Решение по делу № 2-804/2023 (2-5760/2022;) от 23.12.2022

УИД 68RS0№-57

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 г. <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе судьи Нишуковой Е.Ю., при секретарях ФИО8, ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное Общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» ФИО3 <адрес>, Местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное Общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к Региональному отделению ФИО1 ФИО3 <адрес> и Местному отделению ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>, в котором просил суд:

признать незаконным и отменить приказ председателя Регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора и увольнении его с должности председателя Местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>,

восстановить его на работе в должности председателя Местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>,

взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7454,55 руб., невыплаченные денежные средства в счет оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 727,27 рублей; оплату периода временной нетрудоспособности в размере 1 237,68 рублей; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 101 290,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности председателя Местного отделения ФИО6. Приказом руководителя Регионального отделения ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ он был отстранен от должности за неисполнение должностной инструкции и условий трудового договора; а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ – уволен с занимаемой должности на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вышеназванные приказы были признаны незаконными и отменены; он был восстановлен в должности председателя Местного отделения ФИО6; в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 221 753,11 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Во исполнение данного решения руководитель Регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении его на работе, а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - о взыскании денежных средств по решению суда в сумме 221 753,11 руб., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. Исполнение данного решения было возложено на него.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он исполнял возложенные на него должностные обязанности, а также принимал меры по исполнению вынесенного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ: на основании платежных ведомостей №№ ему были выплачены денежные средства на общую сумму 40 710 руб.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск протяженностью 30 календарных дне, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном. Листок нетрудоспособности он предоставил по месту работы ДД.ММ.ГГГГ<адрес> заработная плата за сентябрь 2021 года, отпускные и оплата больничного листа (первых трех дней) ему не была выплачена. В связи с чем – ДД.ММ.ГГГГ он подал на имя руководителя Регионального отделения ФИО6 заявление о недопустимости задержки выплаты заработной платы, отпускных и оплаты периода временной нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа председателя Регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> №-у он был уволен с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для издания приказа о его увольнении стало решение III (внеочередной) Конференции Местного отделения ФИО5 ФИО3 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено досрочно прекратить полномочия председателя Местного отделения ФИО6 ФИО4 и исключить его из состава руководящих органов Местного отделения ФИО6 на основании пунктов 9.4 и 9.15 ФИО2.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было постановлено:

признать незаконным и отменить приказ председателя Регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора и увольнении ФИО4;

восстановить ФИО4 в должности председателя Местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>;

взыскать с Местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес> в пользу ФИО4: невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 485,46 рублей; невыплаченную сумму оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 274,80 рублей, оплаты периода временной нетрудоспособности в размере 1 237,68 рублей; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 145 888,37 рублей; а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;

взыскать с Местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 158 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам ФИО3 областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ частично отменено, в отмененной части принято новое решение:

взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес> в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 536,80 руб.;

в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время приостановления работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отказать;

взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес> в доход бюджета муниципального образования городской округ - <адрес> взыскана государственная пошлина в размере 3 456 руб.

В остальной части решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам ФИО3 областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; невыплаченной суммы по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченной суммы оплаты периода временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, а также взыскания с местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес> госпошлины в доход местного бюджета.

В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в Октябрьский районный суд <адрес>.

В процессе повторного рассмотрения дела ФИО4 увеличил размер исковых требований в части заработной платы, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он исполнял свои должностные обязанности, однако его работодатель - Региональное отделение ФИО1 ФИО3 <адрес> - не выплатил ему заработную плату за указанный период времени. Просит суд дополнительно взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указал, что после восстановления его на работе на основании решения Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в указанный период времени ему не выплачивалась заработная плата.

В судебном заседании истец ФИО4 поддержал свои требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что не отказывается от исковых требований к Местному отделению ФИО3 <адрес>, и в этой части оставляет разрешение исковых требований на усмотрение суда. При этом настаивал на том, что его работодателем является Региональное отделение ФИО1 ФИО3 <адрес> в лице ФИО12, на котором лежит обязанность по выплате ему заработной платы. В некоторых ответах, адресованных ему, ФИО12 подтверждала тот факт, что является его работодателем.

В судебном заседании представитель Регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> по доверенностям ФИО10 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях. В возражениях, в частности указал, что с момента восстановления ФИО4 в должности - с 17.09.2021г. ему причитались выплаты на общую сумму 36 680,62 рублей (оклад, основной отпуск - 22 324,10 рублей, больничный за счет работодателя – 1 237,68 рублей). В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, исполняя обязанности главного бухгалтера организации, выдал себе лично, из кассы местного отделения по платежным ведомостям, в счет указанных выплат - 40 710 рублей. При этом НДФЛ он не заплатил, чем нарушил требования статьи 136 ТК РФ. Из чего следует, что ФИО4 на 4 029,38 рублей превысил лимит денежных средств, предназначенных ему в счет оплаты заработанной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплаты периода временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за работником ФИО4 перед Местным отделением остался долг в указанном размере.

В соответствии с записью в листке нетрудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 должен был приступить к работе, однако до ДД.ММ.ГГГГг. - дня III (внеочередной) конференции местного отделения к работе не приступил, то есть не работал весь этот период, что подтверждается табелями учета рабочего времени. В такой ситуации расчет заработной платы за отработанный период должен производиться, исходя из следующего требования, предусмотренного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. То есть в данном случае – 0,00 рублей за 77 рабочих дней.

Региональное отделение ФИО1 ФИО3 <адрес> считает, что судебной коллегией по гражданским делам ФИО3 областного суда полно и всесторонне исследованы обстоятельства дела и представленные документы, дана правовая оценка невыхода ФИО4 на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требование о взыскании заработной платы за указанный период времени не подлежит удовлетворению. Октябрьский районный суд <адрес> в решении от ДД.ММ.ГГГГ и судебная коллегия по гражданским делам ФИО3 областного суда в апелляционном определении от ДД.ММ.ГГГГ оценивали в совокупности предоставленные доказательства, учитывали положения ФИО2 ФИО5, трудового договора, заключенного с ФИО4, должностную инструкцию, давали толкование нормативно-правовым документам и пришли к выводам, что взыскание среднего заработка в пользу ФИО4 за время вынужденного прогула должно осуществляться с местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>. Возможно, Второй кассационный суд общей юрисдикции запутался в датах, в сложной структуре подчиненности структурных подразделений ФИО5 на региональном уровне и т.д.

Местное отделение ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес> – это юридическое лицо (ИНН: 6829066702, ОГРН: 1106800000372), которое самостоятельно формирует бюджет и финансовые планы, открывает расчетные счета (пункт 9.16 ФИО2 ФИО5). Высшим руководящим органом является Конференция, которая вправе принимать постановления о назначении или отстранении председателя (пункт 9.4 ФИО2). Председатель местного отделения ФИО5 является единоличным исполнительным органом местного отделения ФИО5, отвечает за состояние финансовой деятельности, своевременность и полноту отчислений в вышестоящие организации, является получателем денежных средств, открывает и закрывает счета, утверждает штатное расписание и смету поступления доходов и расходов местного отделения (пункты 9.14, 9.16 ФИО2). В соответствии с пунктом 9.16 ФИО2 и пункта 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ обязанность по выплате ФИО4 заработной платы в соответствии со штатным расписанием учреждения возложена на местное отделение.

Что касается вступления ФИО4 в должность после его восстановления на работе, то соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона N 129-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо в течение семи рабочих дней с момента изменения сведений об исполнительном органе, указанных в ЕГРЮЛ, обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения о таком изменении; днем начала отсчета семидневного срока является день вступления нового руководителя в должность. Надо отметить, что при внесении в ЕГРЮЛ изменений в сведения о юридическом лице в связи с прекращением полномочий физического лица на выполнение функций единоличного исполнительного органа заявителем может выступать только новый руководитель юридического лица (письмо ФНС ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № ГД-4-14/4301). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обязан был подать в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по ФИО3 <адрес> заявление об изменении сведений в отношении руководителя юридического лица. Однако он не исполнил данного требования. В дальнейшем управление Министерства юстиции запросило указанное решение с регионального отделения. Региональное отделение предоставило решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ управление Министерства самостоятельно внесло в ЕГРЮЛ соответствующие сведения.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Региональное отделение ФИО1 ФИО3 <адрес> восемь раз письменно извещало ФИО4 о принятии действенных мер по исполнению решения Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. произвести действия по вступлению в должность председателя местного отделения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и ФИО2 ФИО5. Полагает, что требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ документально не подтверждены: отсутствуют табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, а также иные документы, подтверждающие исполнение им обязанностей председателя местного отделения.

На основании изложенного просит суд отказать ФИО4 в удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание представитель ответчика Местного отделения ФИО3 <адрес> не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако конверт возвращен в суд в связи с истечением срока хранения. В силу ст. 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ такое извещение суд расценивает как надлежащее.

В судебное заседание третье лицо ФИО12 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в качестве доказательств, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, по общему правилу именно на работодателе лежит установленная законом обязанность по своевременной выплате работнику и в полном объеме заработной платы.

Судом установлено, что Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» ФИО3 (РО ФИО1 ФИО3 <адрес>) и местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7» ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес> (местное отделение ФИО5 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>) осуществляют свою деятельность на основании ФИО2 ФИО6 ФИО7, утв. IX внеочередным (преобразовательным Съездом РОСТО (ФИО6) - I Съездом ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ

В силу ФИО2 ФИО5 осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации и строится по территориальному принципу (пункт 3.1);

в структуру ФИО5 входят региональные (межрегиональные), местные и первичные отделения, филиалы и представительства (пункт 3.2);

в структуру региональных (межрегиональных) отделений ФИО5 входят местные и первичные отделения (пункт 3.4).

В силу пункта 8.16 ФИО2 председатель регионального (межрегионального) отделения ФИО5:

в соответствии с делегированными полномочиями готовит предложения по назначению (отстранению, увольнению) на должности руководителей организаций, расположенных на территории субъектов Российской Федерации;

организует контроль деятельности структурных подразделений ФИО5 субъекта, принимает решения по результатам проведенной работы;

устанавливает размеры должностных окладов, надбавок, доплат и других выплаты стимулирующего и компенсационного характера для работников ФИО6.

В соответствии с трудовым договором №-р от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между председателем ФИО5 (работодателем) и ФИО12 (председателем регионального отделения) - председатель регионального отделения:

несет персональную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы работникам руководимого им отделения, а также работникам организаций и учреждений ФИО5, расположенных на территории соответствующего субъекта РФ (пункт 2.11);

обязан осуществлять контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций и учреждений ФИО5, расположенных на территории соответствующего субъекта РФ (пункт ДД.ММ.ГГГГ).

В силу пункта 9.4 ФИО2 ДСААФ ФИО7 к исключительной компетенции конференции местного отделения ФИО5 относятся, в том числе избрание из числа членов ФИО5 председателя местного отделения ФИО5.

В связи с изложенным судом установлено, что на основании выписки из протокола II конференции местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и.о. председателя РО ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО12 был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №: считать избранным председателем местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ; выплату заработной платы производить в соответствии со штатным расписанием местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> (т. 1 л.д. 180).

ДД.ММ.ГГГГ между Региональным отделением ФИО1 ФИО3 <адрес> в лице и.о. председателя регионального отделения ФИО12 (работодателем) и ФИО4 (председателем местного отделения ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>) был заключен трудовой договор № (т. 1 л.д. 181-182).

В пунктах 1.1, 1.6 данного договора отражено, что он регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между председателем местного отделения ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес> и работодателем (то есть Региональным отделением ФИО1 ФИО3 <адрес>); ФИО4 принимается на работу в качестве председателя местного отделения ФИО5 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>.

Пунктом 2 указанного трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором (п. 2.1.1); своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п. 2.1.3).

Кроме того, в материалы была представлена заверенная копия дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Региональным отделением ФИО1 ФИО3 <адрес> в лице и.о. председателя ФИО12 (именуемой в дальнейшем - работодатель) и ФИО4 (председателем местного отделения ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>), в котором стороны договорились изложить пункт 3.2 трудового договора в следующей редакции: «Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 25-го числа отработанного месяца; заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 10-го числа следующего месяца» (т. 2 л.д. 27).

Факт заключения данного соглашения представителем ответчика в судебном заседании не оспорен.

Из вышеизложенного следует, что работодателем ФИО4 является Региональное отделение ФИО1 ФИО3 <адрес> в лице его председателя ФИО12, которая в силу трудового договора и дополнительного соглашения к нему фактически возложила на себя обязанность по выплате ФИО4 заработной платы.

Данный вывод согласуется с положениями пункта 2.11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (заключенного между председателем ФИО5 и ФИО12) и 8.16 ФИО2 ФИО5, в силу которых ФИО12, будучи председателем Регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес>, устанавливает размеры должностных окладов и других выплат для работников ФИО6, несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы работникам ФИО5 на территории субъекта Российской Федерации (ФИО3 <адрес>), к числу которых относится ФИО4 - председатель местного отделения, входящего в структуру регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес>.

Действительно, пунктом 3.1 трудового договора, заключенного с ФИО4, предусмотрено, что выплата работнику заработной платы осуществляется за счет собственных денежных средств местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>.

Вместе с тем буквальное содержание данного пункта договора не свидетельствует о том, что работодатель возложил на ФИО4 обязанность по выплате себе как руководителю местного отделения заработной платы.

Предусмотрев данное условие, региональное отделение в лице его председателя фактически признало за собой право решать вопрос о выплате председателю местного отделения заработной платы за счет денежных средств местного отделения, но не исключило своей обязанности по выплате ему заработной платы.

Неисполнение ФИО4 в силу пунктов 3.3, 3.9 должностной инструкции обязанностей по контролю финансового состояния местного отделения и принятию мер по обеспечению наличия финансовых средств для выплаты заработной платы (в случае установления данного обстоятельства) также не освобождает региональное отделение в лице его председателя (работодателя ФИО4) от исполнения обязанности по выплате ему заработной платы. Письменных доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по делу, за счет которого требования ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат подлежат удовлетворению (при их доказанности), является Региональное отделение ФИО1 ФИО3 <адрес>. Соответственно, исковые требования ФИО4, предъявленные к Местному отделению ФИО5 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>, подлежат отклонению.

При разрешении исковых требований ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, извести работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, независимо от наличия вины в этом работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив его в письменной форме.

В силу статей 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае признания увольнения незаконным - орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был восстановлен в должности председателя Местного отделения ФИО5 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес> (т. 1 л.д. 9-14).

Во исполнение данного решения председателем Регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ФИО4 на работе (т. 1 л.д. 23).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 исполнял свои трудовые обязанности. Что подтверждается табелем учета рабочего времени (т. 1 л.д. 52), и не оспаривалось в судебном заседании ответчиком.

Приказом председателя РО ФИО1 ФИО3 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 27).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО4 был период временной нетрудоспособен. Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года – ФИО4 была начислена оплата больничного за счет работодателя – 1 237,68 рублей (т. 1 л.д. 44).

Вместе с тем, в нарушение вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - РО ФИО1 ФИО3 <адрес> не исполнил своей обязанности по выплате ФИО4 заработной платы за отработанный период времени, оплате предоставленного отпуска, а также пособия по временной нетрудоспособности.

В связи с этим - ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился к председателю РО ФИО1 ФИО3 <адрес> с заявлением, в котором указал на наличие перед ним долга по заработной плате, оплате отпускных и больничного листа, и со ссылкой на статью 142 ТК РФ уведомил работодателя об отказе выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до выплаты задержанной суммы (т. 1 л.д. 28).

Учитывая, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, то независимо от вины работодателя (коим в данном случае является РО ФИО1 ФИО3 <адрес>), а также от иных причин - ФИО4 имел законное право приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте с сохранением среднего заработка.

Довод представителя ответчика о том, что в период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 выплачивал себе заработную плату, самостоятельно получив в кассе организации денежные средства в размере 40 710 рублей, суд находит несостоятельным, поскольку в платежных ведомостях № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ указано назначение выплат - "по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ" (т. 1 л.д. 45-48). Что согласуется с приказом председателя регионального отделения от ДД.ММ.ГГГГ № о возложении на председателя местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> обязанности по исполнению решения суда от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (т. 1 л.д. 24). То есть, получив из кассы местного отделения денежные средства в вышеназванном размере, ФИО4 фактически исполнял ту обязанность, которую на неё возложил работодатель.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что у РО ФИО1 ФИО3 <адрес> имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за указанный период времени; оплате отпускных и периода временной нетрудоспособности.

Судом также установлено, что на основании приказа председателя Регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был уволен с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, вышеназванный приказ признан незаконным, ФИО4 - восстановлен в должности председателя Местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>. Решение суда подлежало немедленному

исполнению.

Следовательно, в силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО4 С.Ю. имеет право на выплату ему заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При определении размера вышеназванных выплат, подлежащих взысканию в пользу истца, суд исходит из следующего.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с названным Положением расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9).

Предъявив исковые требования о взыскании заработной платы, ФИО4 указал, что при расчете задолженности необходимо исходить из размера должностного оклада, установленного дополнительным соглашением № к трудовому договору, - 17 000 рублей,; выплаты за квалификацию - 8 500 рублей, выплаты за выслугу лет - 8 500 рублей и ежемесячного денежного поощрения - 5 000 рублей, что в совокупности составляет 39 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Региональным отделением ФИО1 ФИО3 <адрес> в лице и.о. председателя ФИО12 (именуемой в дальнейшем - работодатель) и ФИО4, стороны внесли изменения в пункт 1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО4 принимается на работу с окла<адрес> 000 рублей в месяц (т. 2 л.д. 28). Сведений об иных надбавках данное соглашение не содержит.

Вместе с тем штатным расписанием Местного отделения ФИО5 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ФИО4 как председателем местного отделения, и согласованным с председателем Региональным отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> (уже после подписания соглашения), было установлено, что размер оклада председателя составляет 10 800 рублей, выплаты за квалификацию - 8 500 рублей и за выслугу лет - 8 500 рублей, ежемесячное денежное поощрение - 5 000 рублей (т. 1 л.д. 138).

Данное обстоятельство согласуется с приказом о назначении ФИО4 на должность, в котором указано: выплаты заработной платы установить в соответствии со штатным расписанием местного отделения.

Пунктом 5.1 Положения по оплате труда и премированию работников Местного отделения ФИО5 ФИО3 <адрес>, утв. Президиумом Совета МО ФИО3 <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что штатное расписание местного отделения утверждается руководителем местного отделения ФИО6 (т. 1 л.д. 154-158).

Суд также учитывает, что вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (в силу части 2 статьи 13 ГПК РФ)

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 2 статьи 61 ГПК РФ).

Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что общий размер заработной платы ФИО4 составляет 32 800 рублей.

Учитывая, что гражданское дело, по которому принято данное решение, рассматривалось с участием тех же сторон, и ФИО4 не оспаривал его в части того размера заработной платы, который установил суд, то суд принимает установленные этим решением обстоятельства как обстоятельства, не требующие повторному доказыванию.

При первоначальном рассмотрении дела Государственная инспекция труда в ФИО3 <адрес> направила в суд заключения от ДД.ММ.ГГГГ, в котором помощник руководителя произвел расчет среднего дневного заработка ФИО4 для компенсации за время вынужденного прогула за спорный период времени; оплаты отпуска и периода временной нетрудоспособности (т. 1 л.д. 175-176).

Так, расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует исчислять следующим образом: 32 800 руб. (оклад по штатному расписанию) / 22 (количество рабочих дней в сентябре 2021 г.) х 5 (количество оспариваемых отработанных дней) = 7 454,55 руб. Таким образом, сумма к выплате будет составлять 6 485,46 рублей, исходя из НДФЛ в РФ, установленного в размере 13% от дохода работника (7 454,55 х 0,87).

При расчете задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула (период приостановления работы и период после увольнения) следует исходить из среднего дневного заработка, который составляет 1 538,42 рублей (204 609,52 руб. (начисленная заработная плата, согласно справке за расчетный период) / 133 отработанных дня). И, учитывая, что по производственным календарям на 2021-2022 гг. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата судебного решения о восстановлении ФИО4 на работе) приходится 109 рабочих дней, то компенсация за данный период будет составлять 167 687,78 рублей из расчета: 1 538,42 (средний дневной заработок) х 109 (рабочие дни в периоде, подлежащем оплате); сумма к выплате - 145 888,37 руб. (167 687,78 х 0,87 (НДФЛ).

При расчете отпускных за период нахождения в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из следующего расчета:

204 609,52 руб. (сумма, начисленная в расчетном периоде) + (29.3 (среднемесячное число календарных дней) х 5 (количество полных календарных месяцев в расчетном периоде) + (29.3 (среднемесячное число календарных дней) + 30 (количество календарных дней в марте 2021 г.) х 21 (количество календарных пней, приходящихся на время, отработанное в марте 2021) + (29.3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (количество календарных дней в сентябре 2021 г.) х 9 количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в сентябре 2021 года) + (29.3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (количество календарных дней в октябре 2021 г.) х 7 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в октябре 2021) х 30 (количество календарных дней отпуска) = 33 649,19 рублей. Таким образом, сумма к выплате будет составлять 29 274,80 рублей (33 649,19 х 0,87 (НДФЛ в размере 13% от дохода работника).

С данным расчетом суд соглашается, поскольку он произведен в соответствии с вышеприведенными нормами Трудового кодекса РФ, Положением по оплате труда, и письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела. Таким образом, с Регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> в пользу ФИО4 подлежат взысканию заработная плата, оплата отпуска и больничного в вышеназванном размере. Соответственно, в остальной части (в большем размере) данные требования подлежат отклонению.

Помимо этого, ФИО4 предъявил требование о взыскании с ответчика заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с частью 1 статьи 106 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведённого работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или переводе взыскателя.

Таким образом, требование о восстановлении на работе считается исполненным с момента, когда осуществлены два действия: восстановленный работник приступил к исполнению прежних трудовых обязанностей и приказ о его увольнении отменен (определения Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 795-О-О).

Как было указано выше, решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 восстановлен в должности председателя Местного отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>. Решение суда подлежало немедленному исполнению.

Ответчик не представил суду приказ о восстановлении ФИО4 в должности. Вместе с тем факт его вынесения усматривается из переписки ФИО12 с ФИО4 (письмо от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 приступил к исполнению своих обязанностей. Следовательно, ответчик - Региональное отделение ФИО1 ФИО3 <адрес> в лице председателя ФИО12 обязан был издать приказ об отмене приказа об увольнении истца.

Представитель ответчика - работодатель ФИО4 не представил суду допустимых доказательств того, что с момента восстановления ФИО4 отсутствовал на рабочем и не приступил к исполнению должностных обязанностей.

В этой связи истец представил суду ряд докладных записок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые он направлял председателю Регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО12 и докладывал о выявленных недостатках в бухгалтерских и иных документах местного отделения, об иных проблемах, которые он обнаружил при вступлении в должность. Что в определенной степени свидетельствует о том, что ФИО4 приступил к исполнению своих обязанностей и исполнял их.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что на данный момент обязанности председателя Местного отделения ФИО6 никто не исполняет; все остальные сотрудники также не работают, предпринимая попытки уволиться. При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ вновь находится в простое, уведомив об этом работодателя, а, соответственно, не имеет возможности представить табели учета рабочего времени (подтверждающие выход на работу), довод представителя ответчика об отсутствии указанных документов как доказательств исполнения истцом должностных обязанностей суд находит несостоятельным.

В свою очередь, если работодатель ФИО4 утверждает, что тот отсутствовал на рабочем месте и не исполнял должностных обязанностей, то он мог воспользоваться своим правом, предусмотренным статьей 22 Трудового кодекса РФ, и привлечь истца к дисциплинарной ответственности, потребовав письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте; а также зафиксировать его отсутствие соответствующими актами. Чего в данном случае сделано не было. В ответах председателя регионального отделения на докладные записки ФИО4 также не усматривается информации о неявке на работу.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО4 должен был незамедлительно обратиться в налоговый орган для внесения о себе как о директоре соответствующих сведений, что, по его мнению, должно свидетельствовать о вступлении в должность и фактическом исполнении обязанностей, суд отклоняет. И в этой части отмечает, что согласно статье 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени не представлено, то суд приходит к выводу о взыскании с Регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за период с работы с 20 апреля по ДД.ММ.ГГГГ

При расчете задолженности суд исходит из следующего:

32 800 рублей (оклад по штатному расписанию) : 21 рабочий день (в апреле 2022 года) х 7 оспариваемых отработанных дней = 10 933,33 рублей

32 800 рублей (оклад по штатному расписанию) : 18 рабочих дней в мае х 11 оспариваемых отработанных дней = 20 044,45 рублей;

Всего – 30 978 рублей; к выплате – 26 950,86 рублей (из расчета: 30 978 х 0,87).

В части исковых требований о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Абзацем девятым статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того, предусмотрено, что в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при принятии решения по делу судом установлен факт незаконного лишения ФИО4 заработной платы, то, с учетом фактических обстоятельств дела; того, что он вынужден был длительное время отстаивать свои права в суде; с учетом объема и степени вины ответчика, а также периода нарушения трудовых прав истца, суд считает разумным и справедливым взыскать с Регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> в его пользу компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. Соответственно, в остальной части исковые требования подлежат отклонению.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с Регионального отделения ФИО1 ФИО3 <адрес> в доход бюджета муниципального образования городской округ - <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 158 руб. (рассчитана от цены иска – 209 837,17 рублей).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное Общество содействия армии, авиации и флоту ФИО7 ФИО3 <адрес> (ОГРН 1106800000284, ИНН 6829066149, адрес: <адрес>) в пользу ФИО4:

невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 485 (шесть тысяч четыреста восемьдесят пять) рублей 46 копеек,

невыплаченную сумму по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 274 (двадцать девять тысяч двести семьдесят четыре) рубля 80 копеек,

оплату периода временной нетрудоспособности в размере 1 237 (одна тысяч двести тридцать семь) рублей 68 копеек,

заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 145888 (сто сорок пять тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 37 копеек;

задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 950 (двадцать шесть тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 86 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 4 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, а также требований, предъявленных к Местному отделению ФИО1 ФИО3 <адрес> ФИО3 <адрес>, ФИО4 отказать.

Взыскать с Регионального отделения ФИО1 по ФИО3 <адрес> в доход бюджета муниципального образования городской округ - <адрес> государственную пошлину в сумме 5 298 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись Е.Ю. Нишукова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ