Решение от 17.12.2024 по делу № 2-99/2024 (2-4623/2023;) от 08.06.2023

86RS0№-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Козыревой М.А.,

при секретаре судебного заседания Тагиевой А.Е.,

истца Кулешова Д.С. и его представителя Зоз Н.И., действующей на основании ордера от <дата> №,

представителя ответчика – акционерного общества «Самотлорнефтегаз», - Сазонова Б.В., действующего на основании доверенности от <дата> №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кулешова Д. С. к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» (далее по тексту – АО «СНГ») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Кулешов Д.С. обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с <дата> в должности начальника сектора сопровождения экспертиз и архива проектно-сметной документации отдела планирования проектно-изыскательских работ управления по проектно-изыскательским работам (далее по тексту – ПИР). Приказом от <дата> №-к действие трудового договора от <дата> № с истцом прекращено, и истец уволен с <дата> в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения послужил приказ от <дата> № об изменении организационной структуры и внесении изменений в штатной расписание. Полагает, что работодателем нарушен двухмесячный срок предупреждения о сокращении штатов, поскольку уведомление о предстоящем увольнении истцу предоставлено для ознакомления <дата> в конце рабочего дня, увольнение должно было состояться <дата>.Также полагает, что работодателем нарушена процедура увольнения, выразившаяся в не предложении всех вакантных должностей, и нарушении преимущественного права на оставление на работе. С учетом увеличенных исковых требований просит признать приказ от <дата> №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении Кулешова Д.С. незаконным; восстановить истца в должности начальника сектора отдела планирования ПИР управления по ПИР АО «СНГ» с <дата>; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка в размере 7745, 91 рубль (опыт); взыскать в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

Определением Нижневартовского городского суда от <дата> исковые требования Кулешова Д.С. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство.

Истец Кулешов Д.С. и его представитель Зоз Н.И., действующая на основании ордера, в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «СНГ» Сазонов Б.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании при рассмотрении дела просил учесть выплаченное истцу выходное пособие, а также размер среднедневного заработка – 7288, 29 рублей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № по иску Кулешова Д.С. к АО «СНГ» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, постановлено: «Исковые требования Кулешова Д. С. к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным приказ акционерного общества «Самотлорнефтегаз» от <дата> №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении Кулешова Д. С.. Восстановить Кулешова Д. С. (ИНН 860327192300) в должности начальника сектора Управления по проектно-изыскательским работам отдела планирования проектно-изыскательских работ сектора сопровождения экспертиз и архива проектно-сметной документации акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ИНН 8603089934) с <дата>. Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ИНН 8603089934) в пользу Кулешова Д. С. (<данные изъяты>) в счет компенсации морального вреда 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Кулешова Д.С. – отказать» (том 1 л.д. 223-231).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «СНГ» - без удовлетворения (том 1 л.д. 232-242).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> оставлены без изменения, кассационная жалоба АО «СНГ» - без удовлетворения (том 2 л.д. 1 – 11).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вышеуказанным постановлениями судов, имеющими для суда преюдициальное значение, установлено нарушение работодателем процедуры сокращения штата и восстановлении Кулешова Д.С. в прежней должности с <дата>. В судебном заседании не оспаривалось сторонами, что по решению суда Кулешов Д.С. приступил к выполнению трудовых обязанностей <дата> (на следующий день после вынесения решения суда от <дата>).

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Временем вынужденного прогула для истца является период с <дата> по <дата>.

По смыслу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка истца – 7228, 50 рублей (том 2 л.д. 49, 50).

При этом, с учетом индексации заработной платы размер среднедневного заработка составляет 7 288, 29 (том 1 л.д. 180).

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № по исковому заявлению Кулешова Д.С. к АО «СНГ» о признании права на получении премии по итогам года, признании незаконным уведомления о снижении размера коэффициента трудового вклада, восстановлении уровня профессионального статуса, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недополученного выходного пособия, компенсации морального вреда, постановлено: «Исковые требования Кулешова Д. С. к АО «Самотлорнефтегаз» о признании права на получении премии по итогам года, признании незаконным уведомления о снижении размера коэффициента трудового вклада, восстановлении уровня профессионального статуса, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недополученного выходного пособия, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. Признать уведомление АО «Самотлорнефтегаз» о снижении размера коэффициента трудового вклада Кулешова Д. С. за 2022 года № от <дата> (имеющего силу приказа), незаконным. Возложить на АО «Самотлорнефтегаз» обязанность восстановить Кулешову Д. С. уровень профессионального статуса «опыт» с <дата>. Взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» (ИНН 8603089934) в пользу Кулешова Д. С. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 92270 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по <дата> в размере 3592 рубля 28 копеек, выходное пособие в размере 7307 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, всего взыскать сумму в размере 153169 рублей 75 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований Кулешова Д. С. к АО «Самотлорнефтегаз», - отказать» (том 2 л.д. 15-20).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «СНГ» - без удовлетворения (том 2 л.д. 21-32).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> оставлены без изменения, кассационная жалоба АО «СНГ» - без удовлетворения (том 2 л.д. 33-43).

Указанными постановлениями судов установлено, что заработная плата истца состоит из оклада, в который в том числе включается надбавка за профессионализм, исходя из уровня профессионального статуса, и иные надбавки. Принимая во внимание, что базовая часть заработной платы является гарантированной истцу часть оплаты его труда, её изменение является существенным изменением условий труда истца. В связи с чем, при определении размера среднего месячного заработка должна учитываться и надбавка за профессионализм.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные нормы и постановления судов, имеющих преюдициальное значение, суд приходит к выводу, что при определении размера заработной платы за время вынужденного прогула должна учитываться надбавка за профессионализм, которой истец был незаконно лишен на основании уведомления АО «СНГ» о снижении размера коэффициента трудового вклада Кулешова Д.С. за 2022 года № от <дата> (имеющего силу приказа).

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Таким образом, размер оплаты времени вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> (61 рабочий день) составит 174753, 59 рублей, исходя из следующего расчета:

1492905, 83 (1406639, 83 рубля заработная плата с индексаций за период с марта 2022 года по 02 февраль 2023 (121876, 22 + 156825, 99 + 139400, 87 + 149358, 10 + 156825, 99 + 78413 + 104550, 68 + 156825, 99 + 121183, 73 + 117249 + 104130, 26) + недоплаченная заработная плата в связи с изменением профессионального статуса 45368 рублей (за январь 2023 года) + 40577 рублей (за февраль 2023 года) / 193 (количество фактически отработанных дней) х 62 дня – 148762, 53 рубля (выплаченное истцу выходное пособие) – 148762, 53 рубля (выплаченное истцу выходное пособие) – 7304, 47 рублей (взысканное решением суда недоплаченное выходное пособие).

При этом, довод представителя о том, что при расчете утраченного заработка не должны учитываться суммы недоплаченной заработной платы, в связи с изменением профессионального статуса, взысканные решением суда, поскольку они выплачены после вступления решения в законную силу и не подлежат включению в расчет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за работником среднего заработка, суд не принимает во внимание, поскольку изменение профессионального статуса при расчете заработной платы признано судом незаконным.

Поскольку Кулешовым Д.С. заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка в размере 7745, 91 рублей, исковые требования подлежат удовлетворению частично, так как судом определен размер среднедневного заработка – 7735, 26 рублей. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула составляет в размере 174753, 59 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск в размере 4695, 07 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» (№) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (№) ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 174753, 59 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 59 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» (№) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4695 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 07 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27.12.2024

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

«░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ______________ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░ ░/░ _________ ░.░.░░░░░░░ ░░░░-░░░░ ░ ░░░░ № _________

« ___ » _____________ 2024 <░░░░░> ░/░________░.░.░░░░░░░