Решение по делу № 2-2924/2021 от 06.04.2021

Дело № 2-2924/2021

УИД 75RS0001-02-2021-003103-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2021 года Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Богомазове А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации работников АО «ЗабТЭК», действующей в интересах работника Федотова С В к АО «ЗабТЭК» о взыскании заработной платы

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Материальный истец является работником ответчика. Основанием для подачи искового заявления является необоснованное лишение премии истца за период ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. Так, в соответствии с п. 3.9 Коллективного договора, порядок начисления премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности определяется соответствующим Положением о премировании, которым закреплен размер и порядок начисления премии по результатам работы за месяц. В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении Положения о премировании персонала Аппарата Управления АО «ЗабТЭК», установлены основания базового размера премии (5%) и регулируемого размера премии (20%), который зависит от выполнения показателей премирования и финансового состояния предприятия (устанавливается Оперативной комиссией). Условиями Коллективного договора установлен крайний срок для выплаты заработной платы - 15 число следующего месяца. В предыдущие месяцы регулируемая часть премии выплачивалась постоянно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу, а также другим работникам аппарата управления не выплачена премия в регулируемом размере (20%) за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. Основания не выплаты премии работодателем не сообщались, истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, финансовое состояние предприятия является стабильным, год окончен с финансовой прибылью, в связи с изложенным просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Материальный и процессуальный истцы в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Сторона ответчика в суд не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие с представлением возражений и приказа от ДД.ММ.ГГГГ о доначислении премий.

Суд, исследовав письменные материалы, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 7, ч. 3 ст. 37).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (ст. 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (ст. 4 ч. II).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Исходя из содержания ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Материалами дела подтверждается, что материальный истец является работником ответчика, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, принят в <данные изъяты>.

Из коллективного договора АО «ЗабТЭК» следует, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца, также установлены районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае (п.3.2, 3.6.) что также не противоречит Положению об оплате труда, утвержденного ответчиком.

Порядок начисления премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности определяется Положением о премировании персонала подразделений АО «ЗабТЭК», Положением о премировании персонала Управления АО «ЗабТЭК», Положением о премировании персонала службы сбыта АО «ЗабТЭК», Методикой расчета и оценки ключевых показателей эффективности работы руководителей структурных подразделений АО «ЗабТЭК».

Положением о премировании персонала Управления АО «ЗабТЭК» установлено, что премия по результатам ПХД работы за месяц устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада (п.2.1).

Разделом 3 Положения предусмотрены показатели депримирования работников: за нарушение трудовой дисциплины и за нарушение техники безопасности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ответчика внесены изменения в Положением о премировании персонала Управления АО «ЗабТЭК», а именно:

- пункт 2.1. Положения о премировании персонала Аппарата Управления АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ., изложен в следующей редакции: «Премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности работы за месяц работникам Аппарата Управления АО «ЗабТЭК» устанавливается в %-ом отношении от должностного оклада, состоит из базового и регулируемого размера. Базовый размер премии составляет 5% от должностного оклада и не зависит от финансового состояния предприятия. Регулируемый размер премии составляет 20% от должностного оклада, зависит от выполнения показателей премирования согласно п. 2.2. Положения, а также от финансового состояния и возможностей предприятия, выполнения показателей бизнес-плана, уровня регулируемого размера Фонда оплаты труда, установленного РСТ <адрес>.».

- пункт 3.2. Положения о премировании персонала Аппарата Управления АО «ЗабТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ., изложен в следующей редакции: «Решение о выполнении показателей премирования по итогам работы за отчетный период выносит Оперативная комиссия на основании следующих данных: данные статистической, бухгалтерской отчетности; оперативная отчетность; показатели аварийности, травматизма.».

Исключены п.3.1, 3.5, 3.6 и п.п. 2 пункта 4 указанного положения.

Решениями Оперативной комиссии ответчика от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ базовый размер премии работникам предприятия за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года установлен в размере 5% от должностного оклада, что нашло свое отражение в расчетных листках материального истца за указанный период и было выплачено ему.

Этими же решениями Оперативной комиссии регулируемый размер премии по итогам голосования, комиссией за названные выше месяцы был установлен в размере 15%, вместе с тем названная премия не начислена и не выплачено истцу, что также подтверждается расчетными листками.

Анализ приведенных выше локальных нормативных актов ответчика в совокупности с положениями трудового законодательства, регулирующих условия и оплату труда, а также премирования работников предприятия, условий заключенного между сторонами трудового договора позволяет прийти к выводу, что стимулирующие выплаты в виде ежемесячных премий начисляются и выплачиваются работнику, если решение о выплате премий принято оперативной комиссией и работник не привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и за нарушение техники безопасности.

При условии принятия решений Оперативной комиссии ответчика о премировании работников базовой премией в размере 5 % от оклада и регулируемого размера выплат в размере 15% от должностного оклада, в отсутствие доказательств со стороны ответчика о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и за нарушение техники безопасности, работодатель был не вправе отказывать в выплате истцу регулируемого размера премиальных выплат в размере 15% от должностного оклада за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, данный отказ указывает в свою очередь на нарушение ответчиком вышеуказанных норм права, в связи с чем требования стороны истца являются обоснованными, при этом не имеет значение издание приказа ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ о доначислении и выплате премий, поскольку на момент рассмотрения дела права работника не восстановлены.

Проверяя расчет предъявляемых ко взысканию сумм, суд находит его верным, поскольку он произведен с учетом применения к данному виду выплат районного коэффициента (20%) и надбавку за выслугу лет (30%), так выплата за ДД.ММ.ГГГГ составит (34922,14(оклад)?1,5?15%)=<данные изъяты>, за остальные месяцы расчет аналогичен, исходя из оклада истца, отражённого в расчетных листах.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

р е ш и л:

иск первичной профсоюзной организации работников АО «ЗабТЭК», действующей в интересах работника Федотова С В к АО «ЗабТЭК» о взыскании заработной платы- удовлетворить.

Взыскать с АО «ЗабТЭК», в пользу Федотова С В за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года сумму регулируемой установленной премии в общем размере <данные изъяты>

Взыскать с АО «ЗабТЭК», в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня вынесения, через Центральный районный суд г. Читы.

                             Судья                                И.Н. Филиппова