Решение по делу № 2-2929/2023 от 18.01.2023

Дело № 2-2929/2023

УИД: 11RS0001-01-2023-000565-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Республика Коми, г. Сыктывкар 22 мая 2023 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.

при секретаре Стеблиной Е.П.,

с участием представителя истца – Молодцова Андрея Олеговича, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика - Истоминой Людмилы Дмитриевны, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пименова Андрея Александровича к ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» о признании бездействий незаконными, взыскании среднего заработка, убытков, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пименов А.А. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» о признании бездействий незаконными, взыскании среднего заработка, убытков, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В день увольнения написал заявление о выдаче ему документов, связанных с работой (справки о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ, справки для органов службы занятости населения о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, справок по формам №..., персонифицированных сведений о застрахованных лицах, копий приказов о приеме на работу и об увольнении), однако данные документы в установленный законодательством срок ему выданы не были. По мнению истца, по вине работодателя он не получил справки, необходимые ему для постановки на учет в службе занятости населения в качестве безработного и для назначения соответствующего пособия по безработице. Фактически истец, не имея на руках должного пакета документов с предыдущего места работы, лишился возможности трудоустроиться на новое место, а также тех гарантий, которые установлены законодателем в целях поддержки лиц, уволившихся с работы и заинтересованных в максимально быстром, новом трудоустройстве. В связи с чем, истец полагает, что на ответчика должна возлагаться ответственность за несоблюдение срока выдачи документов, в виде взыскания среднего заработка, убытков. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб.

Определением суда от ** ** ** у участию в деле в качестве третьего лица привлечена ГИТ по РК.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки суду не известна, ходатайств не заявлено.

Представитель истца в судебном заседании на требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась по доводам представленных письменных возражений.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Выслушав в процессе рассмотрения дела по существу пояснения представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ** ** ** в должности инженера - электроника. ** ** ** трудовой договор расторгнут по желанию работника. В день увольнения работнику выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.

В день прекращения трудового договора (** ** **) Пименовым А.А. подано заявление на выдачу справок по форме №..., справки в центр занятости населения, справки №..., копии приказа о приеме и увольнении. В указанном заявлении работником не уточнялась форма получения запрашиваемых документов, а также не был указан адрес доставки в случае направления запрашиваемых документов почтой.

** ** **, ** ** **, ** ** ** зафиксированы звонки между истцом и кадровой службой ответчика.

** ** ** запрашиваемые истцом документы были направлены ему по адресу: .... Согласно Отчета об отслеживании отправления, сформированного Почтой России, письмо прибыло в место вручения ** ** ** и хранилось 30 дней, в последующем возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

** ** ** Пименов А.А. обратился с жалобой на несвоевременную выдачу документов в Государственную инспекцию труда в Республике Коми.

** ** ** ГИТ по РК Пименову А.А. направлен ответ, из которого следует, что ГБУЗ РК «СДП №3» в нарушение положений абзаца 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, пункта 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», абзаца 2 пункта 4 статьи 11 ФЗ № 27 Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения истца не были предоставлены справки по форме: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, №.... В данном ответе также указано на то, что в адрес ГБУЗ РК «СДП №3» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Из позиции стороны ответчика следует, что Пименов А.А. при оформлении заявления в отделе кадров указал о намерении получить запрашиваемые документы лично. ** ** ** начальнику отдела кадров ФИО6 позвонил Пименов А.А. и спросил о готовности документов, получив положительный ответ, сообщил, что заедет и заберет их. Однако, истец за документами не явился. В телефонном разговоре с ФИО6 от ** ** ** истец так же подтвердил получение справок лично. И только ** ** ** в телефонном разговоре с начальником отдела кадров истец попросил отправить ему запрашиваемые документы по почте. ** ** ** документы были направлены по адресу, указанному в карточке формы Т.2 и трудовом договоре: .... Данное письмо прибыло в место вручения ** ** ** и хранилось 30 дней. Однако, Пименов А.А. за письмом на почту не явился, в Поликлинику после последнего разговора по телефону (** ** **) не обращался, не звонил, не приходил.

Указанная позиция ответчика, подтверждена в судебном заседании от ** ** ** показаниями свидетеля ФИО6 – начальником отдела кадров ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №3».

Сторона истца не оспаривая сам факт совершения телефонных звонков указала на то, что разговоры с кадровой службой имели иное содержание: истец пытался выяснить когда же в его адрес поступят запрашиваемые документы. Относительно не получения письма с запрашиваемыми документами, направленного ** ** **, представитель истца пояснил, что Пименов А.А. имеет регистрацию по адресу: ..., документы же были направлены по иному адресу, ошибочно указанному работодателем в кадровых документах истца. Кроме того, истцом подписан договор о полном материальной ответственности, в котором был указан адрес временной регистрации ... который не был принят ответчиком во внимание при направлении корреспонденции.

В силу ст. 12, ст.35, ст.39, ст.56, ч. 1 ст. 68, ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности и диспозитивности гражданского процесса только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Лицо, обращающееся в суд, самостоятельно избирает способ защиты нарушенного права, определяет конкретное материально-правовое требование, наделено правом изменить его предмет (содержание требований) и основание (доказательства, содержащие в себе сведения о наличии определенного рода обстоятельств), уточнить ранее заявленные исковые требования. Вследствие этого суд согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и в отношении того ответчика, который указан истцом, исходя из заявленных им предмета и основания иска.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч.1 ст. 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

В силу принципов состязательности и диспозитивности гражданского процесса суд не может быть более рачительным в защите прав сторон, чем сами эти стороны.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ, добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно положений ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положений абз. 2 п.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в редакции, действующей на момент спорных правоотношений) в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи (СЗВ-стаж, ДСВ-З, СЗВ-М, Персонифицированные сведения о застрахованных лицах).

Аналогичные положения, содержаться в п.12 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, в редакции действующей на момент рассмотрения настоящего иска, согласно которому копии сведений, предусмотренных пунктами 2 и 8 настоящей статьи, передаются страхователем застрахованному лицу в срок не позднее трех календарных дней со дня его обращения. В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи (СЗВ-стаж, ДСВ-З, СЗВ-М, Персонифицированные сведения о застрахованных лицах).

В соответствии с п.3 ч.2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № «Об обязательном социальном страховании по случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действующей в период спорных правоотношений) страхователи обязаны осуществлять в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, выплату страхового обеспечения, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (справка по форме № 182н).

Таким образом, исходя из обстоятельств дела (подача работником соответствующего заявления о выдаче документов), приведенных норм материального права, суд полагает, что запрашиваемые истцом в заявлении от ** ** ** документы должны были быть выданы ему не позднее трех рабочих дней: до ** ** ** (включительно). Вместе с тем данная обязанность работодателем не исполнена.

При этом доводы стороны ответчика о том, что истец в заявлении на выдачу документов, не указал способ их получения, адрес отправки и неоднократно в телефонных разговорах ссылался на личное получение документов, суд находит не состоятельными, поскольку данные обстоятельства не умаляют предусмотренной законом обязанности работодателя по выдаче работнику документов в 3-х дневный срок и в случае не получения работником лично документов ** ** **, и должной осмотрительности со стороны ответчика - ** ** ** данные документы должны были быть направлены работодателем работнику. Вместе с тем указанная обязанность не была исполнена работодателем до ** ** **.

Кроме того, как было установлено судом, запрошенные документы направлены истцу по неверному адресу регистрации, указанному в трудовом договоре и карточке формы Т2 (...) и заведомо не могли быть получены работником. Однако в силу действующего трудового регулирования обязанность по надлежащему ведению документов, связанных с работником (в том числе кадровых документов) лежит на работодателе.

Вместе с тем суд находит не обоснованными доводы стороны истца о необходимости направления запрашиваемых документов по адресу временной регистрации, указанному им в договоре о материальной ответственности, поскольку об изменении места жительства работник надлежащим образом работодателю не сообщил. Как следует из пояснений свидетеля ФИО7 (главный бухгалтер ГБУЗ РК «СДП № 3») данный договор оформляется со слов работника и останется на хранении в бухгалтерии без передачи в отдел кадров учреждения. В силу ст. 279 Перечня типовых управленческих документов, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 №236, договор о полной материальной ответственности относится к бухгалтерским документам.

Таким образом, суд полагает, что требования Пименова А.А. о признании незаконным бездействия Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Сыктывкарская детская поликлиника № 3», выразившегося в не предоставлении в трехдневный срок по заявлению истца от ** ** ** справки о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ, справки для органов службы занятости населения о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, справок по формам №..., персонифицированных сведений о застрахованных лицах, копий приказов о приеме на работу и об увольнении, - являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о признании периода времени, начиная с ** ** ** по дату предоставления на основании заявления от ** ** ** сведений о трудовой деятельности временем вынужденного прогула, за который истцу должен быть выплачен средний заработок; взыскании с ответчика среднего заработка за период времени с ** ** ** по ** ** ** включительно, а также взыскании убытков в виде недополученного пособия по безработице за период с ** ** ** по ** ** ** включительно, суд исходит из следующего.

Трудовым кодексам РФ предусмотрен ряд ситуаций (правоотношений) при которых период не осуществления работником возложенной на него рудовой функции признается временем вынужденного прогула за который подлежит выплата среднего заработка. Сам по себе период не выдачи работодателем уволенному работнику документов, связанных с его работой, в силу норм действующего трудового законодательства, периодом вынужденного прогула не является и не влечен безусловной обязанности работодателя по выплате за данный период среднего заработка.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вместе с тем в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о невозможности трудоустройства в спорный период ввиду отсутствия запрашиваемых им в заявлении от ** ** ** документов, при наличии у Пименова А.А. своевременно выданной ему работодателем трудовой книжки.

Следовательно, требования истца о признании периода времени, начиная с ** ** ** по дату предоставления на основании заявления от ** ** ** сведений о трудовой деятельности временем вынужденного прогула; взыскании с ответчика среднего заработка за период времени с ** ** ** по ** ** ** включительно – не законны, не обоснованны и удовлетворению не подлежат.

Как не полежат удовлетворению и требования Пименова А.А. о взыскании ответчика убытков в виде недополученного пособия по безработице в связи с невозможностью постановки на учет в службу занятости г. Сыктывкара.

В соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 08.04.2020 № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» при постановке на учет в качестве безработного (ищущего работу), документов поименованных истцом в заявлении от ** ** ** не требуется, их отсутствие не является основанием для отказа в постановке гражданина на соответствующий учет и выплаты ему пособия, поскольку запрашиваются Центром самостоятельно в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

Вместе с тем, стороной истца не представлено доказательств, свидетельствующий о том, что Центром занятости г. Сыктывкара Пименову А.А. было отказано в постановке на учет и выплате соответствующего пособия ввиду не предоставления документов, указанных им в заявлении от ** ** **. Представленный стороной истца ответ Центра занятости г. Сыктывкара от ** ** ** о том, что для постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы ему необходимо направить заявление о предоставление услуги по содействию в поиске подходящей работы с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Робота в России», об обратном не свидетельствует.

Кроме того, как следует из ответа ГУ РК «ЦСЗН г. Сыктывкара» от ** ** ** Пименов А.А. для постановки на регистрационный учет не обращался, по состоянию на ** ** ** на учете не состоял.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате бездействий ответчика, истец своевременно не получил необходимые документы о его трудовой деятельности, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на получение запрашиваемых документов в установленный законом срок.

В силу действующих правовых норм, размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, длительность нарушения, поведение самого работника, а также принимая во внимание отсутствие негативных правовых последствий, принятие работодателем мер по направлению документов, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 2 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пименова Андрея Александровича удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» (ИНН 1101487223), выразившееся в не предоставлении в трехдневный срок по заявлению Пименова Андрея Александровича ... от ** ** ** справки о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ, справки для органов службы занятости населения о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, справок по формам №..., персонифицированных сведений о застрахованных лицах, копий приказов о приеме на работу и об увольнении.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» (ИНН 1101487223) в пользу Пименова Андрея Александровича ... компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Пименову Андрею Александровичу ... в удовлетворении требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» (ИНН 1101487223) в удовлетворении требований о признании периода времени, начиная с ** ** ** по дату предоставления на основании заявления Пименова Андрея Александровича от ** ** ** сведений о трудовой деятельности в виде справки о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме №..., справок по формам №..., персонифицированных сведений о застрахованных лицах временем вынужденного прогула, за который Пименову Андрею Александровичу должен быть выплачен средний заработок; взыскании с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» в пользу Пименова Андрея Александровича среднего заработка за период времени с ** ** ** по ** ** ** включительно; взыскании с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» в пользу Пименова Андрея Александровича убытков в виде недополученного пособия по безработице за период времени с ** ** ** по ** ** ** включительно, причиненных не предоставлением ответчиком справки для органов службы занятости населения о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, в размере: 43 492 рубля 80 копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья- Коданева Я.В.