Решение от 03.09.2020 по делу № 33-2914/2020 от 04.08.2020

Дело № 33-2914/2020                 Докладчик Сергеева С.М.

Дело №2-4273/2019 (1 инст.) Судья Веселова А.О.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Никулина П.А.

судей Сергеевой С.М. и Бибеевой С.Е.

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в **** 03 сентября 2020 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Единову Т.А. на решение Октябрьского районного суда **** от 30 октября 2019 г., которым постановлено:

Исковые требования Единову Т.А. к муниципальному унитарному предприятию **** «Владимирские тепловые электрические сети» о признании незаконным и отмене приказа МУП «ВТЭС» ****-к от 04.09.2019 об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения Единовой Т.А., ее представителя Потаповой Е.В., действующей на основании доверенности, возражения на жалобу представителя муниципального унитарного предприятия **** «Владимирские тепловые электрические сети» Артемьевой К.И., действующей на основании доверенности, заключение прокурора Потапкова Г.А., полагавшего, что решение суда подлежит отмене, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Единова Т.А. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Владимирские тепловые электрические сети» (далее- МУП «ВТЭС») о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 30000 руб., судебных расходов, что на момент подачи иска составляет 61958 руб. 49 коп.

В обоснование заявленных требований указала, что с 26.09.2014 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с 10.10.2014- в должности главного бухгалтера. Приказом ****-к от 04.09.2019 уволена с работы по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Считала свое увольнение незаконным, поскольку с **** на нее оказывалось психологическое давление со стороны и.о. директора предприятия Лебединец Н.В. с целью понуждения написать заявление об увольнении по собственному желанию. Давление со стороны руководства выражалось в истребовании объяснений, применении дисциплинарных взысканий, в устных запугиваниях, в том числе со стороны сотрудников предприятия- заместителя директора Свириденкова Е.А. и ведущего бухгалтера Шерстневой М.В., отвечавшей за ведение кадровой работы на предприятии. 21.08.2019, после очередного разговора с заместителем директора Свириденковым Е.А., она не выдержала психологического давления и написала заявление об увольнении, после чего по 06.09.2019 находилась на больничном. 04.09.2019 она была уволена. С приказом ознакомлена 09.09.2019.

В судебном заседании Единова Т.А. поддержала заявленные исковые требования. Дополнительно просила признать незаконным и отменить приказ МУП «ВТЭС» ****-к от 04.09.2019 о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Представители ответчика- МУП «ВТЭС» Шерстнева М.В. и Артемьева К.И., действующие на основании доверенностей, просили в иске отказать в полном объеме.

В обоснование возражений указали, что с 26.09.2014 по 04.09.2019 Единова Т.А. работала в МУП «ВТЭС», с 10.10.2014- в должности главного бухгалтера. Приказом от 04.09.2019 ****-к Единова Т.А. уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Основанием увольнения послужило поданное ею 21.08.2019 заявление об увольнении по инициативе работника. После подачи данного заявления истец на работу не выходила, не уведомляла о причинах своего отсутствия. Увольнение работника произведено по инициативе работника, с соблюдением порядка и процедуры увольнения, по истечении двухнедельного срока со дня подачи заявления. 04.09.2019. в адрес истца направлено уведомление о прекращении действия трудового договора и необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление почтой. Факт личного написания заявления об увольнении и содержащаяся в нем просьба об увольнении, отсутствие попыток по отзыву заявления свидетельствует о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ. Запрета на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности Трудовой кодекс РФ не содержит.

Судом постановлено указанное выше решение.

Единовой Т.А. принесена апелляционная жалоба, в которой она просит об отмене решения суда и принятии нового об удовлетворении ее требований в полном объеме. Указывает, что судом не дано оценки ее заявлению, в котором она не указывала на увольнение по собственному желанию, а указала на конфликтную ситуацию и психологическую обстановку, в которой не могла исполнять трудовые обязанности. Суд неправомерно не принял во внимание доводы о невозможности отзыва заявления об увольнении по причине болезни. Суд не дал оценки показаниям свидетелей, которые подтвердили факт наличия конфликта между сторонами.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 23 января 2020 г. решение Октябрьского районного суда **** от 30 октября 2019 г. было оставлено без изменения, апелляционная жалоба Единовой Т.А.- без удовлетворения.

    Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2020 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 23.01.2020 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В определении кассационного суда указано, что приходя к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных Единовой Т.А. требований, суды первой и апелляционной инстанции пришли к необоснованному выводу о наличии волеизъявления истца на увольнение и добровольности такого увольнения. Данные нарушения являются существенными, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя жалобы.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса РФ).

    В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пп. «а» п.22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 **** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что с 26.09.2014 по 04.09.2019 Единова Т.А. состояла в трудовых отношениях с МУП «ВТЭС», с 10.10.2014 - в должности главного бухгалтера.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором **** от 26.09.2014 и дополнительным соглашением к нему, приказом о переводе работника на работу ****-к от 10.10.2014.

    14.08.2017 Единова Т.А. был ознакомлен с должностной инструкцией главного бухгалтера, утвержденной и.о. директора МУП «ВТЭС» 14.08.2017.

    Приказом МУП ВТЭС ****-к от 04.09.2019 Единова Т.А. уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) на основании собственноручно написанного ею заявления от 21.08.2019.

С приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлена под роспись 09.09.2019, в тот же день Единовой Т.А. получены под роспись трудовая книжка и расчет при увольнении.

Рассматривая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что процедура увольнения истца ответчиком не нарушена, при этом указал, что само по себе отсутствие в заявлении об увольнении фразы «по собственному желанию» не является основанием для признания приказа незаконным, поскольку как установлено в судебном заседании, заявление было написано истцом собственноручно, какого-либо давления в момент его написания на истца не оказывалось, между написанием заявления и изданием приказа имел место достаточно длительный промежуток времени и до издания приказа об увольнении истец имела возможность его отозвать, чего не сделала. Более того, в заявлении истец просила уволить ее 21.08.2019 и после указанной даты на работу не вышла.

Суд не согласился с доводами истца о невозможности отзыва заявления по причине болезни, поскольку истец находилась на стационарном лечении лишь с 26.08.2019 по 06.09.2019, кроме того, о своей нетрудоспособности истец в известность работодателя не поставила.

Судебная коллегия полагает, что выводы суда первой инстанции по существу спора нельзя признать законными и обоснованными, поскольку судом не учтено следующее.

Как следует из материалов дела, Единова Т.А. в своем исковом заявлении и в процессе разрешения спора последовательно утверждала, что намерения увольняться у нее не имелось, написание заявления об увольнении вызвано психологическим давлением на нее со стороны работодателя и его должностных лиц.

В адресованном работодателю и приобщенном к материалам дела заявлении от 21.08.2019 г. (вх. 468) она просила уволить ее 21.08.2019 ввиду сложившейся конфликтной ситуации, оказываемым на нее давлением и невозможностью в такой психологической обстановке полноценно исполнять обязанности главного бухгалтера (т.1 л.д. 14).

Кроме того, в день подачи заявления об увольнении (21.08.2019) истец обратилась в лечебное учреждение, которым в связи с ее состоянием здоровья был выдан больничный лист (л.д. 23); с 26.08.2019 по 06.09.2019 Единова Т.А. находилась на стационарном лечении; 07 и 08.09.2019 являлись выходными днями (суббота, воскресенье), а 09.09.2019 Единовой Т.А. было объявлено об издании работодателем 04.09.2019 приказа о ее увольнении. При этом из данных суду показаний свидетеля Свириденкова Е.А., являющегося заместителем директора ВТЭС, следует, что о нетрудоспособности Единовой Т.А. работодателю было известно.

При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о наличии волеизъявления истца на увольнение и добровольности такого увольнения признать обоснованным нельзя.

Доводы жалобы Единовой Т.А. в данной части нашли свое подтверждение и являются обоснованными.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции необоснованно и незаконно оставил без удовлетворения требования Единовой Т.А. к МУП города Владимира «Владимирские тепловые электрические сети» о признании незаконным и отмене приказа МУП «ВТЭС» ****-к от 04.09.2019 об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в связи с чем, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене с вынесением нового решения.

С учетом изложенного, заявленные истцом требования о признании незаконным и отмене приказа МУП «ВТЭС» ****-к от 04.09.2019 об увольнении Единовой Т.А. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению. Данный приказ следует признать не законным, подлежащим отмене, Единова Т.А. подлежит восстановлению на прежней работе в должности главного бухгалтера с 05.09.2019 с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным и формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При определении подлежащей взысканию суммы суд исходит из требований статьи 139 Трудового кодекса РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, включая взыскание денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи работнику трудовой книжки. В соответствии с указанной нормой закона, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного приведенной выше нормой трудового права, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. ****, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справкам о доходах физического лица за 2018 год и за 2019 год (форма 2-НДФЛ), фактически начисленная заработная пла░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░ 12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.09.2018 ░░ 31.08.2019 ░░░░░░░░░ 652690 ░░░. 02 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ (░.░.25).

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ 3042 ░░░. 21 ░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ **** «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 185, 185.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ 3093 ░░░. 32 ░░░. (652690,02 ░░░. : 211 ░░.). ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 05.09.2019 ░░ 03.09.2020 (░░ 247 ░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░░ 764050 ░░░. 04 ░░░. (3093,32 ░░░. ░ 247 ░░.), ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.9 ░░.394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 ░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.88, 98 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░. 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10840 ░░░. 50 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ **** ░░ 30 ░░░░░░░ 2019 ░.- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **** «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ****-░ ░░ 04.09.2019 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░- ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **** «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 05.09.2019 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **** «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 05.09.2019 ░░ 03.09.2020 ░ ░░░░░░░ 764050 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░. 04 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **** «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000 (░░░░ ░░░░░) ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **** «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10840 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░. 50 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░