Решение по делу № 2-85/2023 от 07.04.2023

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года <адрес>

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Бадмаева Б.В.,

при секретаре судебного заседания Шимтиевой Б.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах Горяева А. Д. к Муниципальному автономному учреждению «Коммунальный сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении,

установил:

Исполняющий обязанности прокурора <адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах Горяева А.Д. к Муниципальному автономному учреждению «Коммунальный сервис»(далее – МАУ «Коммунальный сервис»), мотивируя тем, что приказом МАУ «Коммунальный сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ Горяев А.Д. принят машинистом насосной станции 2-го подъема и уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с 06 июля по ноябрь 2022 года ему не выплачивали заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили 10000 руб., а затем ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб. Между тем ежемесячная заработная плата составляла 18000 руб. Сумма задолженности по заработной плате составила 75000 руб. (90000 (5х18000) – 15000). Кроме того, при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Просит взыскать с МАУ «Коммунальный сервис» задолженность по заработной плате за период с 06 июля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75000 руб., а также расчет при увольнении в сумме 6757,3 руб.

Истец Горяев А.Д. и старший помощник прокурора <адрес> Республики Калмыкия Васильев Б.В. в судебное заседание исковые требования поддержали, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Представитель ответчика МАУ «Коммунальный сервис», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки в суд не сообщили. В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15,16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз.5 ч.1 ст.21, абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.1 ст.135, ч. 1 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Судом установлено, что Горяев А.Д. с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность машиниста насосной станции 2-го подъема в МАУ «Коммунальный сервис». ДД.ММ.ГГГГ с Горяевым А.Д. расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются выписками из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, записями трудовой книжки серии № №.

Согласно письменным объяснениям истца от ДД.ММ.ГГГГ, а также его объяснениям в судебном заседании ответчик МАУ «Коммунальный сервис» в период с 06 июля по ноябрь 2022 года не выплатило Горяеву А.Д. заработную плату в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ он получил 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб. Ежемесячная заработная плата составляла 18000 руб. Задолженность по заработной плате составляет 75000 руб. Кроме того, при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, каких-либо возражений на исковое заявление не представил. В нарушение требований закона не представил достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу в спорный период заработной платы или об ином размере заработной платы, чем в указанном в исковом заявлении размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором требования о взыскании с МАУ «Коммунальный сервис» заработной платы в размере 75000 руб. и расчета при увольнении на сумму 6757,3 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2652,72 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление исполняющего обязанности прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах Горяева А. Д. к Муниципальному автономному учреждению «Коммунальный сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Коммунальный сервис» (№) в пользу Горяева А. Д. (№ №) задолженность по заработной плате в размере 75000 (семьдесят пять тысяч) рублей и расчет при увольнении в размере 6757 (шесть тысяч семьсот пятьдесят семь) рублей 30 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Коммунальный сервис» (№) в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 2652 (две тысячи шестьсот пятьдесят два) рубля 72 копейки.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда, подать в Черноземельский районный суд Республики Калмыкия заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий подпись Б.В. Бадмаев

«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Б.В. Бадмаев