднократные требования написания «Заявления на увольнение по собственному желанию», в случае не увольнения по собственному желанию угрожали «Увольнением по статье», что после «Увольнения по статье, ей будет очень трудно устроиться на работу», Публичное унижение фразой «Мы их посадим на стульчике возле кофеаппарата и пусть они там сидят, а мы еще всем скажем «Ребята, вот вы их кормите», «Не те люди, чтобы с ними разговаривать» данными словами ответчик в лице Ермолова В.Г. унизил истца как личность, пытавшись задеть ее самодостоинство, указывая на то что в его компании он может сделать все что угодно. ДД.ММ.ГГГГ. директор Ермолов В.Г. написал письмо руководителю истца: «Настя берет отпуск и исправляет все за счет своего времени. Контроль исполнения 27.07.», тем самым Ермолов В.Г. принуждал истца взять ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его исполнением чужих обязанностей. Боясь потерять работу, истец пошла в отпуск. В отпуске она находилась с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Когда истец вышла из отпуска Ермолов В.Г. в ходе переписки 31.07.2020г., сообщил что: «Настя, добрый день. Я задачу ставил вам, а не программисту. Жду от вас заявление на дальнейший отпуск.». Следующий отпуск продлился с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик, воспользовавшись страхом истца потерять работу, вынуждал ее идти в отпуск, в котором она должна была работать. Согласно ТК РФ Статья 3, Запрещение дискриминации в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком был издан приказ № о дисциплинарном взыскании в виде выговора, который был признан судом незаконным, а также отменен Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №, на основании объяснительных написанных истцом, по требованию Ответчика. При вынесении выговора Ответчик пытался унизить истца, довести до отчаяния, подвести к «Увольнению по собственному желанию». ДД.ММ.ГГГГ., Ответчиком был издан приказ № о дисциплинарном взыскании в виде выговора, который также был отменен Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., Приказом №, на основании объяснительных написанных истцом, по требованию Ответчика. Исходя из этого, Приказ №, а также Приказ № был вынесен на основании объяснительных, но ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № вышеуказанные выговоры были отменены на том же основании, то есть на основании объяснительных истца. Считает, что Ответчиком намеренно создавались выговоры, чтобы запугав истца увольнением по статье, унизив ее среди других сотрудников, задев ее деловую репутацию, а также ее самодостоинство добиться того, чтобы истец уволилась по собственному желанию. Неоднократно работодатель позволял себе требовать от истца, а также от другого специалиста отдела «Написать заявление по собственному желанию». При очередном вызове в кабинет директора Ермолова В.Г., директор указал, что «Посадит меня и другого специалиста отдела послепродажного обслуживания на стульчик возле кофейного аппарата, без компьютера, без ничего, и пусть они там сидят, а мы еще скажем «Ребята, вот вы их кормите», сообщил зам.директору по персоналу Касьянову В.С. о том, что он «Лоханулся», когда сокращал отдел Маркетинга, и что он больше никому платить не хочет, а также просил Касьянова В.С. «выгнать нас из его компании». Данная обстановка продолжалась с декабря 2020г., Ответчик постоянно угнетал истца как личность, прилюдно унижал, оскорблял как личность, оказывал психологическое давление, убеждал в некомпетентности. В феврале 2021г., после ухода на больничный, истец поняла, что больше не вынесет в обстановке полного угнетения, выслушивать постоянные унижения, оскорбления, беззаконие происходящее в данной компании и ДД.ММ.ГГГГ. она написала заявление по собственному желанию. Просит также учесть, что ей необходимо было посещение врача окулиста, для получения направления на операцию, ею были написаны два заявления на отпуск без содержания ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ., которые были отклонены Ответчиком.

    На основании изложенного просит:

Признать увольнение от ДД.ММ.ГГГГ. Мишуковой Анастасии Алексеевны - незаконным.

Восстановить Мишукову Анастасию Алексеевну на работе в ООО «Научно-технический центр», в должности «Специалист по размещению и сопровождению заказов».

Взыскать с ООО «Научно-технический центр» компенсацию за моральный вред в размере 700 000 руб.

Взыскать с ООО «Научно-технический центр» компенсацию за вынужденный прогул.

    Истец Мишукова А. А., в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Научно-технический центр» по доверенности Новикова Ю. А. – представила письменные возражения, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Помощник прокурора Шпаковского района Ставропольского края Юрасова Е. Ю., в судебном заседании дала заключение, что на основании изученных материалов дела, позиции сторон полагает, что нарушений со стороны ответчика не имеется, заявление об увольнении сотрудником написано собственноручно, Мишукова А. А. ознакомлена с приказом об увольнении, никаких претензий и письменных заявлений от нее не поступало. В связи с изложенным исковые требования не подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в СК, в судебное заседание не явился, о дате и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным начать и окончить рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся материалам.

Выслушав мнение участвующих в рассмотрении дела лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статья 11 ГПК РФ предусматривает, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции РФ, международных договоров РФ, федеральных законов, нормативных правовых актов Правительства РФ, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, Конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

В силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как разъяснено в п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как установлено в судебном заседании исследует из материалов дела, между Мишуковой А. А. и ООО «Научно-технически░ ░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░». ░░.░░.░░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░».

░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░.░░.░░░░ ░░ № ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77, ░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 22 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77, ░░░░░░ 80 ░░ ░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░- ░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░», - ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 000 (░░░░░░░ ░░░░░) ░░░., - ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.